一、黑龙江省首次公布毕业生就业率（论文文献综述）
鄂义强[1]（2020）在《中国大学生就业中政府责任研究》文中研究说明自中国普通高等学校实施扩招政策以来,中国高等教育由培育“精英”逐渐走向大众化,大学毕业生人数从扩招后第一届（2003年）的212万人次上升到2019年的834万人次,在就业市场化的今天,大学生就业难成为社会的热点问题之一。党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”随着大学生就业问题日益凸显,中国政府对大学生就业的重视程度不断加大,已将大学生就业问题上升到一个保障和改善民生的高度加以重视,同时国家层面不断出台系列的就业政策引导和促进大学生就业。在此背景下,大学生就业中政府责任的问题研究显得十分迫切和必要。本文选择了中国大学生就业中政府责任进行研究,也就是把大学生就业与政府责任这两个带有根本性的问题结合起来进行研究,将大学生就业置于整体政府责任的建构逻辑中去考察,从而有助于厘清政府在大学生就业中要承担的有关责任,在此基础上展开问题研究,就可以明晰大学生就业中政府责任构建的重点。厘清中国大学生就业中的政府责任,是开展大学生就业中政府责任研究的逻辑起点。通过对大学生就业与政府责任之间关系的省思,依据责任政府理论、马克思主义中国化的民本观、市场失灵理论、新公共服务理论、供给侧结构性改革理论,依据现实中政府维护公民基本生存和发展权的政府基本职责,实现社会公平正义的社会主义国家政府职责,阐释政府对大学生就业履行责任的必要性,厘定中国大学生就业中政府责任为政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任。一般而言,研究社会现象和相关问题,都不能割裂历史的纵向联系,对改革开放以来中国政府在不同就业制度时期促进大学生就业的政府责任履行状况进行考察,也就是于历史演进中去考察大学生就业政府责任的履行,阐释大学生就业中政府履行责任的合理性及存在的问题,凸显20世纪末大学生自主择业时期政府责任履行上存在的问题,确保当代大学生就业政府责任研究的历史承续性,为进行深层次的问题研究打下基础。呈现当代中国大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任履行的总体现状,在此基础上开展中国大学生就业中政府责任的问题研究。为提高研究的可信度与客观性,以网络问卷调查和个案访谈进行实证研究。编制《毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷》,调查对象涵盖全国52所高校、20 197名大学毕业生,通过社会学统计软件SPSS对问卷数据进行分析,主要采用频率分析法和交叉分析法,分别得出频率分析结果和交叉分析结果。同时对部分用人单位负责人和政府官员进行个案访谈。在实证研究的基础上,进行大学生就业中政府调控责任、政府服务责任、政府监督责任三个向度的问题研究。大学生就业中政府调控责任履行上的问题为:就业政策对大学生个人需求关注不够,就业政策的规划性与协同性亟待提升。大学生就业中政府服务责任履行上的问题为:高校以就业服务促进大学生就业主体意识不强,公共就业服务机构促进大学生就业作用不明显。大学生就业中政府监督责任履行上的问题为:回应大学生就业状况的高等教育质量有效监督不足,大学生平等就业法治环境建设滞后,大学生就业政策监督机制不健全。深入研究英国、美国、日本、瑞典等发达国家,俄罗斯等经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况,从中得到有益启示。在此基础上,立足中国国情,提出中国大学生就业中政府责任履行的重要性与特殊性,以及中国大学生就业政府责任构建必须坚持的中国道路。最后在现实的逻辑上回应理论逻辑中所厘定的大学生就业中的政府责任。探索立足中国国情的大学生就业政府责任履行的建构性策略:在政府调控责任上的策略建议为,树立以人为本的就业政策理念,提升就业政策的规划性与协同性;在政府服务责任上的策略建议为,强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识,增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力;在政府监督责任上的策略建议为,以政府监督优化高校人才培养机制,以法律制度保障大学生平等就业,以主体问责制提升就业政策执行实效性。从而在现实的逻辑上,形成中国大学生就业中的政府责任促进机制,力求逐步破解中国的大学生就业问题。
宁茜[2]（2020）在《黑龙江省新兴产业发展影响就业结构对策研究》文中研究指明产业结构与就业结构是否匹配实际上是资源的充分配置问题,经济的健康发展要求产业结构与就业结构能够协调发展。黑龙江省十分重视发展新兴产业,尤其是战略性新兴产业,并将战略性新兴产业的培育和进一步壮大设为经济发展的一大重要战略任务。但当前黑龙江省却出现了新兴产业与就业不相匹配的问题,现有人力资本并不能满足新兴产业发展的需要。据《黑龙江省重点产业（行业）急需紧缺人才目录（2017—2018年）》显示,专业技术人才占56%,技能人才占27%,经营管理人才占17%,装备制造业、新一代信息技术、现代生物等新兴产业相关行业也均处于紧缺人才的行业之列。在技术技能人才紧缺的同时,黑龙江省失业率却高于全国大多数省份,这说明就业结构转换存在着滞后的现象,并未能与新兴产业的发展相适应。论文将黑龙江省的新兴产业和就业结构作为研究对象,并将新兴产业发展与就业结构结合起来进行分析,采用调查分析法对黑龙江省新兴产业当前的发展情况进行了较为系统的整理,主要包括高端装备制造业、新一代信息技术产业、新能源产业、节能环保产业、新材料产业、生物产业等战略性新兴产业,并结合就业量及就业结构进行定性分析,进而发现黑龙江省存在着软件和信息技术服务业发展较为缓慢、第三产业就业者大多集中于中低端服务业、低端产业失业与人力资本劳动力缺口并存、高校毕业生就业行业分化明显等问题。通过进一步探讨问题成因,发现原因主要集中在政府的扶持重点、人力资本流失、传统产业失业人员转型、高校专业设置这几个方面。通过利用上市公司相关数据并运用协调系数与结构偏离系数进行定量分析,发现黑龙江省新旧产业结构与就业结构表面看似处于基本相匹配的状态,但新兴产业中仍存在劳动力缺口,传统产业则存在劳动力过剩的现象;新兴产业内部的第一、二、三产业中皆存在劳动力缺口,其中第二产业相对协调,第三产业最待发展。在此基础上,针对黑龙江省新兴产业和就业所存在的问题,提出要出台相关政策促进新兴产业整体发展、减少人力资本外流、加强劳动者技能和人才培养的对策,以促进黑龙江省就业结构能够快速适应新兴产业的发展。
孟欣[3]（2020）在《黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新研究》文中提出伴随着互联网技术环境的不断革新,新就业形态在共享经济的相佐下应运而生。在共享经济日益壮大的今天,新就业形态也成为新时期解决就业压力的重要途径之一,新就业形态的出现与共享经济的发展互为辅佐,有着紧密相连的关系。“新就业形态”的这个概念首次提出是在2016年的《政府工作报告》中,报告提出加大力度支持灵活就业、新就业形态的发展。2019年8月13日,黑龙江省十三届人大常委会第十三次会议分组审议了《黑龙江省人大常委会调研组关于全省就业工作情况的调研报告》,据统计,2018年,全省高校毕业生21.87万人就业率达到97.3%,照上一年度增加了6个百分点。2019年上半年,全省实现城镇新增就业28.96万人,网络平台就业等新就业形态提供一批新型就业岗位,为黑龙江省就业率的提高做出了突出的贡献。随着共享经济与新就业形态的快速发展,一些问题随之出现。2018年全年,黑龙江省受理新就业形态的劳动维权案件达1613件,受案标的达上千万,涉及行业主要集中在互联网平台,模糊的劳动关系以及低参保率等这些互联网平台的特征致使大量劳动争议案件的出现。黑龙江省积极响应国家的号召,不断创新各项制度,完善新就业形态相关法律法规,为推动新就业形态发展做着努力,同时新就业形态的发展也对黑龙江省社会保险制度提出了挑战和要求。因此以新就业形态的未来发展趋势和黑龙江省省情为背景,从当前的社会保险制度入手,分析黑龙江省新就业形态发展和社会保险制度的现状、问题和成因,提出扶持黑龙江省新就业形态的社会保险制度的对策和建议,从而为黑龙江省新就业形态更好地发展提供参考。虽然当今就业形势严峻,但作为新时代的产物,新就业形态在互联网技术不断革新的带动下,逐渐摆脱传统就业模式的困境发展成为具有灵活性、独特性的新型就业模式。新就业形态的发展与社会保险制度创新是离不开的,只有在社会保险制度给予新就业形态从业者一定保障的情况下,新就业形态才能长足发展。鉴于二者的关系,通过运用制度创新理论、机会均等理论、福利国家理论和就业理论等理论作为研究的基础理论,采用了调查分析法、定性分析法和要素分析法等相关的研究方法,将黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新作为研究内容,分析出黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新的问题在于传统的“五险一金”缴纳问题、部分新就业形态从业人员的工伤保险制度得不到保障、创新的社会保险制度缺乏、从业者的参保意识不强,提出一系列完善黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度的对策和建议,分别是在养老保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度、完善相关配套设施和完善型关法律法规与实施有效监管六个方面。最终得出社会保险制度的创新有利于新就业形态发展的结论。
刘云飞,张小诗[4]（2019）在《关于“双一流”建设高校毕业生就业工作推进方向的思考——基于劳动力资源配置理论的视角》文中研究表明从就业率、就业地区、就业薪酬、就业倾向、就业渠道、就业行业、就业满意度等几个指标对不同地区、不同类型的"双一流"建设高校就业工作现状进行分析。基于劳动力资源配置理论的视角对"双一流"建设高校毕业生就业工作推进方向提出了建议。
张宝阳[5]（2019）在《辽宁省大学生就业政策问题与对策研究》文中研究说明大学生就业问题在当今已成为我国政府、社会共同关注的主要问题,也是对中国经济的发展有深远影响的问题。因此,大学生就业政策尤为重要,它是政府对大学生就业的关注和问题解决的体现,是国家对社会主义市场经济发展所采取的一向促进措施。中国的社会主义市场经济正在逐步完善,这将不可避免地影响中国的就业形势,也将对辽宁省大学生的就业产生深远的影响。本篇论文的研究主要介绍了辽宁省促进大学生就业政策问题的背景和意义。提出了本篇论文对促进大学生就业政策实施问题的研究思路、框架,以及对就业政策实施问题的研究方法和研究创新之处。结合推进大学生就业的促进政策的相关概念和研究的理论基础,阐述了我国就业概念、引出大学生就业概念,最后表明什么时大学生就业政策的概念。通过文献和数据分析方法,对辽宁省大学生就业的现状进行了数据分析,得出辽宁省大学生就业促进政策实施的成效,找出实施中存在的问题和引起问题的原因,并进行有针对性的阐述分析。结合对国内外大学生就业政策的经验的借鉴及通过运用公共管理相关理论,对国内外的就业促进政策进行了深入研究,总结并提出了深化改革,加快经济发展,完善就业指导服务等的对策和建议,有利于促进辽宁省大学生就业政策的不断完善和优化。
刘琪[6]（2019）在《中俄高等教育合作办学人才培养模式研究》文中研究表明当前,“一带一路”建设背景下的中俄行业合作、中俄高级别人文交流机制发展需要通晓俄语、熟悉俄罗斯国情的专业人才作为支撑,中俄合作办学自身的发展也需要突破瓶颈,中俄合作办学需进一步优化其人才培养模式,以适应国家发展及其自身发展的要求。国家发展和中俄行业合作对人才的需求决定了中俄合作办学人才培养的目标和规格,围绕这一目标和规格,在区域竞争力理论、教育内外部关系规律、中外合作办学基本规律和原则三个理论的指导下,以文献法、比较法、数据分析法等为主要研究方法,对俄罗斯优质高等教育资源、中俄高等教育合作办学在师资队伍建设,学科专业设置,规模层次布局现状等方面进行深入研究,剖析数据表象背后的本质,继而总结出中俄高等教育合作办学人才培养模式面临的困境和优势,再结合对典型案例的剖析,论证中俄高等教育合作办学人才培养模式优化的原则及策略。依据政府需求、市场需求,中俄高等教育合作办学人才培养的目标是服务“一带一路”建设背景下的中俄行业合作,据此,其人才培养规格定位于培养“俄语+专业”的国际型人才。通过对俄罗斯优质教育资源相关数据的分析发现,俄罗斯高校是我国一般地方本科院校、新建本科院校较为理想的合作对象。就其总体发展和典型案例的发展现状来看,当前其人才培养模式存在如下问题:其一,培养层次布局不合理,专业设置较为集中。办学层次以本科为主,高职、硕博层次占比很小;本科及以上层次办学以理工自然科学领域专业为主,高职层次办学高度集中于轨道交通类;其二,师资队伍建设尚需完善。中方高校教师职称、学历水平总体低于全国平均水平,引进俄方高校师资不足,且对俄方教师利用率较低,高龄教师占有较大比例;其三,俄语课程占用课时过高,引进外方专业课程比例较低,对共同开发课程和关乎社会主义核心价值观的相关课程重视不够;其四,“985工程”、“211工程”类别高校参与度非常低,举办高校地域主要集中于东北地区,部分高校存在举办项目“一哄而上”的现象;其五,学费标准总体上低于全国平均水平,办学经费筹措困难。从其后续发展来看,中俄高等教育合作办学还将面临来自俄方高层次师资短缺、合作办学内部竞争激烈,联合学位在俄罗斯发展受限等困境。然而,机遇与挑战并存,一方面,我国中外合作办学发展迎来多方政策红利,中俄经贸、文化交流将大力推动中俄合作办学的发展,另一方面,国际高等教育服务市场的变动也有利于中俄高等教育合作办学的发展。未来,优化中俄高等教育合作办学人才培养模式需秉持服务中俄合作原则、优先培养“一带一路”建设急需人才原则、突出“俄语+专业”特色原则。在办学实践中,需按照国家对中外合作办学党建工作的要求,进一步加强人才培养方面的党建工作,尤其注重保障项目中赴俄留学学生的思想纯洁性;解决当前在生源、师资建设、课程教学等方面存在的实际问题;政府部门加强引导规模布局,鼓励黑龙江省以外的研究型大学和高职院校参与中俄合作办学,以扩展研究型和技能型人才的培养规模;基于中俄合作行业发展对专业人才的需求、地方政府对俄经济战略对人才的需求、中方高校的优势特征调整办学层次和学科专业布局;充分利用当前俄罗斯力推高等教育国际贸易的契机,加大引进俄方优质教育资源的力度;构建中俄学分互换体系,尝试在大学联盟、教育集团等教育集群内发展中俄合作办学,以促进学生国际流动。
王利国[7]（2018）在《东北地区大学生就业问题研究》文中研究说明近年来,东北地区经济增长乏力,就业问题严峻,人才流失严重,而东北地区的社会经济发展、老工业基地的产业转型、振兴东北战略部署的实施,都离不开人才支撑。面对此困境,东北地区虽出台了一系列政策措施吸引人才,但在加强人才引进工作的同时,更应该立足东北,重视本地人才的培养和使用,减少东北地区人才的流失,确保东北振兴具有充足的人才保障。这些都对东北地区的就业环境、就业政策、就业措施等提出新的要求。而相关数据表明,作为人力资源中的高素质劳动力部分,东北地区的大学生近年来出现就业难、流失多的现象。因此,研究、解决东北地区大学生就业问题,顺应时代发展的要求,是为促进东北地区经济发展而进行人力资源储备的重要前提。在研究中,本文坚持以马克思主义政治经济学的就业理论为基础,西方经济学有关就业理论中的有益部分为借鉴,中国化的马克思主义就业思想为具体指导,以马克思主义政治经济学的思想、方法和观点为基础,吸收教育学、社会学、心理学和管理学等学科的研究成果,将与大学生就业相关的马克思主义经典作家的就业理论,古典经济学派就业理论、凯恩斯的就业理论等西方就业理论,以及包括毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等在内的马克思主义中国化的就业思想进行系统梳理,采用文献研究法、问卷调查法、个案研究法和定性与定量分析相结合的多种研究方法进行具体研究。本文以中国大学生就业制度的历史演变为基础,回顾了不同阶段东北地区大学生就业的特征,认为东北地区大学生就业问题的解决,要适应时代的趋势和社会主义市场经济发展的要求,结合区域特点,利用市场机制有针对性地采取有效措施。在对东北地区大学生就业的宏观环境和微观现实进一步分析后,通过对辽宁省、吉林省、黑龙江省的大学生就业质量报告数据研究,结合对东北地区11所高校大学毕业生的就业现状问卷调查,认为目前东北地区大学生的就业现状不容乐观:主要存在就业率下滑、毕业外流加重、高校专业结构调整不及时、用人单位存在对大学生的就业歧视、大学生就业过于追求经济利益等问题。这些问题的产生,可能有区域经济增长疲软带来的就业市场萎缩、制度支持和创新不足导致的就业创业环境差、高等教育不适应产业转型对人才的需求、大学生就业偏好造成就业期望过高、就业市场存在对大学生的过度消费等经济学原因。从定量分析的角度,本文通过建立面板平滑转换模型,分析了东北地区经济发展状况、产业结构状况、私营企业状况、就业工资状况对大学生就业的影响,认为保持经济的稳定增长,培育东北地区民营经济的发展,都能够明显促进大学生就业,但产业结构转型对就业的影响具有明显的阶段性,此外适度地提升本地就业人员的基本工资水平,有利于吸引大学生在东北地区就业。针对东北地区大学生的就业问题,借鉴日本、英国、美国等发达国家促进大学生就业的经验,认为在促进东北地区的大学生就业的政策选择上,应结合东北地区自身区域特点,参考美国的就业政策调整策略和反应速度,在细节上学习与我国东北地区文化和经济发展阶段更契合的日本政府的相关做法,同时借鉴英国政府的国家实习和职业培训政策等。通过以上分析、实证和借鉴,本文得出东北地区大学生就业问题的解决对策:不能孤立地从某一个方面采取措施,而是一项系统工程,需要政府、社会、高校、用人单位和大学生这五个主体密切配合、分工协作,建立起具有区域特色内涵的“五位一体”的大学生就业促进体系:政府应积极履行其在大学生就业中的各种职责、大力发展区域经济、完善具有区域特色的保障和促进大学生就业的法律法规、推动产业结构转型升级、建立政策制定主体协同机制、引导和鼓励大学生到基层工作来促进大学生就业;社会可以通过营造良好的大学生就业舆论环境、大力发展对大学生的社会职业培训、提升大学生就业的中介服务质量、搭建大学生就业信息交流平台来服务大学生就业;高校可推进教育教学体系改革、改进人才培养模式、推动大学生创新创业、强化就业指导与服务来助推大学生就业;用人单位需树立科学的用人观、加强与高校合作、建立公平的大学生选聘机制、营造良好的单位用人环境来吸引大学生就业;大学生自身应积极参加社会实践活动、努力培养正确的就业观念、切实做好职业生涯规划、注重强化求职技巧来应对就业。
刘聪[8]（2018）在《黑龙江省人力资本投资影响就业质量研究》文中研究说明就业是最大的民生。2017年党的十九大报告中,政府提出要提高就业质量和人民收入水平,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。为提高省内人才就业质量,黑龙江省也不断加大省内人力资本投资,加强人才工作顶层设计、强化人才供需对接、加快人才结构调整。2017年哈尔滨市出台了《关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展若干政策》,从高层次人才引进到人才的培养、保障、激励,从资金保障到体制机制的建立,形成了针对高层次人才、急需紧缺人才、高校毕业生、创业人才等不同人才群体完整的政策体系,例如为在本省就业的硕士毕业生发放3万元安家费、为领军技术人才发放2-4万的经费资助和生活补贴;在支持人才创业、科技创新上最高支持100万元等。可是黑龙江省作为资源型城市和传统产业大省,在供给侧改革过程中会有大量需要安置的企业职工和下岗职工,“十三五”期间全省需要分流安置6.2万人,其中龙煤集团就有5万,2017年是1.1万人,预计2018年再分流安置1.4万人,2019-2020年安置0.08万人。这些需要安置人员和下岗职工本身人力资本存量少、年龄大、缺乏新技能、再就业能力差,他们的再就业和就业质量问题会进一步加重本来就严峻的省内就业形式。因此,如何科学有效地通过研究黑龙江省人力资本投资对就业质量的影响解决黑龙江省就业问题、提高劳动力就业质量,同时在研究如何提高我国劳动力人力资本投资和就业质量的政策措施方面,具有一定的探索价值和实践层面的指导意义。通过阅读文献,总结了国内外人力资本投资对就业质量的影响的相关研究,阐述了本省实际就业质量现状和问题以及人力资本投资对就业质量的影响,发现黑龙江省人力资本投资存在高校专业设置与市场人才需求错位、职业培训供需双方结构性矛盾突出、社会保障制度不完善等问题,分析了其原因并借鉴了国内外优秀经验,最后提出了提高黑龙江省人力资本投资就业效应的对策:以产业升级为导向调整高校专业设置、创新各产业人才培养模式、规范执行企业职业培训制度、强化国有企业激励机制、充分发挥医疗保险的健康保健作用、加快推进社会保险全国统筹、完善“互联网+”就业服务体系、创建人力资本投资激励机制、加强劳动力就业的法律保护等。
郭裕湘[9]（2018）在《基于新结构经济学视角的西部地方高校学术竞争力研究 ——以广西H学院为例》文中指出随着国家“西部大开发”、“一带一路”等战略的实施,西部地方高校的发展及其学术竞争力的提升对推动西部地方经济社会发展的重要作用日益被认识。西部地方高校学术竞争力作为西部地方高校在学术竞争中表现出来的一种综合优势能力,在支撑西部地区实现知识创新、科技创新、国防创新、区域创新、文化创新中发挥着重要的作用。但目前的现实是,西部地方高校发展速度和学术水平都难以承担起这一历史赋予的责任,因而探索西部地方高校及其学术快速发展的有效途径也就成为一个理论和现实研究的重要课题。本研究试图在新结构经济学视角下对西部地方高校学术竞争力发展的理论框架和实践路径进行一些尝试性探索和研究。本文运用文献研究方法,分析和概括了西部地方高校学术竞争力的概念、内涵和要素系统,在辨析和借鉴新结构经济学核心概念和核心观点的基础上,从起点、路径、关键点、外部引擎四个方面阐述了新结构经济学对西部地方高校学术竞争力发展的理论价值;本文运用比较研究、文献研究等方法,从西部地方高校学术竞争力发展起点——要素禀赋结构,发展路径——遵循比较优势战略,关键环节——学术自生能力获得,以及外部引擎——政府和市场作用发挥等四个方面构建了西部地方高校学术竞争力发展的“EASV-MG”分析框架,并运用案例研究、调查研究、文献研究等方法在“EASV-MG”框架下对案例高校——广西H学院基于自身要素禀赋结构决定的比较优势发展路径进行了梳理。在总结案例高校渐进式发展路径经验的同时,也从理论上厘清了比较优势发展路径与特色化发展路径的异同。论文深入探讨了案例高校遵循基于比较优势发展学术竞争力的问题及其背后的原因,并从有为政府和有效市场角度提出了发展西部地方高校学术竞争力的政策建议。本文基于学术生产活动的特点,从资源、成果、过程三个层面对高校学术竞争力的内涵和要素系统进行了诠释。从资源要素看,高校学术竞争力是高校学者、学术物力、学术财力有机结合的综合优势能力;从成果要素看,高校学术竞争力表现为学术发现、综合、传播和应用知识的综合优势能力;从过程要素看,高校学术竞争力是高校技术创新、学术制度和学术文化等要素协同作用所体现出的综合优势能力。以上三个层面的十个要素构成了西部地方高校学术竞争力的一般要素子系统。而西部地方高校所拥的独特的、不可复制的地域性、民族性和自然性特殊要素则构成了西部地方高校学术竞争力的特殊要素子系统。基于此,本文提出,西部地方高校学术竞争力是西部地方高校学者获取和利用学术设施、资金、设备,以及西部地区特有学术资源等,在技术创新、学术制度和学术文化的影响下,以学科为基本单元,在发展知识的学术活动中表现出来的一种集学术发现竞争力、学术综合竞争力、学术传播竞争力和学术应用竞争力为一体的综合优势能力。本文尝试运用新结构经济学作为研究的视角,对西部地方高校学术发展的理论困惑和现实困境进行解析。新结构经济学是建立在欠发达国家经济发展与转型成败经验总结基础上的一门发展经济学理论,它也可作为一个独特的理论视角,为同样欠发达的西部地方高校,在“先决条件不足”的情况下快速提升学术竞争力,提供一条可供选择借鉴的新路径。该视角的独特之处在于:与过往的趋同模仿的发展模式相比,该理论视角更重视内在要素禀赋在提升学术竞争力过程中的作用;与当前的特色化发展理论视角相比,它在研究起点、发展战略、研究方法等方面也存在根本差别。而对于欠发达的西部地方高校来说,这一来源于欠发达经验总结的新研究视角显然对其学术竞争力提升具有较强的理论针对性和实践指导性,但就目前情况来看,运用该视角研究欠发达高校学术发展的研究非常少,研究欠发达西部地方高校学术竞争力提升的专题研究基本没有。因而,将该理论视角应用于分析西部地方高校学术竞争力提升和发展,是一个新的理论和实践研究的尝试。从新结构经济学视角出发,本文借鉴了新结构经济学提出的核心概念思想,以“要素禀赋结构（E）—比较优势（A）—发展战略（S）—学术自生能力（V）”为内生路径,以有效市场（M）和有为政府（G）为外引两翼,构建了西部地方高校学术竞争力发展的“EASV-MG”分析框架。通过广西H学院的案例分析发现,“EASV—MG”框架,它既是分析西部地方高校学术竞争力发展的一个新理论框架,也是引导欠发达西部地方高校学术竞争力提升的一条新实践路径。在实践中,“EASV—MG”框架不仅为西部地方高校提供了一条遵循基于自身学术生产要素禀赋结构所决定的比较优势发展学术竞争力的合理路径,还为西部地方高校提升学术竞争力指明了一条“欠发达”追赶“发达”高校的渐进式“结构变迁”路径。这条渐进式的“结构变迁”路径,既包含因学校要素禀赋结构变化带来的比较优势结构及其比较优势战略、学科专业结构的升级和变化,还伴随有政府制度结构的变化。在循序渐进的“结构变迁”中,遵循比较优势发展的欠发达西部地方高校学术竞争力可实现向发达高校的渐进式追赶和提升。从广西H学院的案例出发,运用伯顿·克拉克的三角协调理论分析了目前西部地方高校学术竞争力提升过程中存在政府作用过度、市场作用不足,以及西部地方高校学术自主不够等问题,这些问题产生的原因表面上是西部地方高校学术竞争力提升过程中政府、市场和西部地方高校三个主体间关系的不和谐,深层次的原因则是政府权力过大,而政府权力过大则是政府计划思维惯性制约、有效学术市场机制缺失,以及高校学术竞争意识不足等历史和现实原因造成的。西部地方高校要摆脱学术竞争力的落后状况,一方面需要遵循基于自身要素禀赋结构所决定的比较优势来发展学术竞争力,另一方面需要进一步发挥市场在学术资源配置中的重要作用,需要充分发挥政府因势利导学校发展优势学科专业、完善软硬基础设施、解决外部性问题等作用。就我国当前转型发展时期而言,政府当务之急是需要进一步合理定位角色因势利导学校发展、健全社会主义有效学术市场机制、改革高校评价标准实施分类评价等,以帮助西部地方高校更快更好地提升和发展学术竞争力。
姜玉[10]（2017）在《东北地区人口迁移流动及其影响研究》文中认为在全国的四大经济区中,东北地区面积最小、自然条件最为接近、人口数量最少,当前与经济增速滑落同时表现出来的东北人口现象引起学界的广泛关注。东北地区的生育率长期低于全国平均水平,我国第六次人口普查数据显示总和生育率三省均位列全国后五位。1980年以来东北地区人口占全国比重呈现下降趋势,从1980年的9.07%下降到2015年的7.96%,2015年东北地区人口总量首次出现了负增长。在生育率和死亡率相对稳定的前提下,迁移流动成为影响地区人口态势的重要因素。20世纪80年代初期,由于实行严格的计划经济管理,再加上户籍管理的限制,全国流动人口数量很少。80年代中期以后,流动人口经历了一个快速增长的过程,2015年全国流动人口为2.47亿人。与其他地区不同,东北地区人口的迁移流动有自身的独特性,很难借鉴其他省份已有的经验,需要深入研究。本研究利用全国流动人口动态监测数据（2011-2014年）,从地区人口整体状况出发,把人口流动分为区域内流动、区域流入和区域流出,由此消除了东北三省之间流动对地区流动人口规模和结构的影响,分析了2011-2014年间东北地区人口流动的变化。从人口流动规模上看,东北地区是人口净流出的地区,2011年以来年平均流出人口超过200万,且数量逐年递增,人口外流的趋势加剧;从人口流动的空间分布上看,无论是东北地区内部的人口流动,还是东北地区流出人口,都呈现从北到南的趋势。地区内部的从北到南,是指从黑龙江向吉林和辽宁、吉林向辽宁的方向流动。地区外部的从北向南,是指从东北地区向我国东南省市流动,人口主要流出到经济较为发达的北京、上海、天津及广东。从人口学特征看,东北地区流入和流出人口的素质也存在较大差异,相对于地区流入人口,流出人口更为年轻,平均受教育年限更长,地区人口的流出包括了数量与素质的双重外流特征。从地区内部省际差异看,拥有两个副省级城市的辽宁为人口净流入省份,而吉林和黑龙江则是人口净流出省份,黑龙江省人口流出最为严重,2014年净流出数量超过170万。与其他地区不同的是,东北地区非农业户口人口流出的比例较高,而且本地区流出人口愿意迁移户口的比例较高。除了居住地发生改变而户籍登记地不发生改变的非迁移性流动人口以外,还有居住地与户籍登记地同时发生改变的迁移性流动人口,即迁移人口。研究发现,东北地区不仅仅是人口净流出的地区,也是人口净迁出的地区,2012年东北地区人口净迁移率为负数,黑龙江人口净迁出情况最严重。大学毕业生离校的时候户籍登记地和居住地都会发生变化,是迁移人口的重要组成部分,留在东北就业的大学生比例低于生源占比,东北面临大学生毕业生的外迁,同时东北还面临高校教师等人才外迁的情况,人口的外流对不利于经济增长,也会带来其他方面的影响。东北地区人口总量已经开始负增长,受到人口惯性的影响,负增长的趋势将长期保持。针对东北人口流出和人口迁出的现状,要结合国家引导大学生等到东北地区就业、以及相关就业倾斜的有利政策,通过着力留住本地培养的人才和吸引外出人才回流的政策来改善东北地区的人口环境,为各类人才施展才华提供平台,激发地区经济活力。
二、黑龙江省首次公布毕业生就业率（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、黑龙江省首次公布毕业生就业率（论文提纲范文）
（1）中国大学生就业中政府责任研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与研究意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| (一)国外研究现状述评 |
| (二)国内研究现状述评 |
| 四、研究思路与研究内容 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| 五、研究方法 |
| (一)文献分析法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 六、研究的创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 大学生就业与政府责任关系的理论概述 |
| 一、大学生就业与政府责任的概念界定 |
| (一)大学生就业的概念界定 |
| (二)政府责任的概念界定 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的理论基础 |
| (一)责任政府理论 |
| (二)马克思主义中国化的民本观 |
| (三)市场失灵理论 |
| (四)新公共服务理论 |
| (五)供给侧结构性改革理论 |
| 三、大学生就业中政府责任履行的现实依据 |
| (一)维护公民基本生存和发展权是政府的基本职责 |
| (二)实现社会公平正义是社会主义国家政府职责的内在要求 |
| 四、大学生就业中政府责任厘定 |
| (一)政府须对大学生就业履行调控责任 |
| (二)政府须对大学生就业履行服务责任 |
| (三)政府须对大学生就业履行监督责任 |
| 第二章 大学生就业中政府责任履行的实践历程 |
| 一、“统包统分”就业制度时期:政府包办、计划配置 |
| (一)“统包统分”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 二、“供需见面”就业制度时期:计划配置为主、调节为辅 |
| (一)“供需见面”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 三、“双向选择、自主择业”就业制度时期:市场配置与政府调控相结合 |
| (一)“双向选择、自主择业”就业制度下政府责任履行概况 |
| (二)历史合理性与问题分析 |
| 第三章 大学生就业中政府责任履行的现状与问题 |
| 一、大学生就业中政府责任履行的总体现状 |
| (一)政府调控责任履行现状 |
| (二)政府服务责任履行现状 |
| (三)政府监督责任履行现状 |
| 二、大学生就业中政府责任履行的实证研究 |
| (一)大学生就业中政府责任履行调查设计 |
| (二)大学生就业中政府责任履行调查概况 |
| (三)大学生就业中政府责任履行频率分析结果 |
| (四)大学生就业中政府责任履行交叉分析结果 |
| 三、大学生就业中政府责任履行存在的问题与成因 |
| (一)政府调控责任履行存在的问题与成因 |
| (二)政府服务责任履行存在的问题与成因 |
| (三)政府监督责任履行存在的问题与成因 |
| 第四章 国外大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| 一、发达国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)发达国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)发达国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 二、经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况与启示 |
| (一)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况 |
| (二)经济转型国家大学生就业中政府责任履行状况的启示 |
| 第五章 大学生就业中政府责任履行的策略建议 |
| 一、大学生就业中政府调控责任履行策略建议 |
| (一)树立以人为本的就业政策理念 |
| (二)提升就业政策的规划性与协同性 |
| 二、大学生就业中政府服务责任履行策略建议 |
| (一)强化高校就业服务促进大学生就业的主体意识 |
| (二)增强公共就业服务的大学生就业服务供给能力 |
| 三、大学生就业中政府监督责任履行策略建议 |
| (一)以政府监督优化高校人才培养机制 |
| (二)以法律制度保障大学生平等就业 |
| (三)以主体问责制提升就业政策执行实效性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 毕业年级大学生就业中政府责任履行情况调查问卷 |
| 附录 B 用人单位对大学生人才要求访谈提纲 |
| 附录 C 大学生就业政府责任履行访谈提纲 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文情况 |
（2）黑龙江省新兴产业发展影响就业结构对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状简析 |
| 1.3 研究方法与论文结构 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 1.4 研究内容、技术路线与创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 创新点 |
| 2 新兴产业发展影响就业结构的相关理论 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 产业结构概念 |
| 2.1.2 新兴产业内涵 |
| 2.1.3 就业结构概念界定 |
| 2.1.4 人力资本概念 |
| 2.2 新兴产业影响就业结构的理论依据 |
| 2.2.1 劳动力流动成因理论 |
| 2.2.2 人力资本投资理论 |
| 2.2.3 熊彼特增长理论 |
| 2.2.4 罗斯托的主导产业扩散效应理论 |
| 2.2.5 钱纳里—赛尔奎因就业结构转换滞后理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省新兴产业发展影响就业结构现状分析 |
| 3.1 黑龙江省新兴产业发展状况 |
| 3.1.1 新兴产业发展概况及比较 |
| 3.1.2 节能环保产业发展规模及结构 |
| 3.1.3 新材料产业发展规模及结构 |
| 3.1.4 生物产业发展规模及结构 |
| 3.1.5 新能源产业发展规模及结构 |
| 3.1.6 新一代信息技术产业发展规模及结构 |
| 3.1.7 高端装备制造业发展规模及结构 |
| 3.2 黑龙江省就业总量及结构现状 |
| 3.2.1 就业总量现状描述 |
| 3.2.2 就业结构统计分析 |
| 3.2.3 新兴产业人才状况分析 |
| 3.3 黑龙江省新兴产业发展对就业结构影响存在的问题 |
| 3.3.1 软件和信息技术服务业发展较为缓慢 |
| 3.3.2 第三产业就业者大多集中于中低端服务业 |
| 3.3.3 低端产业失业与人力资本劳动力缺口并存 |
| 3.3.4 高校毕业生就业行业分化明显 |
| 3.4 黑龙江省新兴产业发展与就业结构存在不匹配问题的原因 |
| 3.4.1 政府对新兴产业的扶持重点主要集中于第二产业 |
| 3.4.2 人力资本流失严重 |
| 3.4.3 传统产业失业人员转型困难 |
| 3.4.4 高校专业设置不适应新兴产业发展 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 黑龙江省新兴产业发展影响就业结构的实证研究 |
| 4.1 指标选取和数据来源 |
| 4.2 产业结构与就业结构协调系数分析 |
| 4.2.1 模型构建 |
| 4.2.2 变量设计及说明 |
| 4.2.3 结果分析 |
| 4.3 产业结构偏差度分析 |
| 4.3.1 模型构建 |
| 4.3.2 变量设计及说明 |
| 4.3.3 结果分析 |
| 4.4 新兴产业发展影响就业结构实证分析的结论 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 促进黑龙江省新兴产业与就业结构协调发展的对策 |
| 5.1 政府出台相关政策促进新兴产业整体发展 |
| 5.1.1 制定并完善相关政策助力企业的技术创新 |
| 5.1.2 加大财政、税收等政策扶持力度促进高新技术企业发展 |
| 5.2 减少黑龙江省人力资本外流 |
| 5.2.1 增加针对新兴产业中民营企业的补贴和优惠政策 |
| 5.2.2 政府实施住房补贴、落户等优惠政策 |
| 5.3 加强劳动者技能培养 |
| 5.3.1 强化职业培训活动 |
| 5.3.2 完善失业人员就业指导服务 |
| 5.4 加强人才培养 |
| 5.4.1 强化人力资本投资 |
| 5.4.2 校、企、政联合培养人才 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（3）黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与创新点 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 新就业形态的社会保险制度创新研究理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 新就业形态的概念界定 |
| 2.1.2 社会保险制度的概念界定 |
| 2.2 扶持新就业形态的社会保险制度创新研究的相关理论依据 |
| 2.2.1 诺思的制度创新理论 |
| 2.2.2 罗尔斯的机会均等理论 |
| 2.2.3 瑞典学派的福利国家理论 |
| 2.2.4 凯恩斯的就业理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度现状及问题 |
| 3.1 黑龙江省新就业形态发展现状 |
| 3.1.1 创新创业的现状 |
| 3.1.2 网约车平台就业现状 |
| 3.1.3 物联网平台就业的现状 |
| 3.1.4 电商平台就业现状 |
| 3.2 黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新现状 |
| 3.2.1 对灵活就业者创新实施社会保险补贴制度 |
| 3.2.2 创新推进“互联网+人社”制度促进互联网平台就业 |
| 3.2.3 创新实施小微型服务企业参加工伤保险 |
| 3.2.4 扶持新就业形态发展的其他创新制度现状 |
| 3.3 制约黑龙江省新就业形态发展的障碍分析 |
| 3.3.1 就业者权益得不到应有的保障 |
| 3.3.2 劳资关系模糊 |
| 3.3.3 人才政策落实难 |
| 3.3.4 劳动保障监管服务缺位 |
| 3.4 黑龙江省新就业形态的社会保险制度创新中存在的问题 |
| 3.4.1 传统的“五险一金”缴纳问题 |
| 3.4.2 部分新就业形态从业人员工伤保险制度得不到保障 |
| 3.4.3 创新的社会保险制度缺乏 |
| 3.4.4 从业者的参保意识不强 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 国内外扶持新就业形态发展的社会保险制度创新启示 |
| 4.1 国内扶持新就业形态的社会保险制度创新经验 |
| 4.1.1 北京实施高校毕业生创业就业的社会保险制度 |
| 4.1.2 重庆实施灵活就业的社会保险补贴制度 |
| 4.1.3 广州市创新实施“双创”人员的社会保险制度 |
| 4.1.4 浙江省对离岗科研人员创新创业实施灵活的社会保险制度 |
| 4.2 国外扶持新就业形态的养老保险制度创新经验 |
| 4.2.1 德国灵活就业人员的养老保险创新制度 |
| 4.2.2 法国灵活就业人员的养老保险创新制度 |
| 4.2.3 韩国灵活就业人员的养老保险创新制度 |
| 4.3 国内外各地区及国家的经验启示 |
| 4.3.1 在社会保险制度方面允许从业者弹性选择 |
| 4.3.2 设立激励机制 |
| 4.3.3 实施强制与帮扶并重的制度 |
| 4.3.4 关注缴费金额比例与待遇领取的关联 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 黑龙江省扶持新就业形态发展的社会保险制度创新对策 |
| 5.1 创新养老保险制度设计 |
| 5.1.1 实行个人账户定期存款储蓄制 |
| 5.1.2 扩大划入个人账户比例 |
| 5.1.3 缴费类型上允许新就业形态从业人员多次弹性选择 |
| 5.2 创新医疗保险制度设计 |
| 5.2.1 扩大传统城镇职工医疗保险范围 |
| 5.2.2 降低新就业形态从业人员的准入门槛 |
| 5.2.3 创新设立统筹基金解决新就业形态从业人员大病医疗保险问题 |
| 5.2.4 实施商业保险“多投多保,少投少保”的原则 |
| 5.3 创新设立工伤保险制度 |
| 5.3.1 建立工伤保险多种责任主体机制 |
| 5.3.2 允许新就业形态从业形态人员的工伤保险按月缴纳 |
| 5.3.3 建立工伤复发可获得免费后续治疗保障机制 |
| 5.4 创新设立失业保险制度 |
| 5.4.1 可针对新就业从业形态人员实行失业救济制度 |
| 5.4.2 建立失业保险基金个人账户 |
| 5.4.3 参保缴费的权利上体现应保尽保原则 |
| 5.5 积极完善相关配套制度 |
| 5.5.1 加大财政、金融相关制度设计 |
| 5.5.2 加快实施终身职业技能培训制度建设 |
| 5.6 加快完善相关法律制度 |
| 5.6.1 完善相关法律法规制定 |
| 5.6.2 实施有效监管服务 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）关于“双一流”建设高校毕业生就业工作推进方向的思考——基于劳动力资源配置理论的视角（论文提纲范文）
| 一、我国“双一流”建设高校毕业生就业现状分析 |
| (一) 就业率 |
| (二) 就业薪酬 |
| (三) 就业地区 |
| (四) 就业倾向 |
| (五) 就业渠道 |
| (六) 就业行业 |
| (七) 就业满意度 |
| 二、我国“双一流”建设高校毕业生就业工作的困境分析 |
| (一) 存在高校人才培养与国家战略需要和社会需求脱节的现象 |
| (二) 缺乏科学的高校毕业生高质量就业的评价指标 |
| (三) 高校毕业生就业观念有待进一步转变 |
| 三、基于劳动力资源配置理论的“双一流”建设高校毕业生就业工作方向的建议 |
（5）辽宁省大学生就业政策问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| 3.国内外研究总结 |
| (三)研究思路与研究内容 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究内容 |
| (四)研究的方法与创新之处 |
| 1.研究方法 |
| 2.创新之处 |
| 二、大学生就业政策的相关概念和理论依据 |
| (一)相关概念 |
| 1.就业 |
| 2.大学生就业 |
| 3.大学生就业政策 |
| (二)与就业政策相关的理论基础 |
| 1.人生需求理论 |
| 2.劳动需求理论 |
| 3.劳动力供求理论 |
| 三、辽宁省大学生就业现状与政策分析 |
| (一)辽宁大学生就业形势分析 |
| 1.2015-2017年毕业生就业的基本情况 |
| 2.高校毕业生分布结构 |
| 3.2017年学科分布结构 |
| 4.2017年专业布点情况和毕业生数 |
| 5.高校毕业生就业情况分析 |
| 6.2016年省内各市接收辽宁省高校毕业生情况 |
| 7.毕业生就业行业流向分布 |
| (二)辽宁大学生就业政策的实施成效 |
| 1.经济调控政策促进大学自主创业实施和扩大就业空间 |
| 2.引导性政策为大学生就业创造条件 |
| 3.其他政策实施情况 |
| (三)辽宁省大学生就业政策实施存在的问题 |
| 1.政策宣传不到位 |
| 2.政策执行缺乏相应的保障机制 |
| 3.政府推行学校创业教育政策保障不充分 |
| 4.政府对高校专业设置调整和改革政策推行不系统 |
| (四)辽宁省大学生就业政策所存在问题的原因 |
| 1.政策涉及面广缺乏系统规划 |
| 2.政策执行支持体系不健全 |
| 3.政府对高等教育改革的进程无法适应市场需求 |
| 4.政府对调整高校专业设置的执行力不够 |
| 四、国内外大学生就业政策经验与启示 |
| (一)国外大学生就业政策经验 |
| 1.德国就业促进政策的经验 |
| 2.日本就业促进政策的经验 |
| 3.美国就业促进政策的经验 |
| (二)国内大学生就业政策经验 |
| 1.浙江省大学生就业政策的经验 |
| 2.广东省大学生就业政策的经验 |
| 3.陕西省大学生就业政策的经验 |
| (三)国内外大学生就业政策经验的启示 |
| 1.政府要科学干预市场 |
| 2.政府应该消除就业创业障碍 |
| 3.政府要提高就业服务水平 |
| 4.政府要加大就业信息宣传力度 |
| 五、辽宁省大学生就业政策优化对策研究 |
| (一)深化教育教学改革,促进高等教育协调发展 |
| 1.做好“两个协调”,牢固把握发展步伐 |
| 2.推进综合强校和专业特色学校建设 |
| 3.优化高校学科结构,增强对经济社会发展的适应能力 |
| 4.深化人才培养模式改革,提高人才培养质量 |
| (二)加快经济发展,为促进大学生就业创造必要条件 |
| 1.振兴辽宁老工业基地,为大学毕业生就业开辟新的道路 |
| 2.大力促进民营经济的发展步伐,为大学生就业做好基础设施 |
| 3.实现产业转型与就业提升协同发展 |
| 4.振兴农村经济,支持大学生返乡创业 |
| (三)完善和落实大学生就业指导服务工作 |
| 1.增加大学毕业生就业指导服务工作 |
| 2.结合就业工作加强思想政治教育 |
| 3.树立正确的舆论导向,营造良好社会氛围,加大宣传力度 |
| 六、结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）中俄高等教育合作办学人才培养模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引论 |
| 第一节 问题的提出和研究意义 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 核心概念界定 |
| 一、高等教育国际合作 |
| 二、中外合作办学 |
| 三、人才培养模式 |
| 第三节 文献述评 |
| 一、研究综述 |
| 二、对已有研究的评价 |
| 第四节 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 研究重点、难点和创新点 |
| 一、研究重点 |
| 二、研究难点 |
| 三、创新点 |
| 四、不足之处 |
| 第二章 本研究理论基础 |
| 第一节 区域竞争力理论 |
| 一、区域竞争力理论概述 |
| 二、中俄合作办学与中俄区域竞争力 |
| 第二节 教育内外部关系规律 |
| 一、教育内外部关系规律 |
| 二、教育内外部关系规律与中外合作办学 |
| 第三节 中外合作办学基本规律及其原则 |
| 一、中外合作办学基本规律 |
| 二、中外合作办学基本原则 |
| 第三章 中俄高等教育合作办学人才培养的目标与规格 |
| 第一节 中俄高等教育合作办学人才培养目标 |
| 一、国家对中外合作办学人才培养的总体指导意见 |
| 二、中俄行业合作对人才的需求 |
| 三、中俄两国高等教育资源的客观实际 |
| 第二节 中俄高等教育合作办学人才培养规格 |
| 一、各省市(自治区)对“一带一路”建设人才规格的要求 |
| 二、各大类行业对“一带一路”建设人才规格的要求 |
| 第四章 俄罗斯优质高等教育资源分析 |
| 第一节 俄方优质高等教育资源概况 |
| 一、2018QS综合排行榜俄罗斯上榜高校 |
| 二、2018QS学科排行榜俄罗斯上榜高校情况 |
| 三、2018QS区域排行榜俄罗斯上榜高校情况 |
| 四、2018QS就业排行榜俄罗斯上榜高校情况 |
| 第二节 俄罗斯国立大学集团的相关分析 |
| 一、俄罗斯国立大学集团具备众多优势学科资源 |
| 二、俄罗斯国立大学集团具备高性价比学费优势 |
| 第三节 俄方知名高校的个体分析——以俄罗斯人民友谊大学为例 |
| 一、学校师资、学术、国际化水平等概况 |
| 二、参与国际合作的学科、课程资源 |
| 第五章 中俄高等教育合作办学人才培养现状分析 |
| 第一节 中俄高等教育合作办学规模 |
| 一、中俄高等教育合作办学规模现状 |
| 二、中俄高等教育合作办学规模发展变化情况 |
| 第二节 中俄高等教育合作办学的结构分析 |
| 一、中俄高等教育合作办学层次结构 |
| 二、中俄高等教育合作办学学科类别与专业结构 |
| 三、中俄高等教育合作办学师资结构 |
| 四、中俄高等教育合作办学教学与课程设置 |
| 第三节 中俄高等教育合作办学中方高校与俄方高校 |
| 一、中方高校 |
| 二、俄方高校 |
| 第四节 中俄高等教育合作办学招生与学生毕业 |
| 一、中俄高等教育合作办学招生 |
| 二、中俄高等教育合作办学学生的毕业与就业 |
| 第五节 中俄高等教育合作办学经费 |
| 一、本科层次中俄合作办学学费标准 |
| 二、研究生、高职层次中俄合作办学学费标准 |
| 三、对中俄合作办学经费来源的思考 |
| 第六章 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化面临的困境和具备的优势 |
| 第一节 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化面临的困境 |
| 一、来自俄罗斯高等教育方面的困境 |
| 二、中俄合作办学面临激烈的生源竞争 |
| 三、来自中俄合作办学自身发展的困境 |
| 第二节 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化具备的优势 |
| 一、当前我国政策环境有利于中俄合作办学的发展 |
| 二、中俄合作办学的发展现状存在若干优势 |
| 三、中俄经贸、文化合作为教育合作带来了契机 |
| 四、欧美国际留学市场的变动为中俄教育合作带来了契机 |
| 第七章 中俄高等教育合作办学人才培养个案研究 |
| 第一节 中俄合作办学项目个案研究 |
| 一、D项目基本信息 |
| 二、D项目招生、毕业与学费 |
| 三、D项目培养方案 |
| 四、D项目师资情况 |
| 第二节 中俄合作办学非法人设置机构人才培养个案研究 |
| 一、江苏圣理工学院基本信息 |
| 二、江苏圣理工学院的沿革与管理机制 |
| 三、江苏圣理工学院的招生与学费 |
| 四、江苏圣理工学院本科层次专业的培养方案 |
| 五、江苏圣理工学院硕士层次专业的培养方案 |
| 六、江苏圣理工学院的师资情况 |
| 第三节 中俄合作办学法人设置机构人才培养个案研究 |
| 一、深圳北理莫斯科大学基本信息 |
| 二、深圳北理莫斯科大学的沿革与管理机制 |
| 三、深圳北理莫斯科大学的招生与学费 |
| 四、深圳北理莫斯科大学本科层次专业的培养方案 |
| 五、深圳北理莫斯科大学硕士层次专业的培养方案 |
| 六、深圳北理莫斯科大学的师资情况 |
| 第八章 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化原则与策略 |
| 第一节 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化原则 |
| 一、服务中俄合作原则 |
| 二、优先培养“一带一路”建设急需人才原则 |
| 三、突出“俄语+专业”特色原则 |
| 第二节 中俄高等教育合作办学人才培养模式优化策略 |
| 一、进一步加强人才培养方面的党建工作 |
| 二、解决当前人才培养模式方面存在的问题 |
| 三、加大研究型、技能型人才培养的规模 |
| 四、基于中俄合作对人才的需求和高校实际调整学科专业布局 |
| 五、利用俄当前力推教育国际贸易的契机,大力引进俄方优质教育资源 |
| 六、构建中俄学分互换体系,促进学生国际流动 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）东北地区大学生就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外大学生就业问题研究述评 |
| 1.2.1 大学生就业相关概念界定 |
| 1.2.2 国外大学生就业研究述评 |
| 1.2.3 国内大学生就业研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法与内容安排 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.3.4 文章框架 |
| 1.4 可能的创新与存在的不足 |
| 1.4.1 可能的创新 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 第2章 相关理论梳理与理论分析框架 |
| 2.1 人的本质与就业的出发点 |
| 2.1.1 经济活动中人的本质 |
| 2.1.2 劳动是人的本质需求 |
| 2.1.3 大学生就业的出发点 |
| 2.2 价值取向与就业目标 |
| 2.2.1 就业的价值取向 |
| 2.2.2 就业的基本目标 |
| 2.2.3 大学生的就业观与就业目标 |
| 2.3 劳动力配置与就业方式 |
| 2.3.1 劳动力的计划配置 |
| 2.3.2 劳动力的市场配置 |
| 2.3.3 大学生的就业方式 |
| 2.4 经济增长与就业变动 |
| 2.4.1 马克思的资本有机构成与相对过剩人口 |
| 2.4.2 古典经济学的经济增长与就业理论 |
| 2.4.3 凯恩斯学派的经济增长与就业理论 |
| 2.4.4 发展经济学的经济增长与就业理论 |
| 2.4.5 经济增长与大学生就业 |
| 2.5 产业结构与就业结构 |
| 2.5.1 两大部类与就业结构 |
| 2.5.2 三次产业与就业结构 |
| 2.5.3 产业结构与大学生就业 |
| 2.6 工资决定与就业吸引 |
| 2.6.1 工资的本质 |
| 2.6.2 工资的决定 |
| 2.6.3 工资与大学生就业 |
| 2.7 社会保障与就业扶助 |
| 2.7.1 社会保障的本质 |
| 2.7.2 社会保障的功能 |
| 2.7.3 社会保障与大学生就业 |
| 2.8 教育培训与就业能力 |
| 2.8.1 马克思和列宁的论述 |
| 2.8.2 西方经济学人力资本理论 |
| 2.8.3 教育培训与大学生就业 |
| 2.9 理论分析框架 |
| 2.10 本章小结 |
| 第3章 东北地区大学生就业特征的历史演变 |
| 3.1 计划经济体制阶段 |
| 3.1.1 统包统分 |
| 3.1.2 东北地区大学生就业的特征 |
| 3.2 社会主义市场经济初期阶段 |
| 3.2.1 由供需见面向双向选择过渡 |
| 3.2.2 东北地区大学生就业的特征 |
| 3.3 社会主义市场经济确立后阶段 |
| 3.3.1 以市场为导向的自主择业 |
| 3.3.2 东北地区大学生就业的特征 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 东北地区大学生就业现状、问题及经济学原因分析 |
| 4.1 东北地区大学生就业现状 |
| 4.1.1 东北地区各省大学生就业整体状况 |
| 4.1.2 东北地区大学毕业生就业现状调研 |
| 4.2 东北地区大学生就业存在的问题 |
| 4.2.1 就业率呈下滑趋势 |
| 4.2.2 毕业外流程度加重 |
| 4.2.3 专业结构调整滞后 |
| 4.2.4 企业存在就业歧视 |
| 4.2.5 过于追求经济利益 |
| 4.3 东北地区大学生就业问题的经济学原因分析 |
| 4.3.1 区域经济增长疲软决定了就业需求萎缩 |
| 4.3.2 制度支持创新不足导致就业创业环境差 |
| 4.3.3 高等教育不适应产业转型对人才的要求 |
| 4.3.4 就业市场存在对大学毕业生的过度消费 |
| 4.3.5 大学毕业生就业偏好造成就业期望过高 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 东北地区大学生就业问题的实证分析 |
| 5.1 东北地区大学生就业影响因素分析 |
| 5.1.1 经济发展状况的影响分析 |
| 5.1.2 产业结构状况的影响分析 |
| 5.1.3 民营企业状况的影响分析 |
| 5.1.4 就业工资状况的影响分析 |
| 5.2 东北地区大学生就业动态影响的模型构建 |
| 5.2.1 面板平滑转换模型的构建 |
| 5.2.2 面板平滑转换模型的估计 |
| 5.3 实证结果分析 |
| 5.3.1 模型设定与变量选择 |
| 5.3.2 平滑转移特征及其结论分析 |
| 5.4 促进东北地区大学生就业的启示 |
| 5.4.1 保持区域经济的稳定增长以提升就业需求 |
| 5.4.2 促进区域的产业优化以激活第三产业发展 |
| 5.4.3 正确看待和培育东北地区民营经济的发展 |
| 5.4.4 适度地提升本地就业人员的基本工资水平 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 大学生就业的国际经验借鉴 |
| 6.1 日本大学生就业经验借鉴 |
| 6.1.1 前金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.1.2 后金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.2 英国大学生就业经验借鉴 |
| 6.2.1 前金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.2.2 后金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.3 美国大学生就业经验借鉴 |
| 6.3.1 前金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.3.2 后金融危机时代的大学生就业经验 |
| 6.4 对东北地区大学生就业的启示 |
| 6.4.1 推进相关法案制定,构建公平就业体系 |
| 6.4.2 强化职业指导培训,改善劳动力的供给 |
| 6.4.3 实行产业扶持政策,扩大社会就业需求 |
| 6.4.4 建立就业信息平台,健全就业服务体系 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 促进东北地区大学生就业的对策建议 |
| 7.1 政府层面促进大学生就业的对策 |
| 7.1.1 明确政府在大学生就业中的职能 |
| 7.1.2 完善促进和保障就业的法律法规 |
| 7.1.3 发展区域经济促进区域就业提升 |
| 7.1.4 建立就业政策制定主体协同机制 |
| 7.1.5 引导鼓励大学生到基层就业创业 |
| 7.2 社会层面促进大学生就业的对策 |
| 7.2.1 营造良好就业舆论环境 |
| 7.2.2 大力发展社会职业培训 |
| 7.2.3 提升就业中介服务质量 |
| 7.2.4 搭建就业信息交流平台 |
| 7.3 高校层面促进大学生就业的对策 |
| 7.3.1 推进教育与教学改革 |
| 7.3.2 改进人才培养的模式 |
| 7.3.3 推动大学生创新创业 |
| 7.3.4 强化就业指导与服务 |
| 7.4 用人单位层面促进大学生就业的对策 |
| 7.4.1 树立科学的用人观念 |
| 7.4.2 开展深度的校企协作 |
| 7.4.3 建立公平的聘用机制 |
| 7.4.4 营造良好的用人环境 |
| 7.5 大学生自身层面促进就业的对策 |
| 7.5.1 努力培养正确就业观念 |
| 7.5.2 切实做好职业生涯规划 |
| 7.5.3 积极参加社会实践活动 |
| 7.5.4 注重强化求职能力技巧 |
| 7.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（8）黑龙江省人力资本投资影响就业质量研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究文献述评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究路线与创新点 |
| 1.4.1 研究路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 人力资本投资影响就业质量的基础理论 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 人力资本投资的界定 |
| 2.1.2 就业质量的界定 |
| 2.1.3 人力资本投资与就业质量的内在联系 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本投资理论 |
| 2.2.2 贝克尔的职业教育培训理论 |
| 2.2.3 凯恩斯的有效需求就业理论 |
| 2.2.4 马斯洛的需求层次理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省人力资本投资影响就业质量的现状、问题及原因 |
| 3.1 黑龙江省就业质量现状及问题 |
| 3.1.1 就业质量现状描述 |
| 3.1.2 就业质量突出问题表现 |
| 3.2 人力资本投资对就业质量的影响 |
| 3.2.1 地方政府教育投资对就业能力的影响 |
| 3.2.2 职业培训投资对就业机会的影响 |
| 3.2.3 健康投资对就业收入的影响 |
| 3.2.4 社会保障制度对就业稳定的影响 |
| 3.2.5 劳动力市场制度对就业环境的影响 |
| 3.3 人力资本投资影响就业质量的突出问题 |
| 3.3.1 高校专业设置与市场人才需求错位 |
| 3.3.2 职业培训供需双方结构性矛盾突出 |
| 3.3.3 不同性质企业在职培训投资差距悬殊 |
| 3.3.4 农村居民健康投资认知度低减少就业机会 |
| 3.3.5 资源型城市社会保障制度不完善使就业稳定性差 |
| 3.4 人力资本投资影响就业质量的原因 |
| 3.4.1 人力资本投资缺乏有效监管有失机会公平 |
| 3.4.2 培训机构过度驱逐盈利使职业技能培训处于“真空” |
| 3.4.3 劳动力市场监管制度不完善弱化就业稳定性 |
| 3.4.4 政府缺乏对企业用人标准与效果的监控使供需双方不匹配 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 借鉴国内外人力资本投资提高就业质量的经验 |
| 4.1 美国、德国的实践经验 |
| 4.1.1 德国校企结合的“双元制”职业教育制度经验 |
| 4.1.2 美国培训+就业的“一站式服务”经验 |
| 4.2 华为、联想的实践经验 |
| 4.2.1 华为“捆绑式”人力资本投资机制经验 |
| 4.2.2 联想企业内部创业平台创新就业经验 |
| 4.3 国内外经验借鉴 |
| 4.3.1 创新职业教育模式 |
| 4.3.2 建立职业培训和就业服务一体化制度 |
| 4.3.3 鼓励企业创新人力资本投资模式 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 完善黑龙江省人力资本投资提高就业质量对策 |
| 5.1 以产业升级为导向调整高校专业设置 |
| 5.1.1 创新各产业人才培养模式 |
| 5.1.2 推进大学生“双创”项目成果转化 |
| 5.1.3 强化大学生职业规划设计能力与综合素质培养 |
| 5.2 强化国有企业职业培训功效提高就业能力 |
| 5.2.1 规范执行企业职业培训制度提高就业技能 |
| 5.2.2 发挥企业内部创业平台的就业功能 |
| 5.2.3 强化国有企业激励机制 |
| 5.3 完善资源型城市社会保障制度提高就业稳定性 |
| 5.3.1 充分发挥医疗保险的健康保健作用 |
| 5.3.2 强化失业保险的再就业功能 |
| 5.3.3 加快资源型城市社会保险的全国统筹 |
| 5.4 强化地方政府就业公共服务配套职能 |
| 5.4.1 完善互联网+就业服务体系 |
| 5.4.2 创建人力资本投资激励机制 |
| 5.4.3 加强对培训机构和企业的有效监管 |
| 5.4.4 加强劳动力就业的法律保护 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（9）基于新结构经济学视角的西部地方高校学术竞争力研究 ——以广西H学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究设计 |
| 2 西部地方高校学术竞争力基本概念与内涵 |
| 2.1 西部地方高校 |
| 2.2 西部地方高校学术竞争力 |
| 3 新结构经济学与西部地方高校学术竞争力发展理论分析 |
| 3.1 新结构经济学的产生与影响 |
| 3.2 新结构经济学理论概述 |
| 3.3 新结构经济学对西部地方高校提升学术竞争力的理论价值 |
| 4 西部地方高校学术竞争力发展的EASV-MG分析框架 |
| 4.1 西部地方高校学术竞争力发展的要素禀赋结构 |
| 4.2 西部地方高校学术竞争力发展的比较优势与战略选择 |
| 4.3 西部地方高校的学术自生能力 |
| 4.4 西部地方高校学术竞争力发展的市场和政府作用 |
| 4.5 西部地方高校学术竞争力EASV-MG发展路径 |
| 5 基于EASV-MG框架的案例分析——以广西H学院为例 |
| 5.1 案例对象及其选择缘由 |
| 5.2 广西H学院学术竞争力发展案例分析 |
| 6 西部地方高校学术竞争力发展的问题及政策建议 |
| 6.1 西部地方高校学术竞争力发展的问题 |
| 6.2 西部地方高校学术竞争力发展存在问题的原因 |
| 6.3 西部地方高校学术竞争力提升的政策建议 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（10）东北地区人口迁移流动及其影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究内容及数据来源 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 数据来源 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 关于人口迁移流动的研究 |
| 1.3.2 关于东北人口相关问题的研究 |
| 1.4 创新点和不足 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人口流动与流动人口 |
| 2.1.2 迁移性流动与非迁移性流动 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 雷文斯坦的人口迁移理论 |
| 2.2.2 推-拉理论 |
| 2.2.3 人口迁移转变理论 |
| 2.2.4 成本-效益理论 |
| 2.2.5 刘易斯二元结构模型 |
| 2.2.6 托达罗预期收入理论 |
| 第3章 我国人口迁移流动及相关政策 |
| 3.1 我国人口迁移流动历史回顾 |
| 3.2 我国人口迁移流动特点分析 |
| 3.3 我国人口迁移流动的相关政策 |
| 第4章 东北地区的人口总量变动分析 |
| 4.1 东北地区人口总量变动的历史与现状分析 |
| 4.1.1 近代东北地区人口变动的历史回顾 |
| 4.1.2 新中国成立后东北地区的人口变动 |
| 4.1.3 现阶段东北地区的人口变动 |
| 4.2 自然增长率与东北地区人口总量变动 |
| 4.2.1 出生率与东北地区人口变动 |
| 4.2.2 死亡率与东北地区人口变动 |
| 4.3 从生育意愿看未来人口变动趋势 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 东北地区人口流动分析 |
| 5.1 东北地区人口流动的数量分析 |
| 5.1.1 人口流动的数量分析 |
| 5.1.2 人口净流出趋势变动 |
| 5.2 东北地区人口流动的空间分布 |
| 5.2.1 区域内流动 |
| 5.2.2 区域流出 |
| 5.2.3 区域流入 |
| 5.3 东北地区人口流动的人口学特征分析 |
| 5.3.1 人口流动的年龄结构分析 |
| 5.3.2 人口流动的受教育程度分析 |
| 5.4 东北地区人口流出与其他省份比较研究 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 东北地区人口流动的差异性分析 |
| 6.1 辽宁省人口流动分析 |
| 6.1.1 人口流动规模 |
| 6.1.2 流向分布 |
| 6.1.3 就业与收入状况 |
| 6.1.4 住房和居留意愿 |
| 6.1.5 生育情况 |
| 6.1.6 其他指标 |
| 6.2 吉林省人口流动分析 |
| 6.2.1 人口流动规模 |
| 6.2.2 流向分布 |
| 6.2.3 就业与收入状况 |
| 6.2.4 住房和居留意愿 |
| 6.2.5 生育情况 |
| 6.2.6 其他指标 |
| 6.3 黑龙江人口流动分析 |
| 6.3.1 人口流动规模 |
| 6.3.2 流向分布 |
| 6.3.3 就业与收入状况 |
| 6.3.4 住房和居留意愿 |
| 6.3.5 生育情况 |
| 6.3.6 其他指标 |
| 6.4 省际对比分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 东北地区流动人口户籍迁移意愿的影响因素分析 |
| 7.1 东北地区流出人口愿意迁出户口比例 |
| 7.2 流动人口户籍迁移意愿的描述性分析 |
| 7.3 流动人口户籍迁移意愿的回归分析 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 东北地区迁移性人口流动分析 |
| 8.1 迁移率的分析 |
| 8.2 东北地区毕业生就业迁移情况 |
| 8.2.1 本地区高校毕业生就业迁出率较高 |
| 8.2.2 全国重点高校毕业生迁移到东北比例较低 |
| 8.2.3 三省高校毕业生就业迁移差异分析 |
| 8.3 其他类型的人口迁移 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 东北地区人口迁移流动的影响分析 |
| 9.1 人口迁移流动、人力资本与经济的关系 |
| 9.2 对经济增长的影响分析 |
| 9.2.1 指标选取 |
| 9.2.2 经济增长的回归分析 |
| 9.3 其他影响分析 |
| 9.3.1 对就业人口素质的影响 |
| 9.3.2 对流出地其他问题的影响 |
| 9.4 本章小结 |
| 第10章 主要结论及建议 |
| 10.1 主要结论 |
| 10.2 主要建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士期间发表的论文 |
| 致谢 |
四、黑龙江省首次公布毕业生就业率（论文参考文献）
- [1]中国大学生就业中政府责任研究[D]. 鄂义强. 东北师范大学, 2020(06)
- [2]黑龙江省新兴产业发展影响就业结构对策研究[D]. 宁茜. 哈尔滨商业大学, 2020(10)
- [3]黑龙江省扶持新就业形态的社会保险制度创新研究[D]. 孟欣. 哈尔滨商业大学, 2020(10)
- [4]关于“双一流”建设高校毕业生就业工作推进方向的思考——基于劳动力资源配置理论的视角[J]. 刘云飞,张小诗. 青年与社会, 2019(18)
- [5]辽宁省大学生就业政策问题与对策研究[D]. 张宝阳. 辽宁师范大学, 2019(01)
- [6]中俄高等教育合作办学人才培养模式研究[D]. 刘琪. 厦门大学, 2019(08)
- [7]东北地区大学生就业问题研究[D]. 王利国. 吉林大学, 2018(07)
- [8]黑龙江省人力资本投资影响就业质量研究[D]. 刘聪. 哈尔滨商业大学, 2018(01)
- [9]基于新结构经济学视角的西部地方高校学术竞争力研究 ——以广西H学院为例[D]. 郭裕湘. 华中科技大学, 2018(03)
- [10]东北地区人口迁移流动及其影响研究[D]. 姜玉. 吉林大学, 2017(03)