问：如何调查物业项目经理与下属员工工作配合度
- 答：1. 对物业项目经理和下属员工进行访谈，了解他们的工作配合情况。
2. 对物业项目经理和下属员枣模工的工作表现进行评估，以了解他们的工作配合度。
3. 对物业项目经理和下属员工的工作绩效进行评估，以了解颤烂他们的工作配合度。
4. 对物业项目经理和下属员工的沟通情况进行调查，以了解他们的工作配合度。
5. 对物茄岩漏业项目经理和下属员工的工作关系进行调查，以了解他们的工作配合度。
6. 对物业项目经理和下属员工的工作环境进行调查，以了解他们的工作配合度。 - 答：你可以通过调查员工的戚滚满意度和项目经理的表现来确定物业项目经理与下属员工工作配合度。可以采用在线问卷调查，也可以就各自负责的项目情况进行现场交流，对员工工作状况进行深入调研桥闷，以此判定项目经理与下属员工的工作高消余配合度。
问：公司满意度调查问卷最关心的问题是什么
- 答：￥
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公司工作满意度调查问卷
公司工作满意度调稿埋桐查问卷
本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。调查共有50道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
（一） 工作环境及工作群体方面
1.您对公司的工作环境是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
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2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性。
A.极大地降低您的工作积极性 B.降低您的工作积极性 C.对液肢您没什么影响 D.提高您的工作积极性 E.极大地提高您的工作积极性
3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是键坦否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
4.您对同事之间的配合与协作是否满意？ - 答：公司满意度调查问卷最关心的问题是。公司的某件商品在市场中的销售情况，销售量与顾客的好评程度。
问：员工满意度调查主要包括哪些方面
- 答：对于企业管理人员来说，了解并积极的实施员工满意度调查是很有必要的，这无论对于企业的稳定还是日常运营发展都是极为有利的。一般来说，较高的员工满意度会带来较高的工作积极性袭毁雹与工作效率。因此目前很多企业都在努力在管理中更合理的推行员工满意度调查，当然其方式各种各样，但这并不是最主要的。员工满意度调查网认为，最重要的是企业需要明确该项调查都会涉及哪些拍帆内容。一般来说，员工满意度调查的重点是薪酬福利和晋余旅升发展两个模块，但是其它模块也不能忽视，诸如一下三个方面：一、对工作背景的满意程度(1)工作空间质量：对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班时间、加班制度等；(3)工作配备齐全度：工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用；(4)福利待遇满意度：对福利、医疗和保险、假期、休假的满意程度。二、对工作群体的满意程度(1)合作和谐度：上级的信任、支持、指导，同事的相互了解和理解，以及下属领会意图、完成任务情况；(2)信息开放度：信息渠道畅通，信息的传播准确高效等。三、对企业的满意程度(1)企业了解度：对企业的历史、企业文化、战略政策的理解和认同程度；(2)组织参与感：意见和建议得到重视，参加决策等。
- 答：1、对工作的满意程度，了解员工对工作环境、工作氛围、工作祥陆内容、工作压力、培训发展的满意程度。
2、对薪资福利的满意程度，对薪资福利的满意度度是员工满意度调查的必调查项，一般来说，员工对薪资的满意度较低，可以调查薪资的公平性，绩效的满意度，薪资待遇之外的精神回报等。
3、对工作群体的满意度， 调查员工对工作关系，部门之间的配合度，岗位分工、同事的工作状态等，了解部门之间的配合程度。
4、对公司管理的满意度，了解员工对领导管理、领导与下属改仔沟通、领导对下属意见的重视程度、领导关怀等的满意程度。
5、整体的满意度。调查员工对公司的各项管理制度，公司企业文化、工作自豪感等进行调查。
6、好的想法和建议，满意度调查一般是以开放式的问题结尾，调查员工谨歼顷是否有其他建议和想法，一般匿名调查，员工会踊跃发表意见。
来自群狼调研收集整理。 - 答：员工满意度调查就是员工对置身其中的劳动、职位、薪资数弯袜、氛围、管理、环境等要素的满意度评价，具体来说就薯激是：
1、劳动要素影响员闹闭工满意的最重要方面包括：劳动兴趣、劳动形式多样化、职业培训。
2、职位要素影响员工满意的最重要方面包括：现有职务的适合度、晋升机会、权力或影响力。
3、薪资要素影响员工满意的最重要方面包括：能否满足相应水平的生活需求、能否实现企业对员工劳动的正确评价。
4、氛围要素影响员工满意的最重要方面包括：工作场所和员工团队的知识、进步、情感气氛。
5、管理要素影响员工满意的最重要方面包括：管理机制、管理者与员工的关系。
6、环境要素影响员工满意的最重要方面包括：工作环境、劳动设施或劳动工具的安全性、舒适度等。 - 答：员工满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面樱信正满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据。
通过员工满意度调查有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。因此，员工满意度调查所涉及的内容直接关系到调查所取得的效果
一般公司制企业的员工满意度调查采取发放调查表的形式脊悔，大体上包括以下方面的内容：公司的薪资、福利待遇；企业的发展前景、公司的管理风格、公司的职业发展、公司的工作环境、公司的现状、公司的安全生产、企业的凝聚能力等等。
当然，这些内容也不是固定不变的，也可以通过搜集员工比较关心的问题逐坦余步进行改善，如员工可能在一段时间比较关心员工食堂饭菜的安全、质量、口味，企业职工的业余文化生活等，可以 在下次进行员工满意度调查时，对这些表格内容进行修改后再组织实施。
