一、用成功报效祖国——记中国空间技术研究院“神舟”号载人飞船研制队伍（论文文献综述）
张柏楠[1]（2021）在《中国载人航天开启新征程》文中认为2021年4月29日,中国空间站第一个舱段——"天和"核心舱由"长征"五号B运载火箭成功发射,揭开了中国空间站建设和运行的序幕,我国载人航天也由此开启了空间站建设的新征程。2021年5月29日,中国空间站第一艘货运飞船——"天舟"二号货运飞船由"长征"七号运载火箭成功发射,为空间站运输货物和燃料。2021年6月17日,中国空间站第一个乘组——航天员聂海胜、刘伯明和汤洪波乘坐"神舟"十二号载人飞船由"长征"二号F运载火箭成功发射。
郭兆炜[2]（2020）在《东方破晓功耀神州 自主创新星河璀璨——纪念“东方红”一号卫星发射成功50周年》文中进行了进一步梳理1970年4月24日,我国自主研制并成功发射的第一颗人造地球卫星——"东方红"一号准确进入预定地球轨道,至此,中国成为世界上第五个自行研制和发射人造卫星的国家,中华民族掀翻了向浩瀚宇宙进军的崭新一页。50年来,在党中央、国务院、中央军委的亲切关怀和正确领导下,在全国人民的大力支持下,当年参与设计研制华夏第一星的中国空间技术研究院（航天科技集团五院）,从"东方红"一号卫星起步,在自主创新
熊若愚[3]（2019）在《新中国成立以来建设航天强国的历史探索与经验启示》文中进行了进一步梳理新中国成立以来,在党中央的坚强领导下,中国航天人牢记初心使命,不懈艰苦探索,创造了彪炳史册的辉煌成就,积累了弥足珍贵的历史经验,对发展中国航天事业、建设新时代航天强国具有重大而深远的启示意义。一要充分认识航天在维护国家战略安全、推动经济社会发展中的巨大作用,进一步增强建设航天强国的政治责任感;二要牢记初心梦想、强化使命担当,不断刷新进军太空的中国高度;三要勇攀科学高峰、不断开拓创新,为建设航天强国建功立业;四要传承优良传统、弘扬航天精神,激励广大人民群众争做新时代航天强国的奋斗者和追梦人。
王海鹏[4]（2015）在《航天五院绩效管理改进研究》文中研究表明绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业的发展具有重要作用。随着航天企业的快速发展,现有的人力资源管理体系已经不适应企业的发展速度,甚至会成为影响企业发展的因素。以航天五院的绩效管理机制为研究对象,进行的管理现状、管理体系以及人力资源管理现状的探讨和研究,旨在对用先进的绩效管理理论来激发五院员工的工作热情和积极性。本文的研究是在基于人力资源相关理论的基础上,利用先进的绩效管理理论,以航天企业以人力资源管理和知识资本为中心的经济时代的到来为背景,以航天五院为研究对象,以航天五院的绩效管理为指导展开论述。本文首先论述了本文研究的背景、绩效管理的相关国内外研究动态和基础理论,对绩效管理的概念、内容、方法等因素做出了分析和界定,并选择性的介绍了本文用到的绩效管理改进机制的内容,这些构成了航天五院绩效管理改进的理论基础。在此基础上,本文对航天五院的管理现状、组织结构以及人力资源等状况进行了简要介绍,并对航天五院现有的绩效管理机制进行了详细剖析,并指出其在运行过程中暴露出来的缺点和不足,第四部分在前三部分研究的基础上,结合实际需要,对航天五院的绩效管理体系进行改进,提出了新的绩效管理改进思路。最后,本文为航天五院绩效管理机制的顺利实施设计了一系列保障措施,通过这些措施的有效执行,为改进后的绩效管理机制在航天五院的成功实施提供现实保障。
刘耀松[5]（2013）在《载人航天精神与社会主义核心价值体系》文中进行了进一步梳理随着载人航天事业的发展，载人航天精神引起人们越来越多的关注。载人航天精神，概括地讲就是中共中央在领导全国人民建设载人航天工程的过程中，广大航天人在科学理论指导下进行航天创新和实践的过程中，所形成的一系列思想价值取向的总和。它作为代表重大历史发展时期的重要精神，是倡导社会主义核心价值观，构建社会主义核心价值体系的重要彰显，是党和人民在航天事业发展中创造的巨大精神财富。它继承和发展了“两弹一星”精神和传统航天精神的优良传统，同时又适应中国国情的变化，形成了自己的特定内涵。弘扬载人航天精神，培养崇高而朴实的民族情感，以强大的科技力量保障国家的安全，激发中华儿女以饱满的爱国情感，勇往直前，开拓繁荣昌盛的社会主义新时代。近代以来，人类的生活发生了巨大的变化，尤其是信息时代的到来，使得人们获取知识的途径极大的拓宽，人与人的交流变得更加方便和快捷，不同形式的文化和意识形态的交流传播，在每个国家都产生了一定程度的影响。善恶、是非、美丑在不同的民族中，在不同的环境下，在历史的变革中，以不同的形态展现出来。国际共产主义运动发展到今天，社会主义制度在中国等国家已经确立，这是解放全人类过程的重要一步，适合社会主义体系的价值观念虽然在逐步完善，但是，最理想、最简单、最普遍的适合全人类的消灭了阶级差别、发展差异的具有普世性的价值体系，即共产主义的价值体系，还在理论构建和假设的探索过程中，没有以一种清晰的形态在现实中展现出来。中国的发展是全面的发展，必然包含社会及个人的全部内容。一个人的思维具有个体的局限性，一个时代的文化具有历史的局限性，一个民族的精神具有群体的特殊性。中国从来不缺乏开拓创新精神，在历史上每个发展的重要时期，都是以一种开放包容的胸怀，接纳着世界各民族的文化文明。任何一种观念，都是历史的产物，同样的观念，在不同的阶级和国度中，有着不同的含义和解读。同样的平等观念，在奴隶制度、封建王朝、资本主义国家有不同的内容，都是迎合了统治者意志要求的价值观念。社会主义核心价值体系和核心价值观的建设，可以借鉴人类社会发展不同时期的各种优秀思想文化，但对其解读和阐释，必须超越某一狭隘的利益团体，符合人民群众的意志利益，符合人类社会的发展要求，能推动社会积极健康有序的快速发展。本文在认真研读大量文献和资料的基础上，以推进社会主义核心价值体系建设和建设创新型国家为背景，对中国载人航天精神进行了理论分析，以载人航天精神的形成和时代价值为切入点，发掘载人航天精神的科学内涵及其内在逻辑，探讨载人航天精神对倡导社会主义核心价值观及建设社会主义核心价值体系的应有价值，凸显了中华民族精神的时代内涵。从全文整体而言，大致有四个部分。第一部分:主要从载人航天发展情况分析载人航天精神的产生环境。概括载人航天精神的基本内容、基本特征。阐述载人航天精神的时代价值。第二部分:分析了社会主义核心价值体系提出的历史背景。对社会主义核心价值体系与资本主义价值观念的关系做了详细的阐述。归纳了社会主义核心价值观的最新倡导及社会主义核心价值体系与核心价值观的关系。第三部分:从内容、本质、功能、价值等方面，剖析载人航天精神与社会主义核心价值体系的契合性。第四部分:阐述载人航天精神对建设社会主义核心价值体系的作用，推动弘扬载人航天精神，是建设社会主义核心价值体系的本质要求。本文旨在引起大家对载人航天精神的重视，对载人航天精神进行进一步的解读和研究。我们研究和弘扬载人航天精神，对于加强党的建设，落实科学发展观，建设创新型国家，倡导社会主义核心价值观，构建社会主义核心价值体系，增强民族凝聚力和战斗力，都具有积极的现实意义和历史意义。
武宣[6]（2012）在《引领中国空间技术发展的排头兵——记跨越式发展的中国空间技术研究院》文中研究表明中国空间技术研究院成立于1968年2月20日,隶属中国航天科技集团公司。经过40多年的发展,已成为中国主要的空间技术及其产品研制基地,是中国空间事业最具实力的骨干力量。主要从事空间技术开发、航天器研制、空间领域对外技术交流与合作、航天技术应用等业务。还参与制定国家空间技术发展规划,研究有关探索、开发、利用外层空间的技术途径,承接用户需求的各类航天器和地面应用设备的研制业
杨保华[7]（2011）在《创新引领中国空间事业科学发展之路》文中研究表明2011年11月17日,"神舟"八号飞船返回舱安全、准确地降落在内蒙古中部预定地区。至此,我国载人航天工程首次交会对接任务取得圆满成功。在这次任务中,我国实现了首次航天器空间交会对接,验证了航天器组合体控制等多项空间站建设关键技术,中国载人航天技术又一次实现了重大跨越。作为"天宫"一号目标飞行器和"神舟"八号飞船研制的抓总单位,中国空间技术研究院在上级单位的科学决策和正确领导下,在协作单位的大力协同下,始终坚持以科学发展观为指导,坚持自主创新,跨越发展,以雄厚的技术实力和精湛的技术水平向祖国和人民交上了一份合格的答卷,书写了中国空间事业发展的崭新篇章。
宋丽芳,黄希[8]（2008）在《在“天梯”上不断攀登的张柏楠》文中研究表明张柏楠:中国航天科技集团公司空间技术研究院飞船系统总设计师,毕业于国防科技大学飞行器设计专业。参与中国载人航天工程论证工作和"神舟一号"至"神舟七号"飞船的设计及技术管理工作。历任中国空间技术研究院总体设计部副部长、副总设计师,现任飞船系统总设计师。先后获得国家科技进步特等奖,中国航天科技集团载人航天功臣称号,全国五一劳动奖章,享受国家政府特殊津贴待遇。
曹青[9]（2008）在《戚发轫:一个为中国打造“神舟”飞船的人》文中研究说明关注中国航天的人,大概对戚发轫的名字不会陌生。早在中国发射成功第一颗人造卫星"东方红一号"的时候,他作为技术负责人之一,就在天安门城楼上受到过毛泽东主席的接见,而他在庆
袁家军[10]（2006）在《坚持自主创新 推进空间事业持续跨越发展》文中研究指明
二、用成功报效祖国——记中国空间技术研究院“神舟”号载人飞船研制队伍（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、用成功报效祖国——记中国空间技术研究院“神舟”号载人飞船研制队伍（论文提纲范文）
（3）新中国成立以来建设航天强国的历史探索与经验启示（论文提纲范文）
| 一、党领导人民在开创中国航天事业的伟大征程中艰苦探索，创造了彪炳史册的辉煌成就 |
| 二、中国航天事业发展的历史进程，为新时代航天强国建设积累了丰富经验 |
| 三、中国航天事业的发展历程与经验探索，对建设新时代航天强国具有重大而深远的启示意义 |
（4）航天五院绩效管理改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究综述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 第2章 绩效相关理论基础 |
| 2.1 绩效管理相关理论 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 |
| 2.1.2 绩效管理的内容 |
| 2.1.3 绩效管理的方法 |
| 2.2 绩效考核相关理论 |
| 2.2.1 绩效考核概念 |
| 2.2.2 绩效考核的目的 |
| 2.2.3 常用的绩效考核方法 |
| 2.2.4 绩效考核与绩效管理的区别 |
| 2.3 激励理论 |
| 2.3.1 经济福利激励 |
| 2.3.2 绩效考核激励 |
| 2.3.3 价值满足激励 |
| 2.3.4 激励方式的比较 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 航天五院绩效管理现状及存在问题分析 |
| 3.1 航天五院简介 |
| 3.1.1 航天五院概况 |
| 3.1.2 航天五院业务模块 |
| 3.1.3 航天五院组织结构 |
| 3.1.4 航天五院管理特点 |
| 3.2 航天五院绩效管理现状 |
| 3.2.1 人员构成状况分析 |
| 3.2.2 五院绩效管理特点 |
| 3.2.3 绩效管理现况分析 |
| 3.3 五院绩效管理体系存在问题分析 |
| 3.3.1 绩效考评不系统 |
| 3.3.2 激励手段不完善 |
| 3.3.3 薪酬分配方式单一 |
| 3.3.4 福利机制不健全 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 航天五院绩效管理改进对策研究 |
| 4.1 绩效管理改进原则 |
| 4.2 绩效管理改进思路 |
| 4.3 构建绩效考评系统 |
| 4.4 健全科学管理制度 |
| 4.5 完善人才激励手段 |
| 4.6 建立多元分配方式 |
| 4.7 健全多样福利机制 |
| 4.8 本章小结 |
| 第5章 航天五院绩效管理改进实施的保障措施 |
| 5.1 绩效管理改进体系的实施原则 |
| 5.2 绩效管理改进体系的实施准备 |
| 5.3 绩效管理改进体系的实施保障 |
| 5.3.1 组织保障 |
| 5.3.2 系统保障 |
| 5.3.3 运行保障 |
| 5.3.4 协调保障 |
| 5.4 实施效果分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）载人航天精神与社会主义核心价值体系（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、 载人航天精神概述 |
| （一） 载人航天精神的形成环境 |
| （二） 载人航天精神的基本内容 |
| （三） 载人航天精神的基本特征 |
| 1. 载人航天精神是中国载人航天的实践产物 |
| 2. 载人航天精神是中华民族精神的现代创造 |
| 3. 载人航天精神是核心价值体系的具体表现 |
| 4. 载人航天精神是科学发展观的生动体现 |
| （四） 载人航天精神的时代价值 |
| 1. 个人价值和社会价值的统一 |
| 2. 先进性和广泛性的统一 |
| 3. 理想与现实的统一 |
| 4. 知与行的统一 |
| 二、 社会主义核心价值体系概述 |
| （一） 社会主义核心价值体系的提出背景 |
| （二） 与资本主义主义价值观念的关系 |
| （三） 社会主义核心价值观的最新倡导 |
| 1. 国家制度层面:指明了国家精神文化的发展方向 |
| 2. 社会集体层面:彰显了社会风尚的时代要求 |
| 3. 公民个人层面:体现了人民道德信仰的基本共识 |
| （四） 核心价值体系与核心价值观的关系 |
| 1. 价值体系与价值观内涵简析 |
| 2. 具体内容上的差异性 |
| 3. 本质上的统一性 |
| 三、 载人航天精神与社会主义核心价值体系的契合性 |
| （一） 内容上的契合性 |
| 1. 二者的理论基础相同 |
| 2. 二者的理想信念相同 |
| 3. 二者的文化底蕴相同 |
| （二） 本质上的契合性 |
| 1. 二者的经济基础相同 |
| 2. 二者的思想性质相同 |
| 3. 二者的文化特质相同 |
| （三） 功能上的契合性 |
| 1. 二者的先进文化引领功能相同 |
| 2. 二者的教育导向功能相同 |
| 3. 二者的社会实践功能相同 |
| （四） 价值上的契合性 |
| 1. 二者都体现了中华民族崛起的价值观 |
| 2. 二者都体现了中国共产党执政为民的价值观 |
| 3. 二者都体现了当代中国军人保家卫国的价值观 |
| 四、 载人航天精神在构建社会主义核心价值体系中的作用 |
| （一） 倡导社会主义核心价值的重要路径 |
| （二） 构建社会主义核心价值体系的积极示范 |
| （三） 建设社会主义核心价值体系的实践表达 |
| （四） 落实社会主义核心价值体系的价值导向 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（6）引领中国空间技术发展的排头兵——记跨越式发展的中国空间技术研究院（论文提纲范文）
| 通信广播卫星 |
| 北斗卫星导航系统 |
| 返回式卫星 |
| 对地观测卫星 |
| 科学探测与技术试验卫星 |
| 小卫星 |
| 载人航天器 |
| 月球探测器 |
| 星上产品 |
| 航天技术应用产品 |
| 基础设施与研制生产能力 |
| 国际业务 |
| 企业文化 |
（9）戚发轫:一个为中国打造“神舟”飞船的人（论文提纲范文）
| 一个从天空飞向太空的愿望 |
| 基地司令员兴奋地冲着他大喊:小伙子, 成啦! |
| 那一刻, 他真想插翅飞上天去 |
| 一个千年的梦想和一幅千斤的重担 |
| 只要为了保成功, 保航天员安全, 再难也得干! |
| 那如太空般深邃而博大的爱 |
| 他对即将上天的航天员说:一切准备完毕, 我们有绝对的把握, 年轻人, 放心的飞! |
| 尾声: |
四、用成功报效祖国——记中国空间技术研究院“神舟”号载人飞船研制队伍（论文参考文献）
- [1]中国载人航天开启新征程[J]. 张柏楠. 中国航天, 2021(08)
- [2]东方破晓功耀神州 自主创新星河璀璨——纪念“东方红”一号卫星发射成功50周年[J]. 郭兆炜. 中国航天, 2020(04)
- [3]新中国成立以来建设航天强国的历史探索与经验启示[J]. 熊若愚. 国防, 2019(11)
- [4]航天五院绩效管理改进研究[D]. 王海鹏. 哈尔滨工业大学, 2015(02)
- [5]载人航天精神与社会主义核心价值体系[D]. 刘耀松. 河北师范大学, 2013(06)
- [6]引领中国空间技术发展的排头兵——记跨越式发展的中国空间技术研究院[J]. 武宣. 卫星应用, 2012(05)
- [7]创新引领中国空间事业科学发展之路[J]. 杨保华. 航天工业管理, 2011(12)
- [8]在“天梯”上不断攀登的张柏楠[J]. 宋丽芳,黄希. 决策与信息, 2008(11)
- [9]戚发轫:一个为中国打造“神舟”飞船的人[J]. 曹青. 科学中国人, 2008(10)
- [10]坚持自主创新 推进空间事业持续跨越发展[J]. 袁家军. 中国航天, 2006(10)