一、创新是企业管理的时代要求（论文文献综述）
贺鸣[1]（2022）在《数字时代企业管理教育现状与价值创新路径研究》文中研究表明当前,大数据、云计算、物联网等数字网络技术不断涌现且快速发展,市场布局越来越复杂,网络技术将推进信息技术与现代企业、生产制造业等融合创新,发展新兴业态。为此,企业将面临多元化的机遇与挑战。本文对互联网应用优势特征、数字时代对传统企业管理教育模式的影响进行了解读,分析了信息数字管理教育理念意识淡薄、企业组织管理教育方式落后等制约企业管理教育发展的因素,提出了创新企业数字管理教育理念、创新企业管理教育组织框架等利于企业管理教育的优化策略,旨在为企业可持续发展奠定基础。
薛清儒[2]（2022）在《知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究》文中研究指明随着社会的高速发展,市场经济不断开放与进步,推动了企业的建设与发展,在企业管理方面的要求也不断提升。经济时代背景下,企业管理需要及时改革与创新,重视对高新技术人才的重视与应用,提升企业管理质量与效率。基于此,文章分析了经济时代下企业管理现状,并提出了相应的改善对策,为企业发展起到积极辅助作用。
廖云珊[3]（2021）在《信息化对我国传统企业管理模式的影响分析》文中认为信息时代的到来不仅全方位改变了人们的生活习惯和生活方式,也为企业的生存和发展带来了巨大的影响。互联网和信息技术逐渐融入人们的日常生活,成为生活中不可或缺的一部分,许多企业也利用信息技术取得了快速的发展和进步。文章围绕传统企业管理模式的弊端及信息时代企业管理模式创新的必要性展开细致分析,深入探讨信息化给我国传统企业管理模式带来的影响。
王雪英[4]（2021）在《大数据对企业管理模式创新的影响研究》文中进行了进一步梳理大数据时代的到来,使传统企业管理模式发生了很大转变,在此背景下,企业要想获得市场竞争优势,就需要积极进行管理模式创新。本文从多个层面分析了传统企业管理模式中存在的问题,总结了大数据对企业管理模式创新的影响因素,并结合企业实际情况提出了优化科学管理模式的具体建议。
马欢欢[5]（2021）在《“互联网+”时代下企业管理的创新发展》文中认为"互联网+"是一种引领社会经济文化发展的先导理念,具体是利用通信技术让互联网与传统行业进行深度融合,从而创造出新的发展生态。同理,在企业管理领域中需要"互联网+"理念的融入,这不仅代表了"互联网+"是企业发展的新常态,更代表了企业的改革之路。"互联网+"理念的有效融入,能够直接提升企业管理的效能,改变企业传统的管理与生产方式,让企业的发展更具高效性。因此,论文从分析企业管理创新的含义出发,阐述"互联网+"时代的主要商业模式,以此探究"互联网+"时代下企业管理创新发展的方式。
孙显慧[6]（2021）在《基于互联网时代背景的企业管理创新策略研究》文中进行了进一步梳理现代社会是信息化的时代,是科技的时代,是互联网的时代。在万物互联的网络时代,企业和互联网的有机结合成为现代企业转型升级、管理优化的重要动力。在互联网越发成为企业管理内生动力的情况下,企业如何实现互联网时代背景下的管理模式创新,成为管理模式优化升级需要重点考虑的内容。本文就当今互联网和企业的发展情况进行分析,积极探索互联网时代企业应该如何借助互联网技术和相关背景条件进行管理模式的创新和发展。
张峰[7]（2021）在《互联网时代下企业管理创新及其对策分析》文中指出互联网时代下,互联网技术应用在企业管理中,不仅改变了企业经营模式,还给企业管理带来了更大的机遇和挑战,在互联网时代下,要想对企业进行更好的管理,只有全面创新企业管理。本文先分析了互联网的概念,并在互联网时代下探索了创新企业管理的意义和必要性,进一步分析了目前企业管理中存在的问题,并就创新管理的对策进行了研究探讨。
侯恩宾[8]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究指明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
王庆琦[9]（2021）在《西方国家职工参与企业管理的多样性问题研究》文中研究指明职工参与企业管理已成为各国企业生产运营的发展趋势,同时也是政府维持社会经济平稳运行、扩大劳动者权益的重要手段。职工在参与管理的过程中不仅实现了自我价值的升华,同时保证了企业在决策方式和决策结果的科学性和可靠性。西方国家开展职工参与企业管理的实践较早,在不同历史背景以及文化等因素产生截然不同的参与路径,并且随着各国政府政策上的大力支持以及配套法律的逐步落实下,职工在企业中享有的决策权和监督权显着提升,企业内部的劳资矛盾也得到了有效缓解。本文以西方国家职工参与管理的不同形式为研究对象,通过梳理早期职工参与的实验探索以及西方发达国家各自形成的职工参与企业管理的多种形式,摸索出现阶段职工参与的三大模式:以德国为代表的“二元制”职工参与模式、以瑞典为代表的工会组织下的职工参与模式以及以西班牙蒙特拉贡联合公司为代表的工人合作制经济下的职工参与模式。通过分析不同模式的历史脉络、具体原则以及所面临的挑战,进而总结和对比出三种不同模式下的职工参与的主要经验以及相互之间的差异性,最后为当前我国“以人民为中心”的发展理念在企业治理方面提供可行性对策建议。本文共分为七章。第一章为绪论,主要介绍本文的选题背景和选题意义,同时回顾了职工参与企业管理这一研究主题的国内外相关文献,最后提出本文的研究方法、创新点以及不足之处。第二章为职工参与企业管理的理论梳理。本章从一种经济思想史的研究视角切入,论述了职工参与企业管理在众多思想源流以及理论研究上的主要观点。具体包括以工人合作工厂理论和劳资关系理论为代表的马克思经济学相关研究、以约翰·穆勒和马歇尔为代表的西方经济学相关研究、以欧文的空想社会主义和蒲鲁东的无政府主义为代表的国外社会主义相关研究、以施韦卡特和达尔为代表的经济民主理论、以及以弗里曼等人为代表的利益相关者理论,构成了以职工参与企业管理为主题的理论框架。第三章为职工参与企业管理的历史沿革。本章从第一个成功开展的工人合作社——罗虚代尔公平先锋社作为探索起点,研究了早期合作社的基本原则、运作模式以及利润分配问题。根据不同国家的历史背景、文化因素等原因,进而过渡到职工参与企业管理模式在不同国家形成的多元化治理方案,譬如以色列基布兹合作社以及德国“共同决定制”等,以及20世纪50年代以来社会主义职工参与企业管理模式的探索。通过对二战后期多种治理方案的分类和总结,我们可以得到现阶段职工参与管理的三大模式,从而为后文进行逻辑铺垫。第四章为“二元制”模式的职工参与管理。本章论述了以德国为代表的“二元制”劳动者参与管理模式。笔者发现,德国在企业治理方面建立了独具特色并且运行效果良好的劳动者参与管理制度,从早期建立工人委员会的初步设想到相对成熟的法律框架的建立,最终形成了职工通过企业层面和公司层面共同参与管理的基本原则。从具体功能来看,德国“二元制”劳动者参与模式具有维护功能、协调功能和社会福祉功能。同时笔者关于这一模式在理论上的正确性以及实践中的合理性进行了系统性分析,最后探讨了德国面对后经济危机时代在企业治理方面所作出的调整,充分展示出“二元制”劳动者参与管理模式的生命活力和极强的稳定性。第五章为工会组织主导下的职工参与管理。本章主要分析了以瑞典为代表的工人组织主导下的职工参与管理模式。瑞典作为世界范围内“福利橱窗”的杰出代表,在企业治理方面形成了以工会为主要力量的职工参与模式,而瑞典众多工会的建立离不开社会民主党所推动的有利于工人阶级的劳工政策。在厘清瑞典工会组织下职工参与模式的演进后,本章分析了当下瑞典职工参与企业管理的基本原则和主要内容,最后借鉴海曼关于工会身份的三重定义来推测这一劳动者参与管理模式的发展前景。第六章为工人合作制经济的职工参与管理。本章分析了以西班牙蒙特拉贡联合公司为代表的工人合作制经济下的职工参与管理模式。作为全球最大的工人合作社,蒙特拉贡联合公司从生产资料所有权到重大事项决策,再到收入分配上均体现出了合作社经济的组织原则,尤其在进行合作社重大决策时,全体成员根据“一人一票”的原则来实现表决权和平等权。随后笔者从就业质量、工资差异以及战略选择等方面对蒙特拉贡联合公司进行社会经济绩效分析,进而为蒙特拉贡在国际化扩张背景下存在的主要挑战提供一系列对策建议。第七章为本文的总结和启示。通过对上述三大模式的具体分析,本章总结了西方国家职工参与企业管理模式的基本特征、文化共性以及相互之间的差异性,最后根据我国现阶段的基本国情,为推进职工更有效地参与企业管理提供可行性对策建议。
史学慧[10]（2021）在《文化企业管理创新的影响因素及其形成机制研究》文中进行了进一步梳理
二、创新是企业管理的时代要求（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、创新是企业管理的时代要求（论文提纲范文）
（1）数字时代企业管理教育现状与价值创新路径研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 企业管理教育现状概述 |
| 1.互联网应用与优势特征 |
| 2.数字时代对传统企业管理教育模式的影响 |
| 数字时代下影响企业创新管理教育模式的因素 |
| 1.信息数字管理教育理念意识淡薄 |
| 2.企业管理框架不完善 |
| 3.企业组织管理教育的方式落后 |
| 数字时代企业创新管理教育模式优化策略 |
| 1.创新企业数字管理教育理念 |
| 2.创新企业管理教育组织框架 |
| 3.创新企业管理教育模式 |
| 4.构建企业开放共享网络社区 |
| 5.创新企业人力资源管理教育体系 |
| 结语 |
（2）知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代下企业管理的特点 |
| 二、知识经济时代对企业管理改善的重要性 |
| 三、知识经济时代企业管理现状 |
| （一）管理理念有待更新 |
| （二）管理制度有待完善 |
| （三）人才培养有所欠缺 |
| 四、知识经济时代企业管理改革实践的有效对策 |
| （一）企业内部寻求突破 |
| （二）积极组织学习工作 |
| （三）持续进行教育体制改革 |
| （四）创新企业经营方式 |
| （五）可持续发展战略 |
| （六）创新经济管理平台 |
| 五、结语 |
（3）信息化对我国传统企业管理模式的影响分析（论文提纲范文）
| 一、信息化背景下传统企业管理模式的弊端 |
| (一)传统企业管理缺乏创新意识观念 |
| (二)传统企业管理观念与形式落后 |
| (三)传统企业生产经营产品单一，缺乏创新 |
| (四)传统企业管理中数字化营销滞后 |
| 二、信息化背景下企业管理创新的必要性 |
| (一)适应消费者需求变化，增强产品竞争力 |
| (二)适应时代发展需求，提升企业整体竞争力 |
| 三、信息化对传统企业管理模式的影响 |
| (一)信息化促进企业升级营销策略 |
| (二)信息化促使企业更新管理方法 |
| (三)信息化提升企业各部门之间的联动性 |
| (四)信息化增强企业创新意识 |
| (五)信息化加强企业对人力资源的重视和培养 |
| 结语 |
（4）大数据对企业管理模式创新的影响研究（论文提纲范文）
| 1 大数据的含义 |
| 2 大数据的特点 |
| 2.1 大量化 |
| 2.2 多样化 |
| 2.3 价值密度低 |
| 3 大数据下企业管理思想的改革 |
| 3.1 抽样分析代表总体分析 |
| 3.2 大数据可以具有不精确性和混乱性 |
| 3.3 数据之间的关联性比较重要 |
| 4 大数据在企业创新管理中应用的有效性 |
| 4.1 大数据技术的应用是企业发展的必然要求 |
| 4.2 大数据是企业科学高效发展的要求 |
| 5 目前我国企业管理中存在的问题 |
| 5.1 企业难以摒弃传统管理理念 |
| 5.2 企业管理决策缺乏全局性 |
| 5.3 企业管理体制有待规范 |
| 5.4 企业人才管理战略有待完善 |
| 6 创新企业管理模式策略 |
| 6.1 提高管理者对大数据的重视程度 |
| 6.2 加强企业管理战略的全局性 |
| 6.3 完善和创新企业管理体制 |
| 6.4 创新企业人才管理战略 |
| 7 结语 |
（5）“互联网+”时代下企业管理的创新发展（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 企业管理创新的含义 |
| 3“互联网+”时代的商业模式概述 |
| 4“互联网+”时代下企业管理的创新发展策略 |
| 4.1 创新管理理念 |
| 4.2 创新管理模式 |
| 4.3 创新组织结构 |
| 4.4 创新人才管理 |
| 4.5 创新文化管理 |
| 5 结语 |
（6）基于互联网时代背景的企业管理创新策略研究（论文提纲范文）
| 一、将大数据作为现代企业管理创新的宝贵资源 |
| 二、创新企业管理观念，以建立现代化企业管理体系为目标 |
| 三、管理权的分散和集中要做好“度”的把握，促进企业管理民主化和专业化 |
| 四、培养专业的互联网技术人才和企业管理人才队伍 |
| 五、借助现代互联网技术升级优化企业管理技术 |
| 六、立足长远目标，及时巩固创新的企业管理模式 |
| 七、结语 |
（7）互联网时代下企业管理创新及其对策分析（论文提纲范文）
| 一、互联网思维的概念和特点 |
| 二、互联网时代下创新企业管理的意义 |
| 三、互联网时代下创新企业管理工作的必要性 |
| 1. 社会市场和消费者需求发生变化 |
| 2. 传统企业架构无法满足发展需求 |
| 3. 企业人力资源管理面临新的挑战 |
| 四、互联网时代下企业管理的现状 |
| 1. 管理理念落后 |
| 2. 管理模式落后 |
| 3. 管理结构落后 |
| 五、互联网时代下企业管理的创新对策 |
| 1. 创新企业管理理念 |
| 2. 创新企业管理模式 |
| 3. 创新企业管理组织 |
| 4. 创新人才管理方式 |
| 5. 创新企业管理技术 |
| 六、结语 |
（8）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）西方国家职工参与企业管理的多样性问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 职工参与企业管理的内涵与依据 |
| 1.2.2 职工参与的实现形式与法律界定 |
| 1.2.3 职工参与在民主管理层面的外延 |
| 1.2.4 职工参与的影响因素与定量分析 |
| 1.2.5 职工参与企业管理的现状与发展趋势 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点和不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第二章 职工参与企业管理的理论梳理 |
| 2.1 马克思经济学理论 |
| 2.1.1 工人合作工厂理论 |
| 2.1.2 劳资关系理论 |
| 2.2 西方经济学相关研究 |
| 2.2.1 约翰·穆勒对合作制经济的研究 |
| 2.2.2 马歇尔关于合作社的分析 |
| 2.3 国外社会主义的相关研究 |
| 2.3.1 空想社会主义 |
| 2.3.2 无政府主义 |
| 2.3.3 东欧新马克思主义理论 |
| 2.3.4 霍尔瓦特工人管理型企业理论 |
| 2.3.5 西方左翼学者的理论探索 |
| 2.4 经济民主理论 |
| 2.4.1 施韦卡特经济民主理论 |
| 2.4.2 达尔经济民主理论 |
| 2.5 利益相关者理论 |
| 2.5.1 爱德华·弗里曼 |
| 2.5.2 玛格丽特·布莱尔 |
| 2.5.3 罗纳德·米切尔 |
| 本章小结 |
| 第三章 职工参与企业管理的历史沿革 |
| 3.1 职工参与企业管理的最初实验 |
| 3.2 20世纪50年代以来西方国家对职工参与企业管理的探索 |
| 3.2.1 瑞典共享型劳资协调机制 |
| 3.2.2 以色列基布兹合作制经济 |
| 3.2.3 西班牙蒙特拉贡工人合作制经济 |
| 3.2.4 日本三支柱劳动关系协调机制 |
| 3.2.5 德国“共同决定制” |
| 3.3 20 世纪50 年代以来社会主义国家对职工参与企业管理的探索 |
| 3.3.1 南斯拉夫工人自治经济 |
| 3.3.2 新中国“鞍钢宪法” |
| 3.4 西方国家职工参与企业管理的主要模式 |
| 本章小结 |
| 第四章 “二元制”模式的职工参与管理 |
| 4.1 职工参与管理的发展脉络 |
| 4.1.1 起步阶段:未形成有效的法律规定 |
| 4.1.2 发展阶段:“二元制”模式的生成 |
| 4.1.3 巩固阶段:法律框架的搭建 |
| 4.2 职工参与管理制度的组织结构 |
| 4.2.1 企业职工委员会 |
| 4.2.2 监事会与董事会 |
| 4.3 职工参与管理模式的功能与挑战 |
| 4.3.1 职工参与管理的三大功能 |
| 4.3.2 职工参与管理制度的学理辩论 |
| 4.3.3 职工参与管理制度的实践困境 |
| 4.4 “二元制”参与模式的进一步调整:后经济危机的再平衡 |
| 4.4.1 《最低工资法》的调整 |
| 4.4.2 企业职工委员会与工会的合作 |
| 4.4.3 外包业务及外资机构的策略调整 |
| 本章小结 |
| 第五章 工会组织主导下的职工参与管理 |
| 5.1 瑞典工会主导下职工参与模式的演进 |
| 5.1.1 历史起点:社会民主主义 |
| 5.1.2 劳资双方力量的短暂平衡 |
| 5.1.3 职工参与地位的确立 |
| 5.1.4 新自由主义雇主势力的崛起 |
| 5.1.5 政府协调下劳资力量的新发展 |
| 5.2 瑞典工会主导下职工参与模式的基本构成 |
| 5.2.1 企业职工委员会 |
| 5.2.2 董事会级别代表 |
| 5.3 瑞典工会主导下职工参与模式的挑战 |
| 本章小结 |
| 第六章 工人合作制经济的职工参与管理 |
| 6.1 蒙特拉贡联合公司的发展进程 |
| 6.2 社员广泛参与:职工参与管理的内在逻辑 |
| 6.3 蒙特拉贡工人合作制经济的社会经济绩效 |
| 6.3.1 就业质量与规模的提升 |
| 6.3.2 工资差异与X效率 |
| 6.3.3 “多本地化”国际战略选择 |
| 6.4 国际化扩张下蒙特拉贡工人合作社的挑战与对策 |
| 6.4.1 主要挑战 |
| 6.4.2 解决对策 |
| 本章小结 |
| 第七章 总结与启示 |
| 7.1 西方国家职工参与管理的主要经验 |
| 7.2 西方国家职工参与管理的差异性比较 |
| 7.3 推进我国职工参与企业管理的对策建议 |
| 7.3.1 健全企业职工代表大会制 |
| 7.3.2 完善企业董事制、监事制 |
| 7.3.3 增强工会组织职能 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、创新是企业管理的时代要求（论文参考文献）
- [1]数字时代企业管理教育现状与价值创新路径研究[J]. 贺鸣. 陕西教育(高教), 2022(02)
- [2]知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究[J]. 薛清儒. 中国集体经济, 2022(03)
- [3]信息化对我国传统企业管理模式的影响分析[J]. 廖云珊. 老字号品牌营销, 2021(12)
- [4]大数据对企业管理模式创新的影响研究[J]. 王雪英. 中阿科技论坛(中英文), 2021(11)
- [5]“互联网+”时代下企业管理的创新发展[J]. 马欢欢. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2021(11)
- [6]基于互联网时代背景的企业管理创新策略研究[J]. 孙显慧. 企业改革与管理, 2021(11)
- [7]互联网时代下企业管理创新及其对策分析[J]. 张峰. 全国流通经济, 2021(16)
- [8]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [9]西方国家职工参与企业管理的多样性问题研究[D]. 王庆琦. 吉林大学, 2021(01)
- [10]文化企业管理创新的影响因素及其形成机制研究[D]. 史学慧. 济南大学, 2021