问：担当作为不到位的原因
- 答：一、不担当不作为的表现
不担当不作为应行野该算是机关单位的几大顽疾之一，混日子，做事拖拉懒散，遇事打“太极”，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成顽疾，后果是十分严重的。尤其是一些当上一官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发、当二传手、下指导棋。当前，官员“不担当、不作为”的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，有的官员开始奉行宁可“不作为”，有的甚至“不想为”，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯错误。党员干部不担当不作为慢作为启掘，暴露的不档旁喊只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失、为民意识的淡漠，对此，问责绝不能“磨蹭”。官员不作为、不担当，极大损伤了党和 的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政基础，又助长了社会的不稳，贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，放任“为官不为”的现象不管，必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。
问：造成部分党员干部不担当的原因
- 答：第一种孝裂差是干部本身就是缺乏担当的，他本人从本质上来说是一个不善巧皮于担当的人，没有，遇见了困难就退缩的人。
第二种可能是一些有担当的人，但是没有给他们放在有担当的位置上，没有给他们肩上担担子。 第三种可能是现在的，问责机制越来源悄越完善，稍有不慎就会受到处分，如果担当越大，做的事情越多，可能发生错误的机会越多。
