问：毕业论文 论企业核心员工管理 参考文献
- 答：[1] 李忠义, 荆建林. “企业文化”是什么[J]. 中国矿业, 2008, (11) :109-110
[2] 肖利平. 第七届全国企业文化年会力求“雪中送炭”[J]. 中外企业文化, 2008, (12) :65
[3] 张保振. 企业文化十二悟(之一)[J]. 中国党政干部论坛, 2009, (02) :61-62
[4] 杨栋, 李芬, 张玉平. 企业文化是成功经营的优势资源[J]. 时代文学(下半月), 2008, (10) :120
[5] 麦肯锡:诚信友爱型企业文化[J]. 人才资源开发, 2008, (11) :71
[6] 丁晓民. 从企业文化到校园文化[J]. 新闻爱好者(理论版), 2008, (12) :194-195
[7] 张文艳. 对企业绩效文化建设的几点看法[J]. 辽宁经济, 2009, (01) :104
[8] 齐亚南. 企业战略规划须与企业文化并重[J]. 饲料博览(技术版), 2008, (12) :26-27
[9] 童海平. 企业文化的危机管理功能[J]. 政工研究动态, 2009, (01) :32-33
[10] 潘建伟. 企业转型重在文化引领——访北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏[J]. 中国邮政, 2009, (01) :26-27
问：企业员工培训论文参考文献，我需要12篇呢，大家帮帮忙，只要能用上的，都给分。没人五分或者更多
- 答：1、陈启明.企业培训计划的框架及内容[J].人力资源,2001(5).
2、吴召军.浅谈新时期企业员工培训的几点思考[J].中国西部科技,2004(8).
3、关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才了望,2004(11).
4、迈克尔·波特.完全竞争战略[M].中国纺织出版社,2003
问：人力资源管理毕业论文论企业如何留住核心员工
- 答：那竟然有了题目了，那就根据题目去找找资料和文献那些，
最好是找找和你类似的范文看看，这样的话对你比较好，
一、员工流失现状分析
（一）
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二、核心员工的流失，触痛企业的神经
（一）
（二）
三、留住核心员工需培训与拓宽员工职业路径并举
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