一、核心竞争力与企业管理创新研讨会暨中国企业管理研究会2002年年会综述（论文文献综述）
彭巨水[1]（2019）在《我国社会主义初级阶段混合所有制研究》文中提出马克思、恩格斯在《共产党宣言》中强调,所有制问题是一切反对现存社会制度和政治制度的革命运动的基本问题。由此可以看出,所有制问题在无产阶级革命过程中具有重要作用,是一切社会形态演进、更替的内在逻辑和客观规律。从马克思主义所有制理论来看,所有制的演化不仅是多元的,而且是一个自然的过程,随着现实经济利益关系的变化而变化。马克思主义所有制理论中国化的过程,就是所有制改革贯穿于中国革命、建设和改革开放伟大实践并不断被赋予新的时代内涵的过程。党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,我国发展面临新的历史方位,所有制改革也面临新的机遇与挑战。党的十八届三中全会在总结我国所有制改革实践经验的基础上,基于新时代的战略方位和时代要求,对全面深化改革背景下的我国所有制改革提出新部署、做出新动员,明确提出“积极发展混合所有制经济”的时代命题,从“基本经济制度的重要实现形式”的高度强调了发展混合所有制经济的重要意义。从现实来看,党的十八届三中全会以来,我国在积极推进混合所有制改革方面采取了较为有力的举措,改革成效初步显现。同时,混合所有制改革推进中还存在“混合就是私有化”“混合就是新的公私合营”等理论争议、“混合是否要国有股‘一股独大’”“混合到底是‘谁混谁’”等实际操作难题,影响了这项改革的深入推进。因此,系统梳理马克思主义所有制理论,深入辨析马克思主义所有制理论与西方产权理论,全面回顾新中国成立70年,特别是改革开放40年来我国所有制变革的历史脉络,从中找出我国混合所有制理论产生和发展的逻辑主线,进而通过回溯我国混合所有制经济发展的实践,以此为基础,在坚持问题导向的前提下,从宏观、微观层面探讨如何深入推进社会主义初级阶段混合所有制改革,并提出总体性思考和针对性举措,对于推进社会主义初级阶段混合所有制经济健康发展具有极其重要的意义。本文从理论、实践、对策三个方面深入研究了我国社会主义初级阶段混合所有制问题。首先,从一般理论层面入手,对建国以来混合所有制方面的研究文献作了综述,通过梳理相关研究发现,要探讨混合所有制理论必须从马克思主义所有制理论和西方产权理论入手。基于这一思路,讨论了马克思主义所有制理论,并将其与西方产权理论进行对比、分析异同,希望能够对混合所有制理论有更加深入的认识和理解。接着,从实践层面出发,讨论了建国以来所有制理论发展和实践情况,总结了我国所有制理论演进规律和改革实践的经验教训,从理论和实践上得出我国社会主义初级阶段的所有制就是混合所有制,这是一种经济发展规律,也是一种生产力发展趋势。由此,进一步深入探讨了混合所有制理论及混合所有制在我国实践发展中存在的现实问题。再次,从对策层面入手,坚持问题导向,总结和探讨了我国混合所有制经济发展的历史经验、坚持原则、构造环境、改革重点,然后从宏观层面转入微观层面,具体深入分析了国有企业、农村集体经济、民营经济在混合所有制改革中应采取的对策和选择的路径。论文的创新之处在于,一是研究讨论的逻辑性方面具有一定新意,从整体上阐释我国混合所有制改革的历史轨迹、演化趋势和内在规律,对从建国初期开始,一直到党的十九大,把“前三十年”与“后四十年”在所有制变革方面探索中的经验和教训进行了全面总结;二是研究分析的结构性方面具有一定新意,在阐释混合所有制发展的具体领域中,构建了一个涵盖“国有企业、农村集体经济和民营企业”的分析视阈,在差异化问题导向下分析了不同所有制经济在混合所有制发展中所需的条件保障和应坚持的科学路径;三是研究结论的实践性方面具有一定新意,针对混合所有制改革中的“搞混合所有制就是搞全盘私有化”和“搞混合所有制就是搞新的公私合营”等热点问题进行深入探讨,得出了混合所有制只是经济发展的手段,而不是经济发展的目的的结论,以此为前提,从不同层面讨论了我国发展混合所有制经济的对策。社会主义市场经济条件下实现公有制与非公所有制的混合发展,是我国经济体制改革的主要方向和重大课题。本文认为,我国社会主义初级阶段所有制结构的变革,就是要以马克思主义所有制理论为指导,学习和借鉴西方产权理论的有益观点,结合我国国情和特殊发展阶段,牢牢把握“两个毫不动摇”,探索一种新的混合所有制发展路径,才能积极拓展混合所有制经济的发展空间,推动混合所有制经济实现更高质量、更加健康、更可持续的发展。这是构建中国特色社会主义政治经济学的应有之义,也是我们能够在经济发展中坚持理论自信的必然要求。在实践中,要深刻认识混合所有制改革的全局性、系统性、整体性和复杂性,既要发挥国有企业、农村集体经济进行混合所有制改革的主动性、引领性,也要发挥民营经济倒逼混合所有制改革的积极性、参与性;既要注重培育良好的市场环境和发展预期,也要注意营造良好的舆论氛围和社会共识。
潘俊[2]（2019）在《传统手工艺企业代际传承研究》文中研究说明改革开放以来,传统手工艺企业在市场经济的蓬勃发展中回归个体经营、家庭作坊、公司制企业的自主经营、自负盈亏的商业模式,因其文化产品与服务蕴含深厚传统技艺文化基因,与当下个性化文化需求市场、文化消费理念高度契合,深受消费者市场青睐,是当下深受国家文化产业关注的特色型文化企业。经过几十年的发展,大部分第一代企业主年事已高,企业逐渐迈入交接班时期,然而代际传承面临种种困境与挑战:首先是传统手工艺家族企业“子承父业”的问题;其次是基于企业“传统技艺、文化”特征而呈现的技艺型员工的问题;再者是传统手工艺企业永续传承、兴盛发展中的品牌传承问题。现有“代际传承”理论与实践研究多基于西方理论体系,缺乏适用于传统手工艺企业规范、系统、扎根本土情景的理论指导与实践研究。针对上述问题,本文试图从管理学、文化人类学、经济学的交叉学科视野出发,以代际传承理论、人力资本理论、无形资产理论等为理论基础依托,首先进行文献理论梳理,通过对现阶段传统手工艺企业代际传承过程中呈现的父子传承、师徒传承以及品牌传承三种传承模式进行传承缘由、传承核心内容以及相契合的传承路径的深入分析,构建基于三种传承模式的代际传承理论框架。然后,选取本土三个特色案例,运用扎根理论分析方法与案例研究相结合的分析方法,得到基于案例实证分析的传统手工艺企业代际传承理论,与本文最初构建的代际传承理论框架进行对比、分析、修正,最终提炼得到基于多案例的父子传承、师徒传承、品牌传承理论模型图,基于多种传承模式的代际传承整合理论模型图以及一般规律概念模型图。本文主要研究结论如下:（一）父子传承模式是以血缘为传承纽带,以继承者培养、继任为核心的企业家族型传承。传承者“言传身教”,继承者“耳濡目染”“继往开来”,“传”与“承”相互沟通融合的企业家族型传承,是传统手工艺企业代际传承的传承核心之根基。父子传承模式中的关键点在于继承者的继承意愿、继承能力、以及上下两代人“传”与“承”的沟通与契合。（二）师徒传承模式是以技艺、文化为传承纽带,以学徒的选择、培养与任用为核心的企业技艺型传承,是企业技艺传承和异质性人力资本培养的重要模式,是传统手工艺企业代际传承的协助之策略。师徒传承中的关键点在于:以工匠精神之内涵重塑企业异质性人力资本培养的思想导向;将SCEI知识创造理论充分运用于师徒之间技艺、文化传授、习得与交流;应明确企业、师傅、徒弟间的劳动管理机制,对异质性人力资本培养、留任形成合理的激励与约束机制,对于优秀的异质性人力资本,应适度实行股权激励。（三）品牌传承模式是以品牌无形资产为传承纽带,通过品牌孕育创建、成长创新阶段优势无形资产培育、传承与创新的品牌化系统运作,提升无形资产的市场占有率以及资产增值率,最终实现传统手工艺企业永续传承、兴盛发展的传承模式。品牌传承的关键点在于:品牌文化的引领作用;品牌优势无形资产的重要性认知以及制度激励;品牌产品、服务与消费者市场相契合;品牌知识产权的形成、维护以及市场化运作。（四）三种传承模式的逻辑关联与理论模型的灵活运用。传统手工艺企业的代际传承是以父子血缘传承为传承核心之根基,师徒技艺传承为传承协助之策略,品牌无形资产传承为传承兴盛之目标的三位一体的代际传承有机综合体,传统技艺、文化的传承为统领多种传承模式的核心传承基因。（五）企业内、外部制度环境支持。企业内部制度支持包括代际传承过程中渐近性管理理念及制度构建;异质性人力资本激励与约束机制构建;实体和网络平台优势互补的营销与推广。企业外部政策环境改善主要包括本国文化层面、教育层面、法律层面制度政策的指导、支持以及他国先进经验借鉴。企业内、外部制度环境的改善与支持为传统手工艺企业代际传承的顺利进行提供有力制度保障。本文聚焦于传统手工艺企业代际传承模式分析、理论模型图的构建,主要贡献如下:第一、提炼传统手工艺企业代际传承的本质内涵:以父子血缘传承为传承核心之根基,师徒技艺传承为传承协助之策略,品牌无形资产传承为传承兴盛之目标的三位一体的代际传承有机综合体。传统技艺、文化的传承为统领多种传承模式的核心传承基因,引领并贯穿于多种传承模式过程始终,三位一体传承模式的灵活运用将逐步推动、实现传统手工艺企业的基业长青、永续经营。第二、构建传统手工艺企业代际传承三种传承模式图以及代际传承总体模型图。借鉴上述理论模型图,汇合企业所能聚集的人力资本、技艺知识、资金环境等多方面的综合支持力度,根据企业不同的发展规模、发展阶段以及未来不同的传承目标,选择一种或多种与企业契合的代际传承模式,为传统手工艺企业“小而美”家族作坊或“大而强”公司制企业的传承发展目标,提供了可资借鉴的理论依据。第三、构建传统手工艺企业代际传承的一般规律概念模型图。基于多重案例类属范畴的共同关键点提炼以及典范模型的逻辑分析,得出传统手工艺企业代际传承的一般规律概念模型,并对传承核心要素进行本质内涵、作用机理和延伸意义的详尽论述,实现了对传统手工艺企业代际传承由现象到本质的认识,为现实情境下传统手工艺企业的代际传承提供一定普适性的理论指导与支持。
刘追,张志菲,姜海云[3]（2018）在《“一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述》文中研究指明中国企业管理研究会2017年年会以"一带一路"与中国企业管理国际化为主题,与会学者围绕"一带一路"与企业"走出去"、"一带一路"背景下的企业改革创新、"一带一路"背景下的企业管理变革等问题展开了深入的交流与研讨。本文对会议形成的重要学术观点进行了综述,包括中国企业管理国际化的理论与实践、中国企业管理国际化进程中的企业改革与创新、中国企业管理国际化进程中的管理变革等内容。具体的学术观点包括:（1）中国企业管理研究应按照体现"继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性"的要求,在不断创新中加快构建中国特色的企业管理科学,形成具有中国特色、中国风格、中国气派的管理理论模式和完善的学科体系,加强中国企业管理国际化研究;（2）"一带一路"推动了中国企业向国际化方向发展,在国际化经营背景下,企业不仅要适应外部环境调整战略,还要修炼内功,通过管理变革和创新来提高国际化管理水平,切实履行社会责任,增强企业国际竞争力;（3）中国企业要抓住"一带一路"建设的历史机遇,成为"一带一路"建设的主力军,加快从低阶国际化向高阶国际化的转变,将企业管理国际化置于更加突出和重要的位置,学者们要关注中国企业管理国际化过程中的管理实践和成功经验的总结;（4）在"一带一路"助推的国际化经营过程中,中国企业在企业体制、发展模式、产业战略、技术路径、商业模式等方面的每一个改革和创新都蕴涵着无限的机遇,中国企业应积极开展企业改革、发展创新、技术创新等改革创新;（5）中国企业"走出去"既需要积极推进交通、工业园区等显性基础设施建设,使"一带一路"项目"软着陆",实现与当地社会、文化、法治的良性融合,也需要有强烈的风险防范意识,重视合作机制、规章制度等隐性基础设施建设,提高海外经营管理水平和海外投资利益保障能力,打造一支具有高度国际化意识、卓越的国际化行为和出众的国际化能力的人才队伍。这些成果对推动"一带一路"建设及企业管理国际化实践具有重要的指导作用,为后续的研究提供了借鉴,也指明了未来的研究方向。
蔡二雨[4]（2018）在《国有企业思想政治工作资源研究》文中研究表明国企思想政治工作无处不在,覆盖了企业科研、生产、经营和服务的全过程以及人、财、物的各个方面。本文将“资源”认作思想政治工作的一个大命题,从国企思想政治工作的现实境遇入手,本着问题意识、问题导向和比较研究理念,针对国企思想政治工作服务于企业管理并在企业发展中发展、完善自己的问题,以思想政治工作“现实资源”、“可能资源”为研究对象,对“思想政治工作资源”做了新的界定,对思想政治工作资源建设重大机遇做了新的探讨,揭示了思想政治工作资源研究的价值、意义。通过对国企思想政治工作树立大宣传理念、强化大资源意识、依托大管理构架、构建大政工格局、探索大教育路径的深入思考,解析了思想政治工作资源的三个维度,即“现实资源”、“可能资源”、“互为资源”维度,研究了企业管理、企业文化、文化管理作为思想政治工作潜在的、可能的、未来的新资源所具有的新价值,即企业管理的载体价值、企业文化的文化价值、文化管理的综合价值,并将融合-综合确认为“现实资源”、“可能资源”共同创造、共同拥有的共同价值,将其价值概括为总体价值即信念和信仰价值、生产及产出价值即精神生产及其消费价值,论证了“可能资源”能够变为“现实资源”并使“现实资源”更为有效。通过揭示“交往理性”及其思想文化交往的理论自觉、取径自觉,论证了“现实资源”与“可能资源”的互识、互证、互动、互补和共生、共存、共荣,确认了“思想文化交往”作为思想政治工作资源建设的主线,即,将思想政治工作资源优化确认为主体客体化和客体主体化的“双主体”之间思想文化交往的实践活动过程,亦即国企人在其所处的特定时代、特定环境条件下,主要是在科研生产经营管理实践活动中和工作生活中进行的、具有主观能动性的实践活动,通过交往的交互作用,促使“双主体”不断生成正确的思想观念、思维方式、精神动力。在此基础上,揭示了思想政治工作资源优化的新维度,即“融合-综合”的维度,旨在造就思想政治工作新的力量;共同境遇下的维度,旨在为着“保发展”而考虑“转方式”、“调结构”,转变“单打独斗”方式和说教灌输方式,调整资源结构特别是“可能资源”结构,将工作对象定位于企业管理现象和管理活动的维度;内在逻辑上的维度,旨在强化互为背景、互为资源、共同愿景、共同意志、共享价值观基础上共同的国企历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑,恪守坚持国企改革、建设、发展的维度;理念创新对应的维度,旨在进一步创新融合的维度。本文主张将国企的特定资源、独特资源注入思想政治工作,也特别参照作为“可能资源”的企业管理、企业文化、文化管理,推动国企思想政治工作也许是痛苦的但却是重大的战略转型。为此论证了“现实资源”与“可能资源”的统一,主张“完全主体”的全面资源观。完全主体,一是指国企人是思想政治工作资源的主体,是主体客体化、客体主体化意义上的主体;二是指作为客体的“可能资源”在思想政治工作实践中转化而成的主体性;三是指这两个意义上的主体,都是具有自主性、能动性、创造性的主体。本文的研究目的是,唤醒国企的思想政治工作资源问题意识,启发发现问题的能力,树立回应问题的勇气,紧扣思想政治工作重大理论和实际问题,确立国企的思想政治工作资源思维,形成开发资源、组织资源、管理资源、发展资源、保障资源、优化资源的国企思想政治工作理念,关注国企广泛存在的、影响深刻的、支撑国企思想政治工作的可能资源,强化国企对思想政治工作资源价值、意义的关注,加强国企思想政治工作资源管理,在资源重构的基础上,把握创新发展国企思想政治工作资源的新趋势、大走向。
张然[5]（2013）在《中国手机制造企业竞争力评价研究》文中提出随着手机智能化浪潮的到来,手机行业已经进入到了新的一轮爆发式增长的时期。在最近三年,全球各手机制造企业每年的出货总量均达到数亿部之巨,而且还以惊人的速度在不断增长。在未来数年内,手机制造企业的春天仍将延续。但是我们也看到这是一个对各手机制造企业充满机遇的时代,同样也是一个充满风险的时代。短短几年内,我们熟知的传统手机巨头诺基亚、摩托罗拉纷纷没落,失去原有的竞争力；而一批手机制造行业的新贵迅速崛起,以iPhone系列杰作一进入手机制造行业便直达行业顶端的科技业巨头苹果（Apple）,以巨大的集团规模优势,几乎完全控制整个产业链,在近年不断推出Galaxy系列杰出产品的韩国三星电子（Samsung）,还有不得不提的我们华人的骄傲,凭借强大的科研技术实力,锐意进取不断推出颇受全球市场青睐精品手机的宏达电（HTC）。除此之外,我们也惊喜地发现,以华为、中兴、酷派、TCL通讯为代表的一批新兴的我国大陆地区的手机制造企业正在崛起,他们中的一些企业更是在出货量、市场占有率等方面接近了世界一流手机制造企业。但是,我们不得不承认,在企业的研发水平、产品利润率等方面,它们与世界一流企业还存在不小的差距。我国的手机制造企业是参与全球手机制造行业激烈竞争的主力军,研究手机制造企业的竞争力关系到提高我国手机行业的竞争能力,甚至是我国高新技术产业的整体竞争能力。这在当前我国亟待提高经济发展质量,进行产业升级转型的大背景下显得更为重要。目前国内大部分的相关领域研究基本是对于整个行业问题的研究,从宏观上对于这个行业的发展提出建议或是对相关政府部门提出如何促进手机制造产业发展、升级的策略建议；而对于手机制造企业方面的研究,则大多停留在理论研究与定性分析上,缺乏以理论为基础的定量与定性分析相结合的研究。本文以企业竞争力的研究为全文基础,将中国的手机制造企业作为研究对象,选取了其中全部的四家手机上市公司作为代表通过建立评价体系结合定性与定量分析的研究方法对我国手机制造企业竞争力进行了研究。主要研究内容包括：首先综述了到目前为止国内、外学者对于企业竞争力和企业竞争力评价方法等内容的研究现状,为后面对于手机制造企业竞争力评价体系的研究打下了必要的理论基础。而后对于全球手机产业发展历程进行了研究,并介绍了手机行业整体发展状况,手机操作系统、关键零部件等方面的发展现状,分析了我国手机产业的发展趋势,并通过SWOT分析与波特的“五力模型”对中国手机产业进行了研究分析。之后以此为基础界定了手机制造企业竞争力的影响因素。在前述理论基础与研究之上,本文建立了包括外显竞争力与内在竞争力两个层面,企业规模、获利能力、发展状况、人才资源、运营能力、偿债能力、研发能力七个评价准则18个评价指标的手机制造企业竞争力评价体系,并且采用了定性与定量相结合的层次分析法来确定体系中各个评价指标的权重,并以综合指数评价法完成模型的构建。而后采用各家上市手机制造企业的年报数据来进行实证研究,对各家公司的企业竞争力做出一个评价排序与比较。最后,对评价结果进行分析、总结,对我国手机制造企业提升企业竞争力提出了几点建议：第一,加强研发能力,培育核心技术。第二,寻找合理行业内定位,提升比较优势。第三,放眼全球市场,提升手机获利率。第四,掌握上、下游关键零部件资源,提升技术竞争力。
王永[6]（2011）在《转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究》文中指出经过三十年的经济转型和发展,我国国有企业取得了巨大的发展成就,国有企业在发挥对整个国民经济的支撑作用、对市场的强大影响力和担当创新型国家建设的先锋作用等方面起到了不可替代的作用。这些事实充分说明我国国有企业的改革和管理创新是成功的。因此,立足转型背景深入研究我国国有企业管理创新不仅拥有重要的现实意义,而且,有重要的理论价值。对于研究我国企业管理的重要性,国外学者给予了很高的评价和期望。德鲁克先生曾经对赵曙明教授说：“中国经济改革和企业管理取得了巨大成功,一定有很多值得总结的东西。管理实践总是领先于理论。要总结中国企业管理的特征一定要从实践入手。我当年为了学习日本管理经验,也曾多次到日本考察。”这段评价说明：只有深入中国的企业,探寻并研究其管理实践中的问题,才能做出有价值的贡献。本文以历史唯物主义和辩证唯物主义为指导,以系统论为认识论与方法论,综合应用经济学、管理学、历史学等多学科理论与方法,根据我国经济转型和国企管理创新发展变化的特点,通过引入体制背景、国企改革政策、市场因素和国际化竞争等多个研究变量,立足转型背景针对国有企业管理创新,构建多阶段多维度的分析框架,研究转型不同时期国企管理创新的特征与动力机制,以及转型时期企管理创新的发展变化特征。本文研究中选用的研究对象是国有大中型企业,选取的研究资料是能够体现不同时代特征和具有代表性的国有企业管理创新类型和创新案例。采用的主要研究方法是案头调查法,对转型不同时期国企管理创新活动史实进行了近全景式的考证与梳理。在此基础上,按照本文设计的研究技术路线分别采用演绎推理逻辑分析多元统计分析和系统动力学等方法,从静态分析的视角重点深度研究了转型不同时期国企管理创新的特征与动力机制。在此基础上采用动态分析法从管理创新动因,管理创新目的,管理创新指导思想,管理创新内容等四个方面分别研究了转型时期国企管理创新发展演进特征和变化规律。本文通过研究发现转型时期国企管理创新活动一直具有显着的时代背景特征,宏观经济体制、国企改革政策、市场竟争状况,国企管理创新价值取向等变量因素既是形成国企管理创新时代特征的决定因素,也是决定国企管理创新属性和推动管理创新发展的重要因素。本文在对上述因素进行分析的基础上提供了转型时期国企管理创新阶段论,指出在长达三十年的经济转型过程中我国国有企业管理创新依次经历过：体制内市场化取向管理创新（1981～1991年）,市场化管理创新（1992～2001年）和管理创新深化（2002年以后）等三个不同的发展阶段,并且,这三个阶段的划分与转型不同时期的区划在起止时间上大体一致。通过研究,本文揭出并论述了转型不同时期国企管理创新目的形成机理。从转型不同时期国企管理创新目的形成机理的共性点看,外部环境因素集和创新主体个性因素集是决定管理创新目的形成的重要因素,其中,在外部环境因素和国企个性因素集中占居主导影响力的因素如：经济体制国企改革国企管理水平和经营状况等构成了国企管理创新目的域选择的必要条件,而国企现有的发展基础与条件,国企发展愿景等则是将这种可能选择转变为现实选择的必不可少的另一必要条件,这两者共同构成管理创新目的选择的两个重要的必要条件。由于影响管理创新的因素集的多元性和易变性,以及国企自身发展水平和条件也处在不断变动之中,这就决定了同一时期不同创新主体管理创新目的具有同一性和差异性并存的状态特征,以及转形不同时期国企管理创新创新目的集组成元素动态发展特征。国企管理创新动因、目的和创新内容之间一直是高度相关,从转型长周期看,从单一的一元线性对应关系发展为多元非线性对应关系是三者之间关系发展演变的主要特征。在三者之间的非线性关系中,存在一条从动因→目的→内容正向作用回路,在创新主体主客观条件具备的情况下,创新企业会沿着正向作用回路以递减收敛的形成最终确定管理创新目的和内容,并将其转化为一种现实的管理创新行为。国企管理创新指导思想也是本文一项重要的研究内容,在研究中本文引入经济转型和市场因素两个重要变量,并分析这两个变量与国企管理创新的相关性,在此基础上通过对国企管理创新发展史实的研究,总结、提炼出转型不同时期国企管理创新指导思想形成机理,转型时期国企管理创新指导思想的发展演变特征。指出一个成功实施管理创新的企业必然是一个拥有正确、先进创新指导思想的企业,与时俱进,果断更新或适度超前更新创新指导思想是确保企业取得管理创新成功的必不可少的重要条件。管理创新内容是国企管理创新发展水平和状态特征的具体体现,经济转型程中将经营、资本经营纳入管理创新领域是国企管理创新上两次大的飞跃和发展,同时也是国企管理创新属性演变的主要标志。经济体制转型的渐次深入和市场竞争的不断加剧是促成这一发展的主要决定因素。从今后的发展趋势看在国有股控股的前提下减持国有股,深度变革国企管理体制,以顾客为中心重构管理流程,不断创新经营模式,促进技术进步等是国企管理创新应重点解决的主要问题。按照上述的研究框架,本文还重点研究了国企管理创新动力机制。研究得出创新动力机制是特定转型阶段国企管理创新系统的产物,国企管理创新系统特征决定了动力机制和运作方式。自经济转型以来,我国国有企业在不同时期先后拥有过三种属性特征迥异的动力机制,它们分别是：政府主导型动力机制,准强制型动力机制,环境力量驱动型动力机制,政府作用力量的渐次递减,企业外部环境力量的加速递增并最终取代了政府作用成为推动国企管理创新的第一动力,是动力机制发展趋势和变化特征。进入转型深化期以后基本形成了成熟的动力机制,自组织、自我驱动和合力作用是新时期国企管理创新动力机制的基本运作特征。此外,国企自我激励与驱动力量也一直呈递增发趋势,并且最终在动力机制中占居基础地位和发挥基础作用。国企改革政策的不断深化和市场竞争的不断加剧是这一特征主要原因。在动力机制的作用下,国企管理创新行为特征也相应出现有规则的变化,从政策响应性管理创新到自觉主动性创新再到自主主动性管理创新,是国企管理创新行为特征演进的基本特征。因此本文认为,国有企业是管理创新的主体,而动力机制则是管理创新能够持续深入的重要保障。继续深化国企改革和进一步规范市场环境是今后国家引导和推动国企管理创新的主要政策作用点。本文认为管理创新是一项有规律可循的创新实践活动,对此,本文得出的国企管理创新基本运作要领如下：首先,树立一个正确的指导思想是管理创新能够取得成功的根本保障；其次,科学地诊断出管理创新的节点是取得管理创新成功的关键；再此,企业经营者的发起与强有力的组织是管理创新能够顺利、持续深入开展的必不可少的重要条件；最后,创建一个创新的文化氛围和科学设计管理创新组织体系是开展管理创新,和提高管理创新成效的不可或缺的基础与保障。鉴于我国已经进入市场经济相对成熟的发展阶段,国有企业的企业属性基本确立,因此,本文得出的主要研究成果将会对我国国有企业研究和开展管理创新发挥一定的有益帮助和指导作用。
吉云[7]（2011）在《纵论中国企业管理之道,助力经济发展方式转变——“经济发展方式转变与中国企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会综述》文中认为本文综述了中国企业管理研究会2010年年会的学术研讨活动。这次会议以"经济发展方式转变与中国企业管理"为主题,与会学者围绕经济发展的目的与企业扮演的角色、经济发展方式转变与企业创新、经济发展转变背景下的企业治理机制、经济发展方式转变与企业管理活动等问题展开学术交流。会议实现了在企业管理层面为推动我国经济发展方式成功转变出策献计的目的。
侯剑华[8]（2009）在《工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析》文中研究指明信息可视化技术是近年来在科学计量学、知识计量学领域兴起的一种重要的研究方法和手段。本文利用引文分析、图论、信息可视化、聚类分析等理论和技术,借助CiteSpace信息可视化软件绘制工商管理学科知识领域的科学知识图谱,直观地展示和分析了该学科知识领域的演进过程和研究前沿、研究热点。本文选定工商管理学科的国际核心期刊作为数据的源期刊,对下载于美国科学情报研究所（Institute for Scientific Information,ISI）的Web of Science三个检索数据库（SCI、SSCI、A&HCI）中的文献数据进行可视化分析。绘制和分析了工商管理学科主干理论的文献共被引网络图谱,揭示工商管理学科主干理论的动态知识结构及其在不同发展阶段的主题变化;利用PathFinder算法,绘制和分析了工商管理学科主干理论演进的关键路径图谱,宏观地确立了工商管理学科主干理论的关键演进路径。确立了心理学理论、组织理论、经济学理论和管理学理论为工商管理学科主干理论演进发展的理论基础。组织理论的演进路径为组织决策理论、行为决策理论、组织规划理论、组织创新理论、虚拟组织理论;战略理论的演进路径为组织变革、战略规划、竞争战略、战略生态与边缘竞争战略、动态能力与核心能力、战略资源、战略信息管理;经营管理理论的演进路径为生产运营管理、消费者测评体系、供应链管理、知识管理。本文将信息可视化等新方法运用于对工商管理学科的研究前沿和研究热点的分析,整体上提高了分析过程的效率、范围和客观性。在文献共被引网络图谱和关键词共现网络图谱的基础上,利用文献二次检索的方法,通过对突现文献及其施引文献聚类网络图谱的分析,总结工商管理学科主要的研究前沿问题。通过文献共被引网络中的高被引文献并结合关键词共现网络图谱,分析工商管理学科的研究热点;以组织行为理论知识领域为例,探测组织行为知识领域的关键节点文献及其在组织行为理论演进过程中的重要作用;分析了组织行为知识领域主要的研究前沿问题:积极心理理论的研究、情绪智力理论的研究、反应类化、数量统计方法在组织行为领域中的应用研究。本文分析了中国工商管理学科研究的现状和存在的问题。利用CSSCI数据库中的文献数据对中国工商管理学科的文献数据进行可视化图谱分析,梳理了当前中国工商管理学科即企业管理学科的七个研究热点和十五个具体的前沿研究方向,构建了中国工商管理学科体系。将中国工商管理学科与国际工商管理学科研究的前沿和研究热点问题进行比较分析,总结二者之间的差异及造成这种差异的原因,并预测中国工商管理学科的发展趋势。
陈劲,王鹏飞,吴晓波,孙金花[9]（2009）在《中国企业自主创新TOP 100分报告》文中认为2.1中国企业自主创新TOP 100·自主研发篇研发,即研究与开发（Research & Development,R&D）,它指企业所有的科研与技术发展活动。研发具有复杂性、先进性、积累性、风险性、不确定性、创造性、探索性等基本特征。企业的自主研发是核心竞争力的重要来源。竞争是市场经济的根本特征,企业要想在竞争中生
陈红[10]（2005）在《知识创新导向的组织知识网络研究》文中认为核心竞争力和知识管理是当今我国管理学界和企业界研究的热点问题。本文研究的目的在于探索企业整合组织内外的知识资源进行知识创新的方法,寻求组织建立持续竞争优势的途径。本文以知识管理的“融知-发酵模型”为研究基础,运用社会网络理论剖析了组织内部知识网络与外部知识网络。本文得出以下结论:持续核心竞争力的保持依赖于组织知识创新和知识管理的能力;组织内部的知识创新有赖于组织结构、组织制度文化、内部知识网络的协同;构建外部知识网络是企业克服创新悖论的途径,通过与供应商、同业竞争者、高校、顾客之间建立外部知识网络连接,为企业创新提供知识源;建立战略知识网络,是提高组织知识创新能力,创造持续竞争优势的有效方法。本论文的创新之处如下:（1）从耗散结构理论出发,分析企业保持持续竞争优势,避免核心刚性的途径,即:提高组织配置知识资源的能力、主动进行知识创新、从外界环境持续导入新知识;建立了基于融知发酵理论的组织变革过程模型,认为组织变革方向的确定、领导者角色的转变、变革参与主体及组织变革的环境是影响组织变革与知识创新成功的关键因素。（2）基于知识发酵理论,对企业作为知识发酵吧的功能加以讨论,认为企业知识创新环境包含三个维度:社会网络维度、组织结构维度、制度文化维度;运用社会网络理论对内部知识网络的运作机理进行探讨,揭示了组织提高知识资源配置能力,进行知识创新的内在机制。（3）基于知识外源化战略,创造性地从知识特征、网络成员特征、网络结构特征三个维度考察企业外部知识网络的知识流通功能,并对各个维度的知识创新影响因素进行研究,为企业外部网络构建中的知识网络层次评价提供理论依据。（4）基于社会网络理论,通过对企业运营过程中的利益相关者的分析,建立了基于成本优势的“企业-供应商”网络模型、基于市场优势的“企业-顾客”网络模型、基于创新优势的“企业-高校”网络模型及基于弱连接的非正式知识网络模型;对知识网络的演进模式与途径进行了分析;基于外部知识网络与内部知识网络的协同,构建了中国企业战略知识网络模型。
二、核心竞争力与企业管理创新研讨会暨中国企业管理研究会2002年年会综述（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、核心竞争力与企业管理创新研讨会暨中国企业管理研究会2002年年会综述（论文提纲范文）
（1）我国社会主义初级阶段混合所有制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关研究评述 |
| 一、改革开放前所有制研究评述 |
| 二、改革开放后所有制研究评述 |
| 三、当前所有制改革研究评述 |
| 四、存在问题及深化方向 |
| 第三节 论文研究内容 |
| 一、论文内容 |
| 二、结构安排 |
| 第四节 论文研究方法及创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新之处 |
| 第一章 我国混合所有制研究综述 |
| 第一节 改革开放前的混合所有制思想综述 |
| 一、建国初期的混合所有制思想 |
| 二、社会主义改造时期的混合所有制思想 |
| 三、社会主义制度确立后的混合所有制思想 |
| 第二节 改革开放后的混合所有制研究综述 |
| 一、混合所有制理论探索阶段的研究综述 |
| 二、混合所有制理论成长阶段的研究综述 |
| 三、混合所有制理论完善阶段的研究综述 |
| 四、混合所有制理论突破阶段的研究综述 |
| 第三节 简要评述 |
| 第二章 马克思主义所有制理论 |
| 第一节 马克思主义有关所有制理论的主要观点 |
| 一、马克思、恩格斯关于所有制理论的主要观点 |
| 二、列宁关于所有制理论的主要观点 |
| 三、斯大林关于所有制理论的主要观点 |
| 第二节 未来社会的所有制及其实现形式 |
| 一、对未来社会所有制的理解 |
| 二、共产主义社会分为两个阶段 |
| 三、如何认识重建个人所有制 |
| 第三节 马克思主义所有制演进规律 |
| 一、所有制演进的绝对性和相对性相统一规律 |
| 二、所有制演进的主体性和多元性相统一规律 |
| 三、所有制演进的稳定性和动态性相统一规律 |
| 第三章 马克思主义所有制理论与西方产权理论对比研究 |
| 第一节 马克思主义所有制理论的产权解析 |
| 一、马克思所有制理论中的所有权概念 |
| 二、马克思注意区分所有制和所有权的关系 |
| 三、产权是马克思所有制理论的应有之义 |
| 四、简要评述 |
| 第二节 西方产权理论的综述 |
| 一、西方产权理论的概念 |
| 二、西方产权的属性和功能 |
| 三、简要评述 |
| 第三节 马克思产权理论与西方产权理论的辨析 |
| 一、马克思产权理论与西方产权理论的联系 |
| 二、马克思产权理论与西方产权理论的区别 |
| 三、两种产权理论对比的启示 |
| 第四章 我国所有制理论和所有制结构的形成与突破 |
| 第一节 我国单一所有制理论和所有制结构的形成 |
| 一、建国初期的所有制理论和所有制结构 |
| 二、社会主义改造时期的所有制理论和所有制结构 |
| 三、单一所有制理论和所有制结构的僵化固化阶段 |
| 第二节 我国所有制理论和所有制结构的三次突破 |
| 一、“单一到补充”:我国所有制理论和所有制结构的第一次突破 |
| 二、“补充到共同”:我国所有制理论和所有制结构的第二次突破 |
| 三、“共同到混合”:我国所有制理论和所有制结构的第三次突破 |
| 第三节 我国所有制理论演进和改革实践的经验与教训 |
| 一、我国所有制理论演进和改革实践的经验 |
| 二、我国所有制理论演进和改革实践的教训 |
| 第五章 我国混合所有制的理论内涵、发展实践、基本经验及现实问题 |
| 第一节 我国混合所有制的理论内涵 |
| 一、我国混合所有制理论的提出 |
| 二、我国混合所有制产生的必然 |
| 三、我国混合所有制的实现形式 |
| 第二节 我国混合所有制的发展实践 |
| 一、我国混合所有制的发展回顾 |
| 二、我国混合所有制的发展逻辑 |
| 第三节 我国混合所有制发展的基本经验 |
| 一、发展混合所有制必须坚持基本经济制度 |
| 二、发展混合所有制必须坚持公有制有多种实现形式 |
| 三、发展混合所有制必须坚持各种所有制一律平等 |
| 四、发展混合所有制必须大力发展非公有制经济 |
| 第四节 我国混合所有制改革推进中的现实问题 |
| 一、混合所有制改革中存在形式主义 |
| 二、混合所有制改革中存在意识形态争论 |
| 三、混合所有制改革中存在“混合所有制失灵”现象 |
| 第六章 我国混合所有制改革应坚持的原则、完善的环境和把握的重点 |
| 第一节 混合所有制改革应坚持的原则 |
| 一、坚持“多元化”的混合所有制结构形态 |
| 二、坚持发展生产力的混合所有制判断标准 |
| 三、坚持共同富裕的混合所有制价值取向 |
| 四、坚持互利共赢的混合所有制发展理念 |
| 五、坚持中国特色的混合所有制发展方向 |
| 第二节 混合所有制改革应完善的环境 |
| 一、宏观制度层面 |
| 二、中观体制层面 |
| 三、微观机制层面 |
| 第三节 当前我国混合所有制改革应把握的重点 |
| 一、宏观层面重点行业关键领域的混合所有制改革 |
| 二、微观层面国有企业异质股权下的混合所有制改革 |
| 三、农村集体经济产权制度改革下的混合所有制改革 |
| 第七章 深入推进国有企业混合所有制改革 |
| 第一节 推进国有企业混合所有制改革意义重大 |
| 一、有利于坚持和完善基本经济制度 |
| 二、有利于发挥市场配置资源的决定性作用 |
| 三、有利于提高国有企业市场竞争力 |
| 四、有利于国有企业实施“走出去”战略 |
| 第二节 国有企业混合所有制改革的现状 |
| 一、国有企业混合所有制改革正在稳步推进 |
| 二、国有企业混合所有制改革面临理论困境 |
| 三、国有企业混合所有制改革面临现实难题 |
| 第三节 国有企业混合所有制改革的推进途径 |
| 一、深化国有企业现代企业制度改革 |
| 二、优化混合所有制企业治理机制 |
| 三、因企施策推进混合所有制改革 |
| 第四节 国有企业混合所有制改革的环境构造 |
| 一、健全法律法规制度 |
| 二、平等保护各类产权 |
| 三、营造良好舆论环境 |
| 第八章 深入推进农村集体经济混合所有制改革 |
| 第一节 农村所有制改革的简要回顾 |
| 一、改革开放前农村所有制变革 |
| 二、改革开放后农村所有制改革历程 |
| 三、改革开放后农村集体经济发展历程 |
| 第二节 农村集体经济混合所有制改革现状及存在问题 |
| 一、目前现状 |
| 二、存在问题 |
| 第三节 创新农村集体经济所有制实现方式 |
| 一、创新农村土地集体所有制实现方式 |
| 二、把股份合作制作为农村集体经济的主要实现方式 |
| 三、努力探索农村集体经济混合所有制的有效实现形式与发展模式 |
| 第四节 农村集体经济混合所有制改革的制度保障 |
| 一、加快理顺农村集体经济产权关系 |
| 二、加快完善相关政策法律法规体系 |
| 第九章 深入推进民营经济发展 |
| 第一节 民营经济的基本内涵 |
| 一、民营经济的基本概念 |
| 二、从所有制角度看民营经济 |
| 三、民营经济存在发展的内在逻辑 |
| 第二节 民营经济是混合所有制内在要素的逻辑分析 |
| 一、民营经济是社会主义市场经济的应有之义 |
| 二、民营经济是提升国有经济效率的必然要求 |
| 三、民营经济融入混合所有制经济的路径分析 |
| 第三节 民营经济的发展回顾与现状分析 |
| 一、民营经济的发展回顾 |
| 二、民营经济的现状分析 |
| 第四节 推进民营经济发展的主要举措 |
| 一、自上而下推动民营经济发展 |
| 二、自下而上激发民营经济发展 |
| 三、加强对民营经济发展的引导 |
| 结语与展望 |
| 一、研究预期达到目的 |
| 二、本文的政策建议 |
| 三、研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 本文图表附录 |
| 后记 |
| 攻读博士学位期间发表的研究成果 |
（2）传统手工艺企业代际传承研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与设计、研究内容与技术路线 |
| 一、研究方法与设计 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究技术路线 |
| 第二章 基本概念界定、文献综述及理论基础 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、工艺、机械工艺与传统手工艺 |
| 二、传统手工艺企业 |
| 三、传统手工艺企业代际传承界定 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、父子传承及文献综述 |
| 二、师徒传承及文献综述 |
| 三、品牌传承及文献综述 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、代际传承理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、无形资产理论 |
| 本章小结 |
| 第三章 传统手工艺企业代际传承理论构建 |
| 第一节 传统手工艺企业父子传承模式理论构建 |
| 一、父子传承历史缘由 |
| 二、父子传承内容 |
| 三、父子传承路径 |
| 四、父子传承模型图的构建 |
| 第二节 传统手工艺企业师徒传承模式理论构建 |
| 一、师徒传承历史缘由 |
| 二、现阶段师徒传承困境及问题解决机制 |
| 三、师徒传承路径 |
| 四、师徒传承模型图的构建 |
| 第三节 传统手工艺企业品牌传承模式理论构建 |
| 一、品牌传承缘由 |
| 二、品牌传承的核心内容 |
| 三、品牌传承路径 |
| 四、品牌传承模型图的构建 |
| 第四节 传统手工艺企业代际传承整体模型图构建 |
| 本章小结 |
| 第四章 校企合作类德艺品牌式开拓创新型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 博物馆依托品牌式渐进引导型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 “少而精”式稳妥传统型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第七章 多重案例扎根理论分析方法的比较研究和整合分析 |
| 第一节 多重案例代际传承模式梳理及其整合框架模型 |
| 一、父子传承模式理论梳理与整合 |
| 二、师徒传承模式理论梳理与整合 |
| 三、品牌传承模式理论梳理与整合 |
| 四、基于多种传承模式的传统手工艺企业代际传承整合理论模型 |
| 第二节 多重案例类属范畴比较 |
| 一、基于多重个案范畴归类的共同关键点提炼 |
| 二、多重案例共同关键点的典范模型与一般规律概念模型 |
| 第三节 多重案例代际传承核心要素的作用机理和延伸意义 |
| 本章小结 |
| 第八章 改善传统手工艺企业代际传承的对策研究 |
| 第一节 企业内部制度管理的改善 |
| 一、企业代际传承过程中渐近性管理理念及制度构建 |
| 二、异质性人力资本激励与约束制度构建 |
| 三、实体与网络平台优势互补的营销与推广 |
| 第二节 企业外部政策环境的支持 |
| 一、文化层面的政策支持 |
| 二、教育层面的政策支持 |
| 三、法律层面的政策支持 |
| 本章小结 |
| 第九章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（3）“一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述（论文提纲范文）
| 一、中国企业管理国际化的理论探索 |
| 二、中国企业管理国际化在“一带一路”建设中的实践 |
| 1. 企业管理国际化面临的机遇与挑战 |
| 2. 企业管理国际化与风险管理 |
| 3. 企业管理国际化与产业发展 |
| 三、中国企业管理国际化进程中的改革与创新 |
| 1. 企业管理国际化与国有企业改革 |
| 2. 企业管理国际化与创新创业 |
| 四、中国企业管理国际化进程中的管理变革 |
| 1. 国际营销伦理与企业社会责任 |
| 2. 组织管理与公司治理 |
| 五、结语 |
| 1. 会议总结 |
| 2. 研究展望 |
（4）国有企业思想政治工作资源研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题缘起及其目的、意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.1.4 “国企人”假设 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内文献 |
| 1.2.2 国外文献 |
| 1.2.3 现有研究点评 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究设想 |
| 1.3.2 研究依据与实践依据 |
| 1.3.3 框架结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较研究法 |
| 1.4.3 实证分析法 |
| 1.5 本文立论之新视角 |
| 第2章 国企思想政治工作资源界定 |
| 2.1 资源概念解说与界定 |
| 2.1.1 资源概念解说 |
| 2.1.2 资源概念界定 |
| 2.2 国企思想政治工作资源的内涵、维度 |
| 2.2.1 国企思想政治工作资源的内涵 |
| 2.2.2 国企思想政治工作资源的三个维度 |
| 2.3 国企思想政治工作资源配置的原则 |
| 2.3.1 服务大局原则 |
| 2.3.2 贴近实际原则 |
| 2.3.3 统筹规划原则 |
| 2.4 国企思想政治工作资源的价值 |
| 2.4.1 “现实资源”的价值 |
| 2.4.2 “可能资源”的价值 |
| 2.4.3 “现实资源”“可能资源”共同拥有的价值 |
| 第3章 国企思想政治工作的企业管理资源 |
| 3.1 从思想政治工作资源角度思考企业管理 |
| 3.1.1 企业管理的思想文化属性 |
| 3.1.2 从“组成部分”来看“可能资源” |
| 3.2 企业管理是思想政治工作的资源 |
| 3.2.1 国企管理实务:承载思想政治工作的实质性资源 |
| 3.2.2 国企管理创新:生成思想政治工作的动力资源 |
| 第4章 国企思想政治工作的企业文化资源 |
| 4.1 国企思想政治工作的文化内涵 |
| 4.1.1 国企思想政治工作的文化属性 |
| 4.1.2 国企思想政治工作与企业文化的张力、合力 |
| 4.2 企业文化是国企思想政治工作的资源 |
| 4.2.1 从思想政治工作的“组成部分”看待企业文化作用 |
| 4.2.2 企业文化作为精神、思想、文化资源 |
| 4.2.3 企业文化作为文化资源 |
| 第5章 国企思想政治工作的文化管理资源 |
| 5.1 文化管理是国企思想政治工作新资源 |
| 5.1.1 新文化、新资源 |
| 5.1.2 新综合、新起点 |
| 5.2 文化管理作为资源的本质和机制 |
| 5.2.1 人本、人文、国企人:“可能资源”的本质 |
| 5.2.2 价值观内驱:动力机制 |
| 第6章 国企思想政治工作管理 |
| 6.1 国企思想政治工作资源开发和整合 |
| 6.1.1 国企思想政治工作资源的自主开发、合理使用 |
| 6.1.2 国企思想政治工作资源的有效配置、科学整合 |
| 6.2 国企思想政治工作资源管理 |
| 6.2.1 基于人本理论的国企思想政治工作资源管理 |
| 6.2.2 走向管理:思想政治工作的进路 |
| 6.3 国企思想政治工作的资源优化 |
| 6.3.1 思想文化交往构建 |
| 6.3.2 思想文化交往情境创制 |
| 6.3.3 国企思想政治工作资源优化模式和机制 |
| 6.3.4 国企思想政治工作资源的融合-综合 |
| 6.4 结论 |
| 参考文献 |
| 一、经典文献类 |
| 二、着作类 |
| 三、期刊类 |
| 四、学位论文类 |
| 五、报纸类 |
| 六、其他文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 致谢 |
（5）中国手机制造企业竞争力评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 企业竞争力的相关概念与影响因素 |
| 1.3.2 企业竞争力评价研究 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 2 竞争力理论基础与概念框架 |
| 2.1 企业竞争力的内涵 |
| 2.2 企业竞争力评价理论方法 |
| 2.3 价值链理论 |
| 2.3.1 价值链理论的基本内涵 |
| 2.3.2 价值链与竞争优势 |
| 2.4 本文借鉴的评价理论方法—层次分析法 |
| 2.4.1 层次分析法应用 |
| 2.4.2 层次分析法的基本过程 3 手机制造企业竞争力影响因素分析 |
| 3.1 全球手机产业发展历程与趋势 |
| 3.1.1 全球手机发展概述 |
| 3.1.2 手机市场占有率与国内的普及情况 |
| 3.1.3 手机操作系统的发展 |
| 3.1.4 手机关键零部件概况 |
| 3.2 国外标杆手机企业竞争力分析 |
| 3.2.1 企业规模 |
| 3.2.2 人才资源 |
| 3.2.3 研发能力 |
| 3.3 我国手机产业竞争能力分析 |
| 3.3.1 我国手机产业SWOT分析 |
| 3.3.2 手机产业生命周期 |
| 3.3.3 基于价值链理论对中国手机制造企业竞争能力的分析 |
| 3.4 手机制造企业经营特点分析 |
| 3.4.1 开发成本受系统集成芯片以及操作系统影响较大 |
| 3.4.2 商品生命周期短 |
| 3.4.3 市场变化快速,通讯功能早已不再是唯一卖点 |
| 3.5 手机制造企业竞争力影响因素 4. 手机制造企业竞争力评价体系的构建 |
| 4.1 手机制造企业竞争力评价体系的构建原则 |
| 4.2 手机制造企业竞争力评价体系的建立 |
| 4.2.1 表现企业规模的指标 |
| 4.2.2 表现企业获利能力的指标 |
| 4.2.3 表示企业发展状况的指标 |
| 4.2.4 表示人才资源的指标 |
| 4.2.5 表示运营能力的指标 |
| 4.2.6 表示偿债能力的指标 |
| 4.2.7 表示研发能力的指标 |
| 4.3 评价体系权重的确定 |
| 4.3.1 层次分析法简介 |
| 4.3.2 建立评价体系的层次 |
| 4.3.3 设计专家问卷与调查 |
| 4.3.4 构造判断矩阵 |
| 4.3.5 一致性检验 |
| 4.3.6 权重的确定 5 我国上市手机公司竞争力评价实证研究 |
| 5.1 样本的选取与处理 |
| 5.2 模型应用及分析 |
| 5.2.1 综合指数评价法 |
| 5.2.2 综合指数评价法应用结果 |
| 5.3 实证结果讨论与建议 |
| 5.3.1 实证结果讨论 |
| 5.3.2 基于实证结果的策略建议 6. 总结与展望 参考文献 致谢 攻读学位期间主要研究成果 |
（6）转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 本课题研究的背景 |
| 1.2 本文研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 本文研究目的 |
| 1.2.2 本文研究意义 |
| 1.3 本文研究框架和研究方法 |
| 1.3.1 本文研究框架与研究技术路线 |
| 1.3.2 本文研究方法 |
| 1.4 本文结构安排与创新点 |
| 1.4.1 本文结构安排 |
| 1.4.2 本文创新点 |
| 第2章 管理创新内涵与相关研究综述 |
| 2.1 我国经济转型的内涵、特点 |
| 2.1.1 我国经济转型的内涵 |
| 2.1.2 我国经济转型的特点 |
| 2.2 管理与国有企业的发展 |
| 2.2.1 管理内涵、本质与作用 |
| 2.2.2 管理与国有企业的发展 |
| 2.3 管理创新的内涵与特点 |
| 2.3.1 创新的涵义 |
| 2.3.2 国有企业管理创新的内涵 |
| 2.4 国有企业管理创新与非国有企业管理创新的差异性和相同点 |
| 2.4.1 管理创新态度的差异性 |
| 2.4.2 价值取向不同 |
| 2.4.3 管理创新行为特征的相同点和差异性 |
| 2.5 国有企业管理创新的意义和作用 |
| 2.5.1 转型时期我国国有企业管理创新的必然性和必要性 |
| 2.5.2 我国国有企业管理创新的意义和作用 |
| 2.6 国内外研究现状综述 |
| 2.6.1 国外研究现状 |
| 2.6.2 国内研究现状 |
| 第3章 我国国有企业管理创新的历程与分析 |
| 3.1 转型早期体制内市场化取向管理创新 |
| 3.1.1 管理创新的历史背景 |
| 3.1.2 体制内管理创新的主要内容 |
| 3.1.3 体制内管理创新的作用与历史局限性 |
| 3.2 转型中期市场化管理创新 |
| 3.2.1 市场化管理创新的历史背景 |
| 3.2.2 市场化管理创新的主要内容 |
| 3.2.3 转型中期国企管理创新的作用与历史局限性 |
| 3.3 转型深化期管理创新的深化 |
| 3.3.1 国有企业管理创新发展的历史背景 |
| 3.3.2 代表性管理创新类型一:战略管理创新 |
| 3.3.3 代表性管理创新类型二:国有企业重组与资源整合创新 |
| 3.3.4 代表性管理创新类型三:国有企业技术创新与自主品牌建设创新 |
| 3.3.5 代表性管理创新类型四:资源节约与环境友好型企业建设创新 |
| 第4章 转型时期国有企业管理创新特征研究 |
| 4.1 转型早期国企体制内市场化取向管理创新特征研究 |
| 4.1.1 国企管理创新的目的特征 |
| 4.1.2 国企管理创新动因特征 |
| 4.1.3 国企管理创新内容特征 |
| 4.1.4 国企管理创新特征研究成果汇总表 |
| 4.2 转型中期国有企业市场化管理创新特征研究 |
| 4.2.1 国企市场化管理创新动因特征 |
| 4.2.2 国企市场化管理创新目的特征 |
| 4.2.3 国企市场化管理创新内容特征 |
| 4.3 转型深化期国企管理创新特征研究 |
| 4.3.1 国有企业管理创新动因特征 |
| 4.3.2 国有企业管理创新目的特征 |
| 4.3.3 2002年至今国有企业管理创新内容的发展变化特征 |
| 4.4 国企管理创新动因、目的、内容相关性计量分析 |
| 4.4.1 变量选取与模型设立 |
| 4.4.2 计算结果与分析 |
| 4.4.3 研究结论 |
| 4.5 转型时期国企管理创新目的演进趋势与发展特点 |
| 4.5.1 转型时期国企管理创新目的的演进趋势 |
| 4.5.2 国企管理创新目的演进特点 |
| 4.6 转型时期国企管理创新内容的演进趋势与发展特点 |
| 4.6.1 向市场化和国际化方向渐次迈进是管理创新总的发展趋势和特点 |
| 4.6.2 管理创新的区域具有渐近式空间扩张趋势 |
| 4.7 转型时期国有企业管理创新创新点的发展趋势与特点 |
| 第5章 转型时期国有企业管理创新动力机制 |
| 5.1 转型早期政府主导型动力机制 |
| 5.1.1 推动国企开展管理创新的合力作用分析 |
| 5.1.2 政府主导型动力机制结构分析 |
| 5.1.3 政府主导型动力机制作用路径 |
| 5.2 转型中期准强制型动力机制 |
| 5.2.1 动力机制的生成机理 |
| 5.2.2 准强制型动力机制结构解析 |
| 5.2.3 准强制型动力机制传导路径 |
| 5.3 转型深化期环境力量驱动型动力机制 |
| 5.3.1 环境力量驱动型动力机制的形成机理 |
| 5.3.2 环境力量驱动型动力机制的组成结构与特点 |
| 5.3.3 环境力量驱动型动力机制的工作原理与运行特点 |
| 5.4 转型时期国有企业管理创新动力机制演进的系统动力学概念模型 |
| 5.5 转型时期国企管理创新动力机制演进趋势与变化特点 |
| 5.5.1 管理创新动力机制组成结构的演进趋势与变化特点 |
| 5.5.2 管理创新动力机制运行方式的演进特点与变化规律 |
| 第6章 研究结论 |
| 6.1 基本结论 |
| 6.2 有待深入研究的问题 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 |
（7）纵论中国企业管理之道,助力经济发展方式转变——“经济发展方式转变与中国企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会综述（论文提纲范文）
| 一、经济发展的目的与企业扮演的角色 |
| 二、经济发展方式转变与企业创新 |
| 三、经济发展方式转变背景下的企业治理机制 |
| 四、经济发展方式转变与企业管理:战略、策略与组织行为 |
| 五、结语 |
（8）工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 |
| 1.1.1 基本概念界定 |
| 1.1.2 选题的背景和依据 |
| 1.1.3 本文研究的意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 关于工商管理学科演进的研究 |
| 1.2.2 关于工商管理学科结构的研究 |
| 1.2.3 关于工商管理学科前沿理论的研究 |
| 1.2.4 关于信息可视化技术与方法的研究 |
| 1.2.5 相关研究的述评 |
| 1.3 本文的研究思路与方法 |
| 1.3.1 本文的研究思路 |
| 1.3.2 本文的研究方法 |
| 1.4 本文的主要创新点 |
| 2 分析技术和数据选择 |
| 2.1 信息可视化技术与CiteSpace软件系统 |
| 2.1.1 信息可视化技术的创生与发展 |
| 2.1.2 CiteSpace应用软件概述 |
| 2.2 学科知识领域可视化的实现 |
| 2.3 本文的数据来源及其标准化处理 |
| 2.3.1 数据来源与处理 |
| 2.3.2 数据源期刊的遴选 |
| 3 工商管理学科主干理论演进的可视化 |
| 3.1 工商管理学科主干理论的知识结构 |
| 3.1.1 关键主题词的分析 |
| 3.1.2 关键节点文献的分析 |
| 3.1.3 聚类结构的分析 |
| 3.2 工商管理学科主干理论演进的关键路径 |
| 3.2.1 关键演进路径知识图谱 |
| 3.2.2 20世纪50-70年代的演进 |
| 3.2.3 20世纪70-80年代的演进 |
| 3.2.4 20世纪80-90年代的演进 |
| 3.2.5 20世纪90年代以后的演进 |
| 3.3 战略管理理论演进的可视化 |
| 3.3.1 战略管理理论的创生 |
| 3.3.2 战略管理理论的繁盛时期 |
| 3.3.3 战略管理理论知识结构的演进 |
| 4 工商管理学科研究前沿与研究热点的可视化 |
| 4.1 研究前沿与研究热点的界定 |
| 4.2 工商管理学科研究的前沿问题 |
| 4.2.1 组织能力理论、竞争优势与创新 |
| 4.2.2 文化多样性与组织行为 |
| 4.2.3 定性数据分析 |
| 4.2.4 组织知识、创新与绩效、团队学习行为 |
| 4.2.5 企业成长理论、核心竞争力理论 |
| 4.3 工商管理学科研究的热点问题 |
| 4.3.1 高被引频次文献的内容分析 |
| 4.3.2 基于科学发现理论的关键词指标分析 |
| 4.3.3 战略管理领域的研究热点 |
| 4.3.4 组织理论领域的研究热点 |
| 4.3.5 经营管理领域的研究热点 |
| 4.4 组织行为理论研究前沿的可视化 |
| 4.4.1 文献共被引网络图谱的分析 |
| 4.4.2 组织行为领域的研究前沿 |
| 5 中国工商管理学科研究的可视化 |
| 5.1 中国工商管理学科的现状分析 |
| 5.1.1 工商管理学科在中国的发展历程 |
| 5.1.2 工商管理学科在中国的研究现状 |
| 5.1.3 中国工商管理学科的设置 |
| 5.1.4 中国工商管理学科的学术环境 |
| 5.2 中国工商管理学科研究热点的可视化 |
| 5.2.1 关键词共现网络图谱的分析 |
| 5.2.2 热点领域及其前沿研究方向 |
| 5.2.3 工商管理学科研究前沿和研究热点的比较分析 |
| 5.3 中国工商管理学科体系构建及其演进 |
| 5.3.1 构建工商管理学科体系的意义 |
| 5.3.2 工商管理学科体系构建 |
| 5.3.3 工商管理学科在中国的演进趋势 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与研究展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 工商管理领域顶级期刊 |
| 附录B 管理类JCR按平均影响因子排名前50种期刊 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）知识创新导向的组织知识网络研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 本文结构、内容与创新 |
| 第二章 知识管理与知识创新理论研究综述 |
| 2.1 知识与知识管理概述 |
| 2.1.1 知识的定义与分类 |
| 2.1.2 知识管理概述 |
| 2.1.3 知识管理模型 |
| 2.2 知识创造的SECI 模型与“场”理论 |
| 2.2.15 ECI 模型 |
| 2.2.2 对SECI 模型的修正和扩展 |
| 2.3 融知-发酵模型 |
| 2.3.1 融知-发酵模型的基本要素与知识增长机理 |
| 2.3.2 融知-发酵模型对SECI 模型运行机理的解释 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 核心竞争力的知识本质 |
| 3.1 核心竞争力的知识本质 |
| 3.1.1 企业竞争力的根源在于知识 |
| 3.1.2 核心竞争力是组织知识管理能力的表现 |
| 3.2 核心刚性及形成机理 |
| 3.2.1 核心竞争力向核心刚性的转化 |
| 3.2.2 基于耗散结构理论的组织持续竞争优势演化机理 |
| 3.2.3 持续变革与知识创新是组织克服核心刚性的途径 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 基于社会网络理论的知识网络界定 |
| 4.1 社会网络理论的产生 |
| 4.1.1 网络概念的产生 |
| 4.1.2 社会网络的特征 |
| 4.2 社会网络理论的重要概念 |
| 4.3 社会网络的两种演进模式 |
| 4.4 社会网络理论的研究领域及其在知识管理中的应用 |
| 4.4.1 知识网络的定义与一般属性 |
| 4.4.2 知识网络的类型 |
| 4.4.3 基于社会网络视角对融知发酵理论的考察 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 知识创新环境与内部知识网络 |
| 5.1 企业知识创新环境的三个维度 |
| 5.2 内部知识网络 |
| 5.2.1 基于组织结构的正式网络 |
| 5.2.2 人际网络与知识守门人 |
| 5.2.3 实践社群的性质及其知识连接功能 |
| 5.2.4 内部知识网络的沟通机理 |
| 5.3 组织结构的网络化演变 |
| 5.3.1 知识增长与组织结构关系的经济学分析 |
| 5.3.2 组织结构演变路径 |
| 5.3.3 网络化的组织结构 |
| 5.4 知识发酵吧的制度文化维度 |
| 5.4.1 企业文化与价值观 |
| 5.4.2 领导职能的转变 |
| 5.4.3 知识管理的技术 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 外部知识网络的内涵与特征维度研究 |
| 6.1 知识的外部性与创新的两难悖论 |
| 6.1.1 知识的外部性特征 |
| 6.1.2 企业知识创新的两难悖论 |
| 6.1.3 消除创新悖论的途径:知识外源化战略 |
| 6.2 外部知识网络的功能 |
| 6.2.1 形成外部知识网络的条件 |
| 6.2.2 外部知识网络的功能:基于融知-发酵理论的解释 |
| 6.3 外部知识网络的层次与结构 |
| 6.3.1 外部知识网络的层次 |
| 6.3.2 外部知识网络体系结构 |
| 6.4 外部知识网络合作博弈分析 |
| 6.4.1 外部知识网络的构建动机 |
| 6.4.2 双边连接知识网络博弈模型 |
| 6.5 外部知识网络的效应与属性 |
| 6.6 外部知识网络的特征维度 |
| 6.7 本章小结 |
| 第七章 企业外部知识网络建构与知识创新 |
| 7.1 外部知识网络的架构 |
| 7.2 基于成本优势的“企业-供应商”知识网络 |
| 7.2.1 “企业-供应商”知识网络 |
| 7.2.2 案例剖析1:丰田生产系统的知识网络管理模式 |
| 7.3 基于市场优势的“企业-顾客”知识网络 |
| 7.3.1 企业与顾客相对位置的演进 |
| 7.3.2 顾客知识对企业知识创新的作用 |
| 7.3.3 企业-顾客网络的良性循环 |
| 7.3.4 案例剖析2:戴尔“虚拟网络镶嵌”的顾客知识网络 |
| 7.4 基于创新优势的“企业-高校”合作网络 |
| 7.4.1 社会资本视角的产学研合作 |
| 7.4.2 产学合作创新网络的空间维度 |
| 7.4.3 产学研合作创新网络模式 |
| 7.5 企业的非正式知识网络 |
| 7.5.1 基于地理接近或虚拟空间的知识网络 |
| 7.5.2 基于企业家社会网络的知识网络 |
| 7.5.3 案例剖析3:硅谷和128 公路的兴与衰 |
| 7.6 企业知识网络的演进途径与选择 |
| 7.7 内部知识网络与外部知识网络的协同-知识中介 |
| 7.8 本章小结 |
| 第八章 中国企业战略知识网络构建思路 |
| 8.1 中国企业社会网络的特点:关系取向 |
| 8.2 企业的产业技术水平对社会网络取向的影响 |
| 8.3 对中国企业战略知识网络构建的思考 |
| 8.3.1 通过跨国合作建立国际化的外部知识网络 |
| 8.3.2 案例剖析4:“好孩子”国际化产品设计网络与国际规则观念 |
| 8.3.3 企业战略知识网络模型建构 |
| 8.4 本章小结 |
| 第九章 总结与展望 |
| 9.1 全文总结 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
四、核心竞争力与企业管理创新研讨会暨中国企业管理研究会2002年年会综述（论文参考文献）
- [1]我国社会主义初级阶段混合所有制研究[D]. 彭巨水. 中共中央党校, 2019(01)
- [2]传统手工艺企业代际传承研究[D]. 潘俊. 云南大学, 2019(09)
- [3]“一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述[J]. 刘追,张志菲,姜海云. 经济管理, 2018(03)
- [4]国有企业思想政治工作资源研究[D]. 蔡二雨. 西北工业大学, 2018(02)
- [5]中国手机制造企业竞争力评价研究[D]. 张然. 西南大学, 2013(12)
- [6]转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究[D]. 王永. 江苏大学, 2011(06)
- [7]纵论中国企业管理之道,助力经济发展方式转变——“经济发展方式转变与中国企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会综述[J]. 吉云. 经济管理, 2011(01)
- [8]工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析[D]. 侯剑华. 大连理工大学, 2009(07)
- [9]中国企业自主创新TOP 100分报告[A]. 陈劲,王鹏飞,吴晓波,孙金花. 中国企业自主创新评价报告（2009）, 2009
- [10]知识创新导向的组织知识网络研究[D]. 陈红. 天津大学, 2005(07)
标签：管理创新论文; 混合所有制经济论文; 国企混合所有制改革论文; 企业管理论文; 中国模式论文;