问：为什么要人事权下放？？人事权下放的优缺点？？
- 答：：①权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政埋蚂事务，集中精力研究企业的大政方针和战略问题；弯陵埋②各事业部独立核算，能充分发挥部门管理的积极性、主动性和创造性，提高企业经营的适应能力；③各事业部之间的竞争有利于担高公司的整体效率；④便汪橘于培训管理人才。
问：权限下放乡镇存在的问题
- 答：法律分析：雀兄乡镇赋权事项工作开展以来,通过直接赋权、委托下放、服务前移等方式,扎实推进管理权限下放工作。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。
人民行使国此拿家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民森岁搭代表大会。
人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
问：权力下放的优缺点
- 答：权力下放主要是解决权力过分集中手空的一项重要措施。权力过分集中，既有同一个层次上横向的权力集中问题，也有上下级之间纵向的权力集中问题。就横向集中来说，旧桐凯体制的特点是行政、经济、文化组织和群众团体的权局薯唤力过分集中于党委，党委的权力集中于几个书记，书记的权力集中于；就纵向集中来说，是一切下级的权力集中于上级，全国的权力集中于中央。因此，要解决党和中权力过分集中的问题，既要从横向上，也要从纵向上将权力下放。
