一、人力资源会计的计量（论文文献综述）
邱玉婷[1]（2019）在《A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究》文中认为信息经济的快速发展带来了市场竞争格局的快速演变,原来的物质资源竞争逐渐转变为科技与人才间的较量。企业作为市场中的重要主体元素,对人力资源的有效利用直接决定了其所得经济效益的高低。然而在我国企业管理工作中,人力资源成本数据不全面,控制方法单一,针对性不强,成本分配不均等问题依旧存在,严重制约到了企业的发展。日益激烈的市场竞争致使企业必须逐渐加大对人力资源的投入,同时加强对人力成本的控制,来确保产品服务的升值、员工工作积极性的提高、企业经营效率的提升,即在成本相对增加的必然趋势下要确保利润的提升,这无疑对人力资源成本控制提出了更高的要求。因此,本研究以A有线电视公司为例,力求构建出一套合理的成本控制体系以帮助A有线电视公司实现人力资源投入与产出间的平衡,促进产能间的良性互动。首先,通过国内外相关文献的梳理与概括,对人力资源成本计量和控制进行了相应的理论分析;其次,对A有线电视公司现行人力成本计量与分配情况进行了分析,并将其与企业经营业绩进行对比,找出目前公司在人力资源成本控制上存在的问题,主要体现在风险意识淡薄、成本项目结构不合理、核算方式不健全、控制制度不完善等;针对这些发现的问题,在掌握影响成本控制因素的基础上,依据人力资源成本计量与控制的相关理论,为A有线电视公司构建了一套定量控制与定性控制相结合的人力资源成本控制体系;在对相关成本项目进行重分类与计量后,利用弹性控制和比率控制模型对A有线电视公司的人力资源成本控制情况进行分析与评价,并给出切实可行的问题解决方案以及控制各人力资源成本项目的具体改进建议;最后,文中阐述了确保人力资源成本控制的顺利实施,公司应采取的各项针对性保障措施。希望此次研究构建的人力资源成本控制体系,不仅能帮助A有线电视公司完善对人力成本的控制,还能够为其他同行业公司在处理相似的问题上发挥作用提供参考,推动人力资源成本控制理论与实践的发展与进步。
柳家骅[2]（2019）在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中提出二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
刘雨川[3]（2018）在《企业人力资源会计的计量与修正》文中认为随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入,人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法,并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正,成为企业的当务之急。在这一背景下,对企业人力资源会计的计量问题进行了系统研究,首先对企业人力资源会计的意义和特性进行了阐述,然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限,最后对企业人力资源会计进行了不同角度的修正。
张迟雨[4]（2018）在《少儿教育培训机构人力资源会计应用研究 ——以K公司为例》文中指出我国的第三产业随着“互联网+”进程的推进取得了巨大的发展,在这一发展过程中对会计的各项职能提出了新的要求,这不仅是因为企业对会计职能新的需求的出现,也是因为在传统会计的视角下,会计计量方面与现实情况之间的种种矛盾急需合理的解释。人力资源会计理论在一背景下得到了充分的发展。然而,由于理论与企业的具体情况相脱节,使得人力资源会计难以在企业中得到实际运用,为了解决这一问题,本文为少儿教育培训机构构建了具体的应用体系,并在K公司中加以运用。本文以人力资源会计现有理论为基础,结合明茨伯格模型,并进一步地与少儿教育培训机构的行业特征相结合,开发出一套以明茨伯格模型为基础的适用于少儿培训机构的人力资源会计应用体系。该模型根据不同人员在企业中所具有的不同功能,合理的归纳出了企业的5个组成部分,并总结出了5种组织构型。因此该模型能很好地与人力资源会计的现有理论相结合,使用人可以根据企业的具体情况选择合适的计量方法。在此体系之中,以K公司为例,对其内部人力资源进行了计量,并在此基础之上对K公司的一系列决策进行了优化。通过将人力资源的价值反映在内部会计报表之中将有助于管理层对企业有一个更加深刻的认识,同时也将有助于管理层进行相关的决策优化。本文通过对K公司的具体案例分析,认为基于明茨伯格模型的人力资源会计应用体系,在少儿教育培训行业中具有很高的应用价值。同时该体系具有很强的可塑性,使用人可以根据具体行业的不同特征,对该体系进行相应的调整,从而使得体系能够更好的契合于该行业。本文所构建的人力资源会计应用体系较好地填补了人力资源会计理论与少儿教育培训行业管理实务间的空隙,进而能够进一步发挥人力资源会计在企业管理实务中的应用价值。
赵艳,马硕[5]（2018）在《人本会计计量研究》文中进行了进一步梳理人本会计计量是人本会计运行系统的核心环节。在已有研究的基础上,以人本思想、行为科学理论、心理技术计量系统理论等为主要依据,对人本会计计量的基本理论问题和应用框架做一些初步的探索。人本会计计量的基本理论问题包括人本会计计量目标、对象、基本观念、信息质量要求、信息报告方式、计量程序和计量要素。人本会计计量的应用框架采用价值链管理的思维方式,在传统会计计量的基础上以人的行为为中心进行价值计量,从而实现行为价值管理,具体包括企业内部资产、收益、权益、行为价值信息的计量和企业外部客户、供应商、政府等价值信息的计量。
龚正[6]（2018）在《企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例》文中提出在学习型社会,是否拥有高质量的人力资源,成为企业间竞争的关键。人才作为第一生产力,承载了最前沿知识和技术,为企业发展注入动力。在民航业中,流传着这么一句话:“一个好的飞行员的价值与其体重等重的黄金等价。”飞行员是民航企业最核心的资源之一,是航空公司安全和运营的核心环节。但是,在传统财务会计体系下,物质资本反映得比较充分,作为企业核心资源之一的飞行员人力资源却未在企业财务系统中得到充分反映。飞行员人力资源是企业的重要无形资产。飞行员人力资源是指飞行员通过企业和个体投资,形成的具有一定专用性的、与民航运输紧密结合在一起的知识、经验、技能等因素的总和。基于航空公司是飞行员人力资本主要投资主体的事实,在所有权和使用权分离的条件下,我们应当充分肯定企业人力资本使用权主体的地位。当飞行员人力资源通过产权交易（一般为使用权的转移）转移到企业手中时,飞行员人力资源就形成企业拥有的飞行员人力资本。飞行员人力资本产权从整体上属于飞行员个人以及航空公司共有,任何一方都不是一个完整的产权归属主体。从实践角度看,2006年山航“以人抵债”事件已经说明基于劳动合同关系的飞行员人力资源使用权是有价值的一项资源。通过对企业实地调查走访,发现企业在实践中普遍将飞行员作为企业最核心、最重要的资产来看待,认为其与飞机等固定资产同样重要。基于劳动合同的飞行员人力资源使用权是有价值的,市场价格也是公开透明的。因此,飞行员人力资源是民航企业经过长期和高额投入形成的、能为企业实际控制的、很可能带来未来经济利益流入的一项重要资源,完全符合企业资产的相关定义和确认标准。通过对E企业飞行员人力资源会计框架体系的设计和应用分析,我们认为在现行会计制度体系下,应用飞行员人力资源会计是可行的。在会计要素确认方面,应将企业为获取人力资源使用权相关支出视作无形资产进行管理;在计量方面,应采用以历史成本为主,混合重置成本、公允价值和非货币化的计量方法,会计计量本身就是充满大量估计的,飞行员人力资源会计也不例外;应设置飞行员人力技术台账,对企业飞行员人力资源进行精确、动态管理。在企业中应用飞行员人力资源会计是现实可行的,是对企业实际生产运营情况更加客观、真实的反映,符合以人为本的发展观念和知识经济时代的潮流。
王跃武[7]（2018）在《人力资源会计的应用性困境及其突破研究》文中指出人力资源会计的应用状况不理想,客观原因是"人力资源要素化"的条件尚未成为广泛的经济现实,主观原因是一系列制度、技术问题尚未得到较好解决。从人力资源会计价值涵义及其产权基础、发展路径、确认与计量问题等方面对其应用性困境成因及突破要点进行较系统的反思,并针对人力资源产出价值计量难题提出基于价值链新理解的计量新模式。
董明友[8]（2018）在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中研究指明随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁能掌控人才的主动权,才能在严峻的竞争中获得更大优势。这种由物质到人才竞争的转变,也使企业逐渐认识到,人力资源是现代企业立命发展最为重要的资源。企业为了能够适应社会主义现代化的需要,需要职工能够在企业的生存和发展中提供更大个人价值,然而怎样才能有效的衡量企业中人力资源的价值并加以评价,对我国各种类型的企业未来发展来说意义重大,如何准确衡量人力资源价值成为未来亟需研究的重点。文章重点对人力资源价值绩效会计的相关理论成果进行阐述和解析,同时采用文献研究和案例研究的方法对以往的研究进行深入研讨,借鉴以往学者的研究成果,采用实证分析研究的方法,对影响人力资源价值衡量因素应用于纺织行业进行筛选,进而得出对纺织行业个体人力资源价值、群体人力资源价值进行计量的有效方法。同时,本文对人力资源相关理论进行分析回顾,分析影响企业绩效的关键因素,探讨了企业绩效计算的优化方法。介绍了人力资源价值与绩效之间的关系,应如何分析、看待两者之间的差距,以及他们是如何相互作用影响的。最后,通过对纺织行业的经营绩效和同期人力资源价值绩效进行研究对比,计量出公司绩效与人力资源价值之间的差额,从而得到有价值的数据资料,运用于数据资料,这样便能够更好地进行绩效评价、绩效改进,使职工的自身价值与绩效更加匹配,真正实现职工的自身价值,这也进一步验证了该研究的可行性和很强的实操性。
潘佳琪[9]（2017）在《职业足球俱乐部球员人力资源的会计处理研究 ——以广州恒大淘宝俱乐部为例》文中进行了进一步梳理在足球运动员转会费用屡创新高的今天,球员人力资源对于职业足球俱乐部具有极为重要的意义。职业足球俱乐部对所属球员人力资源的准确会计处理,即对其进行准确的会计确认、计量和披露,有利于自身经营的可持续化。在会计上如实反映和科学管理球员人力资源能够促进我国足球转会市场的健康发展,保证职业足球俱乐部形成自身核心竞争力,有利于人力资源的有效流动和俱乐部对其进行合理的资源组合。而职业足球俱乐部究竟应当在会计上如何确认、计量和披露相关的球员人力资源,便是本文将要研究的主要内容。本文通过结合文献研究和实例分析,首先在绪论中阐述职业足球俱乐部的球员人力资源的产生背景,明确其会计处理的研究意义。其次一方面明确职业足球俱乐部球员人力资源的定义和特征,并将球员按照俱乐部获得的不同途径分为转会球员、自由转会球员和青训球员三大类。另一方面详细叙述与职业足球俱乐部球员人力资源会计处理相关的理论基础,主要涉及到产权理论、资产负债观理论等相关的经济学、会计学理论。案例方面,本文以广州恒大淘宝足球俱乐部为例,分析其对于自身球员人力资源现状以及相应的会计处理情况。通过现状分析,本文认为广州恒大淘宝俱乐部在球员人力资源的会计确认、计量和披露方面存在着球员人力资源的会计确认范围不完整、会计计量方法不准确和相关会计信息披露不全面三类问题。最后,在问题分析的基础上,本文对以广州恒大淘宝俱乐部为代表的我国职业足球俱乐部如何改进对球员人力资源的会计处理方式提出三方面建议。首先,职业足球俱乐部应当逐步将所属球员人力资源会计处理的指导理念由收入费用观更换为资产负债观,将球员人力资源视为俱乐部的球员技术使用权,将其确认为一项无形资产,具体来说一方面要将自由转会球员人力资源确认为无形资产,另一方面要明确区分培养青训球员人力资源的费用性支出和资本性支出。其次,职业足球俱乐部应当选取能够较准确评估球员人力资源价值的方式,逐步完善球员人力资源的会计计量方式,如建立更能准确反映球员人力资源价值的转会费计量模型以及以合同固定薪酬现值对自由转会球员人力资源进行初始计量,在后续计量尤其是摊销方面建议使用等价重置成本法取代直线法用于球员技术资产的摊销额计算,或者也可以作为一种备选方法用于减值测试。最后,职业足球俱乐部对球员人力资源相关信息的披露应当形成以财务信息为主、以非财务信息为辅;以财务报表为主、以其他形式财务报告为辅的多层次的披露体系。
包玉香[10]（2017）在《人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究》文中认为在这个快速发展的信息技术时代,科技创新在社会经济发展中发挥着重要的作用。科技创新主要是以知识技术为支撑,知识智力是无形,人作为知识智力的拥有者,更是成为知识经济生产发展的重要因素。在当今知识经济社会中,企业的核心竞争力说到底是人才相争,许多高新技术企业注重对人才的科技创新能力使得企业能够保持快速的成长和稳定的收益。传统的会计没有对人才进行核算报告,不能为财务信息使用者提供有关人力资源的各项信息,无法反映出企业的真实情况,而人力资源会计能够帮助企业提供管理者所需要的人力资源各项信息,因此,高新技术企业很有必要实施人力资源会计,保持企业的长期发展。在本文相关理论探讨部分,将以人力资源会计的假设为背景,就人力资源会计的两种计量模式进行详细阐述,并在比较的基础上选择人力资源成本计量模式,主要对人力资源成本进行核算和分析,并相应提出“平行核算”思想。在其理论的指导下,以高新技术企业中的A公司为例,深入分析A公司人力资源成本会计计量模式下,对有关人力资源成本进行平行核算和分析,其分析结论对A公司人力资源成本管理决策具有重要参考作用,最后为本文的结论和不足之处。针对我国对人力资源会计在理论研究方面相对比较成熟,而实际应用方面的案例分析基本没有,因此案例分析为本文主要的创新点,同时为其他高新技术企业实施人力资源会计提供参考。
二、人力资源会计的计量（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源会计的计量（论文提纲范文）
（1）A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 述评 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 内容框架 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.1.1 从人力资源到人力资本 |
| 2.1.2 人力资本对成本结构和销售收入的影响 |
| 2.1.3 人力资本与人力资源成本的关系 |
| 2.2 成本控制理论 |
| 2.2.1 成本控制的种类 |
| 2.2.2 成本控制的目标 |
| 2.2.3 成本控制的基本原则 |
| 2.3 人力资源成本控制理论 |
| 2.3.1 人力资源成本的概念 |
| 2.3.2 人力资源成本与企业成本费用总额的关系 |
| 2.3.3 人力资源成本项目的确认 |
| 2.3.4 人力资源成本项目的计量方式 |
| 2.3.5 人力资源成本控制的原因与原则 |
| 2.3.6 人力资源成本控制的发展趋势 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 A有线电视公司人力资源成本控制现状与问题分析 |
| 3.1 A有线电视公司概况 |
| 3.1.1 公司背景介绍 |
| 3.1.2 人力资源结构分析 |
| 3.2 A有线电视公司人力资源成本控制现状 |
| 3.2.1 现行人力资源成本的计量与分配情况 |
| 3.2.2 人力资源成本与运营状况的对比分析 |
| 3.3 A有线电视公司人力资源成本控制的问题分析 |
| 3.3.1 人力资源成本控制的风险意识不足 |
| 3.3.2 人力资源成本项目结构不合理,薪酬涨幅不均 |
| 3.3.3 人力资源成本核算方式不健全 |
| 3.3.4 人力资源成本控制制度不完善 |
| 3.4 A有线电视公司构建人力资源成本控制体系的必要性分析 |
| 3.5 影响A有线电视公司人力资源成本控制的因素 |
| 3.5.1 外部影响因素分析 |
| 3.5.2 内部影响因素分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建与运用 |
| 4.1 人力资源成本控制体系的假设前提 |
| 4.2 人力资源成本控制体系的目标 |
| 4.3 人力资源成本控制体系的内容 |
| 4.4 A有线电视公司人力资源成本的重新计量与结构分析 |
| 4.4.1 人力资源成本的重新计量 |
| 4.4.2 人力资源成本的结构性分析 |
| 4.5 A有线电视公司人力资源成本整体控制分析 |
| 4.5.1 明确人力成本控制的财务分析指标 |
| 4.5.2 A有线电视公司人力资源成本弹性控制分析 |
| 4.5.3 A有线电视公司人力资源成本比率控制分析 |
| 4.5.4 对A有线电视公司人力资源成本控制的综合评价 |
| 4.6 A有线电视公司人力资源成本控制的改进方法 |
| 4.6.1 针对弹性控制的改进方法 |
| 4.6.2 针对比率控制的改进方法 |
| 4.6.3 取得成本的控制方法 |
| 4.6.4 开发成本的控制方法 |
| 4.6.5 使用成本的控制方法 |
| 4.6.6 离职成本的控制方法 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 A有线电视公司人力资源成本控制的保障措施 |
| 5.1 建立健全人力资源成本预算管理制度 |
| 5.2 完善人力资源成本监控机制 |
| 5.3 利用成本规划合理控制人员招聘质量 |
| 5.4 优化公司员工培训制度 |
| 5.5 加强对员工的薪酬管理和绩效考核 |
| 5.6 构建和谐的劳动关系 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
| 2.1 人力资源会计基本内容 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计基本假设 |
| 2.2 人力资源成本会计相关理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
| 2.2.2 人力资源成本的构成 |
| 2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
| 2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
| 2.3 人力资源价值会计相关理论 |
| 2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
| 2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
| 2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
| 2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
| 2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
| 2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
| 第3章 文献综述 |
| 3.1 国外相关文献综述 |
| 3.2 国内相关文献综述 |
| 3.3 文献评述 |
| 第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
| 4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
| 4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
| 4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
| 4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
| 4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
| 4.2.1 转会球员人力资源状况 |
| 4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
| 4.2.3 青训球员人力资源状况 |
| 4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
| 4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
| 4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
| 4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
| 4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
| 第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
| 5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
| 5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
| 5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
| 5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
| 5.2.2 经济价值法的应用 |
| 5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
| 5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
| 5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
| 5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
| 6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
| 6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）企业人力资源会计的计量与修正（论文提纲范文）
| 一、企业人力资源会计的意义与特性 |
| (一) 企业人力资源会计的意义 |
| (二) 企业人力资源的会计特性 |
| 二、企业人力资源会计的计量方法及其局限 |
| (一) 成本法计量模型及其局限 |
| (二) 收益法计量模型和局限 |
| 三、企业人力资源会计的修正 |
| (一) 增加对公允价值的运用 |
| (二) 通过完全成本法进行会计计量 |
| (三) 增加计量工作的非货币因素 |
| 四、结语 |
（4）少儿教育培训机构人力资源会计应用研究 ——以K公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路,研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 2 研究理论基础 |
| 2.1 人力资源会计的基本概念 |
| 2.1.1 人力资源会计的内涵 |
| 2.1.2 人力资源会计的目标 |
| 2.1.3 人力资源会计的类型 |
| 2.2 以成本观为基础的计量理论 |
| 2.2.1 理论基础 |
| 2.2.2 主要会计计量方法 |
| 2.2.3 主要适用范围 |
| 2.3 以价值观为基础的计量理论 |
| 2.3.1 理论基础 |
| 2.3.2 主要会计计量方法 |
| 2.3.3 主要适用范围 |
| 3 少儿教育培训行业状况及人力资源会计运用情况概述 |
| 3.1 少儿教育培训行业状况的分析 |
| 3.1.1 少儿教育培训行业的波特五力模型分析 |
| 3.1.2 少儿教育培训行业的钻石模型分析 |
| 3.2 少儿教育培训行业人力资源状况概述 |
| 3.3 少儿教育培训行业人力资源会计的运用现状 |
| 3.4 少儿教育培训行业人力资源会计运用所存在的问题及问题存因 |
| 3.5 问题的解决措施 |
| 4 少儿教育培训机构人力资源会计应用体系 |
| 4.1 少儿教育培训机构人力资源会计应用体系简介 |
| 4.2 明茨伯格(Mintzberg)模型介绍 |
| 4.2.1 五种组织构件与其功能 |
| 4.2.2 五种组织构型 |
| 4.3 明茨伯格模型下的人力资源会计计量方法的选择 |
| 4.3.1 基本思路 |
| 4.3.2 对不同组织构型的处理思路 |
| 4.4 明茨伯格模型下人力资源会计对传统权益理论的调整 |
| 4.5 少儿培训机构的明茨伯格模型中计量方法的选择 |
| 4.5.1 将不同人员归入模型的五种构件 |
| 4.5.2 对模型中五种构件计量方法的选择 |
| 4.6 基于计量结果所形成的内部会计报表 |
| 4.7 对适合进行优化的管理决策的选择 |
| 4.7.1 少儿教育培训行业成功关键因素与主要管理决策 |
| 4.7.2 对主要管理决策的选择 |
| 4.8 基于计量结果的决策优化方法及分析指标 |
| 5 案例分析 |
| 5.1 K公司的基本情况 |
| 5.2 明茨伯格模型下人力资源会计对K公司财务数据的处理 |
| 5.2.1 对模型各个组成部分进行计量 |
| 5.2.2 对计量结果的处理 |
| 5.2.3 计量结果在内部会计报表中的体现 |
| 5.3 对K公司管理决策的分析与优化 |
| 5.3.1 价值链各活动人力资源配置的分析与优化 |
| 5.3.2 薪酬制度的分析与优化 |
| 5.3.3 员工激励政策的分析与优化 |
| 5.4 决策效果评价 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（5）人本会计计量研究（论文提纲范文）
| 一、问题提出 |
| (一) 时代背景下的会计变革 |
| (二) 人本会计计量的提出及重要作用 |
| 二、人本会计计量的理论基础 |
| (一) 人本管理思想 |
| (二) 人本会计理论 |
| (三) 会计计量理论 |
| (四) 行为科学理论 |
| (五) 心理技术计量系统理论 |
| 三、人本会计计量的相关研究评价 |
| (一) 人力资源会计计量 |
| (二) 人本会计计量 |
| 四、人本会计计量的基本理论问题 |
| (一) 人本会计计量的目标和对象 |
| (二) 人本会计计量的基本观念 |
| (三) 人本会计计量的信息质量要求 |
| (四) 人本会计计量程序 |
| (五) 人本会计计量的信息报告方式 |
| (六) 人本会计计量要素 |
| 五、人本会计计量的应用框架 |
| (一) 内部价值信息计量 |
| 1. 资产计量。 |
| 2. 权益计量。 |
| 3. 收益计量。 (1) |
| 4. 行为计量。 |
| (二) 外部价值链信息计量 |
（6）企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究的目的 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 人力资源会计相关理论综述 |
| 1.3 研究的内容和框架 |
| 1.4 研究的方法 |
| 第2章 人力资源会计和人力资本产权基础理论 |
| 2.1 人力资源会计基本理论 |
| 2.1.1 人力资源会计的概念 |
| 2.1.2 人力资源会计的目标 |
| 2.1.3 人力资源会计的对象 |
| 2.1.4 人力资源会计的基本假设 |
| 2.1.5 人力资源会计产生的必然性 |
| 2.2 人力资源会计计量模式分析 |
| 2.2.1 人力资源成本计量 |
| 2.2.2 人力资源价值计量 |
| 2.2.3 其他计量模式 |
| 2.3 人力资本产权理论 |
| 2.3.1 人力资本、人力资本投资与人力资本产权 |
| 2.3.2 人力资本产权的界定 |
| 2.3.3 人力资本产权的特征 |
| 第3章 企业主体视角下飞行员人力资源价值分析 |
| 3.1 我国飞行员人力资源投资实践分析 |
| 3.1.1 飞行员及飞行员人力资源的概念界定 |
| 3.1.2 企业是我国飞行员人力资源投资的主体 |
| 3.1.3 我国飞行员人力资源投资的特殊性与产权归属 |
| 3.2 企业主体下飞行员人力资源使用权的资产属性分析 |
| 3.2.1 飞行员人力资源所有权和使用权分离 |
| 3.2.2 飞行员人力资源使用权资产属性的理论分析 |
| 3.2.3 飞行员人力资源使用权资产属性的实践分析 |
| 3.3 现行飞行员人力资源相关会计处理评价 |
| 3.3.1 现行会计处理模式 |
| 3.3.2 全部投入费用化带来的问题 |
| 3.4 对足球运动员会计实务的思考与借鉴 |
| 3.4.1 足球俱乐部球员会计核算实务分析 |
| 3.4.2 足球运动员与飞行员价值运动对比分析 |
| 3.4.3 对飞行员人力资源会计的借鉴与思考 |
| 第4章 基于E企业的飞行员人力资源会计应用研究 |
| 4.1 案例背景介绍 |
| 4.1.1 公司简介 |
| 4.1.2 主要会计和财务数据 |
| 4.1.3 企业飞行员人力资源状况 |
| 4.2 E企业飞行员人力资源会计应用体系设计与分析 |
| 4.2.1 飞行员人力资源会计目标 |
| 4.2.2 飞行员人力资源会计的会计对象及假设 |
| 4.2.3 飞行员人力资源会计计量与账户设置 |
| 4.2.4 E企业飞行员人力资源具体业务的确认和计量 |
| 4.2.5 E企业飞行员人力资源会计信息报告与披露 |
| 4.3 E企业应用飞行员人力资源会计的影响分析 |
| 4.3.1 对内部信息使用者的影响 |
| 4.3.2 对外部信息使用者的影响 |
| 4.3.3 对财务报表的影响 |
| 第5章 研究结论与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 企业飞行员人力资源会计推进的障碍及应对分析 |
| 5.2.1 道德观念的束缚及解决建议 |
| 5.2.2 会计核算的困难及解决建议 |
| 5.2.3 成本障碍及解决建议 |
| 5.3 创新与不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）人力资源会计的应用性困境及其突破研究（论文提纲范文）
| 一、人力资源会计的应用性困境 |
| 二、人力资源会计应用性困境的成因反思 |
| (一) 人力资源会计到底要提供什么样的信息 |
| (二) 对人力资源会计的需求 |
| (三) 人力资源会计应用的技术与制度状况 |
| 1. 人力资源会计的技术问题 |
| 2. 人力资源会计的制度问题 |
| 三、突破人力资源会计应用性困境的若干探讨 |
| (一) 坚持人力资源会计的意义 |
| (二) 突破人力资源会计应用性困境的若干要点 |
| 1. 人力资源会计的价值涵义及其产权基础 |
| 2. 人力资源会计的发展路径选择 |
| 3. 按重要性对人力资源进行分类确认 |
| 4. 关于人力资源会计的计量问题 |
| (1) 基于数据库功能的财务会计系统之改进 |
| (2) 基于价值链新理解对人力资源产出价值进行计量 |
| 四、结论 |
（8）纺织企业人力资源价值绩效会计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资源价值相关文献综述 |
| 1.2.2 绩效相关文献 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究的思路、意义、方法和主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究的理论和现实意义 |
| 1.3.3 本文研究的方法 |
| 1.3.4 本文研究的主要内容 |
| 1.4 主要创新和不足之处 |
| 1.4.1 主要创新 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 第2章 研究的相关理论 |
| 2.1 人力资源价值理论 |
| 2.1.1 基本概念的界定 |
| 2.1.2 人力资源价值计量的基础理论 |
| 2.1.3 人力资源价值计量的方法 |
| 2.2 绩效评价的相关理论 |
| 2.2.1 绩效评价概述 |
| 2.2.2 绩效评价相关理论 |
| 2.3 基础理论间的相互关系 |
| 第3章 人力资源价值的计量 |
| 3.1 人力资源价值在计量中的分类 |
| 3.1.1 将人力资源价值分为个人人力资源价值和群体人力资源价值 |
| 3.1.2 将人力资源价值分为货币性计量和非货币性计量 |
| 3.1.3 将人力资源价值分为人力资源交换价值和生产者剩余 |
| 3.2 以工资为基础的人力资源价值计量 |
| 3.2.1 以工资为基础的计量方法修正分析 |
| 3.2.2 群体人力资源剩余价值计量 |
| 3.2.3 个人人力资源价值的计量 |
| 3.3 人力资源价值计量与企业绩效的关系 |
| 3.3.1 人力资源价值计量为绩效提供了参照物 |
| 3.3.2 人力资源价值计量成为绩效的重要系数 |
| 3.3.3 人力资源价值的计量提高了职工的绩效水平 |
| 第4章 企业的人力资源价值绩效模式 |
| 4.1 企业人力资源价值绩效模式研究的原则 |
| 4.1.1 绩效模式研究应该符合企业的战略 |
| 4.1.2 绩效模式研究应该体现职工的价值 |
| 4.1.3 绩效模式研究应该遵循公平原则 |
| 4.2 人力资源价值绩效模式研究 |
| 4.2.1 我国纺织企业人力资源价值绩效考核现状 |
| 4.2.2 人力资源价值绩效模式研究思路 |
| 4.2.3 人力资源价值绩效模式中的绩效考评 |
| 4.3 人力资源价值绩效模式的优点和缺点 |
| 4.3.1 优点 |
| 4.3.2 缺点 |
| 第5章 某纺织企业的人力资源价值绩效研究 |
| 5.1 某纺织公司的基本情况 |
| 5.2 该纺织企业存在的问题 |
| 5.3 人力资源价值绩效模式的应用分析 |
| 5.3.1 企业人力资源价值的计量 |
| 5.3.2 人力资源价值绩效模式应用分析 |
| 5.3.3 人力资源价值绩效会计处理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（9）职业足球俱乐部球员人力资源的会计处理研究 ——以广州恒大淘宝俱乐部为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新与不足 |
| 2 职业足球俱乐部球员人力资源的概述和会计研究理论基础 |
| 2.1 球员人力资源概述 |
| 2.1.1 球员人力资源的定义 |
| 2.1.2 球员人力资源的特征 |
| 2.1.3 球员人力资源的分类 |
| 2.2 球员人力资源会计研究的理论基础 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 资产负债观理论 |
| 2.3 球员人力资源会计处理的基本问题 |
| 2.3.1 球员人力资源是否满足资产的定义 |
| 2.3.2 球员人力资源的会计确认标准 |
| 2.3.3 球员人力资源的会计计量方式 |
| 3 广州恒大淘宝足球俱乐部的球员人力资源会计处理现状 |
| 3.1 广州恒大淘宝俱乐部概况 |
| 3.1.1 俱乐部基本情况 |
| 3.1.2 俱乐部财务情况 |
| 3.2 广州恒大淘宝俱乐部的球员人力资源情况 |
| 3.2.1 转会球员人力资源情况 |
| 3.2.2 自由转会球员人力资源情况 |
| 3.2.3 青训球员人力资源情况 |
| 3.2.4 球员人力资源薪酬情况 |
| 3.3 广州恒大淘宝俱乐部的球员人力资源会计处理现状 |
| 3.3.1 球员人力资源的会计确认现状 |
| 3.3.2 球员人力资源的初始计量现状 |
| 3.3.3 球员人力资源的后续计量现状 |
| 3.3.4 球员人力资源的终止确认现状 |
| 4 广州恒大淘宝俱乐部球员人力资源会计处理存在的问题分析 |
| 4.1 球员人力资源会计确认范围不完整 |
| 4.1.1 自由转会球员人力资源未确认俱乐部资产 |
| 4.1.2 俱乐部不应将青训球员人力资源支出全部费用化 |
| 4.1.3 俱乐部对球员人力资源的会计确认缺乏资产负债观意识 |
| 4.2 球员人力资源的会计计量方式不准确 |
| 4.2.1 转会球员人力资源的会计计量未体现真实价值 |
| 4.2.2 缺乏针对自由转会球员的计量模式 |
| 4.2.3 直线法摊销忽视了球员人力资源的变化规律 |
| 4.3 球员人力资源的会计信息披露不全面 |
| 4.3.1 财务信息的披露不全面 |
| 4.3.2 非财务信息的披露不详细 |
| 5 完善职业足球俱乐部球员人力资源会计处理的对策建议 |
| 5.1 将球员人力资源确认为俱乐部的无形资产 |
| 5.1.1 将自由转会球员人力资源确认为俱乐部的无形资产 |
| 5.1.2 明确区分培养青训球员人力资源的费用性支出和资本性支出 |
| 5.1.3 将资产负债观作为球员人力资源会计处理的指导理念 |
| 5.2 逐步完善球员人力资源的会计计量方式 |
| 5.2.1 建立更能准确反映转会球员人力资源价值的转会费计量模型 |
| 5.2.2 以合同固定薪酬现值作为自由转会球员人力资源初始计量金额 |
| 5.2.3 球员人力资源的摊销问题 |
| 5.3 建立多层次的球员人力资源信息披露体系 |
| 5.3.1 球员人力资源在财务报表中的列示和披露 |
| 5.3.2 球员人力资源的其他形式报告内容 |
| 6 研究结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（10）人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 本文的内容及研究思路 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 2 人力资源会计的理论基础 |
| 2.1 人力资源会计的相关概念 |
| 2.2 人力资源会计的假设前提 |
| 2.3 人力资源会计计量模式的选择 |
| 2.3.1 人力资源成本会计模式 |
| 2.3.2 人力资源价值会计模式 |
| 2.3.3 本文计量模式的选择 |
| 2.4 人力资源成本会计的核算方法 |
| 2.4.1 人力资源成本的“平行核算” |
| 2.4.2 平行核算法的确认与计量 |
| 3 A公司基本情况简介 |
| 3.1 我国高新技术企业概述 |
| 3.1.1 我国高新技术企业的定义及认定条件 |
| 3.1.2 我国高新技术企业的特点 |
| 3.1.3 高新技术企业人力资源管理的现状 |
| 3.2 A公司基本情况介绍 |
| 3.2.1 A公司简介 |
| 3.2.2 A公司人力资源成本管理现状 |
| 3.3 应用人力资源会计的必要性分析 |
| 4 A公司人力资源成本的会计核算 |
| 4.1 A公司人力资源成本的核算 |
| 4.1.1 A公司人力资源成本会计的账户设置 |
| 4.1.2 A公司人力资源成本会计的账务处理 |
| 4.2 A公司人力资源成本的报告 |
| 5 A公司人力资源成本的分析 |
| 5.1 A公司人力资源成本分析 |
| 5.1.1 内部相关指标比较 |
| 5.1.2 人力资源成本项目分析 |
| 5.2 A公司人力资源成本决策及应注意的问题 |
| 5.2.1 A公司人力资源成本决策 |
| 5.2.2 A公司人力资源成本管理中的应用情况 |
| 5.2.3 A公司应用过程中存在的问题 |
| 5.2.4 对A公司应用过程中提出的建议 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论与不足 |
| 6.2 应用前景 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、人力资源会计的计量（论文参考文献）
- [1]A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究[D]. 邱玉婷. 南京邮电大学, 2019(03)
- [2]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [3]企业人力资源会计的计量与修正[J]. 刘雨川. 河南社会科学, 2018(12)
- [4]少儿教育培训机构人力资源会计应用研究 ——以K公司为例[D]. 张迟雨. 江苏大学, 2018(05)
- [5]人本会计计量研究[J]. 赵艳,马硕. 经济研究参考, 2018(14)
- [6]企业飞行员人力资源会计研究 ——以E航空公司为例[D]. 龚正. 首都经济贸易大学, 2018(12)
- [7]人力资源会计的应用性困境及其突破研究[J]. 王跃武. 湖南财政经济学院学报, 2018(01)
- [8]纺织企业人力资源价值绩效会计[D]. 董明友. 首都经济贸易大学, 2018(04)
- [9]职业足球俱乐部球员人力资源的会计处理研究 ——以广州恒大淘宝俱乐部为例[D]. 潘佳琪. 中国财政科学研究院, 2017(02)
- [10]人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究[D]. 包玉香. 广东财经大学, 2017(02)