问：联系实际论述我国公共组织变革的原因内容 尽量简单谢谢
- 答：a、公共组织职能的变革
公共组织的职能是指公共组织在一定的社会发展时期，所要承担的公共职责和在庆运社会公共领域所发挥作用的总和。从总体上说公共组织的职能是管理国家事务和社会公共事务，但就具体情况而言，某个特定公共组织的职能在不同的社会历史时期和不同环境条件下会有所不同。公共组织的职能是公共誉凯梁组织的机构设置、职位编制、管理方向、管理内容、管理范围、管理方式等的决定性因素，所以探讨公共组织的变革问题，首先应该探讨公共组织职能的变革。
b、公共组织结构的变革
公共组织结构是指公共组织内各种要素排列组合的方式，其包括组织的纵向层级结构和横向的部门结构，以及整个公共组织内部的纵横结构。公共组织结构是否合理直接关系到公共组织系统正常运转的好坏和效率的高低，因此，根据环境的变化，对公共组织结构进行适时、孙做适度的调整是非常必要的。公共组织结构的变革主要是指通过对公共组织机构进行调整，以改变公共组织系统内部的构成方式，进而提高公共组织适应性和效能的过程。公共组织结构变革的内容主要包括：一是合理调整控制幅度，即或者减少横向职能部门的数量，或者增加横向职能部门的数量；二是合理调整组织结构形式，即公共组织中职权和职责范围的确定、直线部门与职能部门关系的确定等；三是合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置。
c、公共组织管理方式和管理技术的变革
所谓公共组织管理方式和管理技术的变革是指公共组织利用现代信息技术，建立完善的公共信息系统即平台，配合公共组织职能及机构的变革，逐步实现公共组织结构的扁平化、网络化，建立决策科学、信息透明、办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系的过程。 - 答：参谨竖考资祥笑大升郑料：
问：简述公共组织的变革包括了哪几个阶段
- 答：可以讲组织变革的过程分为以下四个阶段：
1、变革需求的认知，
2、组织现状的诊断，此迅历
3、变革目标和方案的确立，
4、昌宽变革方案森搜的实施。
问：你是如何认识和理解公共组织变革的阻力
- 答：我要是不认识的话，那就不那个啥了，肯定是认识的，但我认识的不完全。
- 答：我是认识公共组织变革的阻力 这个我没那么高的思想觉悟 不认识 这个阻力太大了我不知大
- 答：理解公共组织变革的一个阻力在于我们这件事特别大的瞎感慨和热爱 所以没有一种想法是我自己不配拥有
- 答：你是如何认识和理解谨洞公共组织变冲晌轿革的散肆阻力嗯这个功能组织变革的阻力就是说我们无论做什么事情都是有障碍的你必须克服。
- 答：你是如何认识理解公共组织变革的阻力？我觉得现在这种你可以直接去网上搜神仙，网上就也很家有很多介绍了
- 答：每一个时代我们要想变革，阻力肯定是有的。首先就是思想的阻力呀。因为我们还没有意识到变革后的好处。
- 答：公共组织变革的阻力主要在于一些既得利益体，就在于当下制度的一个既得利益者，他们是不愿意变革的
- 答：每个人理解和认识的不同，这个就不好说，也是一个大话题。
- 答：公共组织变革的阻力就在于上层的领导和下层百姓的对抗。
- 答：变革的阻力分别是位于同事与同事之间，同事与高层之间，还有高层与高层之间的关系。
