问：关于疫情的论文摘要怎么写
- 答：写作思路：写下关于疫情的病理变化。
湿毒、风邪是本次 COVID19的主要病理因素，其产生和流行也具有显著的自然、体质特征。在多种诱因的共同作用下，湿毒挟风邪致病具有传播迅速、毒性炽烈、病情缠绵、易于传变等特点，并与诱发轻型、普通型患者向重型、危重型转化的炎症风暴的产生密切相关。
本文研究 COVID19的相关文献和病例报告，从“天人合一”理论出发，分析 COVID19爆发流行的自然、体质因素，从湿毒挟风的病理性质和传变规律论述炎症风暴在 COVID19病程演进过程中的病理变化，提出以清热宣肺、解毒辟秽、健脾除湿、疏风通络为主的 COVID19治则。
扩展资料
2020年2月28日，世卫组织新冠肺炎情况每日报告，地区及全球风险级别均提升为最高级别“非常高”，与中国一致，此前地区及全球风险级别为“高”。
当地时间2020年3月11日，世界卫生组织总干事谭德塞宣布，根据评估，世卫组织认为当前新冠肺炎疫情可被称为全球大流行（pandemic）。 - 答：写作思路：写下关于疫情的病理变化。
湿毒、风邪是本次COVID19的主要病理因素，其产生和流行也具有显著的自然、体质特征。在多种诱因的共同作用下，湿毒挟风邪致病具有传播迅速、毒性炽烈、病情缠绵、易于传变等特点，并与诱发轻型、普通型患者向重型、危重型转化的炎症风暴的产生密切相关。
基于“天人合一的人”理论，分析了自然和物理COVID19暴发和流行的因素，并讨论了炎性病变的风暴在COVID19疾病病理特性和传输规则的湿、毒和风力。提出了以清热促肺、解毒消秽、健脾除湿、泻风疏络为主的CoVID－19治疗原则。
新冠疫情：
2020年2月28日，世界卫生组织新冠肺炎疫情每日形势报告称，区域和全球风险水平均从此前的“高”区域和全球风险水平提升至“非常高”的最高水平，与中国一致。
当地时间2020年3月11日，世卫组织总干事谭德塞宣布，根据我们的评估，世卫组织认为当前的新冠肺炎疫情是全球大流行。 - 答：关于疫情的论文的话，好像要把疫情的一些情况以及一些介绍病毒，以及如何做好相应的防疫工作？配合社会政策等方针。
- 答：2020年是非常特殊的一年 受新肝肺炎的影响 我们的生活 工作 学习等等都发生了很大的改变 我们可以从各个角度选取一个自己熟悉的领域 对新肝肺炎造成的影响后果以及以后的发展等等 从这些方面加以阐述
- 答：如果想写一篇关于疫情的论文摘要，可以去百度搜索一下，也可以在知乎上开一下大家的感受，谢谢
问：疫情影响下，怎么应对停产裁员？
- 答：受疫情影响，出现的单位不景气，致使裁员的事，现在的确不少，那么，作为员工该怎么办呢？
一、在做好本职的情况下，认真反省一下自己以前的工作表现以及需要改进的地方。裁员，一般是裁掉这几种人：（1）多余的人员；（2）工作不努力的人员；（3）经常被处理的人员。因此，在单位做出裁员之前，继续做好本职，闲暇时分析一下自己被裁的可能性及原因，也是非常有必要的。在这接口，也许我们会更加客观地去分析，这样，对自己今后工作改进有一定的好处。如果这次被裁而保留了别人，说明我们存在某些问题，今后就需要改进；如果没有被裁，我们应该庆幸，弥补自己工作中的不足，今后应该把工作做得更好。
二、通过这次大自然给人类的突发事件，又一次说明，天晴要防天下雨。这次出现的突发疫情，让我们每个人都速不及防。人的一生中，我们下一步是怎么样的，我们大体只会按照惯性预测，而许多时候，我们是无法预测准确的。这种例子实在太多，我不再列举。这就要求我们必须养成一个良好的习惯———天晴做储备，防止天变脸。只有这样，我们才有可能具备相对更强大的应变能力，有更长时间去应对。就这次裁员而言，对于平时不努力工作的人员；对于手头没有储蓄的人员；对于有房贷、车贷的人员，都将是一个巨大的压力，也是一次严肃的提醒，这就是没有储备的后果。
三、拥有积极向上的精神，相信自己，不断挑战自己。即使你被裁员，但每个人都还得继续生活，需要家庭各种开支。因此，根据自己的特长，抓紧寻找应聘新的岗位，在万不得已时，甚至可以降低自己的薪酬，更换自己工作，努力度过全世界这个经济困难时期是很有必要的。要相信，只要自己肯吃苦，愿付出，想进步，一定会度过这个难关。 - 答：我们应该提升自身的能力，让自己变得更优秀，才能避免被裁员
- 答：首先就是要选择一些真正优秀的人，然后一定要根据他们的工作能力，还有就是工作态度来进行裁决，同时一定要调动起来工作员工的工作积极性，然后一定要做好防疫工作。
- 答：应该提高自己的能力，即使被裁了也要去找一份其他的工作，但是在被裁的时候还是要去争取自己的一些利益。
问：疫情下，会对现在的职场带来什么样的影响？
- 答：疫情下，会对现在的职场带来如下的影响。
一、企业裁员
疫情已经经历了快三年，在“寒冬”过后，许多私营、中小、个体工商户等都经受不住这次的疫情，陷入了困境。由于其规模较小、资本储备较少、抵御风险的能力较弱、再加上生产经营上的困境、公司的订单急剧下降、原材料价格上涨等原因，导致许多小型企业不得不关门大吉。
还没有倒闭的企业也是苟延残喘，不得不启动了裁员计划，为了保持企业的正常运转，部分企业通过精简人力的方式，控制企业的经营成本。
二、员工的流动减少
由于疫情趋于常态化，求职者的主动流动意愿明显下降，因为给员工整体加薪的企业寥寥无几，新增加的工作机会也不多。“安全”和“低风险”成为在职者对新工作机会考虑的“必要条件”。
除少数几个资本看好或高竞争的领域，如教育、健康医疗以及集成电路等，多数领域的企业营收都面临较大的增长压力，跳槽带来的“溢价”越来越低。另一方面，兼职和灵活就业的兴起也一定程度上让打工人“安于现职”。
三、“灵活用工”模式被许多企业使用
民营企业在疫情期间开始使用“灵活用工”的模式进行经营，在使用率上，民营企业远高于跨国公司和国有企业。由此引发的劳动争议，加班过劳等情况，也主要发生在民营企业。
究其原因，“灵活用工”的模式有其在当前的疫情条件下有其先天的优势存在，特别是在对波动不确定的市场快速反应和对员工管理的成本和风险的控制上更是如此，大多数的民营企业普遍倾向使用“灵活用工” 的模式来转移成本和风险，而非长期雇佣。 - 答：疫情期间所带来的影响是企业有很多都是没有办法的，所以需要在家办公，而且工作环境也是比较艰难一点，所以带来的影响还是蛮大的。
- 答：我觉得现在的职场经营模式会转变，还有一些部分员工线上工作可能会影响到职场的工作效率。
- 答：因为疫情导致很多公司都倒闭了，很多公司都入不敷出，开始大量的裁员，很多公司都找不到业务。
