问：公司因 离职面谈表上的签字 可以辞退员工吗合法吗？
- 答：1、如果该份离职表的“个人离职”是你自己写的，有没有其他证据证明是因为公司存在违法行为而离职，那么属于劳动者谨姿因个人原因提出解除劳动关系，是没有经济补偿的。
2、如果是公司提出的有合理理由的辞退，如不能胜任工作等，公司需要支付代通知金或提前三十天通知（试用期说明理由即可，无需提前30天通知），才是合法解除，同时公司需要支付经济补偿。否则可以申请劳动仲芦庆裁要求支付赔偿金。
3、如果公司是无合理理由辞退，则构成违法解除，是不合法祥哗绝的行为，可以提起劳动仲裁进行维权。
三上述情况2、3需要你证明该离职单不是你在个人离职处划√才有更大的可能顺利维权，否则无法证明是公司提出的离职，对劳动者一方十分不利。 - 答：你好，粗蠢如果上面显示“自离”且你本人亦签字确认了，山竖这种逗凳大情况就属于你本人自愿提出离职情形，可能就无法再认定用人单位违法了。
问：单位发下离职人员登记表签字是什么意思？
- 答：单位发下离职人员登记表签字，意思就是说单位下发一个文件，文件的内容是离职人员登记表进行签字统计。
问：员工离职交接表中，有个“交接责任人”签字，请问，这个是应该交接人签字还是接收人签字呢
- 答：一般是三方签镇数字：交接人，要离职的人签字；接交人，接受交接的工作的孙誉人签字；监交人，部门领导或主管领导签字。你这里的交接责任人应该则旅段是部门领导，部门领导或主管领导对交接工作负责
- 答：应该是交出人与接收人双方签字，重要的事项还需有监交人签字，这样的交接责任才清晰完整。
