三线城市人才流失问题调查问卷
2024-03-14
问：县城的人才流失有哪些原因？
- 答：1、工作机会太少。整个县城就几十万人，几乎没有几家像样的企业，大部分是家庭式的小作坊，技术水平低下，在这种企业，清华北大的学生跟三本的学生甚至专科技校学生是一样的，这里只需要最低级的能力，你再有能耐，再有才，在这里根本发挥不出来。最好的工作是公务员，老师，医生。
2、人才没有尊严。在大城市住群租房挤地铁，这是在生活上没尊严，多盯巧少还能忍受。在小城市，有家住，也不用挤地铁，看似一切美好，但这里才是剥夺尊严最严酷的地方。大城市是陌生人社会，人跟人之间靠契约的维系，敬畏规则，用契约精神赢得相对公平的机会，人才得到尊重，有才就能得到重用。但在小县城，是熟人社会，人与人之间靠关系和利益维系，很容易形成小团体，还讲究排资论辈，你再有才，说难听点就是，是龙你得盘着，是虎你得卧着，在工作中会很压抑。
3、生活圈子相对不和谐，却无法改变和逃离。你接触到的很多人其实跟你都无法深交，甚至不在一个调上，但是你却凯余键不能视而不见，或者不搭理，因为这些人多少都会跟你有藕断丝连的联系，毕竟县城太小了，你大概率会跟他们相毁薯处一辈子，低头不见抬头见，有了过节会很别扭，就像人们敢跟陌生人大吵一架，却不敢跟舍友闹翻一样，太多的委屈和郁闷，容易让人憋着一口气，形成很强的攻击性，有气了总要发泄，所以在县城经常可以看到两个人因为一点小事大吵，或许也是一种情绪的宣泄，要么就打碎了牙往肚子里咽，要么就发泄给了孩子，而且你一旦有了什么事，不出几天，你七大姑八大姨和同事们就都会知道，对于喜欢隐私的人，实在是一种痛苦。
问：中小企业人才流失的内部原因
- 答：研究路线：研究方法：１．以问卷调查为主；２．针对不愿意进行书面问答的，以电话采访或面谈记录补充；３．在完成厅春本次调查的数据分析，得出蔽伏搏初步结论时，会事先反宏祥馈给受调查方，并询问其是否愿意公开发表，对不愿意真实发表的，将在报告中以：＂某行业企业＂为统一描述．
- 答：一.中小企业人才流失的原因：
企业文化建设不到位。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位胡派。
不重视薪酬。对大多数人来说，薪酬是最有效的激励手段。如果员工连最基本的生活都没有办法满足，就不能够很好的工作，自然也会造成人员的流失。
工作环境差。主要问题是员工工作的环境不能保证员工的安全与健康，常常加班、伙食不好、没有娱乐活动等。
不重视人才的开发与培养。很多中小企业不能为员工提供发展的空间，缺少职业生涯的规划，把培训看成不必要的资金投入，使员工不能随着企业的发展而提高自身的能力。
二 解决对策
1.加强企业文化建设
企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范，对企业员工具有重要的导向作用、凝聚作用、激励作用和约束作用。很多知名企业都是以自身独特的企业文化来留住人才的。
2.注重薪酬的给付
薪金尽管不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法。达到或者高于同行业平均水平的薪金是员工的保障，可起到安定人心的作用，也是防止员工流失的必要条件之一。
3.改善工作环境
良好的工作环境才能让员工心情舒畅的工作，作为中小企业最起码应该保证员顷坦工工作环境的安全与健康。同时还应丰富员工的娱乐活动，劳役相结合才能有高的效率。
4 建立职业生涯规划体系。
雀做桐 企业除了关注自身的发展外，还应该帮助员工明确他们的职业规划，员工技能与能力的提高同时也会给企业带来更大的受益。 - 答：人才外流通常是企业的通病，严重影响了企业发展的绊脚石，规纳起来不外乎有如下原因
企业文化不吸引渣没人，让人才或家庭得姿森不到有家的感觉，让人才担心，迹梁亩不专一工作，留不住人才。企业管理不人性化，对人才重视培训。人才在企业中没有发展晋升空间。在企业中福利制度不吸引人才。企业老板不重视人才，对人才外流是最根本原因之一。
问：山东省人才流失特征？
- 答：下面是山东省人才流失的一些特征：
1.高学历人才流失严重：山东省高校毕业生人数较多，因此高学历人才流失比较严重。据统计，2017年山东省共有44.5万高校毕业生，其中绝大部分选择了第一次就业城市为北京、上海、广东、江苏等地。
2.向发达地区流动：另外，山东省的一些有潜力的人才兆庆，也会向发达地区流动，如北京、上海、广东、浙江等。这些地区拥有更多的发展机会和高薪岗位，能够更好地发挥他们的才华。
3.企业吸纳不足：山东省的企业吸纳人才的能力相对较弱，因此不少人才会选择离开租猜陵山东省，到其他地区寻求更好的发展机会。
4.环境和待遇不佳：一些人才离开山东省的原因，也可能与生活环境和待遇不佳有关。如果山东省不能提供与其他省份相媲美的生活质量和待遇，那么人才流失问题就难以避免。
因此，为了解决山东省人才流失问题，需要采取一系列措施，包括提高企业吸纳人才的能力，提供更好的生活环境和待遇，创造更多的就业机会等。同时，也应该加弊戚强人才引进和招聘力度，留住和吸引更多的优秀人才。
