一、降低成本可以使企业赢得竞争优势（论文文献综述）
吴玉浩[1]（2021）在《技术标准联盟网络、知识吸收能力与企业联盟绩效关系研究》文中研究表明在数字化转型背景下,技术标准作为国家治理体系和治理能力现代化建设的基础,深入实施标准化战略、提升标准化治理效能已成为调动企业创新活力、谋求企业核心竞争力、保护科技创新成果和支撑高质量发展的重要手段。在标准化热潮下,众多企业纷纷制定和实施标准化战略,试图凭借技术标准来赢得市场竞争的主动权和话语权。然而,数字化转型推动着产业的新旧动能转换,由此催生的环境不确定性加快了技术标准更新换代的速度,导致企业的标准化生命周期不断缩短,并深刻改变着传统的标准体系和标准管理体制,驱动着组织管理的变革与创新。伴随着技术的发展和市场的演进,企业如何突破自身资源和能力限制、增强标准化发展韧性,被视为谋求生存与发展、培育持续性竞争优势的关键。因此,如何有效参与标准化便成为标准化研究的重要议题。随着我国标准化工作改革的深入推进,近年来团体标准发展的如火如荼,网络协同创新模式已成为标准化的全新支撑点。企业通过参与一个或多个技术标准联盟,以直接或间接联结的标准化合作关系与其他企业嵌入至技术标准联盟网络,共同制定、实施和推广技术标准。这种标准化参与形式不仅可以吸纳和集聚联盟成员的资源和能力,推动不同企业围绕标准研发展开深度合作,也使标准化的投入成本和创新风险得以分散,有助于形成统一协调的标准体系。然而,技术标准联盟在我国尚处于起步阶段,还未发展成熟。在标准化实践中,即便是身处同一联盟之中,也并非所有企业都能实现预期的联盟目标。事实上,尽管技术标准联盟可能会使参与者共享发展红利,但成员企业能否真正获益仍有赖于自身的标准化参与行为。因此,为了提升企业参与标准化联盟合作的效率和效益,有必要对其标准化活动予以规范引导。但是,与发展势头强劲的技术标准联盟相比,标准化领域的理论与实证研究却较为滞后。以往研究主要围绕技术标准产生的影响展开分析,尽管部分研究指出了参与标准化的积极影响,但却多探讨其对于宏观经济或中观产业的影响,而鲜有研究涉及微观企业层面,且并未明晰企业自身经由联盟参与标准化而获益的实现路径。同时,技术标准联盟作为一种特殊的战略联盟形式,学者们多围绕其他联盟形式进行研究,聚焦于技术标准联盟情境的研究成果较为匮乏。作为标准化活动的主体,企业通过技术标准联盟参与标准化可获得哪些益处（What）?不同企业之间的联盟绩效为何存在差异（Why）?企业又应如何在标准化联盟合作中实现更高的绩效水平（How）?这些问题的答案还尚不可知,仍有待进一步深入探讨。基于此,本文以企业微观层面为切入点,聚焦于我国技术标准联盟情境下的企业标准化参与行为,以联盟绩效（标准化合作结果）为导向,由网络视角来探讨参与标准化对于企业联盟绩效的影响机制,试图解释联盟内部企业之间绩效差异的缘由及其绩效增进路径,所剖析的研究问题包括:（1）技术标准联盟网络对于企业联盟绩效的影响;（2）知识吸收能力对于企业联盟绩效的影响;（3）知识吸收能力在技术标准联盟网络与企业联盟绩效之间所发挥的作用;（4）数字化转型背景下,环境不确定性在知识吸收能力与企业联盟绩效之间所产生的影响。本文以社会网络理论、知识基础理论和动态能力理论为依据,在系统回顾和梳理技术标准联盟、联盟网络、知识吸收能力、环境不确定性及企业联盟绩效等方面的相关文献成果的基础上,结合对深圳、长春、杭州和上海的4家标准联盟企业的案例分析,对核心研究构念进行界定,深入阐述了变量之间的作用机理,进一步构建得到理论研究模型并提出相应研究假设。针对我国团体标准这一市场驱动下的新兴联盟标准形式,立足于数字化转型背景下的信息化和工业化融合发展趋势,以信息技术和汽车产业内的技术标准联盟企业为目标样本,收集到来自437家联盟企业的有效问卷调查收据,借助SPSS 25.0和AMOS 22.0软件开展描述性统计分析、相关性分析、因子分析、回归分析,以此对研究假设进行检验,多数研究假设得到了实证数据支持,主要得出以下研究结论:（1）技术标准联盟网络对于企业联盟绩效具有正向影响。相较于边缘企业,中心企业能够借助网络位置优势来影响标准化合作结果,显着提升自身绩效水平。同时,与联盟合作伙伴编织紧密的关系网络,亦可帮助企业从标准化合作中实现更多收益;（2）知识吸收能力对于企业联盟绩效具有正向影响;（3）潜在吸收能力能够增强网络中心性与企业联盟绩效之间的正向关系,现实吸收能力能够增强网络中心性、网络关系强度与企业联盟绩效之间的正向关系;（4）技术不确定性能够增强潜在吸收能力、现实吸收能力与企业联盟绩效之间的关系,市场不确定性能够增强现实吸收能力与企业联盟绩效之间的关系。本文围绕企业标准化参与行为展开研究,针对我国数字化转型背景下的技术标准联盟现象,构建了“资源—能力—绩效”这一内外联动的整合性理论分析框架,由此明晰了企业如何有效参与标准化的理论逻辑,主要创新点和理论贡献表现在以下方面:（1）由网络视角对技术标准联盟现象展开分析,丰富了标准化领域的研究成果。本文将战略联盟研究拓展至技术标准联盟情境,并引入网络视角来深入挖掘技术标准联盟的本质、剖析企业参与标准化的内在逻辑,不仅探究参与标准化是否会对企业自身产生积极影响,更重要的是进一步揭示了企业如何从参与标准化合作中取得更好的联盟绩效。区别于以往的标准化研究,本文将技术标准联盟网络视为企业获取外部知识资源的渠道,按照“结构—关系”两分法来整合网络中心性和网络关系强度两个维度,深入阐释其对于企业联盟绩效背后的影响机制,即联盟企业应借助网络位置优势和紧密联结的网络关系来增加标准化产出、促动联盟绩效提升。由此,本文突破了标准化研究多集中于影响标准内容、市场采用等领域的局限,使联盟网络的应用范围得以延伸,弥补了技术标准联盟网络的研究空白,基于技术标准联盟情境揭示了企业联盟绩效的网络影响机制与规律,彰显了我国团体标准这一新兴联盟标准形式的现实价值。（2）将知识吸收能力纳入理论研究框架,由知识层面强调了企业内部动态能力的重要性。技术标准与知识紧密相关,虽然以往研究指出了知识吸收能力对于标准化具有促动作用,但这一论断尚缺乏有效的实证支持。一方面,本研究搭建了知识吸收能力与外部知识获取机制的联系,考察了知识吸收能力与企业联盟绩效之间的关系,证实了前者对于企业联盟绩效的促进作用;另一方面,本研究验证了知识吸收能力在技术标准联盟网络与企业联盟绩效之间的调节作用,尽管联盟网络为企业提供了外部知识来源渠道,但能否有效吸收和利用这些资源取决于企业知识吸收能力的高低。因此,由“资源—能力”互动角度来探讨企业的标准化参与行为,建立了两者之间的内在关联性,有效解释了企业调动联盟网络获取外部知识资源、将其吸收利用进而转化为企业联盟绩效的过程及其内在作用机理,由此较为全面地勾勒出企业提升联盟绩效的实现路径,提供了动态能力研究的全新视角。（3）通过探究环境不确定性的影响,展现了技术标准联盟在我国数字化转型时代背景下的新规律。在传统产业转型升级与新兴产业加速发展的现实背景下,新旧动能转换使企业处于动荡不安和不确定的环境条件之中,企业愈发需要积极响应和匹配外部环境变化,依靠技术标准的稳定性来化解环境风险,增强标准化发展韧性。因此,本文以环境不确定性的主要来源为依据,由技术和市场两个层面来分析环境特征对于企业标准化参与行为的影响,证实企业联盟绩效源于外界环境和内部适应的协同互动效应。由此,本文探明了知识吸收能力影响企业联盟绩效的边界条件,且所得研究结论适用于我国情境特征的技术标准联盟,对于反映我国企业的标准化实践情况具有重要意义,为把握本土化的技术标准化问题提供全新思路。同时,弥补了以往标准化研究对于环境要素作用关注不足的缺陷,丰富了该领域的理论研究成果,为转型期企业发展的标准化战略决策提供了理论支持。
郭朝晖[2]（2021）在《高绩效工作系统的作用机理及效能评价研究》文中进行了进一步梳理中国将创新驱动发展作为优先战略,实施供给侧结构性改革,推动数字经济与实体经济深度融合,这些迫切需要企业加强自身能力建设以快速适应新的产业环境。在此背景下,企业“人-机-环境”系统中人的因素变得更加突出,通过构建高绩效工作系统来激活员工的内驱力和创造力,成为推动企业在新阶段持续成长的重要手段。但是,高绩效工作系统促使人力资源转化为企业绩效的过程具有间接性,其内在机理特别是产生作用的边界条件尚不明晰,不同企业建立高绩效工作系统的贡献难以衡量和比较。基于此,本文在组织人因学领域围绕“高绩效工作系统的作用机理及效能评价”展开研究,以期进一步丰富工业工程的相关理论,为企业完善人力资源管理实践系统以实现提质增效提供技术支撑。主要研究内容包括:（1）基于扎根理论的研究框架构建;（2）高绩效工作系统的要素构成分析;（3）高绩效工作系统对员工工作绩效的跨层影响;（4）动态环境下高绩效工作系统与企业成长;（5）企业高绩效工作系统效能评价。针对传统文献研究方法构建理论模型缺乏经验证据的缺陷,选择HD集团作为样本开展单案例探索性研究,获取大量质性资料数据,采用扎根理论研究方法,借助Nvivo软件进行开放式编码、主轴编码和选择性编码,初步归纳出高绩效工作系统的核心要素,发现员工工作投入在高绩效工作系统和员工工作绩效之间发挥了重要作用,战略柔性在高绩效工作系统与企业成长之间发挥了重要作用,进而分别从员工个体和组织层面提出了高绩效工作系统作用机理的初步理论框架。针对单案例质性研究可能存在的局限性,经过开放性问卷、小组研讨和条目初筛、小范围问卷调查题项精炼、预测试提纯等多个环节的标准化量表开发程序,运用探索性因子分析和验证性因子分析验证量表信效度,发现本土化中国企业的高绩效工作系统由严格考核、高标准选拔、激励性薪酬、关爱员工、系统化培训组成,具有稳定的五因子内容结构,进一步完善了高绩效工作系统的要素构成,形成了本土化的量表工具。针对高绩效工作系统作用于员工工作绩效的边界条件不够清晰的问题,将组织公正作为调节变量引入到理论框架中,建立了一个跨层次被中介的调节作用模型;考虑到国内47家企业315名员工的问卷调查数据具有嵌套性特点,采用多层线性模型进行分析。研究发现,高绩效工作系统对员工工作绩效具有显着正向影响,对员工工作投入具有显着的正向影响,员工工作投入对员工工作绩效具有显着的正向影响,员工工作投入在高绩效工作系统和员工工作绩效之间发挥着完全中介作用,组织公正对高绩效工作系统与员工工作投入之间的关系具有调节效应。针对高绩效工作系统影响企业成长过程中与环境交互作用揭示不够充分的问题,以环境动态性作为调节变量,构建了一个第二阶段被调节的中介作用模型,对216家企业的问卷调查数据进行多元统计分析。研究发现,高绩效工作系统对企业成长具有显着正向影响,高绩效工作系统对战略柔性具有显着的正向影响,战略柔性在高绩效工作系统和企业成长之间发挥着部分中介作用,环境动态性对于战略柔性与企业成长之间的关系具有调节效应。针对高绩效工作系统对于员工个体和组织绩效影响的潜在性、模糊性甚至非线性等特点,从基础、输入、转化和输出四个模块设计了4个一级指标和13个二级指标的高绩效工作系统效能评价指标体系,反映高绩效工作系统效能转化的基本过程。针对评价数据的多源异质性特点,在对数据进行标准化规范的基础上,分别采用基于层次分析的线性加权法、改进的逼近理想点法和基于多层感知器的人工神经网络评价三种单一评价方法进行评价和排序。针对单一评价方法评价结果和排序不一致的问题,构建了基于评价值结果关联度的组合评价模型,并验证了该模型的有效性和实用性。论文与国家自然科学基金项目“机械加工制造系统固有能效属性及其优化创建方法研究”（51775392）和国家社会科学基金项目“基于创新网络嵌入的境外优秀人才来华创业发展战略研究”（14BGL017）具有密切的关联性。研究成果对于企业改进人力资源管理系统,增强应对外部环境变化的战略柔性,维持较高的绩效产出水平具有一定参考价值,为企业高绩效工作系统的构建和效能评价提供理论支持和方法基础。
王思梦[3]（2021）在《联盟权力对企业双元创新的影响机制研究》文中研究说明在国家经济发展过程中,创新活动一直贯穿其中,并在经济发展过程中占据了举足轻重的地位。作为经济发展的基本单位——企业,创新对于企业发展也有着重要的作用。然而面对复杂的外部环境,大多数企业都很难在不依赖于合作的情况下进行创新,因此,在快速多变的市场环境条件下,不同主体合作而形成的战略联盟（以下简称联盟）已经成为企业创新活动的重要组织形式。在经济全球化的大背景下,促使联盟企业提高创新运行效率和创新成效,提升创新选择策略对经济发展十分重要。为了应对迅猛发展的市场环境,战略联盟成为企业能够有效实现创新行为的重要途径。联盟企业因为拥有的资源存在差异,这种差异在知识、结构等方面使得该联盟企业有能力动员其他伙伴达成合作,这种能力即联盟权力,包括（知识权力、结构权力、认同权力、关系权力）。企业通过运用联盟权力,对联盟成员行为模式产生一定的影响,并且联盟间异质性知识和资源流动能够推动联盟成员开展双元创新（包括探索式创新和利用式创新）。为此,本文在借鉴和融合已有研究基础上,以权力依赖理论、双元理论、搜索理论、跨界创新研究为支撑点,以“联盟权力如何影响企业双元创新”这关键研究问题,建立“联盟权力—联盟惯例—企业双元创新”的理论框架。通过回答以下三个子问题来阐明本文的研究思路,研究方法以及研究结果,进而对结果进行讨论:（1）企业构建的联盟中,其联盟权力与双元创新有何关系?（2）联盟权力对企业双元创新的影响路径是什么?（3）跨界创新视角下跨界搜索和跨界整合对联盟惯例与双元创新的机制,在利用式创新为因变量和探索式创新为因变量情况下,是否有不同影响?为了回答三个子研究,本文先采用实证研究的方法对11组假设进行研究,接着用案例研究的方法对实证分析的结果进行进一步探索与分析。1.通过权力的由来,到网络权力概念的产生,再延伸到联盟权力的概念,建立了联盟权力分析维度,以此为基础,构建联盟权力与企业双元创新之间的研究假设和概念模型,指出联盟权力不仅能直接作用于企业双元创新,还可以通过企业自身的联盟惯例提升企业的两种创新活动。2.在“联盟权力——联盟惯例——双元创新”基础上,提出联盟权力提升企业双元创新的9组研究假设,并通过对330家本土企业的问卷调查,录入,形成数据文件资料,利用AMOS 25.0软件对联盟权力、联盟惯例与企业双元创新三者之间的研究假设进行实证检验。并由此指出:联盟权力能通过联盟惯例提升企业双元创新。3.在上述研究的基础上,本文引入跨界搜索和跨界整合这两个调节变量,从跨界创新视角深入考察跨界搜索、跨界整合分别对企业双元创新影响机制,关注二者是否在因变量的两个子维度中存在不同,是否都显着。通过多元回归分析方法的实证检验,最终形成了跨界搜索和跨界整合影响联盟惯例与双元创新关系的调节效应模型。基于以上的研究工作,本文的主要研究结论如下:1.联盟企业中,联盟权力对企业双元创新有正向影响。联盟权力的四个子维度:知识权力、结构权力、认同权力、关系权力均对企业双元创新产生正向影响。本文实证研究共收集330份有效数据,通过科学规范的统计学研究方法显示,知识权力、结构权力、认同权力和关系权力都有助于企业双元创新的提升。企业通过联盟权力中的知识权力、结构权力、认同权力和关系权力来获取各种各样的资源,通过联盟惯例的作用将联盟企业家大量存在的知识、信息、经验规范化、系统化、从而提高企业探索式创新和利用式创新。2.联盟惯例的中介效应存在于“联盟权力——企业双元创新”这个关系中。联盟权力通过促进联盟惯例而影响企业双元创新。本文通过运用AMOS 25.0软件对330份数据建立初始模型参数估计发现:联盟惯例的中介作用主要体现在:在知识权力与企业探索式创新的正向关系中起到了完全中介作用,在认同权力与企业探索式创新的正向关系中扮演着完全中介作用,在结构权力与企业探索式创新的正向关系中仅起部分中介作用,同样,联盟惯例在关系权力与企业探索式创新的正向关系中仅扮演部分中介作用;联盟惯例在知识权力、结构权力、认同权力、关系权力与企业利用式创新之间的积极关系中扮演部分中介作用。3.基于跨界创新视角,本文认为,跨界搜索和跨界整合在联盟惯例对企业双元创新的影响机制中发挥着重要的调节作用。其中,跨界搜索能够显着调节联盟惯例与企业探索式创新之间的关系,也能显着调节联盟惯例与利用式创新之间的关系。跨界整合在联盟惯例对企业利用式创新的影响机制中发挥着重要的调节作用,但是,跨界整合在联盟惯例对企业探索式创新的影响机制中不显着。本文围绕联盟权力对双元创新的影响机制,在综合运用权力依赖理论、双元理论、组织搜索理论、创新管理理论的基础上,剖析联盟权力对于提升企业双元创新的影响机制,联盟惯例的中介机制以及跨界搜索和跨界整合的调节机制。相较于此前的研究,本文的研究特色和创新主要体现在以下几方面:1.拓展了权力在联盟背景下维度的划分。本文打开了“联盟权力”这一构念的黑箱,拓展了权力在联盟领域的维度划分。本研究中“联盟权力”的概念是由组织权力和网络权力发展演化而来,目前学界对联盟权力没有较为统一的定义和测量。基于联盟背景,权力依赖理论视角下提出的联盟权力的四个子维度,即知识权力、结构权力、认同权力、关系权力,有助于克服联盟研究中联盟权力概念的宽泛,难以操作测量等问题。2.深化了联盟权力对企业双元创新作用机制的研究。联盟权力可以使联盟企业拥有更多的能力协调联盟内部成员的矛盾,调动联盟成员的资源,保证联盟有序的运行,现有学者同时也认识到,联盟惯例是联盟企业获取异质性知识的重要来源,维持联盟稳定的要素,且对于企业创新的提升有着重要作用。构建了“联盟权力——联盟惯例——双元创新”的结构框架,企业通过联盟权力中的知识权力、结构权力、认同权力和关系权力来获取各种各样的资源,促进联盟惯例的稳定运行,将大量知识、经验、资源合理规划,以此保障联盟内企业合作的高效进行,为联盟企业减少创新成本和创新风险,促进企业开展探索式创新和利用式创新。3.丰富了跨界创新理论的相关研究。本研究从跨界创新视角出发,丰富了有关跨界搜索与跨界整合关系的情景变量。跨界创新视角是本文的亮点,联盟企业间是跨界合作,为了开展和推进创新,更需要考虑跨界创新。本文从跨界搜索和跨界整合两个角度探讨它们在联盟惯例与探索式创新和利用式创新之间的影响作用,这也是对联盟权力作用机制的进一步补充,丰富了“联盟惯例——双元创新”的影响机制中,跨界搜索和跨界整合作为调节变量的影响。进一步补充了联盟惯例的相关理论,深化了双元创新理论的相关研究。4.丰富了联盟相关的案例研究。通过案例研究的方法对联盟权力对双元创新的作用机理进行探索,以及跨界搜索、跨界整合调节作用下联盟惯例对双元创新的影响机制研究。通过对传统的机械制造业以及战略性新兴产业发展现状的总结,从而为案例研究提供研究基础和现实支撑。
姜颖[4]（2021）在《企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制研究》文中进行了进一步梳理企业作为微观经济主体在推动经济增长的同时,其经济活动对自然环境也产生着显着影响。随着环境污染问题的日益严峻,仅仅满足法律底线要求的环境责任已明显不足,自觉履行环境伦理责任是可持续发展的迫切需要。然而,面对环境伦理责任,不同企业行为选择迥异。有的企业选择主动承担,而有的企业则在伦理责任与短期利益间取舍。行为选择的差异性主要根源于对行为结果的认知不同。基于可持续发展的视角,企业更应关注环境伦理责任对企业长期绩效的影响。从微观和宏观层面揭示企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制,不仅为企业管理决策提供理论依据,也为明确宏观政策效力提供重要参考。本研究通过梳理企业环境伦理责任与企业绩效相关研究成果,基于资源基础理论、利益相关者理论、新制度经济学和信息经济学理论,综合运用文献计量学、计量经济学、复杂网络等研究方法,从企业环境伦理责任对企业绩效影响的要素识别、影响程度、影响路径及其宏观政府环境规制的调节作用等方面展开研究。主要研究内容如下:本文界定了企业环境伦理责任与企业绩效的内涵,给出了企业环境伦理责任和企业绩效的度量标准,在梳理相关理论的基础上,阐明了企业环境伦理责任影响企业绩效的本质与特征;以资源基础理论为支撑,结合文献计量分析和案例分析,识别出企业环境伦理责任对企业绩效影响的核心驱动要素:企业创新、企业声誉和宏观层面的政府环境规制;通过企业环境伦理责任对企业绩效直接影响、间接影响和调节作用的分析,构建出企业环境伦理责任对企业绩效影响的理论模型,揭示企业环境伦理责任影响企业绩效的多要素间的耦合作用机制。以“创新”作为中介纽带,构建企业创新中介效应模型,揭示企业环境伦理责任影响企业绩的创新中介传导机制;集成复杂网络与传染病模型,构建基于小世界网络的SEIRS创新扩散模型,揭示“创新”通过扩散进一步发挥中介效应的作用机制;应用MATLAB软件,模拟了时间维度、创新扩散转化率、网络特征等因素对于整个系统创新扩散的影响;应用动态面板计量经济模型,测度了企业环境伦理责任对企业短期绩效和长期绩效的影响,并在此基础上,进一步检验了不同类型创新发挥中介作用的差异性。以“声誉”作为中介纽带,构建企业声誉中介效应模型,揭示企业环境伦理责任影响企业绩效的声誉中介传导机制;将SEIRS传染病模型嵌入到无标度网络中,构建无标度网络的SEIRS声誉传播模型,揭示“企业声誉”通过传播进一步发挥中介效应的作用机制;应用MATLAB软件,模拟了时间维度、声誉传播转化率、突发负面舆情、网络特征等因素对于整个网络系统声誉传播效应的影响;构建企业声誉数据库,应用动态面板计量经济模型验证了企业声誉中介路径的显着性。在明确企业创新和声誉中介路径作用的基础上,充分考虑我国环境规制力度不断强化的时代背景,引入政府环境规制调节变量,分析环境规制对企业环境伦理责任影响企业绩效直接路径、创新中介路径和声誉中介路径的调节作用。应用动态面板数据回归模型,对政府环境规制的调节效应进行实证检验。结果表明,政府环境规制对企业环境伦理责任影响企业绩效之间的中介路径产生了显着的正向调节作用,对直接路径尚未产生调节作用。本文遵循要素识别、微观影响路径分析和宏观政策调节的研究逻辑。创新之处在于,揭示了企业环境伦理责任影响企业绩效的创新中介传导机制和声誉中介传导机制;发现了政府环境规制对企业环境伦理责任影响企业绩效不同路径的差异性调节作用。综合而言,本文的研究扩展了企业绩效管理理论、丰富了企业社会责任理论体系、为企业可持续发展实践和政府宏观政策制定提供参考。
刘超[5]（2020）在《国际税收竞争与FDI区位选择》文中指出国际税收竞争如何影响跨国公司的海外投资选址决策?鉴于外商直接投资（FDI）对国家经济增长、就业和技术进步的有利推动,各国如何制定合适的引资政策?由此形成的各国彼此间为争夺外商直接投资的“企业竞拍战”对各国福利又有何影响?针对竞争流动资本的理论框架是否同样适用于分析各国之间竞争外商直接投资的情况?回答这些问题,是本文研究的重要出发点,同时,在“一带一路”倡议和中国企业“走出去”的背景下,解决这些问题能够给政府决策层在对内招商引资、优化外资配置,为企业管理者更有效的进行海外投资决策、避免海外投资风险提供一定的理论支撑,这也正是本文研究的实际意义所在。现有文献关于外商直接投资区位选择影响因素的研究非常多,但通常局限于潜在东道国的本身禀赋和政策环境,而忽略他国对外商直接投资的吸引力而产生的竞争效应,即没有考虑国际税收竞争的影响。特别指出的是,本文研究所谓的“国际税收竞争”,并不单指政府使用税收手段来争夺FDI,而是包括了各种补贴、退税、土地优惠、建立经开区等大量政策优惠手段来吸引FDI,是一个广义上的概念。因此,本文的主要工作集中在解决两方面问题:在实证方面,本文将外商直接投资区位选择纳入国际税收竞争的理论框架,回答了存在国际税收竞争的情形下,跨国公司的FDI选址决策是如何确定的;在规范方面,本文将不存在国际税收竞争情况下的FDI区位选择视为基准模型,回答了国家或地区参与到国际税收竞争时各方的福利变化是怎样的。本文研究采用的理论分析框架是国际税收竞争分析框架中的“企业竞拍战”（bidding for firms）模型,即H-W模型（Haufler&Wooton,1999）,而不是国际税收竞争分析常用的ZMW模型（Wilson,1986;Zodrow&Mieszkowski,1986）或者K-K模型（Kanbur&Keen,1993）,这是因为本文的研究对象是外商直接投资这一种生产性投资,以在东道国建厂经营利润最大化为目标,而传统的国际税收竞争模型研究对象多为流动资本,因此并不适用于本文。本文从典型事实出发,选取了政治因素、边际成本和中央政府调控三个角度,以Haufler和Wooton（1999）、Ma（2017）构建的FDI政策竞争模型为基础,来研究国际税收竞争对外商直接投资区位选择的影响。具体来说,本文从以下几个方面展开研究:第一,在政治因素层面,本文在考虑存在特殊利益集团游说的情况下,国际税收竞争对跨国公司选址决策的影响以及福利分析,在拓展部分,进一步考虑了要素市场定价机制改变对上述结果的影响。文章在这一部分关注了国外常见的集体行为——利益相关的特殊利益集团可以通过政治献金游说政府以改变政府对于外商直接投资的态度,从而在国际税收竞争中影响跨国公司最终的选址结果。那么相应的,本文同时关注了东道国政府腐败程度在国际税收竞争中的表现,这是以往同类研究不曾关注过的问题。第二,在生产成本层面,本文在考虑了存在边际劳动成本差异的情况下,国际税收竞争对跨国公司选址决策的影响以及福利分析,在拓展部分,进一步考虑了小国存在非自愿失业时对上述结果的影响。文章在这一部分讨论了市场规模效应、成本节约效应以及就业创造效应三者的交互作用在FDI政策竞争中对跨国公司选址决策的影响,该研究结果能够为目前大量外资撤离中国、涌向东南亚国家的典型事实提供一个全新的阐述视角。第三,在多级政府结构层面,本文将传统国际税收竞争模型中常见的纵向税收引入到文章分析框架,探讨了中央政府在地方引资竞争中发挥的“纠错”效应。文章在这部分更多关注的是福利分析,即中央政府如何制定均衡税收政策来避免地方政府间进行FDI竞争造成的福利损失,引导国家总福利实现最优目标;在拓展部分,本文进一步设计了纵向转移支付机制来解决上述结果中存在公平和效率问题。此外,该部分一个额外的发现是:以地方政府引资竞争的视角,明晰了中央政府设立经济开发区的动机,从而有助于缓解盲目重复建设经开区的问题。通过上述分析论证,本文的主要结论可以归纳如下:第一,关于特殊利益集团游说、要素市场定价机制、市场规模与FDI政策竞争的分析,本文发现特殊利益集团游说行为增加了小国想要得到FDI的动机,因此在FDI竞争中小国有机会克服市场规模效应赢得FDI竞争;无论哪个国家得到FDI,其国家福利和全球总福利均有所下降,造成此结果的根本原因是一国对FDI的评价超出了FDI本身带来的经济价值,诱发原因是该国的政治献金数额非常高或者该国政府的腐败程度非常高;如果一国能够打破要素市场的垄断定价权,就可以降低特殊利益集团的游说能力,从而在一定程度上恢复“扭曲”的配置效率和国家福利,从而帕累托弱改进了FDI竞争均衡结果。第二,关于劳动成本差异、非自愿失业、市场规模与FDI政策竞争的分析,本文发现跨国公司的选址决策取决于市场规模效应、成本节约效应和就业创造效应,国际税收竞争并没有改变跨国公司的选址决策条件,但是影响了参与国福利,研究表明,竞争双方均有可能赢得FDI竞争且均有可能从FDI竞争中提高本国福利,但如果本国在竞争中吸引外资的相对优势不足够明显,竞争双方同样存在即使得到FDI,但损失了国家福利的情况。但无论哪种情况出现,从全球总福利视角来看,由于各国对FDI的评价等于FDI给改国家带来的福利改进,因此国际税收竞争的结果是具有配置效率的。第三,关于中央政府调控、地方引资竞争、转移支付制度与FDI政策竞争的分析,本文论证了中央政府能够通过合理的制度设计消除地方政府陷入“企业竞拍战”带来的福利损失,并且中央政府干预可以使FDI竞争发挥资源配置作用更加具有效率。无论地方政府以本地居民福利最大化为目标还是以自身税收收入最大化为目标,中央政府均有能力在均衡中实现国家福利最优。此外,如果地方引资竞争程度较低,中央政府出于限制竞争设立经开区的动机较弱,如果地方引资竞争程度较高,那么中央政府有强烈动机出台具有差异化的建立经开区政策,以引导不同类型外资的有效配置。在中国不断提高对外国资本开放水平的背景下,本文研究结论对中央政府运用经济手段修正“中国式财政分权”导致的地方政府“逐底竞争”以及合理布局经济开发区选址具有良好的借鉴意义。在“一带一路”倡议和全球FDI萎靡的局面下,保持对华直接投资的持续增长应是政府较为关注的目标,本文结论指出,像过去简单地依靠以激励为主的地方财政补贴和区别内外资企业的优惠政策并不可取,一是由于这些政策多被地方政府所控制,缺乏透明度和游戏规则,容易引起地方政府间的逐底竞争从而扭曲市场价格,二是该做法实际上是直接牺牲本土企业和消费者的利益而间接地换取GDP增加,导致资源无效率浪费。
尹雪婷[6]（2020）在《商业模式创新与企业绩效关系的实证研究》文中研究说明商业模式创新日渐成为企业重要的竞争优势来源之一。当前,市场环境瞬息万变,信息技术正在改变着企业竞争的本质和结构。在网络经济背景下的企业竞争格局中,仅仅凭借着技术创新已经无法满足企业发展的需要。近年来,大量的企业成功的实践表明,商业模式创新同样是推动企业持续性发展的不可或缺的重要因素。在企业间竞争的新型业态下,商业模式的创新正在扮演着重要的角色。近几年来,不断涌现出利用商业模式创新而获得成功的企业。通过商业模式创新,企业拓展了现有的产业疆域,开发出了全新的蓝海市场,为企业带来丰厚的商业回报。学者们对于商业模式创新的研究内容十分丰富,首先是集中在商业模式创新与企业创造价值之间的研究,认为确定新的业务的结构及商业模式创新能够为企业创造超值的价值,商业模式创新可以有效解释企业绩效的差异;其次,商业模式创新的研究又拓展至其分类研究,即不同类型的商业模式创新对绩效的影响也有所不同;最后,在已有研究中,发现商业模式创新对绩效之间的中介变量的探索取得了一定的进展。但是研究颇有些散乱,运用的一些中介变量也比较老旧,以至于造成其中介作用缺乏解释性。为此,本研究将进一步深入分析商业模式创新对企业绩效的实证影响,从多维度入手,分析及检验商业模式创新（效率型商业模式创新和新颖型商业模式创新）、市场导向（反应型市场导向和先动型市场导向）与企业绩效（长期市场绩效及短期财务绩效）之间的理论关系,同时检验制度环境的调节效应。特别地,本研究还对两类市场导向在不同类型的商业模式创新与企业绩效之间的中介机制进行了讨论和检验,以加深对商业模式创新理论的理解。具体来讲,本文从以下几个方面进行分析:（1）商业模式的创新是否能够提升企业长期市场与短期财务绩效;（2）市场导向是否在商业模式创新与企业绩效间起到中介效应,即商业模式创新通过市场导向进行中介向顾客沟通价值并确认企业绩效;（3）制度环境的完善程度是否对商业模式创新和企业绩效的关系造成影响?围绕上述问题,本文采用理论分析与实证研究相结合的方法,通过大样本数据进行问卷调查,得出具有价值的实证成果:（1）通过企业长期市场绩效呈现的结果显示可以看出,（效率型和新颖型）商业模式创新对绩效起到了正向促进作用。反应型市场导向和先动型市场导向在效率型商业模式创新与企业长期市场绩效之间起到正向中介效应,即效率型商业模式创新通过反应型市场导向对现有客户需求的判断可以提升长期市场绩效。效率型商业模式创新能够通过先动型市场导向预判顾客潜在需求来提升长期市场绩效。先动型市场导向在新颖型商业模式创新与企业长期市场绩效之间起到正向中介效应,但反应型市场导向却在新颖型商业模式创新与企业长期绩效之间起到负向中介效应。（2）从短期财务绩效的结果看,效率型商业模式创新对提升企业短期财务绩效呈现显着正向作用,采用新颖型商业模式创新的运营方式对企业短期财务绩效却呈现负向作用。加入中介变量后,反应型市场导向在效率型商业模式创新与短期财务绩效之间起到正向中介效应,但先动型市场导向在效率型商业模式创新与短期财务绩效之间并不存在中介机制作用。而（反应型和先动型）市场导向在新颖型商业模式创新与短期财务绩效之间产生负向中介效应。（3）效率型商业模式创新在制度环境相对不完善的状况下,效用反而更加明显。制度环境能够提升新颖型商业模式创新对长期市场绩效的作用,但是对新颖型商业模式创新与短期财务绩效的关系没有指向性作用。综上,本研究在探析商业模式创新与企业绩效之间关系上拥有了一些新的见解和想法。首先,本研究进一步分析了商业模式创新通过市场导向作用于企业绩效的路径;其次,本研究针对中国转型环境特征,分析验证了制度环境能否调节（效率型和新颖型）商业模式创新与各类企业绩效之间的关系。本研究也对制度环境作为调节变量的意义进行了有益的补充和扩展。本文虽然研究出了一些具有创新性的成果,但是在研究中仍然有很多局限性和不足,在查找文献的深度、数据测量收集的广度和问卷调查的主观性等方面,都会影响结果的准确性与研究成果的实用性,需要后续对研究进一步完善。
靳风雷[7]（2020）在《山东QFXC公司竞争战略研究》文中研究说明山东QFXC公司是目前全球范围内装饰原纸、表层耐磨纸、无纺壁纸原纸产能最大的企业,其产品销售至全球30多个国家和地区。作为一家民营企业,该公司曾被中国造纸协会评价为中国造纸行业的一面旗帜,成为特种纸行业的一个典型,公司曾被美国经济界权威刊物评为中国潜力百强企业。近年来,随着全球特种纸行业竞争日益加剧,国内造纸企业如何应对竞争并逐步发展壮大成为一个很有研究价值的重大课题。同时,该企业为提升竞争力一直在积极探索产业转型升级,一方面,实施精益化管理,从采购、生产、销售等环节降低成本,增加企业营收;另一方面,加速创新研发,积极开发新技术和新型产品,拓展新的市场,特别是开拓了多用途的特种纸潜在市场。但是,随着全球自由贸易形势恶化,未来企业发展依然存在诸多不确定性,发展机遇与挑战并存,公司在发展和参与市场竞争过程中还存在一定的问题与制约因素。笔者利用管理学相关理论和基本研究方法,对山东QFXC公司发展状况、经营环境、竞争的优劣势、存在问题等进行了全面分析,特别是使用“PEST”模型分析工具对公司内外部环境进行了深入的分析,针对企业外部因素的分析,主要从宏观环境、行业竞争态势、战略群体发展等方面进行系统阐述,从而预判企业未来发展趋势;针对企业内部因素的分析,主要从企业的产品门类、企业架构、人力资源、营销渠道等方面系统阐述,结合企业自身制定的发展目标和愿景,还使用SWOT矩阵对当前可供企业选择的相关发展战略进行比对分析,提出企业适合的竞争战略方案和实施的措施保障,试图为公司选择正确的市场竞争战略提供理论指导。
何雪莲[8]（2020）在《中小建筑企业核心竞争力评价与提升研究 ——以A建筑公司为例》文中研究说明近年来,建筑业产值屡创新高,逐步发展成为国民经济支柱行业。随着我国经济的高速发展,中小建筑企业也进入了一个迅猛发展的阶段,在加快城市化进程、促进城乡一体化等方面都有中小建筑企业的身影,其为国家的经济建设贡献了相当重要的力量。但是,中小建筑企业在其迅速发展的过程中也产生了一系列不可忽视的问题,如:企业管理粗放、经济效益低下、创新能力不足、技术装备落后等。所以,要想改变中小建筑企业面临的这种局面,首先就要解决其核心竞争力不足的现状,因为只有提升企业的核心竞争力,才能从根本上增强企业的实力,才能逐步实现企业可持续、健康发展。本文首先对国内外相关文献及理论进行梳理和介绍,为论文的研究打下理论基础。其次对我国中小建筑企业发展情况、竞争环境、竞争结构等方面进行核心竞争力分析,指出中小建筑企业普遍存在的问题和面临的挑战,提出企业核心竞争力不足并需要提升的现状。但是,提升核心竞争力必须要有针对性,只有运用可量化的评价方法对核心竞争力进行评价,并根据评价结果制定提升策略才能达到理想的效果。因此,通过对各种评价方法的优缺点进行分析,最终确定用层次分析法和模糊综合评价相结合的方法对企业核心竞争力进行评价,并构建评价模型。最后,实证分析,即对A建筑公司企业核心竞争力进行评价,通过评价发现企业核心竞争力存在的问题,根据问题提出了提高建造能力、完善资金控制、注重人才培养、提升管理能力、建设企业文化等方面的具体措施。通过对A建筑公司核心竞争力的实证研究,证明研究方法和模型的可行性,本文的研究内容对A建筑公司提升企业核心竞争力具有具体的指导作用,另外希望对其他同类型中小型建筑企业提升核心竞争力有一定的借鉴和参考价值,通过构建企业独有的核心竞争力,实现企业可持续、健康发展。
刘奕[9]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中研究说明随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
林睿堃[10]（2020）在《MS教育集团发展战略研究》文中进行了进一步梳理教育对于一个国家的发展来说起着至关重要的作用,而民办教育是解决国家教育需求问题的一种有效途径。民办教育中的培训行业,是我国民办教育行业中市场化程度比较高的一个部分。和其他产业一样,在激烈的市场竞争中,各个教育培训企业之间逐渐产生了差距。面对新的市场变化形势,教育培训企业应该如何发展,成为民办教育行业中管理实践的一大课题。以MS教育集团为例,通过理论探讨、调查研究、数据分析的方法,研究民办教育培训机构如何在教育培训行业的竞争中,寻找合适的发展方向,制订自己的发展战略。同时为行业内其他企业的发展提供借鉴和参考价值。MS教育集团是由一家从2003年开始一直在教育培训行业经营,历经十多年的发展而成为拥有一定规模的中型教育培训企业。通过运用PEST环境分析、波特五力竞争力模型、SWOT矩阵分析和价值链模型,从企业发展战略的角度,分析了MS教育集团所处的外部环境和其自身的内部条件,总结了其优劣势和面临的机遇与威胁,为其设计并选择了一系列企业发展战略。依据MS教育集团的企业愿景和使命,为其确定了新的发展目标,并据此为MS教育集团选择运用前向一体化的发展战略、打造产品开发和市场开发战略、实施相关多元化战略。在具体实施策略方面,提出了四条策略:第一,MS教育集团应树立明确的发展思想,提高对于人力资源、知识管理和企业制度的重视程度;第二,运用前向一体化战略加强对分校的掌控力度,确保教育产品的质量;第三,打造产品开发和市场开发战略,稳固传统市场份额;第四,应该积极加快创新K-12相关多元化产品的开发,抢占新兴教育产品市场。针对MS教育集团如何确保发展战略顺利实施,提出了构建有效战略组织结构、建立优秀员工培养体系、优化企业资源配置、完善企业制度、塑造企业文化等保障措施。
二、降低成本可以使企业赢得竞争优势（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、降低成本可以使企业赢得竞争优势（论文提纲范文）
（1）技术标准联盟网络、知识吸收能力与企业联盟绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 实践背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容与结构安排 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 社会网络理论 |
| 2.1.2 知识基础理论 |
| 2.1.3 动态能力理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 技术标准联盟相关研究 |
| 2.2.2 联盟网络相关研究 |
| 2.2.3 知识吸收能力相关研究 |
| 2.2.4 环境不确定性相关研究 |
| 2.2.5 联盟绩效相关研究 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 理论模型构建 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究问题提出 |
| 3.1.2 研究方法选择 |
| 3.1.3 案例选择 |
| 3.1.4 数据收集 |
| 3.2 案例分析 |
| 3.2.1 信度与效度 |
| 3.2.2 数据处理与呈现 |
| 3.3 结果分析 |
| 3.3.1 基于理论回顾与案例分析的核心概念界定 |
| 3.3.2 基于理论回顾与案例分析的理论模型构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 研究假设提出 |
| 4.1 技术标准联盟网络与企业联盟绩效 |
| 4.2 知识吸收能力与企业联盟绩效 |
| 4.3 知识吸收能力的调节作用 |
| 4.4 环境不确定性的调节作用 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 样本选择与调研流程 |
| 5.3 变量测量 |
| 5.3.1 技术标准联盟网络的测量 |
| 5.3.2 知识吸收能力的测量 |
| 5.3.3 环境不确定性的测量 |
| 5.3.4 企业联盟绩效的测量 |
| 5.3.5 控制变量的选取 |
| 5.4 预调研与问卷修正 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 实证分析与结果讨论 |
| 6.1 数据收集与样本特征 |
| 6.1.1 数据收集 |
| 6.1.2 样本特征 |
| 6.2 共同方法偏差检验 |
| 6.3 描述性统计与相关性分析 |
| 6.4 信度和效度检验 |
| 6.4.1 信度检验 |
| 6.4.2 效度检验 |
| 6.5 假设检验 |
| 6.5.1 技术标准联盟网络与企业联盟绩效的关系检验 |
| 6.5.2 知识吸收能力与企业联盟绩效的关系检验 |
| 6.5.3 知识吸收能力的调节作用检验 |
| 6.5.4 环境不确定性的调节作用检验 |
| 6.5.5 变量间关系的总效应检验 |
| 6.6 结果分析与讨论 |
| 6.6.1 技术标准联盟网络对企业联盟绩效的影响 |
| 6.6.2 知识吸收能力对企业联盟绩效的影响 |
| 6.6.3 知识吸收能力的调节作用 |
| 6.6.4 环境不确定性的调节作用 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究的主要结论 |
| 7.2 研究的创新性 |
| 7.3 实践启示 |
| 7.4 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介及在学期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（2）高绩效工作系统的作用机理及效能评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 人力资源管理实践系统的模式与变革 |
| 1.2.2 高绩效工作系统及其影响 |
| 1.2.3 研究现状总结 |
| 1.3 研究内容与创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 主要创新点 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 高绩效工作系统的相关理论 |
| 2.1 理论渊源 |
| 2.1.1 资源基础理论 |
| 2.1.2 动态能力理论 |
| 2.1.3 复杂系统理论 |
| 2.2 高绩效工作系统的作用原理 |
| 2.2.1 高绩效工作系统的构成 |
| 2.2.2 高绩效工作系统的影响分析 |
| 2.2.3 高绩效工作系统作用机制的基本框架 |
| 2.3 高绩效工作系统的效能评价 |
| 2.3.1 系统与系统评价 |
| 2.3.2 高绩效工作系统效能评价 |
| 2.3.3 高绩效工作系统效能的评价方法 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 基于扎根理论的模型构建 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 扎根理论研究方法 |
| 3.1.2 案例企业的选择 |
| 3.1.3 资料来源与数据处理 |
| 3.1.4 信度与效度 |
| 3.2 案例描述与质性数据编码 |
| 3.2.1 文献回顾 |
| 3.2.2 案例描述 |
| 3.2.3 案例数据编码 |
| 3.3 案例分析与概念模型 |
| 3.3.1 高绩效工作系统与员工工作绩效 |
| 3.3.2 高绩效工作系统与企业成长 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 高绩效工作系统的要素构成 |
| 4.1 研究目的与方法 |
| 4.1.1 研究目的 |
| 4.1.2 研究方法与过程 |
| 4.2 高绩效工作系统构成要素分析 |
| 4.2.1 样本情况 |
| 4.2.2 高绩效工作系统结构维度的探索 |
| 4.2.3 高绩效工作系统结构维度的验证 |
| 4.3 结果讨论与启示 |
| 4.3.1 结果讨论 |
| 4.3.2 对研究的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 高绩效工作系统对员工工作绩效的跨层影响 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 理论基础与研究假设 |
| 5.2.1 研究假设 |
| 5.2.2 理论模型的提出 |
| 5.3 研究设计与方法 |
| 5.3.1 样本与数据收集 |
| 5.3.2 变量的测量 |
| 5.4 数据分析与结果讨论 |
| 5.4.1 同源偏差和共线性检验 |
| 5.4.2 跨层变量的聚合检验 |
| 5.4.3 验证性因子分析 |
| 5.4.4 描述性统计与相关分析 |
| 5.4.5 假设检验 |
| 5.4.6 结果讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 动态环境下高绩效工作系统与企业成长 |
| 6.1 研究目的 |
| 6.2 理论基础与研究假设 |
| 6.2.1 研究假设 |
| 6.2.2 模型的建立 |
| 6.3 研究设计与方法 |
| 6.3.1 样本与数据收集 |
| 6.3.2 变量的测量 |
| 6.4 数据分析与结果讨论 |
| 6.4.1 同源偏差检验 |
| 6.4.2 信度与效度分析 |
| 6.4.3 相关分析 |
| 6.4.4 假设检验 |
| 6.4.5 结果讨论 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 企业高绩效工作系统效能评价 |
| 7.1 研究目的 |
| 7.2 基本原理 |
| 7.2.1 高绩效工作系统效能及其评价 |
| 7.2.2 高绩效工作系统效能评价的主要模块 |
| 7.2.3 评价方法的选择 |
| 7.3 高绩效工作系统效能组合评价模型 |
| 7.3.1 高绩效工作系统效能评价指标体系设计 |
| 7.3.2 基于评价值结果关联度的组合评价模型构建 |
| 7.4 模型的应用 |
| 7.4.1 评价对象 |
| 7.4.2 评价数据收集 |
| 7.4.3 评价过程 |
| 7.4.4 结果分析 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 总结与展望 |
| 8.1 论文主要工作 |
| 8.2 实践启示与建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 高绩效工作系统访谈提纲 |
| 附录2 高绩效工作系统开放性问卷 |
| 附录3 高绩效工作系统初始问卷 |
| 附录4 高绩效工作系统正式问卷 |
| 附录5 高绩效工作系统与员工工作绩效调查问卷 |
| 附录6 高绩效工作系统与企业成长调查问卷 |
| 附录7 主要程序代码摘录 |
| 附录8 企业高绩效工作系统效能评价数据采集表 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 攻读博士学位期间参加的科研项目 |
（3）联盟权力对企业双元创新的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题与研究意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 关键概念界定 |
| 1.4 技术路线与研究内容 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 研究内容安排 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 联盟权力研究的演化:从组织到联盟 |
| 2.1.1 组织权力的概念与来源 |
| 2.1.2 联盟权力的内涵与来源 |
| 2.1.3 网络权力与联盟权力 |
| 2.1.4 联盟权力与创新 |
| 2.2 惯例研究的演化:从组织到联盟 |
| 2.2.1 组织惯例的内涵 |
| 2.2.2 组织惯例的特性 |
| 2.2.3 惯例:从组织、网络到联盟 |
| 2.3 跨界搜索的相关研究 |
| 2.3.1 跨界搜索的内涵 |
| 2.3.2 跨界搜索的维度 |
| 2.3.3 跨界搜索的影响因素 |
| 2.4 跨界整合的相关研究 |
| 2.4.1 跨界整合的内涵 |
| 2.4.2 跨界整合与创新的相关研究 |
| 2.5 双元创新的相关研究 |
| 2.5.1 双元理论 |
| 2.5.2 探索式创新与利用式创新的平衡 |
| 2.5.3 双元创新与联盟相关研究 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 联盟权力与企业双元创新的理论模型 |
| 3.1 联盟权力的概念界定与维度划分 |
| 3.1.1 知识权力 |
| 3.1.2 结构权力 |
| 3.1.3 认同权力 |
| 3.1.4 关系权力 |
| 3.2 联盟权力与双元创新的关系 |
| 3.2.1 知识权力与双元创新 |
| 3.2.2 结构权力与双元创新 |
| 3.2.3 认同权力与双元创新 |
| 3.2.4 关系权力与双元创新 |
| 3.3 联盟惯例的中介效应 |
| 3.3.1 联盟惯例在联盟权力与探索式创新之间的中介作用 |
| 3.3.2 联盟惯例在联盟权力与利用式创新之间的中介作用 |
| 3.4 跨界搜索的调节效应 |
| 3.4.1 跨界搜索对联盟惯例与探索式创新关系的调节作用 |
| 3.4.2 跨界搜索对联盟惯例与利用式创新关系的调节作用 |
| 3.5 跨界整合的调节效应 |
| 3.5.1 跨界整合对联盟惯例与探索式创新关系的调节作用 |
| 3.5.2 跨界整合对联盟惯例与利用式创新关系的调节作用 |
| 3.6 联盟权力影响双元创新的理论模型 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 研究设计与方法 |
| 4.1 实证研究方法 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.2.1 问卷设计原则 |
| 4.2.2 问卷设计过程 |
| 4.2.3 问卷防偏措施 |
| 4.3 变量测量 |
| 4.3.1 被解释变量:联盟权力 |
| 4.3.2 中介变量:联盟惯例 |
| 4.3.3 调节变量:跨界搜索和跨界整合 |
| 4.3.4 因变量:双元创新 |
| 4.3.5 控制变量 |
| 4.4 问卷的预调研 |
| 4.4.1 预测试分析方法 |
| 4.4.2 预调研数据收集 |
| 4.4.3 预调研样本数据分析 |
| 4.4.4 问卷定稿 |
| 4.5 样本数据收集与样本描述 |
| 4.5.1 样本选择与数据收集 |
| 4.5.2 样本特征 |
| 4.6 分析方法 |
| 4.6.1 描述性统计分析 |
| 4.6.2 相关分析 |
| 4.6.3 多元回归分析 |
| 4.6.4 结构方程模型 |
| 4.6.5 解释性案例研究 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 实证分析与结果讨论 |
| 5.1 变量的信度和效度检验 |
| 5.1.1 联盟权力 |
| 5.1.2 联盟惯例 |
| 5.1.3 跨界搜索 |
| 5.1.4 跨界整合 |
| 5.1.5 双元创新 |
| 5.2 联盟权力影响企业双元创新机理的验证 |
| 5.2.1 初步数据分析 |
| 5.2.2 联盟权力对双元创新的影响分析 |
| 5.2.3 联盟权力对联盟惯例的影响分析 |
| 5.2.4 联盟惯例对双元创新的影响分析 |
| 5.2.5 整体模型旳拟合与参数估计 |
| 5.2.6 中介效用的分析与验证 |
| 5.3 调节作用验证 |
| 5.3.1 相关分析 |
| 5.3.2 回归三大问题检验 |
| 5.3.3 模型回归分析结果 |
| 5.4 结果与讨论 |
| 5.4.1 实证研究结果汇总 |
| 5.4.2 联盟权力与双元创新的作用机制讨论 |
| 5.4.3 跨界搜索的调节效应讨论 |
| 5.4.4 跨界整合的调节效应讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 联盟权力与企业双元创新的案例研究 |
| 6.1 案例研究背景 |
| 6.1.1 企业联盟相关研究 |
| 6.1.2 相关产业发展现状 |
| 6.2 案例选择与资料收集方法 |
| 6.2.1 案例企业的选择 |
| 6.2.2 案例企业简介 |
| 6.2.3 案例搜集与方法 |
| 6.3 案例分析 |
| 6.3.1 分析框架 |
| 6.3.2 联盟权力和联盟惯例对双元创新的影响分析 |
| 6.3.3 跨界搜索对联盟惯例与双元创新的影响分析 |
| 6.3.4 跨界整合对联盟惯例与双元创新的影响分析 |
| 6.4 案例结论与启示 |
| 6.4.1 案例结论 |
| 6.4.2 案例启示 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.1.1 理论贡献 |
| 7.1.2 管理启示 |
| 7.2 未来研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 企业双元创新问卷调查 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 |
（4）企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状与评述 |
| 1.3.1 企业环境伦理责任相关研究 |
| 1.3.2 企业绩效相关研究 |
| 1.3.3 企业环境伦理责任对企业绩效影响的相关研究 |
| 1.3.4 国内外研究现状述评 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 企业环境伦理责任对企业绩效影响的理论基础 |
| 2.1 概念界定与度量 |
| 2.1.1 企业环境伦理责任的内涵 |
| 2.1.2 企业环境伦理责任的度量 |
| 2.1.3 企业绩效的定义与度量 |
| 2.2 相关理论概述 |
| 2.2.1 企业社会责任理论 |
| 2.2.2 资源基础理论 |
| 2.2.3 新制度经济学 |
| 2.2.4 利益相关者理论 |
| 2.2.5 信息经济学 |
| 2.3 企业环境伦理责任对企业绩效影响的理论分析框架 |
| 2.3.1 企业环境伦理责任对企业绩效影响的内涵与特征 |
| 2.3.2 企业环境伦理责任对企业绩效影响的理论框架构建 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 企业环境伦理责任对企业绩效影响的要素和理论模型 |
| 3.1 企业环境伦理责任对企业绩效影响的要素识别 |
| 3.1.1 企业环境伦理责任与企业绩效的共现知识图谱 |
| 3.1.2 企业环境伦理责任对企业绩效影响的核心驱动要素 |
| 3.2 企业环境伦理责任对企业绩效影响的路径分析 |
| 3.2.1 企业环境伦理责任对企业绩效的直接影响 |
| 3.2.2 企业环境伦理责任对企业绩效的间接影响 |
| 3.2.3 外在因素对影响路径的调节作用 |
| 3.2.4 企业环境伦理责任对企业绩效影响机制的研究框架 |
| 3.3 企业环境伦理责任对企业绩效影响机制的理论模型 |
| 3.3.1 理论模型构建 |
| 3.3.2 理论模型的GMM估计 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业环境伦理责任影响企业绩效的创新中介路径研究 |
| 4.1 企业创新中介路径的层级分析 |
| 4.2 企业环境伦理责任对企业创新的影响 |
| 4.2.1 制度创新效应 |
| 4.2.2 资源集聚效应 |
| 4.2.3 技术替代效应 |
| 4.2.4 产品异质化效应 |
| 4.2.5 协同创新升级效应 |
| 4.3 企业创新的扩散 |
| 4.3.1 企业创新扩散的SEIRS传染病模型 |
| 4.3.2 企业创新的复杂网络扩散 |
| 4.3.3 企业创新网络的SEIRS模型 |
| 4.3.4 企业创新扩散的仿真模拟 |
| 4.4 企业创新对企业绩效的影响 |
| 4.4.1 创新乘数效应 |
| 4.4.2 生产效率提升效应 |
| 4.4.3 生产成本降低效应 |
| 4.4.4 产品销售扩大效应 |
| 4.5 企业创新中介路径的实证分析 |
| 4.5.1 企业创新中介路径的基本假设 |
| 4.5.2 研究设计 |
| 4.5.3 企业创新中介路径的模型构建 |
| 4.5.4 企业创新中介路径的实证检验 |
| 4.5.5 稳定性检验 |
| 4.5.6 实证结果讨论与策略建议 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 企业环境伦理责任影响企业绩效的声誉中介路径研究 |
| 5.1 企业声誉中介路径的层级分析 |
| 5.2 企业环境伦理责任对企业声誉的影响 |
| 5.2.1 内化嵌入效应 |
| 5.2.2 组织认同效应 |
| 5.2.3 异质信号效应 |
| 5.2.4 空隙填充效应 |
| 5.2.5 风险抵御效应 |
| 5.3 企业声誉的传播 |
| 5.3.1 企业声誉传播的SEIRS传染病模型 |
| 5.3.2 企业声誉的复杂网络传播 |
| 5.3.3 企业声誉网络传播的SEIRS模型 |
| 5.3.4 企业声誉传播的仿真模拟 |
| 5.4 企业声誉对企业绩效的影响 |
| 5.4.1 销量扩张效应 |
| 5.4.2 组织自增强效应 |
| 5.4.3 成本降低效应 |
| 5.4.4 异质资源依赖效应 |
| 5.5 企业声誉中介路径的实证分析 |
| 5.5.1 声誉中介路径的基本假设 |
| 5.5.2 声誉指标的确立和数据的搜集 |
| 5.5.3 企业声誉中介路径的模型构建 |
| 5.5.4 企业声誉中介路径的实证检验 |
| 5.5.5 稳定性检验 |
| 5.5.6 实证结果讨论与策略建议 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 企业环境伦理责任影响企业绩效的环境规制调节作用研究 |
| 6.1 环境规制对直接影响的调节作用 |
| 6.1.1 环境规制对直接影响调节作用的假设和理论模型 |
| 6.1.2 环境规制对直接影响调节作用的实证检验 |
| 6.1.3 实证结果讨论 |
| 6.2 环境规制对企业创新中介路径的调节作用 |
| 6.2.1 环境规制对企业创新中介路径调节作用的假设和理论模型 |
| 6.2.2 环境规制对企业创新中介路径调节作用的实证检验 |
| 6.2.3 实证结果讨论 |
| 6.3 环境规制对企业声誉中介路径的调节作用 |
| 6.3.1 环境规制对企业声誉中介路径调节作用的假设和理论模型 |
| 6.3.2 环境规制对企业声誉中介路径调节作用的实证检验 |
| 6.3.3 实证结果讨论 |
| 6.4 策略建议 |
| 6.4.1 政府环境规制对直接影响调节效应的策略建议 |
| 6.4.2 环境规制对企业创新中介路径调节效应的策略建议 |
| 6.4.3 环境规制对企业声誉中介路径调节效应的策略建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）国际税收竞争与FDI区位选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究议题的提出 |
| 1.2 研究背景和研究意义 |
| 1.2.1 研究背景 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法、研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路和框架 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.4 研究问题和主要观点 |
| 1.5 本文创新之处 |
| 1.6 本文存在的不足 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 税收外部性理论 |
| 2.1.1 横向税收外部性 |
| 2.1.2 纵向税收外部性 |
| 2.2 产业空间布局理论 |
| 2.2.1 杜能农业区位理论 |
| 2.2.2 韦伯工业区位理论 |
| 2.2.3 廖什市场区位理论 |
| 2.2.4 艾萨德空间经济与区位理论 |
| 2.2.5 新经济地理理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 国际税收竞争:流动资本 |
| 2.3.2 国际税收竞争:跨国公司 |
| 2.3.3 政治因素与FDI区位选择 |
| 2.3.4 劳动成本与FDI区位选择 |
| 2.3.5 国内税收竞争 |
| 2.3.6 述评 |
| 第3章 特殊利益集团游说、国际税收竞争与FDI区位选择研究 |
| 3.1 问题提出 |
| 3.2 模型设定 |
| 3.2.1 需求、生产和政府行为 |
| 3.2.2 行动时序 |
| 3.2.3 支付 |
| 3.3 考虑单边议价的政策竞争模型 |
| 3.3.1 市场竞争行为与FDI配置分析 |
| 3.3.2 两个博弈:政府行为与特殊利益集团游说 |
| 3.3.3 福利分析 |
| 3.4 引入讨价还价的政策竞争模型 |
| 3.4.1 环境设定和初步分析 |
| 3.4.2 均衡和福利分析 |
| 3.5 若干讨论 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 劳动成本、国际税收竞争与FDI区位选择研究 |
| 4.1 问题提出 |
| 4.2 模型设定 |
| 4.2.1 需求和生产 |
| 4.2.2 政府行为 |
| 4.2.3 行动时序 |
| 4.3 缺失政策竞争时跨国公司的选址 |
| 4.3.1 均衡分析 |
| 4.3.2 福利分析 |
| 4.4 考虑政策竞争下的FDI区位选择 |
| 4.4.1 均衡分析 |
| 4.4.2 福利分析 |
| 4.5 失业与劳动法豁免权 |
| 4.5.1 环境设定 |
| 4.5.2 均衡分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 地方引资竞争与中央政府调控效应研究 |
| 5.1 问题提出 |
| 5.2 模型构建 |
| 5.3 地区间不存在FDI竞争的情况 |
| 5.3.1 考虑中央政府采取对称政策 |
| 5.3.2 考虑中央政府采取非对称政策 |
| 5.4 地方政府参与FDI政策竞争的情况 |
| 5.4.1 考虑中央政府采取对称政策 |
| 5.4.2 考虑制定有利于优势地区的政策 |
| 5.4.3 考虑支持劣势地区的政策 |
| 5.4.4 部分小结 |
| 5.5 纵向转移支付 |
| 5.5.1 环境设定 |
| 5.5.2 均衡分析 |
| 5.5.3 转移支付还是地方竞争? |
| 5.6 地方政府变为收入最大化型政府 |
| 5.6.1 当中央政府采取对称政策 |
| 5.6.2 当中央政府采取支持优势地区的政策 |
| 5.6.3 当中央政府采取支持劣势地区的政策 |
| 5.6.4 比较和讨论 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 结论与政策建议 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 附录A 第三章涉及的引理和命题证明 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）商业模式创新与企业绩效关系的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 研究路线与结构安排 |
| 第2章 研究综述 |
| 2.1 商业模式创新研究综述 |
| 2.2 市场导向研究综述 |
| 2.3 制度环境研究综述 |
| 2.4 企业绩效研究综述 |
| 2.5 综述总结与评述 |
| 第3章 理论框架与研究假设 |
| 3.1 交易成本与效率理论 |
| 3.2 创新与企业能力理论 |
| 3.3 理论模型 |
| 3.4 研究假设 |
| 第4章 研究设计与方法 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.2 样本选择 |
| 4.3 变量选取 |
| 4.4 数据搜集过程 |
| 第5章 实证分析与结果讨论 |
| 5.1 样本与数据 |
| 5.2 信度与效度检验 |
| 5.3 回归分析与假设检验 |
| 5.4 结果讨论与解释 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.3 研究局限与研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（7）山东QFXC公司竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究的方法 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 本文技术路线 |
| 第二章 理论概述和分析工具 |
| 2.1 企业战略管理理论 |
| 2.1.1 产业分析理论 |
| 2.1.2 企业能力理论 |
| 2.2 基本竞争战略 |
| 2.2.1 成本领先战略 |
| 2.2.2 差异化战略 |
| 2.2.3 集中化战略 |
| 2.3 相关分析工具 |
| 2.3.1 PEST分析法 |
| 2.3.2 五力模型分析法 |
| 2.3.3 SWOT分析法 |
| 第三章 山东QFXC公司外部竞争环境分析 |
| 3.1 山东QFXC公司经营基本状况 |
| 3.2 山东QFXC公司外部环境的PEST分析 |
| 3.2.1 政治和政策环境 |
| 3.2.2 经济环境 |
| 3.2.3 社会环境 |
| 3.2.4 技术环境 |
| 3.3 山东QFXC公司五力模型分析 |
| 3.3.1 潜在竞争者难以进入 |
| 3.3.2 客户议价能力相对较弱 |
| 3.3.3 行业竞争日趋激烈 |
| 3.3.4 供应商议价能力较强 |
| 3.3.5 替代品的威胁较大 |
| 3.4 外部因素矩阵(EFE)分析 |
| 第四章 山东QFXC公司市场内部环境分析 |
| 4.1 山东QFXC公司市场竞争优势分析 |
| 4.1.1 产品技术优势 |
| 4.1.2 组织机构资源优势 |
| 4.1.3 人力资源优势 |
| 4.1.4 质量与品牌优势 |
| 4.1.5 市场优势 |
| 4.2 山东QFXC公司内部因素矩阵(IFE)分析 |
| 第五章 山东QFXC公司竞争战略的选择与实施 |
| 5.1 公司发展愿景和目标 |
| 5.1.1 发展愿景 |
| 5.1.2 发展目标 |
| 5.2 SWOT分析 |
| 5.2.1 SO战略分析 |
| 5.2.2 WO战略分析 |
| 5.2.3 ST战略分析 |
| 5.2.4 WT战略分析 |
| 5.3 基本竞争战略分析 |
| 5.4 基于QSPM矩阵的战略选择 |
| 5.5 山东QFXC公司差异化竞争战略实施路径 |
| 5.5.1 优化提升技术工艺 |
| 5.5.2 优化拓展产品体系 |
| 5.5.3 优化提高产品质量 |
| 5.5.4 优化完善产业链条 |
| 5.5.5 优化提升企业效益 |
| 第六章 山东QFXC公司差异化竞争战略实施的保障措施 |
| 6.1 优化提升技术工艺 |
| 6.1.1 推进智能化技术改造 |
| 6.1.2 强化新技术新工艺开发 |
| 6.1.3 加快两化融合发展 |
| 6.2 优化拓展产品体系 |
| 6.2.1 积极开发新产品 |
| 6.2.2 守正创新,探索跨界融合 |
| 6.2.3 强化工业设计驱动,提高产品附加值 |
| 6.3 优化提高产品质量 |
| 6.3.1 注重企业产品质量提升 |
| 6.3.2 掌握行业标准话语权 |
| 6.3.3 着力培育百年企业品牌 |
| 6.4 优化完善产业链条 |
| 6.4.1 实施强链补链延链工程 |
| 6.4.2 提升企业智能化制造水平 |
| 6.4.3 提升企业资源利用率 |
| 6.5 优化提升企业效益 |
| 6.5.1 完善“精细管理、联标考核”制度 |
| 6.5.2 培育员工与公司利益一致的价值观 |
| 6.5.3 主动承担企业的社会责任 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）中小建筑企业核心竞争力评价与提升研究 ——以A建筑公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究现状评述 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线图 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 核心竞争力理论 |
| 2.1.1 核心竞争力概念 |
| 2.1.2 核心竞争力的特征 |
| 2.1.3 核心竞争力来源 |
| 2.1.4 核心竞争力影响因素 |
| 2.2 建筑企业核心竞争力 |
| 2.2.1 建筑企业核心竞争力定义 |
| 2.2.2 建筑企业核心竞争力的决定要素 |
| 2.3 中小建筑企业核心竞争力 |
| 2.3.1 中小建筑企业界定 |
| 2.3.2 中小建筑企业特征 |
| 2.3.3 中小建筑企业核心竞争力的特点 |
| 2.4 行业竞争结构分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 我国中小建筑企业核心竞争力现状分析 |
| 3.1 中小建筑企业发展现状 |
| 3.1.1 中小建筑企业市场规模 |
| 3.1.2 中小建筑企业市场需求 |
| 3.2 中小建筑企业竞争环境分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 微观环境分析 |
| 3.3 中小建筑企业行业竞争结构分析 |
| 3.3.1 供应商议价能力 |
| 3.3.2 购买者议价能力 |
| 3.3.3 潜在进入者威胁 |
| 3.3.4 替代品威胁 |
| 3.3.5 同行业间现有竞争 |
| 3.4 中小建筑企业存在的问题 |
| 3.4.1 生命周期短 |
| 3.4.2 组织结构落后 |
| 3.4.3 创新能力不足 |
| 3.4.4 缺乏高级人才 |
| 3.5 中小建筑企业面临的挑战 |
| 3.5.1 融资环境不理想 |
| 3.5.2 税收负担过重 |
| 3.5.3 经营成本高 |
| 3.6 中小建筑企业核心竞争力现状总结 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 核心竞争力评价指标及评价模型分析 |
| 4.1 核心竞争力评价指标的选取原则 |
| 4.1.1 全面性原则 |
| 4.1.2 科学性原则 |
| 4.1.3 可行性原则 |
| 4.1.4 可比性原则 |
| 4.2 企业核心竞争力评价方法 |
| 4.2.1 因素分析法 |
| 4.2.2 对比差距法 |
| 4.2.3 层次分析法 |
| 4.2.4 模糊综合评价法 |
| 4.2.5 评价方法综述 |
| 4.3 企业核心竞争力评价体系的构建 |
| 4.3.1 确定评价指标 |
| 4.3.2 确定指标权重 |
| 4.3.3 模糊综合评价 |
| 4.3.4 评价结果分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 实证分析─以A建筑公司为例 |
| 5.1 A建筑公司核心业务简介 |
| 5.1.1 A公司简介 |
| 5.1.2 主要经营业绩分析 |
| 5.1.3 经营效益分析 |
| 5.2 A建筑公司核心竞争力评价 |
| 5.2.1 确定评价指标 |
| 5.2.2 评价指标说明 |
| 5.2.3 建立评价模型 |
| 5.3 A建筑公司核心竞争力评价结果分析 |
| 5.3.1 单因素评价 |
| 5.3.2 综合评价 |
| 5.4 A建筑公司核心竞争力提升策略 |
| 5.4.1 提高建造能力 |
| 5.4.2 完善资金控制 |
| 5.4.3 注重人才管理 |
| 5.4.4 提升管理能力 |
| 5.4.5 建设企业文化 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 结论 |
| 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（10）MS教育集团发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 有关企业发展战略的研究 |
| 1.2.2 有关民办教育培训行业发展研究 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法与创新 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 战略管理过程 |
| 2.1.2 战略结构 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 战略分析基本理论 |
| 2.2.2 资源基础理论 |
| 2.2.3 核心竞争力理论 |
| 第3章 MS教育集团发展战略分析 |
| 3.1 MS教育集团外部环境分析 |
| 3.1.1 宏观环境分析 |
| 3.1.2 行业环境分析 |
| 3.2 MS教育集团内部条件分析 |
| 3.2.1 MS教育集团概况 |
| 3.2.2 MS教育集团资源 |
| 3.2.3 MS教育集团组织结构 |
| 3.2.4 MS教育集团企业文化 |
| 3.2.5 MS教育集团核心竞争力 |
| 3.3 MS教育集团SWOT分析 |
| 3.3.1 优势与劣势 |
| 3.3.2 机遇与威胁 |
| 3.3.3 SWOT矩阵 |
| 第4章 MS教育集团发展战略设计与选择 |
| 4.1 MS教育集团的使命及目标 |
| 4.2 MS教育集团发展战略设计 |
| 4.2.1 纵向一体化发展战略 |
| 4.2.2 横向一体化发展战略 |
| 4.2.3 密集型发展战略 |
| 4.2.4 相关多元化发展战略 |
| 4.3 MS教育集团发展战略选择 |
| 4.3.1 运用前向一体化发展战略 |
| 4.3.2 打造产品开发与市场开发战略 |
| 4.3.3 实施相关多元化发展战略 |
| 第5章 MS教育集团发展战略实施策略与保障措施 |
| 5.1 MS教育集团发展战略实施策略 |
| 5.1.1 树立明确的发展思想 |
| 5.1.2 加快市场开发和创新K-12教育产品 |
| 5.1.3 加强分校监管 |
| 5.1.4 发展相关多元化教育产品 |
| 5.1.5 加强人力资源管理 |
| 5.2 MS教育集团战略保障措施 |
| 5.2.1 构建有效战略组织结构 |
| 5.2.2 建立优秀员工培养体系 |
| 5.2.3 优化企业资源配置 |
| 5.2.4 完善企业制度 |
| 5.2.5 塑造企业文化 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、降低成本可以使企业赢得竞争优势（论文参考文献）
- [1]技术标准联盟网络、知识吸收能力与企业联盟绩效关系研究[D]. 吴玉浩. 吉林大学, 2021(01)
- [2]高绩效工作系统的作用机理及效能评价研究[D]. 郭朝晖. 武汉科技大学, 2021
- [3]联盟权力对企业双元创新的影响机制研究[D]. 王思梦. 电子科技大学, 2021(12)
- [4]企业环境伦理责任对企业绩效的影响机制研究[D]. 姜颖. 哈尔滨工业大学, 2021(02)
- [5]国际税收竞争与FDI区位选择[D]. 刘超. 对外经济贸易大学, 2020(01)
- [6]商业模式创新与企业绩效关系的实证研究[D]. 尹雪婷. 吉林大学, 2020(08)
- [7]山东QFXC公司竞争战略研究[D]. 靳风雷. 山东理工大学, 2020(02)
- [8]中小建筑企业核心竞争力评价与提升研究 ——以A建筑公司为例[D]. 何雪莲. 长安大学, 2020(06)
- [9]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [10]MS教育集团发展战略研究[D]. 林睿堃. 湖南师范大学, 2020(01)