问：劳动者权益调查报告不足之处怎么写
- 答：这个报告不足之处写法如下：
1、样本数量不足：调查报告可能仅基于少量的数据样本而得出结论，这可能导致其代表性不足，无法准确反映全体芹山凯劳动者的权唯漏益情况。
2、调查方法不够科学：调查方法可能存在偏差，例如采用的问卷调查可能存在主观性、选择性等问题，导致结果不够可靠。
3、调查内容不够全面：调查报告可能未能全面涵盖劳动者的权嫌唤益问题，或者未能对某些问题进行深入的分析和研究。
问：劳动关系怎样认定
- 答：一、劳动关系怎样认定
1、劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备困念贺下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（2）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用高蚂工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同终止应注意什么
1、用人单位汪派或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件；
2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄；
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
