一、论实物期权在人力资源价值评估中的应用（论文文献综述）
智亚楠[1]（2021）在《国有企业壳资源交易中价值估算研究 ——以武汉中商为例》文中研究表明在核准制背景下,企业IPO难度大,由此就产生了对于壳资源的需要。随着国有企业改革进一步的深入,许多业绩低迷的国有企业将会成为重要的改革对象,以卖壳的形式进行并购重组成为了国企改革路径之一,国有企业壳资源交易也逐渐进行。目前我国国企壳资源呈现着传统行业较多、业绩较差和估值不准确等现状,其中最值得注意的是对于国有企业壳资源价值评估不准确,这将会直接影响到国企改革效果与国家资产利益。因此对于国企壳资源在交易中的合理准确估值尤为重要。本文首先以国有企业壳资源交易理论出发,并研究当下国企壳资源交易中的现状,通过对比壳资源价值评估方法的优缺点,确认对实物期权法的引用,进一步分析了壳资源的期权特性,为下文案例分析做铺垫。其次对武汉中商壳资源交易案例的交易双方、交易历程、交易具体内容和交易动机进行具体阐述和分析。最后通过使用实物期权模型中的B-S模型,再根据本案例对模型中的参数估测值进行确定,进而计算出武汉中商壳资源价值,在此基础之上本文继续深入研究本案例中国企方武汉中商价值实现情况,得出最终结论和建议。通过本文的研究可以发现,在探究国有企业壳资源交易中价值估算时,实物期权中的B-S模型所计算的结果较为合理,很好的解决了对于国企壳资源价值评估准确性较低的缺陷,在后续的相关研究中可以将实物期权法的评估结果作为重要的参考评价标准,进一步完善了国企壳资源价值评估体系。并且与国企壳资源账面价值相结合可以很好的确定国企壳资源实际交易价值的取值范围,为后续相关交易中实际价值的确定提供可以参考的价值区间,有利于最大程度实现国企壳资源自身价值。
冯娜娜[2]（2020）在《生态补偿视角下的稀土资源价值评估》文中进行了进一步梳理当前世界发展进程逐步加快,各国对于稀土资源的需求量与重视程度也变得越来越高,而正是基于这种背景下,各国开始大规模、不合理地进行稀土资源开发与利用,尤其是中国,中国作为一个稀土大国,以23%的稀土资源供应了世界90%以上的市场需求,但是随着人们较长时间的超负荷开采与利用,稀土资源被过度开发,所以导致一直有“工业黄金”美称的稀土资源价格严重背离价值,其稀土资源地的生态环境也面临严重破坏,更严重的是若长此以往,中国的稀土资源损耗过快会使其在国际稀土市场上丧失定价权。从微观层面来说,一个稀土企业要想综合开发利用稀土资源,必须考虑到环境的负外部性,对负外部性成本进行内部化,制定合理的补偿标准,从而把握绿色市场机遇,促进企业可持续发展。本文正是在此基础上引入生态补偿这一概念,构建稀土资源价值的评估模型,以白云鄂博尾矿中的稀土资源为例,通过计算,从而得到一个更加科学、合理的稀土资源价值。本文的研究主要包括三个方面的内容。首先,系统地阐述生态补偿的基本理论,确定生态补偿的计算方法和价值。其次,总结归纳主流稀土资源价值评估模型,在已有模型的基础上,引入生态补偿概念。最后,以白云鄂博稀土矿为案例,运用前文改进后的模型,得出考虑生态补偿的稀土资源价值。另外,本文通过引入生态补偿这一概念,可以更加科学地评估稀土资源价值,而这一研究方法在一定程度上也完善了相关稀土资源的评估理论体系。
徐晨[3]（2020）在《基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例》文中研究指明在知识经济时代中,人力资源的重要性日益凸显,创新技术与以人工智能类企业为代表的知识密集型企业成为经济发展的“主力军”,其人力资源的价值评估问题更不容忽视。人力资源作为一项由企业控制的特殊无形资产,在企业效益增加方面发挥着不可替代的重要作用,对于企业整体人力资源价值评估的研究不仅有助于微观层面上企业的科学长远发展、长期激励以及投资者获取全面信息,有效推动并购活动的顺利开展和后期人力资源整合,并在一定程度上增加以人力资源作价出资方式的可能性,还能在宏观层面上助力整体产业发展,从而促进社会经济的不断增长。在学习和梳理人力资源与实物期权相关理论及研究文献的基础上,本文首先对人力资源及其价值评估进行概述和相关探讨,通过对比人力资源价值评估的常用方法,结合知识密集型企业的特点分析得出实物期权法在知识密集型企业人力资源价值评估中的适用性,并且识别人力资源的期权特性,认为企业人力资源实际上是一项欧式看涨期权,其价值评估主要涉及的是未来收益的不确定性带来的看涨期权价值。在此基础上,本文构建了适用于知识密集型企业整体人力资源价值评估的综合计量模型,运用经济价值法中的预期收益折现模型计量人力资源的现有价值,选择Black-Scholes模型评估人力资源的实物期权价值,从而得到由这两部分组成的知识密集型企业整体人力资源价值,并在具体指标的确定方面尽量减少参数合理性对评估结果可能产生的影响,提高评估方法的可行性,选择以改进的Cobb-Douglas生产函数测算人力资源对企业产出的贡献程度,以企业收益变化和人力资源贡献率来间接确定人力资源价值波动率。最后,本文以软件和信息技术服务业的人工智能类上市公司科大讯飞（股票代码:002230）作为案例进行整体人力资源价值估算和评估结果的验证与分析。通过案例分析,得到实物期权综合模型计量出的评估结果相较于传统人力资源价值模型更能全面地反映出企业整体人力资源价值,具体评估对象为知识密集型企业人力资源时,实物期权法比其他传统方法更具优势,不确定性带来的隐含期权价值得到量化,评估结果更合理,价值计量更完整。本文希望通过研究可以为同类型企业的人力资源价值评估提供一定的参考,能够在一定程度上促进我国人力资源价值评估方面的专业研究和实务发展,令人力资源价值更受重视,增强创新动力,促进知识密集型企业更好地适应知识经济时代的发展。
蔡自雪[4]（2019）在《借壳方视角下壳资源价值评估 ——以“三六零”借壳“江南嘉捷”为例》文中认为现阶段,我国资本市场上IPO正由核准制向注册制缓慢过渡,在政策收紧的过程中,借壳上市的借壳方条件也与IPO条件趋同,壳资源价值受到了较大影响,随着我国资本市场规模的不断扩大,我国在国外上市企业的企业估值普遍低于国内上市的同类公司,在海外上市的中概股企业回归国内上市的意图明显,而相对IPO的长周期、高成本,借壳上市成为中概股回归的首要之选,借壳上市在热度下降的过程中仍维持着较高的交易数量,壳资源价值在回落合理水平的过程中仍保持着较高的估值,此外,“非常规壳”也成为现如今借壳上市的选壳趋势,多方面因素作用使得壳资源价值更加合理,在此背景下,推动壳资源价值评估理论与方法研究的同时,基于不同角度对壳资源价值进行评估,也为壳资源价值的衡量提供了新的视角,所以,我们也应当了解壳资源价值的构成及内涵,找到合适的评估办法,合理地评估壳资源价值。本文总共分为六大章节,首先绪论部分简要介绍了本文的选题背景及选题意义、研究内容和研究方法,第二章节从三个方面罗列了借壳上市的相关文献,包括借壳上市的动因、壳资源价值的构成和壳资源价值的评估方法,并对三个方面的文献总结述评,为下文展开研究提供理论依据。第三章节包含了本文的主要理论,包括对壳公司与壳资源的定义以及各自价值的内涵解释、内外部价值影响因素的介绍和不同角度下壳资源价值的构成分析。第四章通过对传统评估方法以及其他评估方法的介绍与分析,进行评估方法的选择。本文第五章节是案例分析,通过收益法以及收益法和期权估价法结合的估值方法对三六零借壳江南嘉捷的壳资源价值的评估过程展示及评估结果分析,总结出适用于借壳方视角下壳资源价值评估方法,为日后类似的市场交易中提供有用的参考和借鉴。
郑稼宏[5]（2018）在《实物期权理论在旅游资源经济价值评估中的应用 ——以武夷山竹筏漂流项目为例》文中指出应用实物期权理论开展旅游资源经济价值评估研究,在我国是一个较新的领域。而随着国家将旅游业打造成战略性支柱产业这一目标的确定,对于该课题的研究,具有更加重要的理论和现实意义。为了将实证研究建立在可靠的理论基础之上,本文从旅游资源经济价值的内涵溯源开始,通过对国内外研究文献的回顾,层层挖掘了旅游资源经济价值的内涵机理。在介绍各种评估方法的同时,对其进行比较和适用性研究,进而发现各评估方法的优势及不足,为本文选用实物期权方法开展研究提供了依据。通过对实物期权理论的介绍,发现该理论在旅游资源经济价值评估领域具有适用性。在当前国家鼓励社会资本参与旅游项目投资开发的背景下,对于旅游资源经济价值中的可直接交易经济价值一一旅游景区经营权价值的研究,使用实物期权评估法不但顾及了景区过去、现在的经营表现,也考虑到未来不确定因素中包含的机会价值。通过对旅游资源经济价值内涵的廓清,本文介绍了旅游资源经济价值评估的常用方法,并针对旅游景区经营权价值评估中使用较少的实物期权方法开展了进一步研究。在对实物期权方法的几种常用模型进行比较分析基础上,选取其中的B-S模型,对武夷山景区竹筏漂流项目进行旅游经营权价值评估的实证研究。实物期权理论将金融期权思维引入实物资产估价中,应用于包含高度不确定性的旅游资源经济价值评估,可以完善旅游资源资产价值评估体系,在推广旅游领域政府和社会资本合作模式中发挥积极作用,促进旅游资源市场化配置,推动旅游产业转型升级,加速全域旅游这一国家战略的实现。
何茜[6]（2018）在《基于实物期权法的“壳资源”价值评估研究》文中提出伴随着中国证券行业的持续发展成熟,大量的企业不断地试图通过上市的途径进行融资募集资本,促使企业不断扩张在市场竞争中具备更强实力。借壳上市作为一类除IPO以外行之有效且拥有独特优势的上市手段同样获得众多企业的青睐。但是,在受到持续关注与利用的同时,壳资源自身的价值由于遭受市场的持续炒作使得其市场价值明显偏离了其真实价值。结合此类现实背景下,借壳方在面对众多可选择的壳资源时如何对目标壳资源价值进行科学的评价估算,使得借壳方能够获得有价值的评估参考也充分具有特殊的理论与现实研究意义。借壳重组隶属于企业并购的一种形式,因此对于壳资源价值进行评定估算也是建立在企业价值评估相对应的理论与方法的基础上延伸。本文首先对于资本市场中壳资源价值存在进行分析研究,基于已存在的研究理论成果对壳公司、壳资源及其价值属性等一系列理论概念做出阐释,结合分析借壳与卖壳双方收益情况研究壳资源的存在具有两类不同价值类型,即市场价值与投资价值,并且伴随着资本市场渐趋稳定,壳资源交易不断走向理性和成熟,投资价值才是真正影响壳资源价值的决定因素。在方法分析阶段,本文首先回顾传统资产评估三大理论方法,结合传统方法的适用性以及局限性,文章选择引入实物期权法对壳资源价值予以评定估算。其次,结合实物期权方法的定义与特征对壳资源价值的期权特点研究,从而论证出实物期权法评估壳资源价值具有合理性与科学性。随后对B-S期权定价模型中参数变量进行定义,并提出B-S期权定价模型壳资源价值评估中运用的的关键是,借壳方要能预测到借壳所要花费的重组成本。由于在借壳交易前,借壳上市的重组成本是个未知量,因此本文通过对于重组成本的实证研究,采用计量经济模型以及相关的研究分析方法对各个变量间的关系进行定量研究,从而确定重组成本回归方程。最后,文章以拟借壳企业对于目标壳资源价值评估案例分析将B-S定价模型合理运用进企业借壳上市方式对壳资源估值中,通过具体的评估案例证明了B-S定价模型在对壳资源价值评估中的可行性,为计划通过借壳上市的企业获得目标壳资源给予价值评估参照。根据对模型中的重要参数进行敏感性分析发现重组收益现值、重组成本对壳资源价值的影响程度比较大,因此在评估时应该着重这些参数的确定。本研究为壳资源价值评估提供了新的方法,尤其是对于重组成本的回归分析为拟借壳上市的企业合理对目标壳资源的定价提供参考依据,具有一定的现实指导意义。
王慧敏[7]（2017）在《基于BS-D模型的人力资源价值评估研究》文中认为本文基于国内外人力资源价值的评估方法和实物期权理论的研究,根据传统的两种人力资源价值评估方法:未来收益折现法确定人力资源创造的未来收益的价值,实物期权法确定人力资源中隐含的实物期权价值,创新构建BS-D模型。这两种方法为人力资源的价值评估提供坚实的方法基础。本文共有六章。第一章是绪论,说明本文的研究背景、意义及文献综述,并指出了本文的创新和不足之处。第二部分对人力资源价值评估的核心概念和理论基础进行了概述。对人力资源的基本问题进行了研究,弄清了人力资源的定义、特点和影响因素,主要介绍了人力资源价值评估的前提和理论依据。第三部分对人力资源价值评估的现状、特点和发展趋势进行分析,引出创建适用于新时代背景下的未来收益折现理论和实物期权评估理论。第四部分是构建BS-D模型对人力资源价值进行评估,进行程序设计。对BS-D模型应用于人力资源价值评估进行可行性分析,构建期权定价模型并对相关参数说明,这部分是本文的创新之处。第五部分则是根据上一部分进行的实证检验,通过江苏联发纺织股份有限公司的案例计算证明BS-D模型的合理性与可操作性。第六部分是研究结论。将运用BS-D模型的计算结果与传统的未来收益折现法的评估结果对比,分析二者差异产生原因,总结BS-D定价模型的优点。本文在学习有关学者关于实物期权法的理论和应用研究的基础之上,改进现有的未来收益折现法,同时结合了实物期权模型对人力资源的价值进行了评估,对深入挖掘企业人力资源的投资价值具有重要的意义。本文结尾针对BS-D模型在企业价值评估中的应用进行了总结并提出几点建议,以期进一步改进BS-D模型并拓展它在资产评估实务当中的应用。
张昌[8]（2016）在《基于实物期权法的我国上市公司壳资源价值评估研究》文中研究指明由于我国证券市场和企业均处于快速发展中,证券市场中制度安排的历史性和企业资金需求的现实性,造成我国企业对上市融资的强烈需求。同时,我国中小企业基数大、新企业诞生快,意味着市场融资主体转换快;而股票一级市场发行容量有限,企业排队等候上市存在时间成本;加之短期内非道德企业的存在可能,使得政府现阶段全面放开IPO市场不大可能。因此,间接借壳上市成为待上市企业的另一种选择,这也造成上市资格的资源属性,形成了所谓的“壳资源”及“壳资源交易”。伴随我国全面推进深化改革,证券市场相应不断完善与发展,特别是自2013年起,国家陆续公布了一系列新政策,如退市制度正规化、借壳上市标准化、IPO暂停与重启、首次公开发行推行注册制等,使得直接IPO上市的门槛降低和间接借壳上市的标准提高,弱化上市资格的投机价值,这将使得壳交易愈发理性,壳资源价格也愈将趋于合理范围,逐步回归与其价值。因此,本文研究目的是考量在新政策环境下如何对壳资源进行正确估值,以期为企业直接IPO上市和间接借壳上市两种方式提供选择参考,为国家相关政策的实施提供借鉴。本文运用理论分析和案例分析相结合的研究方法,通过概念阐述、方法对比、图表数据和案例分析等多种方式,最后得出结论。本文共分五个部分:第一部分诸论。介绍了本文研究背景及意义,综述国内外相关研究成果。第二部分理论概述。对国内外已有研究成果进行检索,着重分析了我国壳资源形成的理论基础和交易的现实基础。第三部分评估方法选择。在阐述传统方法在壳资源评估中存在缺陷的基础上,结合壳资源的期权特性,引入实物期权法。第四部分案例分析。运用上部分实物期权法具体评估一案例企业壳资源价值,并结合A股IPO平均上市费用,对案例企业借壳上市的的成本和收益进行评价。第五部分是结论与展望。总结了壳资源的概念界定、期权特性和案例研究,并提出相关政策建议,最后指出本文的研究不足及进一步研究的完善方向。本文的创新之处有两点:一是将实物期权法引入上市公司壳资源价值的评估,并结合新环境下案例,为解决该问题提供了可借鉴途径;二是在运用实物期权评估企业价值方面,国外研究较为丰富,而本文提供了国内方面的有效实例,丰富了实物期权法在我国的应用。
刘琪,周家娟[9]（2012）在《知识经济时代下人力资源价值评估》文中指出随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分,成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。因此,正确评估人力资源价值是现代经济必须要解决的一个关键问题。通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究,分析了我国人力资源价值评估的必要性和可行性;全面总结了现行人力资源价值评估方法,进行了比较分析和评价,提出了基于实物期权的人力资源价值评估模型,并将该模型在某企业中应用,对其人力资源价值进行评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了可操作性和合理性。
刘志雄[10]（2011）在《基于实物期权的商业银行人力资源绩效评估研究》文中提出作为人力资源管理的核心,绩效评估的有效实施为人力资源的开发、录用、培训、晋升、薪酬和整体激励等各方面提供支持。通过正确评价各级机构、部门和员工的绩效,并对取得不同绩效结果的组织单位和员工给予适当的激励,以促进组织和员工绩效水平的不断提高,从而不断提升核心竞争力,实现组织的总体战略目标,这正是当前我国商业银行亟待解决的问题。本文首先介绍了实物期权及其应用原理,并分析美国商业银行人力资源绩效评估管理模式。然后通过与内商业银行的人力资源绩效评估模式的对比,分析现行人力资源绩效评估存在的不足,提出了相应的优化措施,并论证实分析物期权在商业银行人力资源绩效评估中应用的可行性。以某商业银行为案例研究对象,通过理论与实践相结合的方法,系统地研究分析某商业银行建立在实物期权思想上的人力资源绩效评估体系,分析其在改进业绩、提高效率的优越性。最后分析仍存在的问题和问题原因,对完善该商业银行的人力资源绩效评估体系提出四个建议,包括员工考核制度、考核层次、薪酬激励调整以及运用实物期权定价模型的思想使得标准化的绩效考核与薪酬管理体系充分结合,以对我国国有银行绩效管理系统的改革提供一定的借鉴。
二、论实物期权在人力资源价值评估中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论实物期权在人力资源价值评估中的应用（论文提纲范文）
（1）国有企业壳资源交易中价值估算研究 ——以武汉中商为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内文献综述 |
| (三)文献评述 |
| 三、研究内容与方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新点与不足 |
| (一)创新点 |
| (二)不足 |
| 第二章 国有企业壳资源交易理论与估值方法选择 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)壳公司和壳资源 |
| (二)壳资源交易 |
| (三)壳资源估值 |
| 二、理论基础 |
| (一)产权理论 |
| (二)市场势力理论 |
| (三)实物期权理论 |
| 三、国有企业壳资源现状分析 |
| (一)壳资源企业传统行业较多 |
| (二)壳资源企业市值偏小 |
| (三)壳资源企业业绩不佳 |
| (四)壳资源企业估值不准确 |
| 四、壳资源价值评估方法选择 |
| (一)传统方法及其局限性 |
| (二)实物期权法 |
| (三)壳资源价值期权性分析 |
| 第三章 武汉中商壳资源交易案例介绍 |
| 一、壳资源交易双方背景概况 |
| (一)买壳方 |
| (二)卖壳方 |
| 二、壳资源交易历程 |
| 三、壳资源交易的具体内容 |
| (一)发行股份购买资产 |
| (二)发行股份价格及数量 |
| (三)业绩承诺安排 |
| (四)本次交易作价情况 |
| (五)股权变动情况 |
| 第四章 武汉中商壳资源价值测算 |
| 一、实物期权定价模型选择及模型参数变量分析 |
| (一)实物期权的模型 |
| (二)壳资源价值评估模型的选定 |
| (三)B-S模型参数变量分析 |
| 二、基于B-S模型参数估测值确定 |
| (一)标的资产价格——重组收益现值S |
| (二)期权的执行价格——重组成本K |
| (三)标的物资产价格的波动率——σ |
| 三、基于B-S模型壳资源价值计算 |
| (一)参数值汇总 |
| (二)结果计算 |
| 四、武汉中商壳资源价值实现分析 |
| (一)基于账面价值分析 |
| (二)基于B-S模型得出壳资源价值对比 |
| 第五章 结论及建议 |
| 一、结论 |
| 二、建议 |
| 参考文献 |
| 附录 研究成果 |
| 致谢 |
（2）生态补偿视角下的稀土资源价值评估（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 主要研究内容和框架 |
| 1.2.1 主要研究内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 生态补偿理论研究综述 |
| 2.1.1 生态补偿概念综述 |
| 2.1.2 生态补偿国内外研究进展 |
| 2.1.3 生态补偿的研究方法综述 |
| 2.2 矿产资源价值评估研究方法综述 |
| 2.2.1 实物期权在矿产资源价值评估中的应用研究综述 |
| 2.2.2 实物期权定价模型应用研究综述 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 相关理论 |
| 3.1 矿产资源价值 |
| 3.1.1 矿产资源价值基本理论 |
| 3.1.2 矿产资源价值组成 |
| 3.2 生态补偿 |
| 3.2.1 生态补偿内涵的界定 |
| 3.2.2 生态补偿与生命周期评价 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 生态补偿视角下的稀土资源价值评估模型构建 |
| 4.1 稀土资源价值评估模型 |
| 4.2 稀土资源实物期权模型构建 |
| 4.3 生态补偿与生命周期评价 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 案例分析—以白云鄂博尾矿资源中的稀土资源为例 |
| 5.1 白云鄂博尾矿资源中稀土资源的生态补偿价值 |
| 5.1.1 背景简介 |
| 5.1.2 生命周期评价 |
| 5.1.3 生态补偿计算 |
| 5.2 白云鄂博尾矿资源价值评估 |
| 5.2.1 稀土精矿价值评估基础数据 |
| 5.2.2 稀土精矿价值评估 |
| 5.3 考虑生态补偿后的白云鄂博尾矿稀土资源价值及评估结论 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 求解S~*和C的Matlab程序 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（3）基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关理论及国内外文献综述 |
| 一、相关理论基础 |
| 二、人力资源价值评估研究综述 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究内容及方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 创新点 |
| 第二章 人力资源价值及其评估概述 |
| 第一节 人力资源 |
| 一、人力资源的定义 |
| 二、人力资源的特点 |
| 三、人力资源与人力资本 |
| 第二节 人力资源价值 |
| 一、人力资源价值的定义及特点 |
| 二、人力资源价值分类及构成 |
| 三、人力资源价值的影响因素 |
| 第三节 人力资源价值评估 |
| 一、评估现状 |
| 二、人力资源价值评估影响因素 |
| 三、人力资源价值评估的意义与可行性 |
| 四、人力资源价值评估方法 |
| 第三章 知识密集型企业人力资源价值评估模型构建 |
| 第一节 知识密集型企业 |
| 一、定义及代表行业 |
| 二、特点 |
| 第二节 知识密集型企业人力资源价值评估方法选择 |
| 一、传统方法分析 |
| 二、实物期权法适用性分析 |
| 第三节 知识密集型企业人力资源期权识别 |
| 第四节 知识密集型企业人力资源价值评估模型构建 |
| 一、构建实物期权评估综合模型 |
| 二、实物期权评估综合模型相关参数的确定 |
| 第五节 知识密集型企业人力资源价值评估的基本要素 |
| 一、评估主体和原则 |
| 二、评估目的 |
| 三、评估对象 |
| 四、价值类型和评估范围 |
| 五、评估假设 |
| 第四章 案例分析 |
| 第一节 科大讯飞公司情况概述 |
| 一、公司简介 |
| 二、公司人力资源情况 |
| 第二节 科大讯飞人力资源价值评估 |
| 一、人力资源创造的预期收益折现值计算 |
| 二、人力资源隐含的期权价值计算 |
| 三、人力资源价值评估 |
| 四、评估结果分析 |
| 第五章 结论及展望 |
| 第一节 研究主要结论 |
| 第二节 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）借壳方视角下壳资源价值评估 ——以“三六零”借壳“江南嘉捷”为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 .研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 本文创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 借壳动因相关文献综述 |
| 2.2 壳资源价值构成相关文献综述 |
| 2.3 壳资源价值评估方法相关文献综述 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 壳资源价值相关理论 |
| 3.1 壳公司与壳资源 |
| 3.1.1 壳公司与壳资源定义 |
| 3.1.2 壳公司与壳资源价值 |
| 3.2 壳资源价值影响因素 |
| 3.2.1 外部价值影响因素 |
| 3.2.2 内部价值影响因素 |
| 3.3 借壳方视角下壳资源价值构成 |
| 3.3.1 成本角度 |
| 3.3.2 收益角度 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 借壳方视角下评估方法选择 |
| 4.1 传统评估方法 |
| 4.2 其他评估方法 |
| 4.3 评估方法的选择 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 三六零借壳江南嘉捷的壳资源价值评估案例分析 |
| 5.1 交易双方介绍 |
| 5.1.1 壳公司——江南嘉捷 |
| 5.1.2 借壳方——三六零 |
| 5.2 交易背景及目的 |
| 5.2.1 交易背景 |
| 5.2.2 交易目的 |
| 5.3 交易过程 |
| 5.4 交易对上市公司的影响 |
| 5.4.1 交易对上市公司股权结构影响 |
| 5.4.2 交易对上市公司主要财务指标的影响 |
| 5.5 壳资源价值评估 |
| 5.5.1 收益现值法评估过程 |
| 5.5.2 实物期权法与收益法结合的评估过程 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）实物期权理论在旅游资源经济价值评估中的应用 ——以武夷山竹筏漂流项目为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、课题的提出与研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 主要内容和结构安排 |
| 第三节 研究思路及创新之处 |
| 一、研究思路与方法 |
| 二、主要创新点 |
| 第二章 研究述评 |
| 第一节 旅游资源经济价值评估国内外研究进展 |
| 一、国外研究进程 |
| 二、国内研究进程 |
| 第二节 旅游资源经济价值内涵 |
| 一、旅游资源 |
| 二、旅游资源经济价值 |
| 第三节 旅游资源经济价值评估方法 |
| 一、旅行费用法(TCM) |
| 二、条件价值法(CVM) |
| 三、收益还原法 |
| 四、重置成本法 |
| 五、市场价值法 |
| 六、实物期权法 |
| 第四节 总结与分析 |
| 一、旅游资源经济价值理论 |
| 二、资产评估理论 |
| 三、评估方法的适用性 |
| 四、思考与总结 |
| 第三章 理论基础与评价模型 |
| 第一节 实物期权理论 |
| 第二节 实物期权模型 |
| 一、实物期权的建模思想 |
| 二、常见的实物期权定价方法 |
| 第三节 实物期权定价方法的应用分析 |
| 一、定价方法的选取 |
| 二、旅游景区经营权定价方法 |
| 第四章 武夷山景区实证研究 |
| 第一节 选取武夷山景区作为研究案例的原因 |
| 一、武夷山景区概况 |
| 二、九曲溪竹筏漂流项目概况 |
| 第二节 武夷山景区竹筏漂流项目经营权价值评估 |
| 一、评估思路 |
| 二、项目净现值 |
| 三、项目成长期权价值 |
| 四、项目经营权评估价值 |
| 第三节 研究结果分析 |
| 第五章 结论与讨论 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 讨论 |
| 第三节 对策与建议 |
| 第六章 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于实物期权法的“壳资源”价值评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 上市公司壳资源价值研究 |
| 1.2.2 壳资源价值评估理论 |
| 1.2.3 壳资源价值影响因素评估研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 可能创新点 |
| 第二章 壳资源价值相关理论分析 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 壳公司的含义 |
| 2.1.2 壳资源的含义 |
| 2.2 壳资源价值源泉分析 |
| 2.2.1 获得股票在流通市场上的收益 |
| 2.2.2 提升企业形象传播企业品牌 |
| 2.2.3 获得融资优势 |
| 2.2.4 形成长效发展机制 |
| 2.2.5 受惠于上市公司的特权 |
| 2.3 壳资源价值类型分析 |
| 2.3.1 壳资源评估的投资价值 |
| 2.3.2 壳资源评估的市场价值 |
| 2.3.3 壳资源的交易价格 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 壳资源价值评估方法 |
| 3.1 壳资源价值评估传统方法及局限性分析 |
| 3.1.1 成本法 |
| 3.1.2 收益法 |
| 3.1.3 市场法 |
| 3.2 壳资源价值评估的实物期权方法引入 |
| 3.2.1 实物期权的定义 |
| 3.2.2 实物期权的特征 |
| 3.3 实物期权特征分析壳资源价值 |
| 3.4 实物期权法评估壳资源价值的优越性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 实物期权法在壳资源价值评估中具体应用 |
| 4.1 实物期权定价的模型 |
| 4.1.1 B-S模型 |
| 4.1.2 二叉树模型 |
| 4.2 壳资源价值评估模型的选定 |
| 4.3 基于B-S定价模型参数变量定义 |
| 4.3.1 壳资源重组收益现值S的确定 |
| 4.3.2 壳资源重组成本K的确定 |
| 4.3.3 壳资源重组收益波动率σ的确定 |
| 4.3.4 无风险收益率r以及壳资源期权有效期T的确定 |
| 4.4 对于重组成本的实证分析 |
| 4.5 |
| 4.5.1 重组成本影响因素的理论分析 |
| 4.5.2 样本选择及变量定义 |
| 4.5.3 实证分析 |
| 4.5.4 回归结果 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 基于实物期权法壳资源价值评估案例分析 |
| 5.1 交易背景 |
| 5.1.1 壳资源——W公司基本情况介绍 |
| 5.1.2 借壳方——P集团基本情况介绍 |
| 5.2 P燃气集团拟借壳方案简介 |
| 5.3 评估基准日及评估目的 |
| 5.4 模型中参数的估测方法及估计值 |
| 5.4.1 期权的标的资产——重组收益S |
| 5.4.2 期权的执行价格——重组成本K |
| 5.4.3 标的资产的波动率σ |
| 5.4.4 无风险收益率r以及期权有效期T |
| 5.4.5 基于B-S模型壳资源评估值计算 |
| 5.5 参数敏感性分析 |
| 5.5.1 参数敏感性分析表 |
| 5.5.2 参数敏感性分析结论 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 结论与启示 |
| 6.1 本文结论 |
| 6.2 研究不足之处与未来建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）基于BS-D模型的人力资源价值评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及现实意义 |
| 1.2 国内外文献述评 |
| 1.2.1 国外对人力资源价值评估的述评 |
| 1.2.2 国内对人力资源价值评估的述评 |
| 1.3 研究框架和研究内容 |
| 1.4 论文的创新和不足 |
| 第2章 人力资源价值评估的概述和理论 |
| 2.1 人力资源价值的概述 |
| 2.2 人力资源价值的影响因素 |
| 2.3 人力资源价值评估的理论基础 |
| 第3章 人力资源价值评估的现状、特点和发展趋势 |
| 3.1 人力资源价值评估的现状 |
| 3.1.1 人力资源价值评估的传统方法 |
| 3.1.2 人力资源价值评估的主要问题 |
| 3.2 人力资源价值评估的特点 |
| 3.3 人力资源价值评估的发展趋势 |
| 第4章 BS-D模型在人力资源价值中的评估方法选择及参数说明 |
| 4.1 BS-D模型应用于人力资源价值评估的可行性分析 |
| 4.1.1 实物期权的介绍 |
| 4.1.2 人力资源价值中隐含的期权性 |
| 4.1.3 未来收益折现法的介绍 |
| 4.2 BS-D评估模型构建及参数说明 |
| 4.2.1 以未来收益折现法为基础的人力资源价值评估方法 |
| 4.2.2 以实物期权法为基础的人力资源价值评估方法 |
| 4.2.3 BS-D评估模型构建及参数说明 |
| 第5章 基于BS-D模型的人力资源价值评估模型的应用与分析 |
| 5.1 公司背景 |
| 5.2 评估过程 |
| 5.3 评估结果比较分析 |
| 第6章 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基于实物期权法的我国上市公司壳资源价值评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 诸论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献述评 |
| 1.2.1 壳资源价值的研究综述 |
| 1.2.2 壳资源评估方法的研究综述 |
| 1.2.3 实物期权法实践的研究综述 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文贡献与不足 |
| 2 上市公司壳资源价值的相关理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 壳公司的界定 |
| 2.1.2 壳资源的界定 |
| 2.1.3 壳公司价值与壳资源价值 |
| 2.2 壳资源价值形成的理论基础 |
| 2.2.1 价值源泉 |
| 2.2.2 并购理论 |
| 2.3 壳资源价值交易的现实基础 |
| 2.3.1 壳资源价值交易的原因分析 |
| 2.3.2 壳资源价值交易的趋势分析 |
| 3 我国上市公司壳资源价值评估的技术分析 |
| 3.1 资产评估方法的选择原则 |
| 3.2 壳资源价值评估方法选择 |
| 3.2.1 传统方法及其局限性分析 |
| 3.2.2 实物期权法的引入 |
| 3.3 实物期权在壳资源价值评估中应用现状和适应性分析 |
| 3.3.1 应用现状 |
| 3.3.2 适应性分析 |
| 3.4 实物期权在壳资源价值评估中的运用 |
| 4 我国上市公司壳资源价值评估的案例分析 |
| 4.1 背景介绍 |
| 4.2 模型参数的估测方法 |
| 4.3 评估结果分析 |
| 5 研究结论与展望 |
| 5.1 主要研究结论 |
| 5.2 相关建议 |
| 5.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 致谢 |
（9）知识经济时代下人力资源价值评估（论文提纲范文）
| 一、人力资源价值影响因素及价值评估 |
| (一) 人力资源价值评估的必要性 |
| (二) 人力资源价值评估的可行性 |
| 二、现行人力资源价值评估方法对比分析 |
| (一) 经济价值法 |
| (二) 非购入商誉法 |
| 1.非购入商誉法最早在1969年由美国的赫曼森教授提出。 |
| 2.对该方法的评价。 |
| (三) 未来净产值折现法 |
| 1.1996年, 文善恩先生提出一种计算人力资源整体价值的“未来净产值折现法”。 |
| 2.对该方法的评价。 |
| (四) 当期实现价值模式 |
| 1.当期实现价值模式是由长沙交通学院李世聪在2001年提出的。 |
| 2.对该方法的评价。 |
| 三、构建基于实物期权的人类资源价值评估模型模型 |
| (一) 构建期权定价评估模型: |
| (二) 期权定价评估模型的应用 |
| (1) ∑V的计算过程 |
| (2) ∑C的计算过程 |
| (3) 高新技术企业B的第一批技术人员前5年的人力资源总价值为: |
| (三) 与经济价值法评估模型的比较 |
| (四) 对实物期权人力资源价值评估方法的评价 |
| 四、总结及展望 |
（10）基于实物期权的商业银行人力资源绩效评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法及主要内容 |
| 第二章 实物期权在人力资源评估中的理论研究 |
| 2.1 期权的起源与发展 |
| 2.2 期权思想应用的原理 |
| 2.3 实物期权的定义与特点 |
| 2.3.1 实物期权理论的三个核心部分 |
| 2.3.2 放弃期权与增长期权 |
| 2.4 人力资源的实物期权特点 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 商业银行人力资源绩效评估体系分析 |
| 3.1 美国企业人力资源绩效评估 |
| 3.1.1 美国商业银行人力资源绩效评估管理模式 |
| 3.1.2 美国商业银行人力资源绩效评估制度中的问题 |
| 3.1.3 美国商业银行人力资源绩效评估制度对我国的启示 |
| 3.2 传统的商业银行绩效评估分析与优化措施 |
| 3.2.1 我国商业银行人力资源绩效评估现状 |
| 3.2.2 我国商业银行人力资源绩效评估存在的问题 |
| 3.2.3 绩效评估的优化措施 |
| 3.3 实物期权在商业银行人力资源绩效评估中应用的可行性分析 |
| 3.3.1 我国商业银行中高管理层员工的特点 |
| 3.3.2 国有商业银行中高层管理员工的工作特征 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 对商业银行人力资源绩效评估的研究 |
| 4.1 商业银行人力资源基本情况 |
| 4.2 商业银行实物期权的绩效评估体系分析 |
| 4.3 完善商业银行人力资源绩效评估体系的建议 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
四、论实物期权在人力资源价值评估中的应用（论文参考文献）
- [1]国有企业壳资源交易中价值估算研究 ——以武汉中商为例[D]. 智亚楠. 西北民族大学, 2021(09)
- [2]生态补偿视角下的稀土资源价值评估[D]. 冯娜娜. 内蒙古科技大学, 2020(01)
- [3]基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例[D]. 徐晨. 云南财经大学, 2020(07)
- [4]借壳方视角下壳资源价值评估 ——以“三六零”借壳“江南嘉捷”为例[D]. 蔡自雪. 西南财经大学, 2019(07)
- [5]实物期权理论在旅游资源经济价值评估中的应用 ——以武夷山竹筏漂流项目为例[D]. 郑稼宏. 厦门大学, 2018(02)
- [6]基于实物期权法的“壳资源”价值评估研究[D]. 何茜. 东南大学, 2018(05)
- [7]基于BS-D模型的人力资源价值评估研究[D]. 王慧敏. 江西财经大学, 2017(03)
- [8]基于实物期权法的我国上市公司壳资源价值评估研究[D]. 张昌. 江西财经大学, 2016(05)
- [9]知识经济时代下人力资源价值评估[J]. 刘琪,周家娟. 山东大学学报(哲学社会科学版), 2012(01)
- [10]基于实物期权的商业银行人力资源绩效评估研究[D]. 刘志雄. 华南理工大学, 2011(12)