问：防止干部带病提拔的重要措施
- 答：法律分析：造成干部“带病提拔”，原因有很多，但与选拔任用工作责任不明确、不落实、难追究有很大关系。党的十八大以来，中央明确要求各级党组织履行主体责任，在干部选拔任用工作中发挥领导和把关作用。切实防止干部“带病提拔”，首要的就是健全完善责任体系。《意见》就压实选人用人工作责任作出新的规定。主要有：一是进一步明确责任。规定各级党委（党组）对选人用人负主体责任棚拦缺，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门承担直接责任，纪检监察机关承担监督责任。二是将责任落实到人。特别是规定党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。目前，一些地方和部门探索试行这一做法，取得了良好效果。大家反映，这是一个有效管用的好办法，有利于强化和落实责任。三是加强对责任落实情况的考核。明确考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。同时，《意见》还在最后明确衡野提出“严格责任追究”，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。
法律依据：中共中央办公厅 《关于防止干部“带病提拔”的意见》 第三条 注重分析研判。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。对干部有关问题及其链辩性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。
问：带病提拔如何调查和追究责任
- 答：“带病提拔”如何追责？ 设立“倒查”机制
《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分，且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中裂塌坦，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。肆桐经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
追究方式有哪些？ 调离岗位至降职 按照《责任追究办法》的规定，责任追究的衫粗方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国***纪律处分条例》及有关规定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 - 答：这个要看是带什么病，而且还要分析该被提拔的干部是否故意隐瞒扰穗，如果是故意缓态卜隐瞒病情，那就不能追究责任了，至于调查也就闭森只能看以往病史分析
问：什么是带病提拔
- 答：干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组亮笑铅升野织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。
带病提拔是敬好干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”，是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。
虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。
扩展资料：
防止带病提拔的措施：
一、落实工作责任。
各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。
二、深化日常了解。
坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
参考资料来源： - 答：所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在咐闹着一定问题稿瞎（如政治、经济、作风等衡敬罩方面），在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。
