问：什么样的问卷能让受访者更愿意认真作答？
- 答：你有没有发现？有的问卷，当你打开扫一眼后，就会有抵触心理不想作答，而有的问卷让人看着舒服，有意愿看下去。下面小编就来和大家分享兆宴通过简单的布局来巧妙地避免这种现象的小技巧。
举个“栗子” ：
当你在做一个单选题或多选题时，如果选项列表很长，那么直接插入选项不做任何调整的话，多个选项依次排列下去一屏可能也显示不下，受访者需要下拉才能看到完整的选项。如下图：
这样，一是可能会让受访者感到不便产生抵触心理，二是最下面的选项容易被忽视，看的时间较短，造成结果有偏差。
那么，在乐调查上我们可以进行选项排列设置，根据选项总量的多少排成合适的列数，如下图：把选项分成了5列，使全部选项在一屏显示。
这样，无论是从界面展示还是视觉效果上，都给人舒服的感觉，同时也会大大减少后面选项被忽视的情况。
具体的操作方法如下：在该题目对应的右边编辑栏中【选项排列】设置即可。
接下来，小编们还要介绍一个选择题的附属功能御空——“选项随机”。这个功能或许被很多人忽视了，但他的作用却不可小觑。
如果供大家选择的选项总是以固定的顺序排列。而根据心理学中首因效应和近因效应，我们对最前面和最后的几个选项的注意要远远大于对中间选项的注意。使得中间选项受到投票者注意的机会降低，造成隐形的不平等（尤其是选项比较多的时候）。
而乐调查的“选项随机”功能，可以让问卷页面每次被打开时，选项的顺序都不一样。保证每个选项被展示的机会更加公镇猜瞎平。
具体操作步骤如下：在题目编辑栏中的【题目设置】中，勾选“随机”即可。
如果您仍有什么疑问或者有其他需要小乐帮助的，可以留言哦，或者直接拨打您的专属热线400 833 0887 - 答：简单的
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问：高中研究性学习课题
- 答：........无语..
问：常见的认知偏差有哪些？
- 答：常见的有框架效应、证实性偏差、与调整不足、心理账户、可得性偏差、、过度自信、、基率谬误等。即使面对同一问题，随着问题表达方式的不同，人们最终选择不同，因为框架不一样了选择就不一样了。在实际生活中，比如问卷戚行的调查，同一种意思，换成两斗仔信个不同的表达方式，如果是正面的表达往往会有很多人选择，而反面的表达则相反没有多少人认同。框架效应”告诉我们：在人际沟通中，关键不在于说什么，而在于怎么说。当人确立了某一个信念的时候，在搜集信息和分析信息的过程中，产生的一种寻找支持这个信念的证据的倾向空轮就是证实性偏差。例如老板在雇佣员工时，只注重符合他需要的条件。为了避免它，老板需要进一步考察员工的条件，而不是仅凭自己的意愿。
- 答：①首因效应: 又称第一印象，是指与陌生人初次相见时给自己留下的印象。②刻板印象:是指对社会上的各类群体所持有的固定的看法。③晕轮效应: 当一个人对另一个人的主要品质、特征形成某种印象后，就会影响他对这个人的其他方面产生良好缺弯的或不好的看法。又称光环效应。④近因效应大厅: 指最近获得的有关熟人的信息给人留下的深刻印象和强烈影伏仿闷响。⑤投射效应:将自己的特点归因到其他人身上的倾向，以为他人也具备与自己相似的特性。
- 答：认知偏差是人们在知觉自身、渣哗宴他人或外部环如银境时，芦做常因自身或情境的原因使得知觉结果出现失真的现象。
- 答：首因效应，近因效应，晕轮效应，社会刻版印象
- 答：包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板效应。
