问：领导干部离任审计一般查什么
- 答：一般性的离任审计都是在当事人离职前一个月提出申请，并且在一个月内必须完成对当事人的离任审计工作。审查的内容：对当事人在职期间的职权合规性进行审计，对当事人在职期间经济效益进行评估审计。
概括起来孙携液，企业法定代表人在其任职期间应履行的责任主要包括以下：
1、收支的真实性、合法性和效益性这里的收支，在则物一级***可以表现为财政收支，行政部门表现为经费收支，事业单位表现为事业经费的收支，在企业单位则表现为企业会计准则中会计要素概念上的收入和支出，以“收支”来表达，可以概括行政、企事业单位在一定期限内的动态情况，实际是被审计单位的经济活动。
2、资产、负债和权益的真实性和合法性。这里的资产、负债隐友和权益，也是包括行政、企事业单位按会计要素概念所确认的资产、负债和权益，这是结合对收支的真实性、合法性和效益性审查，确认一个时点的静态结果，确定离任者管理的资金状况的真实状况即所谓的家底，使得离任者交个清楚，接任者接个明白。
问：审计访谈问什么问题
- 答：审计访谈问的问题如下：
一、 审计计划不合理。组织部门在离任审的基础上又开始委托大量的任中审，既有监督关口前移的良好效果，但也产生了审计力量不足疲于应付的弊端。
二、离任审计效果不佳。因事过境迁，离任对审计不重视，采取漠然和不配合状况时有发生，而新接任的校长，为了捋清责任，往往又穷追不舍，甚至落进下石。
大小问题无限上纲上线。 而对涉及小金库等小团体利益的财务又更口不提，不愿提供帐外资料，审计人员限于工作环境的限制，工作难于深入开展。组织部门大多将审计报告存档了事。
三、审计范围过宽。由于各级各类领导干部经济职责界梁裂灶限不清，导橡扮致审计范围过宽或过窄，经常出现一些问题看得见、抓不实，更难落实到人的情况，只要没有个人利益关联，基本不承担实质性责任。存在问责难问题。
四、审计结果与干部选拔任用未能有效挂钩。近几年来，经济责任审计查出被审计领导干部所在单位***问题、损失浪费主要集中在决策程式***、决策失误；在产业结构调整、环境保护、土地保护等方面执行政策不到位；隐瞒转移收入、挤占挪用资金。
地方性债务规模较大、预警和风险控制机制不健全等方面。此外，个别领导干部存在以权谋私、失职渎职、贪污受贿、侵吞国有资产等个人经济问题。但把审计结果作为选人用人的重要依据尚未实源胡现有效挂钩，审计报告在用人方面往往只是参考性档案。
问：干部人事档案中政审、审计和审核类材料有哪些？
- 答：1、政治历史情况审查；
2、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审谈中计的塌侍余团滚审计结果及整改情况；
3、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明；
4、干部基本信息审核认定；
5、干部人事档案任前审核登记表；
6、廉洁从业结论性评价等材料。
