问：关于劳务派遣
- 答：你得明白劳务派遣是什么，劳务派遣公司是专做买卖人力资源的。他从用人单位收取费用，拿出约不到70%的费用当工资，发给派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签合同，上保险，发局神工资、福利都是劳务派遣公司的事，用人单位只是管理考勤，只负责使用，你的一切诉求都要跟派遣公司谈，合同规定你的岗位是什么，你就干什么，不存在转正一桐纯亏说。（其实我也不明白，转正和不转正有什么区别呢？转正是什么意思呢？）最后我提醒你，不要主动辞职，要让公司辞退你才行，只有这样，你才裤枣有经济补偿，自己辞职是没有的。
- 答：新拍世的劳动法规定，单位雇用员猜贺歼工半年之后，那该员工就不能再是劳务派工，你要不就签正式工，要不就被无良的企业炒。上有政策下有对策，穗冲生活艰难啊
- 答：你是劳务派遣合同，所以这个东西，不靠谱
问：劳务派遣合同纠纷怎么处理？
- 答：1、劳务派遣纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。
2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。
3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。
4、仲裁，双方根据誉毕争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。
5、诉讼，任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。
法律依据
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同段让纠纷和其他财产权益纠庆燃芹纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 - 答：在这些劳务派遣合同纠纷案例中，有两个核心问题，即如何认定和判断劳动者与外包服务公州雀司之间是否形成事实劳动关系及如何认定构成劳务派遣用工关系。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师的专业程度册枝早提出了更高的要求。像上海的徐宝同律搭薯师、北京的王孟于律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理合同纠纷的律师，可百度了解更多。
问：怎么处理劳务派遣合同纠纷
- 答：法律分析：劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受培敬单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件虚败适用法律若干问题的解释(二)》第差中颤十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
