一、浅议流动人员人事档案管理及对策（论文文献综述）
高舒婷[1]（2019）在《提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例》文中进行了进一步梳理随着改革开放进程的逐步深入、信息化社会和知识经济的到来,各地纷纷陷入引才引智的“抢人”大战中,人才交流日益频繁,发展政府人才公共服务已成为实施“人才强国”战略、建设服务型政府的重要内容。近年来,X市政府人才公共服务已逐步规范化、规模化,然而,伴随各类人才在不同行业领域、不同发展时期的人才公共服务需求越来越多样化,人才公共服务的质量建设面临严峻挑战。鉴于此,本文将提高X市政府人才公共服务质量的研究作为研究课题。本文以国际上通用的满意度指数模型（ACSI模型）为基础,从公众期望、感知质量、感知价值、公众信任、机构形象等维度对X市规模最大、影响力最广的政府人才公共服务机构进行人才公共服务满意度调查。此外,笔者以全面质量管理理论和新公共服务理论为依据,参考西安、北京、长沙等地人才公共服务的先进经验,从创新服务理念、加强服务队伍建设、优化服务基础、推进信息化建设四个角度探索提高X市政府人才公共服务质量的有效对策。希望本课题研究可以丰富人才公共服务质量的研究内容,为其他地区提升人才公共服务效能与质量提供一定参考。
陈瑶[2]（2018）在《秦皇岛市流动人员人事档案管理问题研究》文中研究说明伴随着市场经济的深入发展,人才流动性的日益增强,传统的人事管理已经无法适应当下人才发展空间的需要,原有的人事档案管理制度已经无法满足人才流动对档案方面的要求。本文的研究目的在于创新流动人员人事档案管理公共服务方式,为秦皇岛在京津冀协同发展进程中打造人才强市提供决策上的参考。论文在流动人员、人事档案管理等相关概念界定的基础上,以新公共服务理论和信息化管理理论作为研究的理论指导,运用文献研究法、调查法和访谈法,获取了相关学者的理论观点以及其它相关前沿资料,对秦皇岛市流动人员档案管理的基本状况进行了调查研究。调查结果显示秦皇岛市流动人员人事档案管理工作存在的主要问题在于机构的设置与职能协调性欠缺、档案材料收集不及时且人档分离、信息化水平不高等方面,通过调查研究可以发现产生这些问题的主要原因在于管理理念陈旧、立法落后、标准化不足等方面。在理论指导和现实分析的基础上,论文提出了解决这些问题的方式方法,首先是加强法制建设,对档案工作的定位、职能、机构和人员的设置等进行权威的规定;其次是科学设置档案管理机构,并明确划分部门之间业务工作关系,加强部门间沟通交流等;再次是加强人事档案电子信息化建设,克服困难提高人力物力财力资源的投入力度,提高工作效率,使信息化建设服务于政府等职能转变的目标。同时还应制定统一的流动人员人事档案管理工作规范,制定规章制度,规范业务流程,激发档案管理人员的工作探索和创新精神,提高工作积极性和主动性等。
杨萍[3]（2018）在《我国流动人员人事档案管理问题与对策研究 ——以陕西省人才交流服务中心为例》文中进行了进一步梳理流动人员人事档案是20世纪80年代初产生的一种新型人事档案,伴随着经济体制改革和人事制度改革不断深化发展而来,随着人才流动的社会需求进一步增强,及政府破除人才流动壁垒的要求,其管理工作越来越受到重视。自1988年国家出台流动人员人事档案管理相关文件、确定相关管理政策,有关这项工作的国家政策已经发展30年。本文运用文献研究法、访谈调查法、数据分析法和个案分析法,对流动人员人事档案的概念、发展历史进行介绍,梳理政策执行中的特点,以陕西省人才交流服务中心为样本地,并结合国内其他省份同类机构管理情况,介绍我国流动人员人事档案管理现状,剖析我国现有政策背景下流动人员人事档案管理在管理理念、管理制度、信息化发展方面存在的问题,根据文件连续体理论、新公共服务管理理论对问题的成因进行分析,紧抓流动人员人事档案管理与其他人事档案管理的不同点,从提升管理理念、完善管理制度、加快推进信息化水平等方面提出操作性强的具体措施意见,进一步完善现有的管理政策。
李艳斐[4]（2018）在《简述流动人员人事档案管理主体的职责分工》文中研究表明社会经济的发展带来了人事档案制度的变革发展,同时也推动了人员的流动,尤其引发了关于流动人员人事档案管理的系列问题,其中最大的问题就是管理主体的职责分工。本文首先论述了流动人员人事档案管理的内容,然后分析了流动人员人事档案管理主体职责分工的现状,对此给出了相应的对策。
王远忠[5]（2018）在《流动人员人事档案管理研究 ——以哈尔滨地区为例》文中研究说明伴随着我国经济的不断发展,人员的流动越来越频繁,我国对于流动人员人事档案管理的要求也在不断提高。流动人员主要有:高校毕业生、组织之间再就业的流动人员、农村剩余劳动力。其中除了农村剩余劳动力之外的都已经普遍建立档案。流动人员人事档案在现在的社会中的方方面面都有着十分重要的作用,譬如个人的学历、资历、身份等都是需要人事档案来体现的。然而不同地区的流动人员人事档案的管理存在的问题是不尽相同的,这就需要我们在研究流动人员人事档案管理时多注意具体地区存在的问题,然后针对问题对具体地区的流动人员人事档案的管理进行研究。文章以流动人员人事档案基础概念以及1996年国家出台的《流动人员人事档案管理暂行规定》为基石,同时结合哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程和管理现状,分析哈尔滨地区流动人员人事档案管理存在的问题。并针对存在的这些问题提出相应的一些解决的措施。文章主要分为三个部分,第一部分主要讲的是流动人员人事档案的相关概念;第二部分主要讲的是哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程以及哈尔滨地区在流动人员人事档案管理方面存在的几个问题,主要从档案意识层面、管理体制层面、管理水平层面、管理队伍层面展开阐述;第三部分是全文的核心部分,主要是针对哈尔滨地区存在的问题提出相应的建议,还有对哈尔滨地区流动人员人事档案管理发展的未来构想。
李宇[6]（2017）在《流动人员档案存在的问题与对策研究》文中指出随着城市化进程的加速,越来越多的流动人员涌向城市,其档案也不断增加。但由于缺乏相关保障政策、相关人员档案意识薄弱及转递过程不规范等,给档案管理部门带来极大的挑战。本文结合调研,分析了流动人员档案管理存在的问题,并提出对应的解决措施,以期促进流动人员档案管理规范化发展。
李阳[7]（2016）在《浅析流动人员人事档案存在的问题及对策》文中研究说明随着人事制度改革和人才流动的加速,流动人员的档案管理工作不断地出现这样那样的问题。本文通过分析当前流动人员人事档案存在的一些突出的问题,探寻解决这些问题的有效措施,力求为流动人员档案管理提出可供参考的建议。
张桂华[8]（2016）在《流动人员人事档案管理存在的问题及对策》文中指出在流动人员人事档案的管理过程中,时常会产生各种各样的问题,导致档案无法得到高效管理。因此,必须要采取正确的措施,加强对流动人员人事档案的管理力度。本文以苍溪县为例,分析了流动人员人事档案管理中存在的问题,然后从实际出发,探讨了流动人员人事档案管理的改进对策,以期能为优化苍溪县的人事管理工作贡献一分力量。
田倩倩[9]（2016）在《流动人员档案研究述评》文中研究说明流动人员档案研究是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,是具有中国特色的新课题,流动人员档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对国家、单位和个人都有着不可替代的作用。从现阶段的人事制度改革进程来看,流动人员档案不存在弱化的问题,而更应该将关注力放在如何加强它,因此流动人员档案工作具有十分重大的历史与现实意义。本文通过解读、理解流动人员档案方面的论文,力求从全面的角度作述评。对流动人员档案的研究有着巨大的意义,流动人员档案研究有利于实现流动人员档案的有效管理,有利于流动人员档案的社会化服务。农民工档案的研究有利于农民工档案在全社会的普遍建立,有利于相关部门加强对农民工档案的有效管理。本文按照是否建立了流动人员档案为标准对流动人员进行划分,研究在人员流动中人事档案发挥的重要作用。分析当前流动人员档案和农民工档案研究的文献,对研究人员机构、研究成果和研究主题进行分析评价,指出了在研究中存在的问题及其发展对策。本文是从五个部分写的,第一部分是绪论,主要有选题背景、研究意义、研究方法和研究的难点与创新之处；第二部分是流动人员档案的概述,主要有流动人员的概念和类型的划分、流动人员档案的概念与特点以及流动人员档案研究的必要性；第三部分是流动人员档案研究的状况分析,包括已经普遍建档的流动人员档案状况分析和尚未普遍建档的农民工档案的状况分析；第四部分是流动人员档案研究的现状,包括流动人员档案研究中的成果贡献和存在的问题；第五部分是流动人员档案研究发展对策,根据流动人员档案研究中存在的问题提出的发展对策。
吴洋[10]（2016）在《机关人事档案管理问题及对策研究》文中进行了进一步梳理机关人事档案管理工作是机关人事工作的一个重要内容,服务机关人事工作是机关人事档案管理工作的根本目标和宗旨。伴随着国家人事工作的变化发展以及机关人事管理工作改革的不断推进,亟需不断改革机关人事档案管理,创新国家机关人事档案工作形式。完善机关人事档案管理工作,进一步提高机关人事档案管理的公开化、信息化以及规范化水平,把机关人事档案置于“阳光之下”,充分接受社会公众的监督管理,从而杜绝机关人事档案造假现象的发生。因此,改革机关人事档案管理,具有十分重要的现实意义。本文采取文献分析方法、历史研究方法、问卷调查研究方法、比较研究方法等多种研究方法,以机关人事档案相关概念、特点、主要内容为研究起点,总结归纳了机关人事档案管理制度的发展历程以及现状,对机关人事档案管理的情况进行调查分析,总结出机关人事档案管理改革的困境。考察美国、法国、日本的人事档案管理制度,总结出对我国机关人事档案管理制度改革的有益启示,在此基础上,结合我国基本国情,提出破解我国机关人事档案管理制度的具体措施。第一,转变人事档案管理的理念和功能。树立公共人事档案的理念;发挥人事档案的服务功能。第二,完善人事档案的相关制度建设。完善公共人事档案的收集制度;完善公共人事档案的整理制度;完善公共人事档案的审核制度;完善公共人事档案的转递制度;完善公共人事档案的联系制度;完善公共人事档案的利用制度。第三,赋予人事档案管理机构一定的自主权。第四,保障人事档案相对人的合法权利。赋予人事档案相对人知情权;赋予人事档案相对人利用权;保护人事档案相对人隐私权;赋予人事档案相对人申诉权。
二、浅议流动人员人事档案管理及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议流动人员人事档案管理及对策（论文提纲范文）
（1）提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究方法与研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本研究的创新与不足 |
| 1.5.1 本研究的创新 |
| 1.5.2 本研究的不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才公共服务 |
| 2.1.2 政府人才公共服务质量 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 全面质量管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 3 X市政府人才公共服务质量现状分析 |
| 3.1 X市政府人才公共服务机构概况 |
| 3.2 X市政府人才公共服务项目开展成效 |
| 3.2.1 档案管理服务开展成效 |
| 3.2.2 窗口服务开展成效 |
| 3.2.3 人才补贴服务开展成效 |
| 3.2.4 人才交流服务开展成效 |
| 3.2.5 流动党员管理服务开展成效 |
| 3.3 X市政府人才公共服务满意度调查 |
| 3.3.1 问卷的基本情况 |
| 3.3.2 结果统计 |
| 3.3.3 总结分析 |
| 4 X市政府人才公共服务质量存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 线上服务程度偏低 |
| 4.1.2 服务便利性不够 |
| 4.1.3 服务效率低下 |
| 4.1.4 宣传不到位 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 信息化建设不足 |
| 4.2.2 服务基础薄弱 |
| 4.2.3 专业人才匮乏 |
| 4.2.4 服务理念落后 |
| 5 国内政府人才公共服务经验与借鉴 |
| 5.1 国内政府人才公共服务经验 |
| 5.1.1 西安市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.2 北京市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.3 长沙市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.4 杭州市政府人才公共服务经验 |
| 5.2 经验借鉴 |
| 6 提高X市政府人才公共服务质量的对策建议 |
| 6.1 推进信息化建设 |
| 6.1.1 推进人事档案信息化 |
| 6.1.2 推进服务方式信息化 |
| 6.1.3 加强信息平台建设 |
| 6.2 优化服务基础 |
| 6.2.1 拓宽服务经费筹集渠道 |
| 6.2.2 强化服务基础设施建设 |
| 6.2.3 加强服务标准化建设 |
| 6.3 加强服务队伍建设 |
| 6.3.1 严格选用考察 |
| 6.3.2 强化素质培训 |
| 6.3.3 优化能力考核 |
| 6.3.4 提高编制外人员收入待遇 |
| 6.4 创新服务理念 |
| 6.4.1 强化引导式服务理念 |
| 6.4.2 强化需求式服务理念 |
| 6.4.3 强化透明式服务理念 |
| 7 结论及研究展望 |
| 7.1 本文的主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）秦皇岛市流动人员人事档案管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、研究目的及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评析 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 流动人员人事档案管理的理论阐释 |
| 2.1 流动人员人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 流动人员的界定 |
| 2.1.2 人事档案的含义 |
| 2.1.3 流动人员人事档案管理的基本阐释 |
| 2.1.4 流动人员人事档案管理的内容与原则 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 信息化管理理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 秦皇岛市流动人员人事档案管理现状分析 |
| 3.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理概况 |
| 3.1.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理政策解读 |
| 3.1.2 秦皇岛市流动人员人事档案总体情况 |
| 3.1.3 秦皇岛市从事流动人员人事档案管理人员基本情况 |
| 3.2 秦皇岛市流动人员人事档案管理工作问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的基础准备 |
| 3.2.2 问卷设计依据 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 秦皇岛市流动人员人事档案管理工作实地访谈 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在问题及原因 |
| 4.1 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 机构的设置与职能协调性欠缺 |
| 4.1.2 档案材料收集不及时且人档分离 |
| 4.1.3 信息化水平不高 |
| 4.2 秦皇岛市流动人员人事档案管理存在问题原因分析 |
| 4.2.1 管理理念相对陈旧 |
| 4.2.2 档案立法比较滞后 |
| 4.2.3 档案管理工作标准化不足 |
| 4.2.4 信息化的资源短缺 |
| 4.2.5 激励制度较为缺乏 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 强化秦皇岛市流动人员人事档案管理的建议 |
| 5.1 强化流动人员档案管理的法制建设 |
| 5.1.1 加强档案立法配套性地方法规制定工作 |
| 5.1.2 依照法律规定管理流动人员人事档案 |
| 5.1.3 提升档案管理人员的法律意识 |
| 5.1.4 加强档案法制宣传 |
| 5.2 科学设置管理机构并明确划分部门工作关系 |
| 5.2.1 强化不同档案管理部门间的联系 |
| 5.2.2 统一流动人员档案管理机构 |
| 5.3 加强人事档案电子信息化建设 |
| 5.3.1 加大资源投入力度 |
| 5.3.2 建立个人档案信息化电子管理系统 |
| 5.4 制定统一的流动人员档案管理工作规范 |
| 5.4.1 明确工作职责和规章制度 |
| 5.4.2 规范工作业务流程及优化部门管理 |
| 5.4.3 编制工作业务流程图 |
| 5.5 实施有效的公共部门人力资源绩效管理 |
| 5.5.1 完善绩效管理体系 |
| 5.5.2 建立以绩效结果为依据的相应激励制度 |
| 5.5.3 实施绩效目标控制 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
（3）我国流动人员人事档案管理问题与对策研究 ——以陕西省人才交流服务中心为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究目标、内容和关键问题 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究的关键问题 |
| 1.4 研究的主要方法 |
| 1.5 研究的创新点和不足 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 不足 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 第三章 我国流动人员人事档案管理现状 |
| 3.1 陕西省流动人员人事档案管理现状 |
| 3.1.1 陕西省人才交流服务中心流动人员人事档案管理情况 |
| 3.1.2 陕西省人才交流服务中心流动人员人事档案服务满意度调查 |
| 3.1.3 小结 |
| 3.2 我国其他省份流动人员人事档案管理情况 |
| 3.3 我国流动人员人事档案管理政策和管理效果 |
| 3.3.1 我国流动人员人事档案管理政策 |
| 3.3.2 我国流动人员人事档案管理效果 |
| 第四章 我国流动人员人事档案管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在问题 |
| 4.1.1 流动人员人事档案管理与社会需求存在差距 |
| 4.1.2 流动人员人事档案管理机构主动性不够 |
| 4.1.3 流动人员人事档案管理制度创新不足 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 管理理念原因 |
| 4.2.2 管理制度原因 |
| 4.2.3 管理技术原因 |
| 第五章 我国流动人员人事档案管理的对策建议 |
| 5.1 提升管理服务理念 |
| 5.2 完善流动人员人事档案管理制度 |
| 5.2.1 逐步开放流动人员人事档案主体的知情权 |
| 5.2.2 建立积极的流动人员人事档案接收制度 |
| 5.2.3 建立覆盖全体流动人员的人事档案制度 |
| 5.2.4 保证流动人员人事档案管理工作经费 |
| 5.2.5 加快推进流动人员人事档案工作标准体系建设 |
| 5.2.6 理顺流动人员人事档案管理体系 |
| 5.2.7 完善流动人员人事档案内容制度 |
| 5.3 加快推进流动人员人事档案管理信息化水平 |
| 5.3.1 开发使用流动人员人事档案管理服务信息系统 |
| 5.3.2 提高管档人员信息化管理水平 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）简述流动人员人事档案管理主体的职责分工（论文提纲范文）
| 一、流动人员人事档案管理的内容 |
| (一) 流动人员人事档案的范围。 |
| (二) 流动人员人事档案管理的主要内容。 |
| 二、流动人员人事档案管理主体职责分工现状 |
| (一) 党委组织部门。 |
| (二) 政府人力资源和社会保障部门。 |
| (三) 档案行政管理部门。 |
| (四) 公共就业和人才服务机构及相关授权单位。 |
| (五) 高校、机关、国企事业单位及团体。 |
| 三、优化流动人员人事档案管理主体职责分工的对策 |
| (一) 党委组织部门及政府人力资源和社会保障部门。 |
| (二) 档案行政管理部门。 |
| (三) 公共就业和人才服务机构及相关授权单位。 |
| (四) 高校、机关、国企事业单位及团体。 |
（5）流动人员人事档案管理研究 ——以哈尔滨地区为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题目的及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究内容及研究方法 |
| 四、研究的重点、难点及创新点 |
| 第一章 流动人员人事档案管理概述 |
| 第一节 流动人员概念的界定 |
| 一、流动人员的含义 |
| 二、流动人员主体构成和流动现状 |
| 第二节 流动人员人事档案管理 |
| 一、流动人员人事档案的含义 |
| 二、流动人员人事档案管理的范围、内容结构及工作内容 |
| 三、流动人员人事档案管理机构、管理原则 |
| 第三节 流动人员人事档案与传统人事档案比较 |
| 一、流动人员人事档案与传统人事档案构成比较分析 |
| 二、流动人员人事档案管理与传统人事档案管理模式比较分析 |
| 本章小结 |
| 第二章 哈尔滨地区流动人员人事档案管理现状 |
| 第一节 哈尔滨地区流动人员人事档案管理的基本情况 |
| 一、哈尔滨地区流动人员管理及政策变迁 |
| 二、哈尔滨地区流动人员人事档案管理机构以及工作情况 |
| 第二节 哈尔滨地区流动人员人事档案管理存在的问题 |
| 一、档案意识淡薄 |
| 二、体制合并不彻底 |
| 三、档案管理水平有限 |
| 四、管理队伍建设有待加强 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善哈尔滨地区流动人员人事档案管理的措施 |
| 第一节 加强哈尔滨地区流动人员人事档案管理的举措 |
| 一、增强档案管理意识 |
| 二、健全流动人员人事档案管理体制 |
| 三、提升流动人员人事档案管理现代化水平 |
| 四、加强档案管理人员的业务培训 |
| 第二节 启示与展望 |
| 一、课题研究调研分析带给我们的启示 |
| 二、哈尔滨地区流动人员人事档案管理未来发展构想 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）流动人员档案存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 一、流动人员档案现状分析 |
| 1. 加强流动人员档案管理的必要性。 |
| 2. 流动人员档案文献检索结果及分析。 |
| 二、流动人员档案存在的问题 |
| 1. 管理体制欠缺。 |
| 2. 档案管理意识不强。 |
| 3. 转递环节不规范。 |
| 三、解决流动人员档案存在问题的对策 |
| 1. 制订明确的档案管理政策。 |
| 2. 增强相关人员的档案意识。 |
| 3. 明确职责, 确定流动人员档案的转递程序。 |
（7）浅析流动人员人事档案存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 1 概述 |
| 2 当前流动人员人事档案管理存在的问题 |
| 2.1 流动人员对档案的重视程度不够,档案材料难以收集 |
| 2.2 多头管理,影响人才流动 |
| 2.3 流动人员档案真实性不高 |
| 2.4 管理水平差,档案调动流转不规范 |
| 3 解决流动人员人事档案管理问题可采取以下对策 |
| 3.1 强化档案意识,加大流动人员人事档案宣传力度 |
| 3.2 调整档案内容,增强档案使用价值。 |
| 3.3 完善相关法律,约束“重新建档” |
| 3.4 提高档案管理人员素质,加强流动人员人事档案的信息化管理 |
| 4 结语 |
（8）流动人员人事档案管理存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 一、流动人员人事档案管理存在的问题 |
| (一)流动人员人事档案管理政策相对落后。 |
| (二)信息查找不方便。 |
| (三)信息化程度不足。 |
| 二、问题产生的主要原因 |
| (一)人才流动频繁。 |
| (二)管理工作缺乏规范性。 |
| (三)管理人员素质不高。 |
| 三、流动人员人事档案管理的改进对策 |
| (一)完善流动人员人事档案管理制度。 |
| (二)实行规范化管理,建立多种查找途径。 |
| (三)提高管理人员素质,推行信息化管理。 |
| 四、结束语 |
（9）流动人员档案研究述评（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| (三) 研究方法 |
| 1. 文献分析法 |
| 2. 比较研究法 |
| 3. 跨学科研究法 |
| (四) 研究难点与创新之处 |
| 1. 研究难点 |
| 2. 创新之处 |
| 一、流动人员档案概述 |
| (一) 流动人员概念及类型 |
| 1. 概念 |
| 2. 类型 |
| (二) 流动人员档案的含义及特点 |
| 1. 含义 |
| 2. 特点 |
| (三) 流动人员档案研究的意义 |
| 1. 便于人们工作 |
| 2. 便于单位选人 |
| 3. 便于人才管理 |
| 4. 便于农民工建档 |
| 5. 便于档案的管理 |
| 二、流动人员档案研究的状况分析 |
| (一) 已经普遍建档的流动人员档案研究状况分析 |
| 1. 研究历程 |
| 2. 研究人员机构 |
| 3. 研究主题 |
| (二) 尚未普遍建档的农民工档案研究状况分析 |
| 1. 研究意义 |
| 2. 研究状况 |
| 3. 研究人员机构 |
| 4. 研究主题 |
| 三、流动人员档案研究的现状 |
| (一) 成果贡献 |
| 1. 论文成果数量增加 |
| 2. 程度加深,范围扩大 |
| 3. 研究人员机构增多 |
| 4. 重视程度不断提高 |
| (二) 存在问题 |
| 1. 缺乏全面性研究 |
| 2. 理论问题研究少 |
| 3. 研究内容缺乏创新 |
| 4. 研究中缺乏协作性 |
| 四、流动人员档案研究的发展对策 |
| (一) 加强全面性的研究 |
| 1. 研究问题的全面性 |
| 2. 相关部门提供全面性保障 |
| (二) 加强系统性的概括 |
| 1. 研究成果的系统性 |
| 2. 研究内容的系统性 |
| (三) 加强研究中的创新 |
| (四) 加强人员机构协作研究 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）机关人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 机关人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 机关人事档案管理的基本概念和特点 |
| 2.1.1 基本概念 |
| 2.1.1.1 人事档案的概念 |
| 2.1.1.2 机关人事档案的概念 |
| 2.1.2 特点 |
| 2.1.2.1 干部档案保管单位的相对稳定性 |
| 2.1.2.2 机关人事档案内容的连续性和立卷方式的独特性 |
| 2.1.2.3 机关人事档案管理更为严格 |
| 2.1.2.4 机关人事档案信息具有较高的机密性 |
| 2.2 机关人事档案管理的主要内容 |
| 2.2.1 机关人事档案的收集和鉴别 |
| 2.2.2 机关人事档案的分类 |
| 2.2.3 机关人事档案的整理 |
| 2.2.4 机关人事档案的保管与利用 |
| 3 机关人事档案管理的历史与现状 |
| 3.1 机关人事档案管理的发展历程 |
| 3.1.1 抗日战争和解放战争时期（1939年——1949年） |
| 3.1.2 建国后至改革开放前（1949年——1978年） |
| 3.1.3 改革开放时期（1979年至今） |
| 3.2 机关人事档案管理的基本情况 |
| 3.2.1 机关人事档案管理制度体系已初步建立 |
| 3.2.2 机关人事档案管理系统已初步具备规模 |
| 3.2.3 机关人事档案管理队伍数量和素质不断提高 |
| 3.2.4 机关人事档案业务管理工作进步显着 |
| 3.3 机关人事档案管理制度的改革探索 |
| 3.3.1 建立流动人员人事档案管理制度 |
| 3.3.2 实施人事档案代理制度 |
| 3.3.3 推行机关人事档案信息化建设 |
| 3.3.4 实行机关人事档案的目标化管理 |
| 4 机关人事档案管理情况调查及问题分析 |
| 4.1 机关人事档案管理情况问卷调查分析 |
| 4.1.1 问卷设计 |
| 4.1.2 问卷调查形式 |
| 4.1.3 问卷调查对象 |
| 4.1.4 问卷调查结果统计 |
| 4.1.5 问卷调查分析 |
| 4.2 机关人事档案管理情况访谈调查分析 |
| 4.2.1 访谈目的和访谈对象 |
| 4.2.2 访谈内容 |
| 4.2.3 访谈结果分析 |
| 4.3 机关人事档案管理存在问题分析 |
| 4.3.1 机关人事档案管理难以适应时代发展要求 |
| 4.3.2 双轨制人事档案管理模式存在矛盾 |
| 4.3.3 机关人事档案管理缺乏公开性、服务性和人本性 |
| 4.3.4 机关人事档案管理难以有效遏制造假行为 |
| 4.3.5 机关人事档案管理的功用与价值在弱化 |
| 5 国外人事档案管理基本情况及有益启示 |
| 5.1 国外人事档案管理基本情况 |
| 5.1.1 美国 |
| 5.1.2 法国 |
| 5.1.3 日本 |
| 5.2 国外人事档案管理对我国的有益启示 |
| 5.2.1 重视人事档案的社会服务功能 |
| 5.2.2 审慎开放和积极利用人事档案 |
| 5.2.3 积极主动向本人开放人事档案 |
| 6 完善机关人事档案管理的具体措施 |
| 6.1 转变人事档案管理的理念和功能 |
| 6.1.1 树立公共人事档案的理念 |
| 6.1.2 发挥人事档案的公共服务功能 |
| 6.2 完善人事档案的相关制度建设 |
| 6.2.1 完善公共人事档案的收集制度 |
| 6.2.2 完善公共人事档案整理制度 |
| 6.2.3 完善公共人事档案的审核制度 |
| 6.2.4 完善公共人事档案的转递制度 |
| 6.2.5 建立公共人事档案的联系制度 |
| 6.2.6 完善公共人事档案的利用制度 |
| 6.3 赋予人事档案管理机构一定的自主权 |
| 6.4 保障人事档案相对人的合法权利 |
| 6.4.1 赋予人事档案相对人知情权 |
| 6.4.2 赋予人事档案相对人利用权 |
| 6.4.3 保护人事档案相对人隐私权 |
| 6.4.4 赋予人事档案相对人申诉权 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简历 |
四、浅议流动人员人事档案管理及对策（论文参考文献）
- [1]提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例[D]. 高舒婷. 福建农林大学, 2019(05)
- [2]秦皇岛市流动人员人事档案管理问题研究[D]. 陈瑶. 燕山大学, 2018(09)
- [3]我国流动人员人事档案管理问题与对策研究 ——以陕西省人才交流服务中心为例[D]. 杨萍. 西北大学, 2018(02)
- [4]简述流动人员人事档案管理主体的职责分工[J]. 李艳斐. 办公室业务, 2018(13)
- [5]流动人员人事档案管理研究 ——以哈尔滨地区为例[D]. 王远忠. 黑龙江大学, 2018(08)
- [6]流动人员档案存在的问题与对策研究[J]. 李宇. 兰台世界, 2017(16)
- [7]浅析流动人员人事档案存在的问题及对策[J]. 李阳. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2016(09)
- [8]流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J]. 张桂华. 办公室业务, 2016(17)
- [9]流动人员档案研究述评[D]. 田倩倩. 云南大学, 2016(02)
- [10]机关人事档案管理问题及对策研究[D]. 吴洋. 中国地质大学(北京), 2016(02)