问：肯德基兼职培训考核
- 答：就迟族是日常操作，只要你记住做汉堡肉卷那些放什么东西就行了，别弄错，还有就是食材的克数，这些都是要问的，反正操作最重要，一定要戴手套，戴手码带弊套前保持手是干燥的就很方便，做完汉堡要及时取，不然时间长了手肯定会有湿气，行碰下次戴手套就很难戴进去了
- 答：不尺薯明要害怕 考试都是做基本的问题 你师傅也不会为难你 你都答对了他脸上也有光 试题都是餐手困厅的训练组出题 相信自己 加陵告油
问：在肯德基面对新员工应该如何了解对方的需求
- 答：这种情况方法如下：
1、换位思考：站在员工的角度来体枝逗验员工，考虑他们的需求，了解他们所处的环境和他们的真正感受。
2、运用内部营销的方法和技术：即把员工当作企业的内部顾客，运用营销调研技术，如一对一访谈、问卷调查、圆桌会议、实地观察等方法档告，去了解员工的动机、情绪、信仰、价值观、潜在的恐惧和反抗等，以此准确了解和把握员工的情感、需求和欲望。
3、加强交流与沟通：建立内部正式的和非正式的互动式的沟通和反馈渠道，通过情感沟通，了解不同员工的不同需求，也了解不同时期的需求重点。
4、通过外部了解：通过对员工的家人与亲戚朋友、离职员工的调查和猛蠢卖访谈，来间接了解员工的真实情况。
问：肯德基的发展历程现状
- 答：肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京，从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。 1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。以此为起点，肯德基开始摸索，学习中国社会和市场，逐步打造具有中国特色的管理模式。 1992年全国餐厅总数为10家；到1995年，发展到71家。1996年6月25日，肯德基中国第100家店在北京成立。这是一个里程碑，标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。 此同时成长的是肯德基在中冲首敏国广大消费者心目中的形象。1999年根据全球著名的AC尼尔森调研公司在中国30个城市16,677份问卷调查显示， 最早进入中国市场的西式快餐--肯芹销德基， 因其独有的美食和品质，被中国消费者公认为“顾客最常惠顾的”品牌，并在中国名列前十个国际著名品牌的榜首。 随着公司管理经验的逐渐丰富，员工队伍的不断壮大和经营体系的日趋完善，肯德基在进入21世纪后大大加快了成长速度。2000年11月肯德基在中国连锁餐饮企业中第一个突破400家餐厅规模。2001年10月发展到500家，2002年2月达到600家，11个月以后的总数是800家。至今肯德基已在全中国200多个城市开设了1400多家餐厅，在中国餐饮业遥遥领先。不仅如此，中国肯德基还一直保持着良好的经济业绩。肯德基的中国总部中国百胜餐饮集团连续散枝三年居全中国餐饮百强之首。 2002年的营业额达到71亿元。其中绝大部分来自肯德基。 18年来，肯德基已经深深植根于中国，形成了一个高素质的团队和完整的管理体系。同时，中国肯德基也成长为中国餐饮业规模最大，收益最好的第一品牌，为推动整个产业的发展发挥着重要的作用。
- 答：哈喽，我来帮你行锋解决吧，O(∩_∩唯竖)O~
肯德基（Kentucky Fried Chicken肯塔基州炸鸡），通常简称为KFC，是来自美国的著名连锁快餐厅，由哈兰·山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。2011年7月，肯德基用豆浆粉冲调豆浆一事引发众多网友不满；8月份，肯德基对此事发出一封致歉信。2011年9月，肯德基称成本上涨再提价；10月，肯德基在全国范围内的餐厅实施档山晌第二轮涨价，各餐厅价格可能不同。2012年2月，肯德基30年来首次获准在伊朗开分店。
后续更多相关。我给你发站信了。请看——
希望可以帮到你，O(∩_∩)O~ - 答：20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。
森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。
1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。
1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。
2000年8月1日，第一家“不从零开始扰山”的肯德基中国地区液圆特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。
肯德基以“特许经营”作为一缓埋中种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。 - 答：从高峰到低峰，因为鸡都是用鸡素养的，没人敢吃
