一、加强基层工会财务监督与管理（论文文献综述）
刘同仿[1]（2022）在《创新工会财务监督检查机制研究》文中进行了进一步梳理加强财务监督检查是提高工会财务工作质量、规范工会经费使用管理的重要举措。随着工运事业的蓬勃发展,工会经费与资产规模不断壮大,工会经济活动日趋活跃,在工会经费使用管理过程中出现的新情况新问题,给工会财务管理工作提出了新的挑战和更高要求。新形势下,工会财务工作要想进一步规范发展,财务监督检查工作必须与时俱进,积极创新,不断提高财务监督检查质量和效率。本文结合中国铁路武汉局集团有限公司工会在财务监督方面的实践,对创新工会财务监督检查机制进行探讨。
蔡燕雪[2]（2021）在《强化基层工会财务管理工作的思考》文中研究表明近年来,随着全国总工会和地方各级工会对工会财务管理的日趋规范,各地市总工会坚持开展基层工会经费"1+X"专项督查工作,取得了明显成效。目前,基层工会财务管理工作逐渐有了改进,但我国基层工会在财务管理和经费使用过程中仍存在不少问题。为此,就目前基层工会财务管理存在的问题展开讨论,并提出改进建议。
黄卫[3]（2021）在《推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展》文中指出面对新的发展阶段和新的发展任务,江苏省南通市总工会认真贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神,创新审计方式方法,从审计目标范围、审计程序规范、审计意见整改三个方面绘出审计作战思维导图,按图索骥,制定规划、计划、制度,推动"十四五"期间南通工会审计工作再上新台阶。
穆希琳[4]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中提出在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
魏雪[5]（2021）在《新时代完善基层工会财务管理的几点思考》文中进行了进一步梳理随着社会的进一步发展以及经济实力的增强,基层工会获得了更多发展的机会,但是在发展的过程中面对的问题也有所增加。在这个过程中,认识到基层工会财务管理工作的重要性,提升财务管理工作效率,不但可以高效的对于资源进行应用,还能够推动基层工会的可持续发展。本篇文章简要分析了基层工会财务管理存在的不足,并提出了提升基层工会财务管理工作水平措施,希望能够为基层工会财务管理工作的开展提供依据。
刘倩[6]（2021）在《省级工会经费管理困境解析》文中提出近年来,随着工会财务管理制度的日趋完善,各省级工会财务管理有了较为详尽的制度规范和依据。以上海、北京市为例,北京市总工会在《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》和上海市总工会在《关于落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》中,
杨小琳[7]（2021）在《加强工会财务管理与工会职能发挥的有效策略探讨》文中进行了进一步梳理考虑到目前我国工会管理工作的实际情况,结合自身从事工会财务管理工作的经验,在分析了新时期加强基层工会财务管理提出的要求的基础上,论述工会财务管理与工会职能之间的关系。据此提出了工会财务管理中存在的问题,最后有针对性地论述加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略,希望对于今后全面提升工会管理水平有所参考意义。
郝朋朋,常夏玮[8]（2021）在《精益计划 精细管理 精准投放——工会财务“三精”管理模式的实践与探索》文中提出工会财务管理是工会整体工作的重要组成部分。近年来,中国石油长庆油田公司各级工会坚持"保基本、重基层、惠民生"的工作主线,坚守尽力而为、量力而行、依法合规管好用好工会经费原则,探索形成了以"精益计划、精细管理、精准投放"为核心的工会财务"三精"管理新模式,推动工会财务管理的制度优势转化为治理效能,以合理化的支出构成和精细化的经费管理,助推工会工作高质量发展。
张意宁[9]（2021）在《新中国成立初期上海市纺织工会研究（1949-1956）》文中研究表明上海市纺织工会是上海纺织工人的群众组织。在新民主主义革命时期,上海纺织工人作为产业工人中人数最多、受压迫最深、革命性最彻底的群体,不可避免地承担了中国近现代发展的重任。在一次又一次艰苦卓绝的斗争中,中国共产党领导上海纺织工人组织为中国的解放事业建立了不朽的功勋。新中国成立以后,工人的政治地位迎来了历史的转变,上海纺织工人作为上海工人阶级的重要组成部分,其任之重不言而喻。新中国成立初期,上海市纺织工会在中国共产党的领导下,积极组织工人恢复与发展生产并发动职工参与重大政治活动,巩固与维护了新生的人民民主政权,为推进社会主义建设作出了卓越的贡献。但是,随着批判工团主义和经济主义的浪声迭起,上海市纺织工会的自身独立性逐渐缺失并与工会的本质渐行渐远,值得反思。本文由绪论和正文两部分组成。绪论部分提出了研究的意义、国内外研究现状、介绍了本文所采用的研究方法和技术途径。正文部分分为四章:第一章首先对新中国成立以前上海纺织工人组织的发展情况做了概述,然后从社会发展和理论依据两方面总结上海市纺织工会成立的必要性,并详细阐述了上海市纺织工会的成立过程及部门设置情况。第二章主要阐述了上海市纺织工会的主要工作和履职情况,包括推进群众生产工作、工会的劳动保护工作、协调劳资关系、教育工作和自身建设。第三章详细描述了上海市纺织工会发动与组织群众参与的重大政治活动,包括参与抗美援朝运动、参与民主革命运动、参与“三反”“五反”运动及参与“一化三改造”。第四章总结了新中国成立初期上海市纺织工会的工作成效与经验教训,总结了在特殊历史时期下上海市纺织工会缺乏自身独立性而造成的不合理现象,并在此基础上提出了对新时代工会工作的启示。
全国总工会财务部[10]（2021）在《全国总工会财务部2021年工作要点》文中研究指明全国总工会财务部2021年工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照中国工会十七大总要求和全国总工会十七届四次执委会议工作部署,着力完善工会经费收缴体制机制,着力实施全面预算管理,着力强化财务规范管理,着力推进财务监督检查,着力加强自身建设,以扎实的工作和优良的作风为工会工作大局提供服务和保障。
二、加强基层工会财务监督与管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强基层工会财务监督与管理（论文提纲范文）
（2）强化基层工会财务管理工作的思考（论文提纲范文）
| 一、基层工会财务管理存在的问题 |
| （一）工会经费预算管理薄弱 |
| （二）工会采购货物和服务事项管理不规范 |
| （三）对工会政策及经费使用范围认识和解读不充分 |
| （四）工会财务管理制度不健全、未落到实处 |
| 1. 没有对工会经费进行独立核算，未设立独立的经费核算机构 |
| 2. 工会财务信息化覆盖率不高 |
| 3. 工会资产的管理缺失 |
| （五）工会会费收缴、工会经费拨缴执行不规范 |
| （六）工会经费支出不规范 |
| 1. 经费支出的结构占比失调 |
| 2. 挤占工会经费，超范围超标准开支工会经费 |
| （七）经审监督作用缺失 |
| 二、强化基层工会财务管理工作的建议 |
| （一）构建完善的工会内控管理制度以支撑经费的收支管理 |
| （二）财务预决算管理执行到位，采购管理到位，资产责任到人 |
| （三）设立工会专职人员，普及工会规章制度 |
| （四）建立规范的会计核算部门，加强信息化建设 |
| （五）加大宣传力度，足额收缴工会经费 |
| （六）严格基层工会经费支出管理，制定合理的支出结构 |
| （七）强化经费审查委员会的监管作用 |
| 三、结语 |
（3）推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展（论文提纲范文）
| “一张表”把准工会审计广度与精度 |
| “一本指南”严控工会审计尺度与深度 |
| “两项办法”加大工会审计整改力度与强度 |
（4）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（5）新时代完善基层工会财务管理的几点思考（论文提纲范文）
| 一、基层工会财务管理出现的不足 |
| （一）所运用的财务管理制度并不健全 |
| （二）没有合理的配置财务会计 |
| （三）工会预算没有得到有效执行 |
| 二、基层工会财务管理措施 |
| （一）对于基层工会财务管理形成正确认识 |
| （二）补充基层工会财务管理制度 |
| （三）科学合理地进行财务人员分配 |
| （四）加强预算观念 |
| （五）做好经费的监督审核工作 |
| 三、结语 |
（6）省级工会经费管理困境解析（论文提纲范文）
| 一、省级工会经费管理中的问题与矛盾 |
| （一）广大职工对工会财务工作不断升高的期望值与制度建设精细化、系统化不够产生的矛盾 |
| （二）审批权限的集中与扁平化管理模式之间产生的矛盾 |
| （三）制度规定详尽与监管力度不够之间的矛盾 |
| 二、加强省级工会经费管理的对策建议 |
| （一）不断提升各级工会数据信息处理能力 |
| （二）做到规范化与自主化相结合，发挥产业工会条块化管理的优势 |
| （三）工会经费使用管理适度放权，发挥基层管理优势 |
| （四）强化对财务人员的管理，注重专业技能提升 |
| （五）加大财务公开力度，强化经费审计监督 |
（7）加强工会财务管理与工会职能发挥的有效策略探讨（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 新时期对加强基层工会财务管理提出的要求 |
| 3 工会财务管理与工会职能之间的关系 |
| 3.1 工会财务管理为工会职能发挥奠定物质基础 |
| 3.2 为职工服务是工会财务管理工作的出发点及落脚点 |
| 4 工会财务管理中存在的问题 |
| 4.1 财务管理意识较低，监督机制不够完善 |
| 4.2 财务管理工作总体效率偏低 |
| 5 加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略 |
| 5.1 全面重视工会财务监督机制落实到位 |
| 5.2 增强工会财务公开工作 |
| 5.3 加强工会财务管理的信息化建设 |
| 6 总结 |
（8）精益计划 精细管理 精准投放——工会财务“三精”管理模式的实践与探索（论文提纲范文）
| 优化三个体系，提升“精益计划”的统筹性 |
| 突出三个聚焦，提升“精细管理”的实效性 |
| 树牢三个意识，提升“精准投放”的导向性 |
（9）新中国成立初期上海市纺织工会研究（1949-1956）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法与史料来源 |
| 四、论文创新与不足 |
| 第一章 上海市纺织工会的历史背景与成立 |
| 一、上海市纺织工会成立的背景 |
| (一)新中国成立前的上海纺织工人组织沿革 |
| (二)上海市纺织工会成立的重要性 |
| 二、上海市纺织工会的建立及组织沿革 |
| (一)上海市纺织工会的筹组过程 |
| (二)上海市纺织工会的下属行业及部门设置 |
| 第二章 上海市纺织工会的主要工作和履职情况 |
| 一、推进群众生产工作 |
| (一)开展棉纱增产与劳动竞赛 |
| (二)推广先进工作法与技术革新运动 |
| (三)推选与培育劳动模范 |
| 二、加强劳动保护工作 |
| (一)救济失业和困难职工 |
| (二)加强安全生产与卫生工作 |
| (三)完善劳保组织与劳动保险 |
| (四)维护女工权益 |
| 三、协调劳资关系 |
| (一)帮助调整劳资关系 |
| (二)协助处理劳资纠纷 |
| 四、举办教育活动 |
| (一)政治思想教育 |
| (二)文化知识教育 |
| (三)职业技术教育 |
| (四)女工干部教育 |
| 五、自身建设 |
| (一)明确工会的主要任务 |
| (二)建立健全基层组织 |
| 第三章 上海市纺织工会参与重大政治活动 |
| 一、参与抗美援朝运动 |
| (一)开展抗美援朝教育工作 |
| (二)推行爱国公约与捐献运动 |
| (三)成立爱国增产节约捐献检查工作组 |
| 二、参与企业民主改革运动 |
| (一)国营企业的民主改革 |
| (二)私营企业的民主改革 |
| 三、参与“三反”“五反”运动 |
| (一)国营企业的“三反”运动 |
| (二)私营企业的“五反”运动 |
| 四、参与“一化三改造” |
| (一)监督与管理私营企业 |
| (二)逐步推进公私合营 |
| 第四章 新中国成立初期市纺织工会的工作成效与经验教训 |
| 一、新中国成立初期市纺织工会的工作成效与工作特点 |
| (一)在党和政府的领导下以生产为中心开展工作 |
| (二)以完成重大政治任务来推动生产 |
| (三)重视女工权益及相关福利事业 |
| (四)在各项工作中贯穿思想教育 |
| 二、新中国成立初期市区纺织工会工作的不足与教训 |
| (一)工会与行政关系有待改善 |
| (二)工会与工人关系不够融洽 |
| 三、对新时代工会工作的启示 |
| (一)推动工会政治性、群众性和自主性的协调发展 |
| (二)促进工会与行政之间的关系合理化 |
| (三)在自觉接受党的领导的同时展现自身工作特色 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（10）全国总工会财务部2021年工作要点（论文提纲范文）
| 一、牢牢把握工会财务工作正确政治方向 |
| 1. 加强理论学习，强化理论武装。 |
| 2. 紧扣经济社会发展和工会工作大局。 |
| 二、巩固完善工会经费收缴体制机制 |
| 3. 加强工会经费收缴管理。 |
| 4. 积极推进工会经费收缴信息化建设。 |
| 三、持续深化工会财务预算管理改革 |
| 5. 严格落实“过紧日子”要求。 |
| 6. 深入推进全面预算管理。 |
| 7. 研究完善预算编制支撑体系。 |
| 8. 加强预算执行和决算管理。 |
| 9. 全面实施预算绩效管理。 |
| 四、大力加强工会财务规范管理 |
| 1 0. 持续加强工会财务制度建设与执行。 |
| 1 1. 积极推进工会财务管理信息系统建设。 |
| 五、深入推进工会财务监督检查 |
| 1 2. 开展财务监督检查。 |
| 1 3. 创新财务监督检查方式。 |
| 1 4. 加强内部控制建设。 |
| 六、全面加强自身建设 |
| 1 5. 提高党支部建设质量。 |
| 16.加强调查研究。 |
| 17.推动解决基层基础薄弱问题。 |
| 18.加强财务干部能力建设。 |
四、加强基层工会财务监督与管理（论文参考文献）
- [1]创新工会财务监督检查机制研究[J]. 刘同仿. 中国工会财会, 2022(01)
- [2]强化基层工会财务管理工作的思考[J]. 蔡燕雪. 纳税, 2021(35)
- [3]推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展[J]. 黄卫. 中国工会财会, 2021(10)
- [4]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [5]新时代完善基层工会财务管理的几点思考[J]. 魏雪. 纳税, 2021(19)
- [6]省级工会经费管理困境解析[J]. 刘倩. 中国工会财会, 2021(06)
- [7]加强工会财务管理与工会职能发挥的有效策略探讨[J]. 杨小琳. 大众标准化, 2021(10)
- [8]精益计划 精细管理 精准投放——工会财务“三精”管理模式的实践与探索[J]. 郝朋朋,常夏玮. 中国工会财会, 2021(05)
- [9]新中国成立初期上海市纺织工会研究（1949-1956）[D]. 张意宁. 上海师范大学, 2021(07)
- [10]全国总工会财务部2021年工作要点[J]. 全国总工会财务部. 中国工会财会, 2021(03)