伦理经济学视角下的企业家道德

一、伦理经济学视角下的企业家道德（论文文献综述）

程萍^[1]（2016）在《中国企业家道德的型塑:社会治理的视角》文中进行了进一步梳理"e租宝""百度竞价排名""莆田系"等热点事件,仅撕开了中国市场乱象大幕的一角,这些乱象成因复杂,交错粘连。本文在解构中国企业家道德问题的基础上,从社会治理角度,讨论了如何通过监督、引导、预防、惩戒等手段,型塑企业家道德:一是以"性善论"作为企业家经济伦理之锚;二是利用网络赋权发挥"第三部门组织"的监督作用;三是建立企业家腐败犯罪的预防和震慑机制。

虞瑛^[2]（2016）在《论企业道德资本及其培育》文中提出道德资本概念自提出以来,经过学者们的不断研究和争论,逐渐形成了完整的理论体系。道德资本是社会资本中的一种无形资本,它是在理性精神指导下建构的有助于经济与道德契合的具有极强实践性的人文理念。企业道德资本是对道德资本学说的深入研究。企业在社会团体中肩负着实现经济利益与社会利益相统一的责任,因此,丰富和完善企业道德资本的研究有着独特的意义。同时,它也是研究企业伦理的重要视角,透过这个视角能不断挖掘出企业的道德资源,让人们更直接地认识到道德作为资本给企业带来的好处,重视加强企业的道德伦理建设。本文通过阐释企业道德资本的内涵,进而解释企业道德的经济价值与社会价值是如何统一的。再从当前我国企业道德资本缺失的现象入手,剖析其制度、历史和现实原因,进而探究培育企业道德资本的具体路径。随着国家主席习近平对我国社会主义文化建设的重视和强调,我们同样也要加强企业软实力的打造。这是对企业发展制定的长期战略,企业只有通过制度创新、员工培养、领导者学习、优秀企业文化的塑造等不断积累雄厚的道德资本,才能增强企业的综合竞争力,在社会主义市场经济和社会进程中发挥应有的价值。

范鑫^[3]（2013）在《伦理经济学视阈下的企业家道德探析》文中提出本文以伦理经济学的产生为背景,对伦理经济学视阈下的企业家道德进行了深入的探究,描述了企业家的伦理道德的表现与行为,以及企业家优良伦理道德表现的主要功能。

张舜^[4]（2013）在《论企业家的德性品质》文中研究说明在市场经济条件下,企业是市场经济的主体,而企业家是企业的灵魂和脊梁。企业家队伍的状态如何不仅关系于企业的生存发展,也关系到国家和民族的兴衰。企业家有诸多的规定性,这些规定性就构成了企业家的品质。企业家的好坏、优劣,在很大程度上取决于他们的品质状况,尤其是他们的德性品质状态。在我国市场经济快速发展的情况下,企业家队伍日益壮大,但由于多种原因,他们的品质状况,尤其是德性品质状态令人堪忧,不仅已经成为人们非常关注的问题,而且影响到市场经济的秩序、社会的稳定乃到国家的形象。在这种情况下,需要重视、研究和解决企业家队伍的德性品质问题。正是基于这种考虑,本文以企业家的德性品质为选题对这一问题进行初步的研究,以期学界和社会对这一问题的重视。本文共分三个部分：第一部分主要从理论上讨论企业家德性品质的一般性问题,初步回答了企业家德性品质的含义、构成要素和主要特征。本文不是从纯粹道德的意义上考虑企业家的德性品质,而是从企业家应具备的优秀品质的意义上考虑企业家的德性品质,其中无疑包含纯粹意义上的德性品质,但不限于此。第二部分主要讨论我国企业家德性现状、问题及其原因,特别是对企业家德性品质弱化情况进行描述,探讨其弱化可能导致的危害并对导致弱化的原因进行初步的分析。第三部分针对我国企业家德性品质存在的问题提出了一些个人的建议。笔者主张从社会层面、企业层面和个人层面加强企业家德性品质的建构。从社会层面建构企业家的德性品质主要包括优化法制环境、健全相关机制和端正舆论向导：从企业层面建构企业家的德性品质主要包括确立现代企业制度、加强企业文化建设和重视企业家的培训；从个人层面建构企业家的德性品质主要包括铸造理想人格、提升企业家自身的道德修养、锻造坚定的道德意志和陶冶企业家的道德情操。

沈新宇^[5]（2013）在《企业社会责任的伦理学解读》文中指出近年来，随着企业规模越来越大，企业的权利也进一步扩张，企业侵犯社会权益的事件时有发生，随之，社会上出现了一种思潮，强烈要求并呼吁保护消费者的合法权益，反对垄断和不正当竞争，社会成员希望通过立法保护消费者权益和建立环境保护组织，迫使企业尊重消费者和社会公众的权益，承担必要的社会责任。但是如何通过伦理视角研究企业社会责任理论，当前仍需要进一步探讨。本文利用理论与实践相结合、比较研究的方法，阐述了国内外企业社会责任问题的由来，揭示了企业社会责任的内涵；借助于功利论、道义论、德性论对企业社会责任的存在从伦理学角度进行合理分析；对当前企业存在的普遍问题的原因进行分析并提出相应对策。企业承担社会责任不仅是利益相关者个人价值追求的体现，而且也是企业可持续发展和构建和谐社会的需要。

杨艳玲^[6]（2011）在《企业道德资本培育研究》文中认为“企业道德资本”概念是一个近年来才被理论界提出和反复探讨的概念,目前学术界还没就企业道德资本本身形成一个相对成熟的理论体系,只是在相关的外围理论研究方面（如企业伦理研究以及道德资本研究等）开展了大量的工作,并且初步涉及到了企业道德资本思想,企业道德资本研究还处于初创阶段,其研究思路主要来自企业内部和伦理学界。企业道德资本概念的实质,是通过外部制裁力,将成本收益机制引入到企业道德中来,最终实现企业利益与社会利益的一致,达到企业利益与社会利益的双赢结局。本文选择一个新的研究视角——企业道德资本的培育：从道德资本思想的角度来分析企业道德资本缺失的表现和原因,从而探讨出培育企业道德资本的具体路径；从道德资本的一般性论述,逐步深入到企业道德资本的建设之中,为企业道德资本培育提供一些更具可行性、可操作性和有效性的路径和机制。最终目标是使道德资本成为企业的最大资本,企业的别样财富,在社会主义市场经济及和谐社会建设中充分发挥其价值。

高嘉勇,常维,宋戈^[7]（2008）在《企业家伦理对新型企业的影响》文中研究指明企业家伦理对企业经营管理之成败以及企业文化的形成和发展有着重大影响。企业家伦理对企业伦理文化的影响是动态的,在企业发展初期这种影响起决定作用。因此,对企业的监管要从创业阶段企业家伦理的塑造抓起,从一开始就积极促进企业严格自律,树立良好的伦理道德文化。

许兰凤^[8]（2008）在《企业道德资本研究》文中研究说明随着企业社会影响力的日益增强,如何推进企业道德建设,改善企业道德状况,已经成为制约社会发展的重要问题。本文从企业道德资本概念出发,试图揭示企业道德发展的特殊规律,探索一条适合我国企业道德建设的有效途径。尽管企业道德资本理论尚处于初创阶段,但有关企业道德资本的思想却由来已久。宗法社会中真正从事劳动生产的人民群众已经具备了朴素的道德资本思想；自由放任市场经济时期企业界和思想界已经开始兴起了企业道德资本思想及其实践；到了国家干预时期,企业道德资本观念已经深入到企业生活的各个层面。企业道德资本的实质是将真正为社会所需要的道德转化为企业发展的重要资本,从而使企业愿意积极主动地进行道德建设。企业道德要想转化为企业资本,就必须能够为企业带来一定的利润。但是,企业道德与企业利润之间并不存在着天然的一致性,只有通过某种外部的经济强制力（即伴随着企业道德要求而来的各种外部制裁力）,才有可能实现企业道德行为与利润后果的统一。特别是,只有在各种外部制裁力足以使企业道德行为所带来的净收益大于相应不道德行为所带来的净收益时,企业道德才能真正转化为企业资本。从社会发展的需求来看,企业应该承担多方面的道德责任：企业必须保障劳动者的安全劳动权、劳动报酬权以及更高级的人性需要权；必须在与消费者的交易中严守互利交换原则、自由交换原则以及平等交换原则；必须对社会公众承担一定的生态道德责任、纳税责任以及慈善责任。但是,企业是否愿意尽这些道德责任,取决于这些道德责任能否转化为企业资本,取决于各种社会维权者能否提供足够强大的现实制裁力。要推动企业道德建设,改善企业道德现状,主要有两条途径：一是加强外部社会对于企业的制裁力,使企业承担的道德责任能够真正转化为道德资本,二是设立企业道德委员会,真正提高企业建设道德资本的能力。

王艳斌^[9]（2008）在《当代中国私营企业劳资关系的伦理思考》文中指出改革开放以来,中国私营企业不断发展与壮大,对我国经济建设和社会发展起到了重要作用。私营企业的发展,也使得作为企业内部重要经济关系的劳资关系问题愈加凸显出来。劳资关系的和谐与否,不仅直接影响企业自身良性运行与发展,而且也至关整个社会经济的健康发展,乃至社会的和谐与稳定。长期以来,由于我国社会主义市场经济体制不甚完备,在效率与公平关系的处理上也有待进一步加强,再加上严重供大于求的劳动力市场等原因,使得私营企业劳资关系的不和谐现象也随着私营经济的快速发展而慢慢显现出来,出现了大量因劳资关系而导致的摩擦、对立、冲突等问题。如何在私营企业中建立和谐的劳资关系,是现实中亟待解决的问题之一。劳资关系问题涉及到经济学、管理学、法学、伦理学等多个学科。从伦理学的角度看,劳资关系伦理是经济伦理、管理伦理的重要组成部分,因此劳资关系伦理的研究可对应用伦理学研究的进一步深化具有重要的理论意义和现实指导价值。劳资关系不仅仅是经济关系、法律关系,也是一种伦理关系,富有深刻的伦理意涵。劳资关系伦理既具有一般伦理学的意义,也有其自身的特点。本文运用逻辑分析、实证研究、以及伦理学、社会学、经济学、管理学等学科综合分析的方法展开讨论。主要从劳资关系和伦理的基本含义出发,对劳资关系及劳资关系伦理进行界定,揭示劳资双方利益关系的特质及伦理特征和劳资关系的伦理原则,分析当代中国私营企业劳资关系中存在的问题,并从伦理的视角进行剖析,进而阐明建设和谐劳资关系的必要性以及建设和谐劳资关系的伦理途径。本文在阐明选题背景、研究现状及研究思路的基础上主要从三个方面展开探讨。第一,分析劳资关系、劳资关系伦理的概念内涵及特点,指出利益是劳资关系的实质及其明显具有的功利性特征。正因为如此,劳资关系中则必然地蕴含着公正公平、诚实守信、义利统一、责权统一、平等尊重、以人为本等伦理原则,并以此为指导,发挥伦理在劳资关系中调节人们的行为,协调人与人之间利益关系的作用,借助道德的力量,激发员工的工作热情。第二,指出当代我国私营企业劳资关系既体现了市场经济条件下劳资双方分别是劳动权所有者和产权所有者,在劳动关系的构成、运行方式等方面完全体现了市场化的一般特点,又具有所有权经营权高度的统一、劳动力供求不平衡、利益矛盾较突出等特殊一面。进一步揭示出私营企业的劳资关系中存在的利益对立、权利义务不平等、缺乏诚信、缺乏公平公正、缺少人道关怀等主要伦理问题,分析了问题产生的内在和外在原因。第三,基于以上分析,充分阐述了建立当代中国私营企业和谐劳资关系的必要性和伦理实践途径。指出建立和谐劳资关系应该以人为本的科学发展观为指导,完善伦理规范和监督机制,把法律和道德的手段有机的结合起来,提高企业主的社会责任感增强职工的维权意识,加强私营企业主和员工的德性修养以提高劳资双方的道德素质。只有这样才能有助于和谐的劳资关系的实现。尽管解决当代中国私营企业劳资关系的伦理问题困难重重,但是,只要政府和社会各界大力引导,我国企业积极应对,劳资关系一定会尽快走出困境。劳资关系的和谐发展也必将会为我国私营企业的发展赢得竞争优势。

黄世芳^[10]（2008）在《我国职业经理人职业道德问题探析》文中研究表明随着现代企业制度的推行,传统的公司治理结构和产权结构发生了根本性变革,职业经理人被引入我国。经过十几年的发展,职业经理人已在推动国民经济持续发展过程中发挥着积极的作用,与此同时社会对于职业经理人的需求也逐步增大。他们的职业行为被市场迅速放大,他们的职业道德水准也对社会产生了深远影响。职业道德是商业伦理的重要组成部分,用以调节该职业活动中人与人之间的关系,保证职业活动的健康开展。从某种意义上讲,职业道德可称为该行业的核心,也是其生存发展之根本。对于一个成熟的市场经济来说,拥有一批有信仰、遵守职业道德的职业经理人是必需的。由于职业经理人在我国现阶段需求的紧迫性,而目前我国职业经理人的整体素质也有待提高,职业经理人职业道德也就成为一个严峻而又紧迫的话题。本文正是在这种背景下,对当前我国职业经理人的现状进行考量,深入分析其原因,在理论分析的基础上,探索促进职业经理人道德实现的途径,以此进一步规范职业经理人的职业行为。

二、伦理经济学视角下的企业家道德（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、伦理经济学视角下的企业家道德（论文提纲范文）

（1）中国企业家道德的型塑:社会治理的视角（论文提纲范文）

（2）论企业道德资本及其培育（论文提纲范文）

（3）伦理经济学视阈下的企业家道德探析（论文提纲范文）

（4）论企业家的德性品质（论文提纲范文）

（5）企业社会责任的伦理学解读（论文提纲范文）

（6）企业道德资本培育研究（论文提纲范文）

（7）企业家伦理对新型企业的影响（论文提纲范文）

（8）企业道德资本研究（论文提纲范文）

（9）当代中国私营企业劳资关系的伦理思考（论文提纲范文）

（10）我国职业经理人职业道德问题探析（论文提纲范文）

四、伦理经济学视角下的企业家道德（论文参考文献）

• [1]中国企业家道德的型塑:社会治理的视角[J]. 程萍. 传媒与教育, 2016(02)
• [2]论企业道德资本及其培育[D]. 虞瑛. 南京师范大学, 2016(02)
• [3]伦理经济学视阈下的企业家道德探析[J]. 范鑫. 青春岁月, 2013(11)
• [4]论企业家的德性品质[D]. 张舜. 湖北大学, 2013(06)
• [5]企业社会责任的伦理学解读[D]. 沈新宇. 曲阜师范大学, 2013(S1)
• [6]企业道德资本培育研究[D]. 杨艳玲. 南京师范大学, 2011(04)
• [7]企业家伦理对新型企业的影响[J]. 高嘉勇,常维,宋戈. 道德与文明, 2008(04)
• [8]企业道德资本研究[D]. 许兰凤. 南京师范大学, 2008(01)
• [9]当代中国私营企业劳资关系的伦理思考[D]. 王艳斌. 河北师范大学, 2008(01)
• [10]我国职业经理人职业道德问题探析[D]. 黄世芳. 华中师范大学, 2008(10)

标签：劳资关系论文;  企业道德论文;  企业社会责任论文;  经济学论文;  企业经济论文;