一、重建我国精神激励模式（论文文献综述）
郑连昌[1]（2020）在《D公司外派船员激励研究》文中指出面对复杂多变的国际航运形势,以及国内从事船员职业人员变少的趋势,相关航运企业只有不断提高自身竞争力,才能在全球性的行业竞争中把握主动权而立于不败之地。目前,航运企业普遍采用了“人船分离”的管理模式,管船有专门管船的公司,船员有专门负责船员的公司。但是这种“人船分离”的管理模式却带来了另一个问题,就是船员的有效激励问题。按照《海员培训、发证和值班标准国际公约》船员分为管理级船员、操作级船员和支持级船员,其中前两个层级的船员称为高级船员,最后一个层级的船员为支持级船员,我们通常称为普通船员。高级船员,一般是由海事院校培养出来的专业性学生,接受过高等教育,整体素质较高。普通船员通常是没有接受过高等教育,整体素质较低。对于船员激励问题,目前还鲜有对各级级别船员进行系统性的综合激励研究。鉴于此,笔者对船员激励进行了调查和研究,希望本研究能为船员的激励研究提供理论根据和实践意义。本论文以船员外派公司为载体,通过运用实证调研、理论分析等研究方法,对D公司船员的激励问题进行了系统性的研究,并根据研究结果对该公司的船员激励策略进行了优化。本研究布局共分六部分,第一部分明确了本研究的背景和研究方法;第二部分介绍和总结了国内外有关激励理论,并结合船员职业特点,发掘激励因素对船员这一特殊职业人群的切入点;第三部分,对D公司的船员激励现状和问题进行实证调查,并进行了统计和分析;第四部分,根据发现的问题,对D公司的激励措施进行优化,提出了针对D公司船员现状的激励策略;第五部分,笔者针对该激励策略执行过程中可能受阻的情况,提出了实施该优化策略的保障措施;第六部分,阐明了本研究的结论和局限性。本研究的创新之处有两点:第一是在新时代有互联网的情况下如何利用互联网对船员进行有效的激励和培训;第二是对船上管理级船员进行人力资源管理资格培训。
孙世栋[2]（2020）在《基于ERT的混凝土探测成像监测技术研究》文中认为混凝土结构在服役期间,在环境侵蚀、材料老化、荷载效应及人为或自然的突变效应等因素的耦合作用下将产生损伤累积,结构的安全性和耐久性无法得到保障。对结构进行有效的监测预警,是解决问题的技术途径。电阻层析成像技术（ERT,Electrical Resistance Tomography）,是基于被测物体导电介质分布的一种检测技术,具有低成本、非侵入、可视化、简单易操作的特点,其在结构的监测预警中具有广阔的前景,但由于混凝土结构的非良导体特性,导致ERT技术应用相对困难,为实现ERT技术在混凝土结构中的应用,本文从成像算法、系统搭建、混凝土导电性能改良等方面做了一定研究,主要研究内容如下:（1）确定ERT成像最优算法。根据ERT的基本原理,对ERT数学物理模型及边界条件进行理论推导,正问题的求解是逆问题求解的基础,也是图像反演成像的基础,基于COMSOL软件,对正问题采用有限元求解。根据灵敏度理论,探究线性反投影算法、灵敏度系数法、Landweber迭代算法、牛顿-拉夫逊算法以及共轭梯度算法的成像优劣,通过COMSOL with MATLAB进行仿真试验,仿真试验结果表明:共轭梯度算法成像质量最优。（2）ERT混凝土测试系统搭建。在NI虚拟模块化仪器基础上,基于PXI平台,搭建了一套适合混凝土结构信号采集的测试系统。该测试系统以恒定电流作为激励源,采用相邻激励模式,对16个均布在混凝土结构内的埋入式方形电极进行电流激励,获取边界电压数据,用以图像重建。（3）改良混凝土非良导体特性,提高测试系统采集精度。混凝土材料导电性能差,为了优化混凝土试块的导电性能,本文通过内掺碳纤维的方式,设计正交试验,研究碳纤维掺量,碳纤维长度以及水灰比对掺碳纤维混凝土导电性能的影响,以制备具有良好导电性能的内掺碳纤维的混凝土试块。试验结果表明:水灰比为0.5,碳纤维长度为7mm,碳纤维掺量为0.6%的配合比为最优方式。（4）混凝土ERT技术成像试验研究。基于ERT探测成像系统,对混凝土试块的内部损伤进行了成像试验,分为四个部分。首先,对电极形状进行研究,结果表明方形电极较球形电极产生的敏感场更加均匀,对成像质量的贡献度大;其次,设计了柱式、梁式、板式裂缝成像试验,为探究掺入碳纤维后对成像质量的影响,设计普通混凝土和掺入碳纤维的混凝土的对照试验。试验结果表明:掺入碳纤维后的混凝土试块的导电性能提高,可以保证对混凝土结构内部损伤状态的长时间的监测,提高了混凝土试块的成像质量,且ERT技术可实现对混凝土结构的裂缝的监测;再次,设计了混凝土受热成像试验,分别对混凝土试块的中心、单边侧及双边侧加热,观测混凝土内温度分布成像效果,试验结果表明:ERT可以应用于混凝土结构的受热温度变化监测,可以反映出结构受热后的变化状态;最后,设计多层电极孔洞成像试验,试块等间距排布三层电极阵列,分别对每一层成像,试验结果表明:ERT可以实现多层电极的损伤成像。
丁明亮[3]（2020）在《提高电阻抗层析成像空间分辨率的算法研究及应用》文中研究指明电阻抗层析成像（Electrical Impedance Tomography,EIT）技术作为一种新型可视化检测技术,具有无侵入性、实时无损、功能成像和经济性的优势,特别是EIT技术在一定条件下具有的高时间分辨率使其在许多重要领域得到应用。然而,EIT技术固有的“欠定”问题和“软场”效应,使其空间分辨率远低于目前许多已有的层析技术,如CT（Computed Tomagraphy）、MRI（Magnetic Resonance Imaging）,这使EIT技术的可应用范围受到很大限制,在被测对象结构复杂和低信噪比等条件下难以应用。因此,提高EIT技术的空间分辨率一直是该领域的重点和难点问题。基于已有的研究成果,本论文的核心聚焦在克服因EIT技术的“欠定”问题和“软场”效应所导致的不确定性等关键问题上,应用新型算法提高EIT的空间分辨率。本论文的主要研究工作具体如下:1、灵敏度矩阵的优化研究。灵敏度系数反映了被测物场中各像素对于物场边界激励和测量的响应能力,是EIT技术中重要的先验信息。灵敏度系数构成的灵敏度矩阵在EIT可视化过程中起到了非常重要的作用,直接影响重建图像的空间分辨率,但是目前EIT重构算法中主要使用电导率均匀分布时的“空场”灵敏度矩阵,灵敏度矩阵的作用发挥的不充分,直接增加了EIT重构被测对象的求解误差。为此本文提出了基于先验信息的灵敏度修正算法,利用快速模糊C均值算法和先验信息修正灵敏度矩阵中相应列的灵敏度系数;为了改进灵敏度系数对于非线性变化的响应能力,进一步提出了基于二阶灵敏度系数矩阵的图像重建算法,仿真和实验结果证明了新方法的有效性;尤其所提出算法对离散分布的小目标的重构能获得很高的空间分辨率。2、针对EIT过程固有的不确定或模糊特征,首次把模糊优化应用到EIT领域并提出一组实现算法。通过揭示EIT过程中隐藏的模糊特征,即灵敏度系数的不精确性、测量数据的不完整性和目标函数的不一致性等,分析了使用模糊隶属度表示模糊特征的合理性和可解释性,从而把模糊优化作为实现EIT可视化和目标重构的新手段。通过分析不同的应用条件以及EIT本身的可实现能力,把模糊优化的应用又进一步分为:约束模糊型、目标模糊型以及模糊系数型,并据此分别建立了对应的EIT优化模型并设计了实现算法。仿真和实验结果表明,提出的对称模糊线性规划对离散小目标有很高的空间分辨率和较强的鲁棒性;非对称模糊线性规划算法对连续目标也有较高的空间分辨率;而在目标函数中加入适当的约束条件后,模糊优化模型有更强的模拟能力有利于先验信息的应用。3、基于Bregman散度的L1-范数优化和伪迹修正。EIT用于肺部成像时,在利用结构先验信息进行空场重置后,场域内局部的电导率变化满足空间稀疏性的特点,引入L1-范数作为约束惩罚项以获得较清晰的重建目标。基于Bregman散度对于目标相似性更强和更一般的度量能力,并结合L1-范数能够有效地改善EIT欠定问题的优势,提出了一种基于Bregman散度的优化方法。提出了一种基于邻域信息和快速模糊聚类的无监督图像质量评价指标。针对EIT可视化过程中不可避免的伪迹问题,提出利用先验信息和邻域信息来进行修正的策略,从而提高成像的精确性。对文中提出的重建算法和评价指标都进行了仿真和实验验证。4、如何把EIT技术用于医学领域实现疾病的可视化诊断和床旁监护,一直是EIT领域的研究重点和难点。为了能有效识别出肺癌早期的功能性病变,提出了基于先验信息的“EIT+CT”检测模式。以人体肺部组织结构及电学特征作为先验信息进行空场重置,获得了更精确的灵敏度系数矩阵,进而提高了测量数据的敏感性。仿真实验和静态实验也验证了在空场重置后,EIT对场域内局部电导率变化更敏感,利用本文提出的重建算法可以检测出很小的局部变化,表征了基于先验信息的“EIT+CT”检测模式在肺部疾病的早期诊断中有很大的应用潜力。针对测量值提取的一维特征能直观反映病变对不同电极的影响程度和敏感性。为了更好的逼近人体真实分布,对三维肺部模型构建及三维场域内灵敏度进行了初步研究。将3D打印技术应用到医学领域的EIT模型制作,为获取肺癌病理电学特性大样本提供了平台。
程勇祥[4]（2020）在《公益性回归背景下县级公立医院医生激励满意度研究 ——孝感市S医院的个案分析》文中进行了进一步梳理目的:调查孝感市S医院医生公益性认知和激励满意度,并运用激励理论对其激励机制存在的问题及原因进行分析,为完善县级公立医院医生激励机制、有效推动公立医院供给侧结构改革提供参考方案。方法:通过CNKI、万方、维普、CBM、PubMed,系统地查阅和收集与本研究相关的文献,梳理总结国内外有关公立医院公益性的改革内容、激励的相关理论;采用问卷调查和半结构化访谈的方法,对孝感市S医院的300名医生进行问卷调查;资料收集后,两人同时使用辅助软件建立数据库,以保证数据的准确性;并根据分析要求和数据特点运用spss20.0对数据进行方差分析、t检验等统计学分析。结果:1.孝感市S医院医生公益性认知得分为39.39±9.06分,公益性认知在购买五险一金、医院核心理念知晓、年龄、职称、学历、工作年限和年收入上差异具有统计学意义（P<0.05）;2.孝感市S医院激励满意度总分为73.47±18.74分;其中薪酬福利维度16.15±4.53分、工作环境维度24.19±5.87分、奖惩制度维度16.73±4.73分、激励机制维度16.36±4.67分。激励满意度在是否购买五险一金、核心理念知晓、职称、年收入上差异具有统计学意义（P<0.05）;3.公益性回归相关政策在一定程度上扩大了孝感市S医院的业务收入,但激励机制相对落后导致医生的积极性不高。4.数据显示孝感市S医院医生激励满意度与年收入（rs=0.226,P<0.01）在0.01水平（双侧）上显着相关。结论:1.孝感市S医院医生公益性认知与激励满意度总体水平一般,五险一金、单位核心理念、学历越高、职称越高、年收入越高,公益性认知和激励满意度越好;2.公益性回归相关政策对县级医院有一定影响,在一定程度上扩大了医院的业务收入,在激励机制相对于落后的情况下导致医生积极性不高;3.孝感市S医院医生激励方式单一、薪酬激励制度缺乏公平性、医院文化不和谐等情况也逐渐暴露出来,这也制约了县级公立医院的进一步发展。4.公立医院改革已经进入“深入区”,建议县级公立医院加强公益性认知,提升医院综合实力,培养医生职业素养,营造和谐的医院文化,增强医生的集体凝聚力,建立差异化薪酬激励模式,调动医生的积极性。
李思瑶[5]（2019）在《公司治理与高层激励 ——基于XX公司的案例分析》文中研究指明随着现代公司经营权和所有权相分离制度的不断发展,越来越多的企业管理者重视到了公司治理与高层激励在企业管理中扮演着举足轻重的作用。合理的公司治理与高层激励制度的建立、健全及执行情况是现代企业管理制度的重要组成部分,如果处理不好企业管理的相关问题,将会制约公司的长远良性发展。XX地产公司成立于2012年,是一家集房地产开发、工程项目管理、金融投资等多元化复合型公司。随着公司的逐步发展,高层管理人员不断增加,加上地产行业所面临的多变的内外部环境,XX地产公司在公司治理与高层激励机制上暴露出了一系列问题:公司整体经营管理结构不完善、对高层管理人员缺乏有效的激励机制,以及难以吸引优秀管理人员等。如何在竞争日益激烈的市场竞争中发展壮大自己,实现高效的公司治理与有效的高层激励已成为公司当前亟待解决的问题。本文以XX地产公司为研究案例,根据公司治理与高层激励的相关理论和实践,对公司的现状进行了细致深入地解剖,发现其在公司治理和高层激励方面存在诸多问题,例如未建立规范的治理结构、股权结构高度集中、缺乏专业的管理层人员和文化建设、公司高层管理者的薪资配置不合理、现行的各项激励制度不能够有效调动公司管理人员的积极性、对中高层管理人员的绩效考核机制设计不合理等等。针对上述的问题,本文进一步提出了相应的优化方案:在公司内部治理方面,本文提出了优化董事会和监事会等高层管理机构、优化内部监管体系、优化公司股权结构、引入外部经理人、完善人才培养体系,以及重构公司文化等改进措施;在高层激励方面,本文提出了基于EVA的年薪制度和虚拟股权两种激励方式。有效的公司治理与高层激励模式的制定与实施不仅能够提升企业的内部管理,也能够奠定XX地产公司未来发展的基石。
孙筱晶[6]（2019）在《基于管理熵的日照交通发展集团员工激励模式研究》文中指出党的十九大报告指出,要完善各类国有资产管理机制,使国有经济的布局得到快速优化、结构得到调整,让国有资本发展壮大,从而稳固国有资产,防止流失。随着国际市场带来更多机遇的同时,市场的竞争也愈加激烈,国内国有企业的一些原本被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现出来,人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的问题,特别是国有企业对于员工管理体系的缺失,其中尤其是员工激励问题,严重制约了国有企业的发展壮大。基于此,本文以日照交通发展集团为研究对象,首先,从日照交通发展集团人力资源的实际出发,分析企业现有的组织架构、员工情况,分析集团现行激励政策,发现集团员工激励存在的问题;构造员工激励管理熵模型、问卷调查,计算员工激励管理熵,对集团员工激励因素进行分析,明确集团激励中出现的问题;最后,根据存在的问题及关键因素的识别结果与分析,针对集团员工类型多样的特点,分别针对中层管理人员、职能人员和基层人员构建激励模式,并提出开展员工心理帮助计划、物质激励与精神激励相结合建立完整的激励体系、完善晋升选拔制度、推行宽带薪酬制度、完善绩效管理制度等切实可行的改进方法,解决员工激励存在的问题,同时能为其他相似国有企业员工激励提供借鉴。
张阳[7]（2019）在《刑事政策调整背景下重刑犯监狱罪犯改造激励研究》文中认为监狱是国家的刑罚执行机关,是践行法治精神、体现公平正义、惩罚预防犯罪的国家机器,是推进依法治国的重要一个环节。2011年以来,我国相继对《刑法》、《刑事诉讼法》进行修订,并出台了相应的司法解释。刑事政策的调整对重刑犯监狱罪犯改造产生了巨大的影响,原有的以减刑为核心的罪犯改造激励模式失效,监狱安全隐患陡增,“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的监狱工作原则受到挑战。在此背景下,本文从重刑犯监狱实际出发,从理论和实证模型两方面来研究重刑犯改造激励模式的重建和创新,采用文献研究法、问卷调查法、访谈研究法、案例分析法等方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路。从刑事政策调整后重刑犯监狱罪犯改造激励存在的问题入手,利用激励理论构建重刑犯监狱罪犯改造激励模型,得出一系列具有参考价值的研究成果。在理论方面,本文研究了一般激励理论、罪犯改造激励理论、重刑犯的概念、特征及适用性关系,构建了重刑犯监狱罪犯改造激励模型;在实证方面,本文以重刑犯监狱——C监狱为案例,进行实证研究,根据C监狱在刑事政策调整背景下罪犯改造激励存在的问题,依照重刑犯改造激励模型,提出了重刑犯监狱罪犯改造激励的对策和建议。本论文共分五部分,第1章绪论,概述了本文的研究背景,研究意义,国内外研究现状,文献评述以及研究内容、方法和思路;第2章,概述了与本文相关的理论,并将一般激励与罪犯改造激励进行了应用性分析;第3章,对重刑犯监狱—C监狱现阶段罪犯改造激励存在的问题进行实论研究和分析,并分析得出存在问题的原因;第4章构建了重刑犯监狱罪犯改造激励模型;第5章,针对重刑犯监狱罪犯改造激励存在的问题,依据重刑犯罪犯改造激励模型,从改造激励内容、改造激励过程、改造激励反馈三方面提出对策。本文的创新点在于:基于激励理论对重刑犯监狱罪犯改造进行研究,构建重刑犯罪犯改造激励模型,是对一般激励理论和罪犯改造激励理论的融合,也是在刑事政策调整后对罪犯改造手段的创新性探索。为解决现阶段重刑犯监狱罪犯管理的“困局”,构建以政治改造为统领的“五大改造”新格局,提供了智力支撑。
郝振华[8]（2019）在《肺部疾病诊断电阻抗成像技术研究》文中研究指明电阻抗成像（Electrical Impedance Tomography,EIT）技术是一种无损伤的可视化成像技术,通过向被测物场的边界施加电激励,测量其电学响应特性,然后利用重建算法反演被测场域内的电导率分布及其图像变化。与诊断肺部疾病的主流成像技术相比,EIT具有无辐射、非侵入、响应快、价格低和便携性等优点,可实现长期连续的床旁监护,在医学监护领域有着诱人的发展前景。本论文针对肺部疾病诊断的EIT技术进行了深入研究,包括EIT传感器系统分析与设计、数据采集系统中的信号处理和基于肺部先验信息的EIT成像算法等。本论文的主要研究工作具体如下:1.针对EIT传感器系统进行了研究。通过对两层/多层EIT传感器的研究发现,存在最优的层间距使得成像效果最佳,采用两层/多层EIT传感器能够有效改善EIT敏感场的“三维效应”,并给出了两层EIT传感器层间测量电压的补偿关系。此外,为解决测量点的动态变化问题,提出并设计了用于人体胸腔EIT的胸腔轮廓数据采集装置、位移测量传感器及相关测量方法。2.针对传统相敏解调（Phase-sensitive Demodulation,PSD）要求参考信号和整周期采样的局限,提出了基于奇异值分解（Singular Value Decomposition,SVD）的幅值解调方法。该方法给出了被测信号幅值与有效奇异值之间的数学关系,克服了传统PSD方法的缺点,并通过仿真和实验验证了该方法的有效性和可行性。3.针对冲击噪声抑制的多频PSD进行了研究。在实际的EIT测量系统中,由于心脏跳动、电路/开关切换、外部机械振动等因素的影响,测量信号常被冲击噪声污染。为有效降低冲击噪声对多频PSD的影响,提出了两种降低冲击噪声的多频PSD方法,分别为基于2维中值滤波的多频PSD和基于SVD的多频PSD。数值仿真和实验结果表明,两种方法均能有效降低冲击噪声对多频PSD的影响,并提供具有较高信噪比和较强鲁棒性的解调结果。4.针对肺癌及其转移的监测,提出了一种基于肺部先验信息的Tikhonov正则化算法。仿真和实验验证了肺癌疾病通过EIT的可测性,结果表明,该算法能够有效提高EIT图像的空间分辨率,可用于监测癌变组织及其转移过程。
公亚丽[9]（2019）在《中国共产党员志愿精神研究》文中提出本文以中国共产党员志愿精神为研究对象,研究了中国共产党员志愿精神的概念、内涵、形成及其意义。研究的过程中阐述了志愿精神、志愿服务以及中国共产党员志愿服务与中国共产党员志愿精神在概念上的区别,初步归纳了中国共产党员志愿精神中内涵的共产主义理想信念、爱国主义、奉献精神以及全心全意为人民服务等核心要素。分析了中国共产党员志愿精神形成的历史背景、实践基础、文化根基以及理论支撑。中国共产党员志愿精神是中国共产党的宝贵精神财富,培育中国共产党员志愿精神有助于加强党的自身建设,有助于培育和践行社会主义核心价值观,有助于把握先进文化的发展方向,对于中国共产党员获取精神支柱有着重要的作用。另外,文章借鉴思想政治教育学科相关理论知识研究了中国共产党员志愿精神与思想政治教育的相关性,系统的总结了中国共产党员志愿精神的作用。首先,中国共产党员志愿精神是一种内发的“精神动力”,从“精神”的演变历史和发展过程来看,“精神动力”的激发属于思想政治教育范畴;从目的性来看,中国共产党员志愿精神与思想政治教育都致力于和谐社会的构建;中国共产党员志愿精神的作用与思想政治教育功能发挥有着密切的关系,弘扬中国共产党员志愿精神是思想政治教育的有效方法和手段,拓展了思想政治教育的内容。与此同时,思想政治教育也拓宽了弘扬中国共产党员志愿精神的方法路径。在此基础上将中国共产党员志愿精神的作用分为精神引领作用、价值认同作用和育人作用并进行了详细阐述。弘扬中国共产党员志愿精神在培育人的政治信念、道德理念、人生观念以及生活态度等各个方面都发挥着巨大的作用,中国共产党员志愿精神是知识、理念、实践相互融通生成的结果,是中华传统文化长期积淀的成果。除此之外,本文在对中国共产党员志愿精神的作用探究的基础上,分析了其作用发挥的具体过程。将中国共产党员志愿精神的作用发挥过程分为三个阶段:目标设计阶段、作用发挥阶段和结果展示阶段。所谓目标设计就是对其作用发挥的“应然”效果进行分析,通过作用发挥的动态过程,达到其“实然”效果。“应然”与“实然”之间的差距就是目前中国共产党员志愿精神发挥应解决的问题。为解决“应然”与“实然”之间的差距问题,本文探究了在其作用发挥的动态过程中遵循的基本规律,寻找到理论的科学性、政治环境、文化氛围以及资源整合等相关因素,也为解决其作用发挥困境提供思路。另外,指出中国共产党员志愿精神作用发挥应遵循的根本标准与具体标准,其中具体标准是根本标准的衍生,是根本标准的具体细化因素,换言之是其作用发挥过程中应具备的一般性特点和本质特点。在实践调研的基础上,文章分析了目前培育中国共产党员志愿精神所面临的困境,并对其进行原因分析,力求寻找出解决问题的具体方法。围绕这一基本思路,在深度访谈基础上分析出目前培育中国共产党员志愿精神的现实困境主要包括理论研究困境和现实困境两方面,理论研究的不足导致其培育实践过程中缺乏科学的理论指导。目前中国共产党员志愿精神的认同是其培育过程中面临的最大问题。中国共产党员志愿精神是自中国共产党成立以来,在其革命、改革和建设过程中积累的宝贵精神财富。然而随着现实生活条件日益富裕,多元化价值观念的形成,使得中国共产党员志愿精神在领导干部、普通党员、群众中存在认可问题,部分党员以及普通群众甚至认为党员志愿精神名不副实。另外,由于网络的迅速发展,网络诋毁党组织形象和党员形象的现象时有发生,网络不良信息使人们对中国共产党员志愿精神的正确认知产生了障碍。除此之外,中国共产党员志愿精神的培育与思想政治教育工作方法离析,二者融合度不高也是其作用发挥面临的困境。在中国共产党员志愿精神培育过程中应充分应用思想政治教育方法,做到规范化、科学化。中国共产党员志愿精神的弘扬是通过实践活动完成的,展现在以党员为主体的志愿服务活动中。现阶段,我国关于志愿组织机制建设不够完善,相应的领导机制、组织机制、激励机制以及监督机制有待完善。面对以上现实问题,本文力求寻找中国共产党员志愿精神培育的优化路径。针对理论问题,应加强关于中国共产党员志愿精神的理论研究,挖掘其发展历史,不断拓展和丰富中国共产党员志愿精神的内涵,还应将思想政治教育的理论研究与中国共产党员志愿精神的理论研究相融合,充分利用思想政治教育工作方法、手段培育中国共产党员志愿精神。在弘扬中国共产志愿精神的过程中除了要充分利用思想政治教育工作的方法、手段,还要充分利用弘扬中国共产党员志愿精神的网络资源,如:设置相应的宣传网站、充分利用自媒体的特殊性、搭建网络舆论平台等。创新关于中国共产党员志愿精神的宣传话语体系也是培育中国共产党员志愿精神的优化路径之一,应充分建立具有针对性、感染性、艺术性的话语体系。最后,完善党员志愿服务机制体制建设有助于优化中国共产党员志愿精神培育路径,只有充分完善党员志愿服务的领导机制、组织机制、激励机制和监督机制,才能使党员志愿服务活动规模化、制度化,才能使中国共产党员志愿精神被人们群众广泛认同。
唐艳华[10]（2018）在《全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究》文中指出自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕全面从严治党这个目标作出了一系列重要战略部署。全面从严治党,关键在严格,重心在基层。鉴于乡镇干部在基层工作中的基础性作用,加强对乡镇干部的激励约束机制建设,不仅必要,更显迫切。但在全面从严治党向纵深推进过程中,乡镇干部激励约束机制建设出现了动力不足、活力不强、流动不畅、效率不高等问题。因此,在新的形势下,推进乡镇干部激励约束机制创新发展,既是推进国家治理体系现代化的重要抓手,也是治理我国基层干部懒政怠政现象的关键举措,更是贯彻落实中央从严管理干部最新政策法规的现实诉求,相关研究具有着重要的理论意义和实践价值。我国乡镇干部激励约束机制建设在经历建国初期、人民公社、社改乡和新时代四个时期的发展过程中,在治理体系、干部效能、责任机制等方面取得了一定的成效,同时也面临因为薪酬制度固化、考核评价脱节、轻视心理管理、晋升条件过严和配套制度建设滞后而导致的激励约束失衡、薪酬激励不够、精神激励缺失和晋升激励不足等困境。在对江西省南昌市X区的干部薪酬、福利、晋升、考核、廉政制度系统考察中进一步发现,该区所辖乡镇中激励与约束机制方面存在失衡、失调、乏力、软化等问题。在国外,美国、日本和越南的基层公务员考核具体化、晋升程序化、薪酬分类化与奖励多样化等方面的经验非常典型,而国内无锡市滨湖开发区、济南市、黄石市三地干部考核任免、正向激励和容错免责激励机制具有较好的借鉴意义;归纳起来,国内外在考核激励、薪酬调节、职务晋升、培训教育的机制建设,为我国乡镇干部激励约束机制建设提供了重要借鉴与启示。为此,在全面从严治党大背景下,乡镇干部激励约束机制的创新,应重在完善政绩考评机制、选拔任用机制、正向激励机制、动态监督机制、容错纠错机制、责任追究机制“六大机制”上着力。本文的主要创新点包括:第一,选取江西南昌市X区乡镇干部作为研究标本,系统分析了他们的薪酬、福利、晋升、考核、廉政等乡镇干部激励约束体系,具有一定的原创性;第二,从全面从严治党的高度来探讨乡镇干部的激励约束机制,为乡镇干部队伍建设提供经验范本和决策参考,拓展了公务员管理相关理论,且具有一定的推广和适用价值;第三,基于国内外典型经验的总结,从实践操作层面,提出一整套完善乡镇干部政绩评估机制、选拔任用机制、正向激励机制、容错纠错机制、动态监督机制、责任追究机制的对策建议,在国内研究还比较少见,必将是一种较新的尝试。未来有关该问题研究,可以在加深理论研究的基础上,扩充实证研究的广度和深度,并充分运用符合现代化要求的激励手段与约束形式。
二、重建我国精神激励模式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、重建我国精神激励模式（论文提纲范文）
（1）D公司外派船员激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 本研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 激励和激励机制的概念 |
| 2.1.2 激励的作用 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 行为改造型激励理论 |
| 2.2.3 过程型激励理论 |
| 2.2.4 综合激励模式理论 |
| 2.3 船员激励的影响因素 |
| 2.3.1 外在激励因素分析 |
| 2.3.2 内在激励因素分析 |
| 3 D公司船员激励现状及存在问题分析 |
| 3.1 D公司的基本概况 |
| 3.1.1 D公司简介 |
| 3.1.2 D公司船员总体状况 |
| 3.2 D公司船员激励措施的现状介绍 |
| 3.2.1 薪酬激励措施 |
| 3.2.2 有关船员归属感的措施 |
| 3.2.3 船员晋升机制管理的激励措施 |
| 3.2.4 关于船员成就感方面的激励措施 |
| 3.2.5 培训激励方面的措施 |
| 3.3 D公司船员激励措施存在的问题分析 |
| 3.3.1 薪酬激励存在的问题分析 |
| 3.3.2 归属感不强存在的问题分析 |
| 3.3.3 晋升机制管理办法存在的问题分析 |
| 3.3.4 成就感不强存在的问题分析 |
| 3.3.5 培训激励存的问题分析 |
| 4 D公司激励方案的设计 |
| 4.1 激励方案设计的指导思想和原则 |
| 4.1.1 激励方案设计的指导思想 |
| 4.1.2 设计原则 |
| 4.2 激励策略的优化 |
| 4.2.1 实行差别式激励策略 |
| 4.2.2 实行具有激励性和约束性相结合的薪酬激励策略 |
| 4.2.3 完善具有激励性的福利体系 |
| 4.2.4 加强正面宣传和引导 |
| 4.2.5 多样化培训激励策略 |
| 4.2.6 完善非物质激励措施 |
| 5 D公司激励方案实施保障设计 |
| 5.1 公司制度支持 |
| 5.1.1 公司高层管理者的支持 |
| 5.1.2 公司财务的支持 |
| 5.1.3 公司内部管理制度的完善 |
| 5.1.4 加强公司文化建设 |
| 5.1.5 加强公司舆论宣导 |
| 5.1.6 建立完善的监督机制 |
| 5.1.7 建立完善的沟通渠道和反馈机制 |
| 5.2 船上管理者的支持 |
| 5.2.1 加强人力资源管理知识方面的学习 |
| 5.2.2 加强公司激励策略的宣导和执行 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 附录内容名称 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（2）基于ERT的混凝土探测成像监测技术研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 混凝土无损检测技术概述 |
| 1.3 ERT技术国内外研究现状 |
| 1.4 本文主要研究内容及技术路线 |
| 第二章 ERT技术理论基础 |
| 引言 |
| 2.1 ERT技术理论分析 |
| 2.1.1 ERT的基本原理 |
| 2.1.2 ERT的物理模型 |
| 2.1.3 ERT的边界条件 |
| 2.1.4 ERT的数学基础与模型 |
| 2.2 ERT的正逆问题 |
| 2.2.1 ERT的正问题 |
| 2.2.2 ERT的逆问题 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 混凝土ERT测试系统及图像重建 |
| 引言 |
| 3.1 ERT测试系统组成 |
| 3.2 ERT测试系统信号获取模块 |
| 3.2.1 ERT系统激励单元 |
| 3.2.2 ERT系统电极阵列单元 |
| 3.2.3 ERT系统数据采集及处理单元 |
| 3.3 ERT系统图像重建模块 |
| 3.3.1 ERT图像重建理论基础 |
| 3.3.2 ERT图像重建算法 |
| 3.3.3 ERT图像重建用户界面设计 |
| 3.3.4 ERT重建算法评价 |
| 3.4 图像仿真模拟 |
| 3.4.1 不同算法的仿真试验 |
| 3.4.2 不同算法的实时性分析 |
| 3.4.3 不同算法的图像评价 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 内掺碳纤维混凝土电阻率试验研究 |
| 引言 |
| 4.1 内掺碳纤维的混凝土导电机理 |
| 4.2 内掺碳纤维混凝土试件制备 |
| 4.2.1 试验原材料及试验设备 |
| 4.2.2 试件制备及养护方式 |
| 4.2.3 试验电极的选择 |
| 4.3 内掺碳纤维的混凝土试验研究 |
| 4.3.1 正交试验方案设计 |
| 4.3.2 正交试验结果讨论与分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 混凝土ERT技术成像试验研究 |
| 引言 |
| 5.1 ERT电极形状设计 |
| 5.1.1 ERT电极形状选择 |
| 5.1.2 ERT电极形状模拟 |
| 5.1.3 ERT电极形状试验 |
| 5.2 ERT多层电极设计 |
| 5.2.1 ERT多层电极排布形式 |
| 5.2.2 ERT多层电极激励及测量方式 |
| 5.2.3 ERT多层电极图像重建方式 |
| 5.3 混凝土裂缝损伤成像试验研究 |
| 5.3.1 试验方案设计 |
| 5.3.2 试验材料及试块制备 |
| 5.3.3 试验结果讨论与分析 |
| 5.4 混凝土受热成像试验研究 |
| 5.4.1 试验方案设计 |
| 5.4.2 试验材料及试块制备 |
| 5.4.3 试验结果讨论与分析 |
| 5.5 多层电极混凝土孔洞成像初步 |
| 5.5.1 试验方案设计 |
| 5.5.2 试验材料及试块制备 |
| 5.5.3 试验结果讨论与分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）提高电阻抗层析成像空间分辨率的算法研究及应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景及意义 |
| 1.2 EIT技术的研究现状 |
| 1.2.1 EIT重建算法发展概况 |
| 1.2.2 EIT系统及其应用研究现状 |
| 1.3 本文的结构及主要创新点 |
| 第2章 电阻抗层析成像理论基础和相关知识 |
| 2.1 EIT的数学模型 |
| 2.2 EIT的正问题和逆问题 |
| 2.3 EIT测量原理和测量系统 |
| 2.3.1 EIT测量原理 |
| 2.3.2 测量系统 |
| 2.4 图像重建算法 |
| 2.4.1 线性反投影算法 |
| 2.4.2 灵敏度系数法 |
| 2.4.3 Landweber算法 |
| 2.4.4 共轭梯度算法 |
| 2.4.5 Tikhonov及 TV正则化算法 |
| 2.4.6 模糊聚类算法 |
| 2.5 EIT技术的应用评价 |
| 2.5.1 空间分辨率 |
| 2.5.2 时间分辨率及算法鲁棒性 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 基于灵敏度修正的EIT图像重建算法 |
| 3.1 EIT中的灵敏度分析 |
| 3.1.1 灵敏度的定义 |
| 3.1.2 灵敏度的求解 |
| 3.1.3 灵敏度的分布特征 |
| 3.1.4 灵敏度的不确定性 |
| 3.2 基于先验信息的灵敏度修正 |
| 3.2.1 根据真实目标含率修正灵敏度 |
| 3.2.2 基于组织结构信息修正灵敏度 |
| 3.3 二阶灵敏度在EIT重建算法中的应用 |
| 3.3.1 二阶灵敏度分析 |
| 3.3.2 基于二阶灵敏度的TR算法优化 |
| 3.3.3 基于二阶灵敏度的二次规划优化 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 基于模糊线性规划的EIT图像重建算法 |
| 4.1 EIT过程中的模糊特征 |
| 4.1.1 灵敏度系数的不精确 |
| 4.1.2 测量数据的不精确 |
| 4.1.3 目标函数导致的不一致性 |
| 4.2 模糊优化的基础理论 |
| 4.3 EIT的模糊线性优化模型及解法 |
| 4.3.1 模糊约束型的对称模糊规划解法 |
| 4.3.2 模糊约束型的非对称模糊规划解法 |
| 4.3.3 模糊目标型的二次规划解法 |
| 4.3.4 约束系数模糊优化算法 |
| 4.3.5 目标函数系数权重分析 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 基于Bregman散度的L_1-范数优化和伪迹修正 |
| 5.1 L_1-范数正则化 |
| 5.2 基于分裂-Bregman的 L_1-范数求解 |
| 5.3 基于Bregman散度的L_1-范数优化 |
| 5.3.1 Bregman散度的优势 |
| 5.3.2 基于Bregman散度的EIT重建算法 |
| 5.3.3 仿真与实验分析 |
| 5.4 基于快速模糊C均值和邻域信息的图像质量评价指标 |
| 5.5 基于重构图像的伪迹修正 |
| 5.5.1 基于先验信息的伪迹修正 |
| 5.5.2 基于邻域信息的伪迹修正 |
| 5.6 小结 |
| 第6章 基于先验信息的“EIT+CT”肺部图像重建 |
| 6.1 肺部组织结构及电学特征数据库 |
| 6.1.1 肺部组织结构特征 |
| 6.1.2 肺部组织电学特征 |
| 6.2 基于先验信息早期肺癌诊断的可行性 |
| 6.2.1 空场重置 |
| 6.2.2 优化重建算法 |
| 6.2.3 电导率敏感性分析 |
| 6.2.4 测量值一维特征分析 |
| 6.3 三维肺部模型构建及仿真 |
| 6.3.1 基于先验信息的三维模型构建 |
| 6.3.2 三维场域内灵敏度分析 |
| 6.3.3 仿真分析 |
| 6.3.4 三维场域内测量值一维特征分析 |
| 6.4 3D-EIT实体模型打印及实验验证 |
| 6.4.1 3D-EIT模型构建 |
| 6.4.2 实验验证 |
| 6.5 小结 |
| 第7章 总结与展望 |
| 7.1 本文工作总结 |
| 7.2 建议 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（4）公益性回归背景下县级公立医院医生激励满意度研究 ——孝感市S医院的个案分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 2 研究内容与研究方法 |
| 3 结果 |
| 4 讨论 |
| 5 对策建议 |
| 6 总结 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）公司治理与高层激励 ——基于XX公司的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 公司治理与激励制度理论基础 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容及方法概述 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第二章 XX地产公司现状分析 |
| 2.1 公司概况及发展战略 |
| 2.1.1 公司概况 |
| 2.1.2 发展战略 |
| 2.2 公司组织结构和人员构成情况 |
| 2.2.1 公司组织架构情况 |
| 2.2.2 公司人员构成情况 |
| 2.3 公司财务状况分析 |
| 第三章 XX地产公司治理与高层激励分析 |
| 3.1 公司治理结构分析 |
| 3.2 公司激励机制分析 |
| 3.3 与同行业类似公司的比较分析 |
| 3.4 公司治理及高层激励存在的问题 |
| 3.4.1 公司治理存在的问题 |
| 3.4.2 高层激励存在的问题 |
| 第四章 XX地产公司内部治理和高层激励的优化与设计 |
| 4.1 完善内部治理模式思路 |
| 4.2 优化治理结构 |
| 4.2.1 优化公司董事会和监事会等高层管理机构 |
| 4.2.2 优化内部监管体系 |
| 4.2.3 优化公司股权结构,建立科学决策机制 |
| 4.2.4 引入职业经理人,并完善人才培养体系 |
| 4.2.5 重建企业自身文化 |
| 4.3 高层激励模式设计 |
| 4.3.1 基于EVA为核心的激励计划 |
| 4.3.2 基于股权激励的高层激励方法 |
| 4.3.3 高层精神激励设计 |
| 第五章 总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）基于管理熵的日照交通发展集团员工激励模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 阈内外相关研究综述 |
| 1.4 研究内容及方法 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 管理熵理论 |
| 2.2 激励的基本理论 |
| 3 日照交通发展集团员工激励现状及问题分析 |
| 3.1 集团简介 |
| 3.2 集团员工情况综述 |
| 3.3 集团现行激励政策 |
| 3.4 问卷调查 |
| 3.5 集团员工激励存在的问题分析 |
| 4 日照交通发展集团员工激励模式的构建 |
| 4.1 构造员工激励管理熵模型 |
| 4.2 计算员工激励管理熵 |
| 4.3 员工激励因素调查结果分析 |
| 4.4 构建日照交通发展集团员工激励模式 |
| 4.5 集团员工激励模式设计 |
| 5 日照交通发展集团员工激励的对策建议 |
| 5.1 开展员工心理帮助计划 |
| 5.2 建立完整的激励体系 |
| 5.3 完善晋升选拔制度 |
| 5.4 完善宽带薪酬体系 |
| 5.5 完善绩效管理制度 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（7）刑事政策调整背景下重刑犯监狱罪犯改造激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述及文献评述 |
| 1.2.1 国内外研究综述 |
| 1.2.2 文献评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法和思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 第2章 理论概述及分析 |
| 2.1 监狱功能及罪犯改造激励理论概述 |
| 2.1.1 监狱功能的历史沿革 |
| 2.1.2 重刑犯监狱的界定及关押罪犯特点 |
| 2.1.3 罪犯改造激励理论的概述 |
| 2.2 激励的概念及作用 |
| 2.2.1 激励的概念 |
| 2.2.2 激励的作用 |
| 2.3 激励理论概述 |
| 2.3.1 内容型激励理论 |
| 2.3.2 过程型激励理论 |
| 2.3.3 行为改造型激励理论 |
| 2.4 激励理论的应用分析 |
| 2.4.1 激励内容型理论应用性分析 |
| 2.4.2 激励过程型理论应用性分析 |
| 2.4.3 行为改造型理论应用性分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 现阶段C监狱罪犯激励问题及原因 |
| 3.1 C监狱概述及罪犯构成分析 |
| 3.1.1 C监狱概述 |
| 3.1.2 C监狱罪犯分析 |
| 3.2 现阶段C监狱罪犯激励的调查分析 |
| 3.2.1 调查问卷的分析 |
| 3.2.2 访谈的分析 |
| 3.3 C监狱罪犯改造激励存在的问题及原因 |
| 3.3.1 C监狱罪犯改造激励存在的问题 |
| 3.3.2 C监狱激励机制失效的原因——刑事政策调整 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 重刑犯监狱罪犯激励模型构建 |
| 4.1 模型构建的理论依据 |
| 4.2 模型构建的实践依据 |
| 4.3 重刑犯改造激励模型的特征 |
| 4.3.1 激励模型的独特性 |
| 4.3.2 激励内容的可控性 |
| 4.3.3 激励过程的强制性 |
| 4.3.4 激励目标的不可替代性 |
| 4.3.5 强化阶段的惩罚性 |
| 4.4 重刑犯改造激励模型的构建及流程说明 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 重刑犯监狱罪犯改造激励的对策 |
| 5.1 基于马斯洛需要层次理论下的改造激励内容构建 |
| 5.1.1 低层次激励内容构建 |
| 5.1.2 中层次激励内容的构建 |
| 5.1.3 高层次激励内容的构建 |
| 5.2 基于期望理论下的改造激励过程构建 |
| 5.2.1 以行刑社会化为核心的刑事激励模式 |
| 5.2.2 以分级处遇为核心的处遇激励模式 |
| 5.2.3 以劳动报酬为核心的物质激励模式 |
| 5.3 基于强化理论下的改造激励反馈构建 |
| 5.3.1 强力推进“五大改造”新格局 |
| 5.3.2 构建干警免责、容错机制 |
| 5.3.3 构建罪犯的惩戒机制 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 :C监狱罪犯激励现状的调查问卷 |
| 附录2 :减刑新规对C监狱的影响及创建罪犯新激励模式访谈提纲 |
| 附录2-1:减刑新规对C监狱的影响及创建罪犯新激励模式访谈记录 |
| 附录2-2:减刑新规对C监狱的影响及创建罪犯新激励模式访谈记录 |
| 附录2-3:减刑新规对C监狱的影响及创建罪犯新激励模式访谈记录 |
| 致谢 |
（8）肺部疾病诊断电阻抗成像技术研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 电阻抗成像技术简述 |
| 1.2 电阻抗成像技术发展现状 |
| 1.2.1 国外发展现状 |
| 1.2.2 国内发展现状 |
| 1.3 医学电阻抗成像技术的应用 |
| 1.4 课题研究意义及主要挑战 |
| 1.5 论文结构及主要创新点 |
| 第2章 电阻抗成像理论基础 |
| 2.1 EIT敏感场的数学模型 |
| 2.1.1 ERT敏感场 |
| 2.1.2 EIT敏感场 |
| 2.1.3 边界条件 |
| 2.2 EIT正问题与反问题 |
| 2.3 常见的图像重建算法 |
| 2.3.1 灵敏度系数法 |
| 2.3.2 Landweber算法 |
| 2.3.3 共轭梯度算法 |
| 2.3.4 Tikhonov正则化算法 |
| 2.3.5 聚类成像算法 |
| 2.4 阻抗测量等效模型 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 EIT传感器系统分析与设计 |
| 3.1 多层传感器层间距优化 |
| 3.1.1 引言 |
| 3.1.2 层间距优化准则 |
| 3.1.3 EIT传感器仿真模型 |
| 3.1.4 仿真分析 |
| 3.1.5 实验与讨论 |
| 3.2 胸腔轮廓数据采集装置及测量方法 |
| 3.2.1 胸腔轮廓数据采集装置 |
| 3.2.2 位移测量传感器 |
| 3.2.3 测量步骤 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 电阻抗成像幅值解调研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 研究基础 |
| 4.2.1 基于FFT的数字解调 |
| 4.2.2 数字正交解调 |
| 4.2.3 奇异值分解 |
| 4.3 基于奇异值分解的幅值解调 |
| 4.4 数值仿真 |
| 4.5 实验验证 |
| 4.5.1 实验平台 |
| 4.5.2 结果与讨论 |
| 4.6 小结 |
| 第5章 冲击噪声抑制的多频相敏解调研究 |
| 5.1 问题描述 |
| 5.2 基于二维中值滤波的多频相敏解调 |
| 5.2.1 引言 |
| 5.2.2 多频解调策略 |
| 5.2.3 数值仿真 |
| 5.2.4 实验与分析 |
| 5.3 基于奇异值分解的多频相敏解调 |
| 5.3.1 基于Hankel矩阵的SVD |
| 5.3.2 数字PSD |
| 5.3.3 结果与讨论 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 基于肺部先验信息的EIT图像重建 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 研究目的 |
| 6.3 基于先验信息的Tikhonov正则化算法 |
| 6.3.1 先验信息 |
| 6.3.2 基于“EIT+XCT”的肺部图像重建 |
| 6.3.3 可行性分析 |
| 6.3.4 改进的Tikhonov正则化算法 |
| 6.4 仿真和实验 |
| 6.4.1 仿真结果 |
| 6.4.2 实验结果 |
| 6.5 小结 |
| 第7章 总结与展望 |
| 7.1 本文总结 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（9）中国共产党员志愿精神研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 海外研究现状 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究的重点及创新之处 |
| (一) 研究的重点 |
| (二) 研究的创新之处 |
| 四、研究思路及方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 第一章 中国共产党员志愿精神概述 |
| 一、相关概念 |
| (一) 志愿精神 |
| (二) 志愿服务 |
| (三) 中国共产党员志愿精神 |
| (四) 中国共产党员志愿服务 |
| 二、中国共产党员志愿精神的内涵 |
| (一) 共产主义理想信念 |
| (二) 无私奉献 |
| (三) 爱国情感 |
| (四) 全心全意为人民服务 |
| 三、中国共产党员志愿精神的形成 |
| (一) 中国共产党员志愿精神形成的历史背景 |
| (二) 中国共产党员志愿精神形成的实践基础 |
| (三) 中国共产党员志愿精神形成的文化根基 |
| (四) 中国共产党员志愿精神形成的理论支撑 |
| 四、中国共产党员志愿精神的时代意义 |
| (一) 有助于加强党的自身建设 |
| (二) 有助于培育和践行社会主义核心价值观 |
| (三) 有助于把握先进文化的发展方向 |
| 第二章 中国共产党员志愿精神与思想政治教育的相关性 |
| 一、思想政治教育与中国共产党员志愿精神动力激发 |
| (一) 中国共产党员志愿精神动力激发 |
| (二) 精神动力激发与思想政治教育的关系 |
| (三) 中国共产党员志愿精神动力激发的思想政治教育需求 |
| 二、共同致力于和谐社会的构建 |
| (一) 与“中国梦”的关系 |
| (二) 与马克思主义的关系 |
| (三) 与历史传承的关系 |
| 三、中国共产党员志愿精神与思想政治教育相辅相成 |
| (一) 中国共产党员志愿精神丰富了思想政治教育内容 |
| (二) 思想政治教育激发并拓宽了中国共产党员志愿精神资源开发 |
| 第三章 中国共产党员志愿精神的作用 |
| 一、精神引领作用 |
| (一) 服务性精神引领 |
| (二) 先进性精神引领 |
| (三) 实践活动的外显精神引领 |
| 二、价值认同作用 |
| (一) 个人价值认同 |
| (二) 社会价值认同 |
| (三) 国家价值认同 |
| 三、育人作用 |
| (一) 理想信念教育 |
| (二) 引导正确的政治方向 |
| (三) 人格修养升华 |
| (四) 社会责任感培育 |
| (五) 行为激励 |
| (六) 文化育人 |
| 第四章 中国共产党员志愿精神的作用发挥过程分析 |
| 一、作用发挥过程的基本环节 |
| (一) 作用发挥目标设定 |
| (二) 作用发挥的两个阶段 |
| (三) 作用发挥结果的展示 |
| 二、作用发挥过程的基本规律 |
| (一) 理论的科学性与作用发挥正相关 |
| (二) 政治环境、文化氛围与作用发挥正相关 |
| (三) 作用发挥与资源整合正相关 |
| 三、作用发挥效果的评价标准 |
| (一) 效果评价的根本标准 |
| (二) 效果评价的具体标准 |
| 第五章 中国共产党员志愿精神培育困境及原因分析 |
| 一、关于中国共产党员志愿精神的现状调研 |
| (一) 访谈问题设计 |
| (二) 访谈对象选择及概况介绍 |
| (三) 访谈结果分析 |
| 二、培育困境 |
| (一) 中国共产党员志愿精神认同问题 |
| (二) 党员志愿组织机制建设参差不齐 |
| (三) 培育的网络困境 |
| (四) 中国共产党员志愿精神与思想政治教育工作融合度不够 |
| 三、原因分析 |
| (一) 多元价值选择形成 |
| (二) 网络恶搞“红色经典” |
| (三) 对社会现实环境把握不足 |
| (四) 对个体需求把握不足 |
| 第六章 中国共产党员志愿精神培育的优化策略 |
| 一、加强相关理论研究 |
| (一) 坚持政治性与科学性统一 |
| (二) 坚持理论性与实践性相统一 |
| (三) 坚持研究方法的多样性和灵活性 |
| 二、充分利用网络载体加强中国共产党员志愿精神培育 |
| (一) 设置相关网站专栏 |
| (二) 充分利用自媒体的特殊性 |
| (三) 搭建相关网络舆论平台 |
| 三、中国共产党员志愿精神宣传话语体系创新 |
| (一) 建立具备针对性的宣传话语体系 |
| (二) 建立具备感染性的宣传话语体系 |
| (三) 建立具备艺术性的宣传话语体系 |
| 四、完善党员志愿服务运作机制 |
| (一) 充分完善领导机制 |
| (二) 充分完善组织机制 |
| (三) 充分完善激励机制 |
| (四) 充分完善监督机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状和综评 |
| 1.2.1 海外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究构思和方法 |
| 1.3.1 研究的总体构思 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.4 研究内容和创新 |
| 1.4.1 研究的基本内容 |
| 1.4.2 研究的创新点 |
| 第2章 全面从严治党与乡镇干部激励约束机制的逻辑关联 |
| 2.1 全面从严治党对乡镇干部激励约束机制提出的新要求 |
| 2.1.1 全面从严治党的基本内涵 |
| 2.1.2 全面从严治党赋予乡镇干部激励约束机制的新使命 |
| 2.1.3 全面从严治党给予乡镇干部激励约束机制的新标尺 |
| 2.2 乡镇干部激励约束机制的界定 |
| 2.2.1 我国乡镇干部的界定及特点 |
| 2.2.2 乡镇干部激励约束机制的概念 |
| 2.2.3 乡镇干部激励约束机制的内容 |
| 2.3 乡镇干部激励约束机制的构成分析 |
| 2.3.1 乡镇干部激励约束机制的构成要件 |
| 2.3.2 乡镇干部激励约束机制的结构特征 |
| 2.3.3 乡镇干部激励约束机制的功能 |
| 2.4 全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新的理论依据 |
| 2.4.1 公务员人性理论 |
| 2.4.2 激励管理理论 |
| 2.4.3 干部监督理论 |
| 2.4.4 干部考核理论 |
| 2.4.5 全面从严治党思想 |
| 第3章 乡镇干部激励约束机制的历史考察与现实反思 |
| 3.1 乡镇干部激励约束机制的历史考察 |
| 3.1.1 建国初期乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.2 人民公社体制下乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.3 社改乡后乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.4 新时代全面从严治党与乡镇干部激励约束机制 |
| 3.2 乡镇干部激励约束机制建设的主要成效 |
| 3.2.1 乡镇治理体系逐步完善 |
| 3.2.2 乡镇干部效能显着提高 |
| 3.2.3 乡镇干部责任机制健全 |
| 3.2.4 乡镇干部管理体系逐步规范 |
| 3.3 全面从严治党背景下推进乡镇干部激励约束机制创新的现实依据 |
| 3.3.1 紧抓严抓干部队伍建设的有力抓手 |
| 3.3.2 国家治理体系现代化的基本内容 |
| 3.3.3 治理基层干部懒政怠政的现实诉求 |
| 3.3.4 中央管理干部最新政策法规的内在要求 |
| 第4章 全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制建设存在的主要困境及成因 |
| 4.1 乡镇干部激励约束机制建设效果的总体评价 |
| 4.1.1 行政效率全面提升 |
| 4.1.2 工作作风逐渐转变 |
| 4.1.3 公共行政支出大幅降低 |
| 4.1.4 社会评价显着改善 |
| 4.2 乡镇干部激励约束机制建设存在的主要困境 |
| 4.2.1 激励约束失衡 |
| 4.2.2 薪酬激励不够 |
| 4.2.3 精神激励缺失 |
| 4.2.4 晋升激励不足 |
| 4.3 乡镇干部激励约束机制建设存在困境的具体成因 |
| 4.3.1 薪酬制度固化缺乏动态调整机制 |
| 4.3.2 考核评价脱节导致结果运用不足 |
| 4.3.3 轻视心理管理导致精神激励缺乏 |
| 4.3.4 晋升条件过严导致个体发展受限 |
| 4.3.5 配套制度建设滞后难以形成合力 |
| 第5章 案例分析:江西南昌X区乡镇干部激励约束机制剖析 |
| 5.1 江西南昌X区乡镇干部基本情况分析 |
| 5.1.1 X区基本区情 |
| 5.1.2 X区乡镇干部的基本情况 |
| 5.1.3 X区乡镇干部队伍构成的不足分析 |
| 5.2 江西南昌X区乡镇干部激励约束机制的制度安排 |
| 5.2.1 干部薪酬福利制度 |
| 5.2.2 干部晋升制度 |
| 5.2.3 干部教育制度 |
| 5.2.4 干部考核制度 |
| 5.2.5 干部廉政制度 |
| 5.3 江西南昌X区乡镇干部激励约束机制存在的问题 |
| 5.3.1 约束机制与激励机制的效应失衡 |
| 5.3.2 物质激励与精神激励两者间失调 |
| 5.3.3 竞争机制不畅导致晋升激励乏力 |
| 5.3.4 考核深度不足导致考核约束软化 |
| 5.3.5 薪酬激励不活导致不公平感激增 |
| 第6章 创新乡镇干部激励约束机制的国内外经验借鉴 |
| 6.1 国外基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.1 美国基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.2 日本基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.3 越南基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.2 国内基层干部激励约束机制的经验 |
| 6.2.1 江苏省无锡市蠡园经开区干部考核任免机制 |
| 6.2.2 山东省济南市基层一线干部正向激励机制 |
| 6.2.3 湖北省黄石市基层干部容错免责激励机制 |
| 6.3 国内外基层公务人员激励约束机制的主要启示 |
| 6.3.1 健全基层公务人员目标考核激励机制 |
| 6.3.2 健全基层公务人员薪酬调节机制 |
| 6.3.3 健全基层公务人员职务晋升机制 |
| 6.3.4 健全基层公务人员理想信念培训机制 |
| 第7章 全面从严治党背景下创新乡镇干部激励约束机制的对策 |
| 7.1 完善乡镇干部政绩考评机制 |
| 7.1.1 完善乡镇干部政绩评估体系 |
| 7.1.2 健全乡镇干部考核约束机制 |
| 7.1.3 健全乡镇干部考评应用机制 |
| 7.2 完善乡镇干部政选拔任用机制 |
| 7.2.1 准确把握基层干部选拔任用导向 |
| 7.2.2 进一步健全干部选拔程序 |
| 7.2.3 用公平竞争深挖优秀人才 |
| 7.2.4 用公正遴选实现选才规范 |
| 7.3 完善乡镇干部正向激励机制 |
| 7.3.1 健全乡镇干部晋升激励机制 |
| 7.3.2 健全乡镇干部物质激励机制 |
| 7.3.3 健全乡镇干部精神激励机制 |
| 7.4 完善乡镇干部动态监督机制 |
| 7.4.1 强化制度执行刚性 |
| 7.4.2 推进施政行为公开 |
| 7.4.3 加强干部道德约束 |
| 7.5 完善乡镇干部容错纠错机制 |
| 7.5.1 建立全方位的干部容错机制 |
| 7.5.2 建立健全与容错机制相衔接的纠错机制 |
| 7.5.3 建立健全干部错误预防机制 |
| 7.6 完善乡镇干部责任追究机制 |
| 7.6.1 完善乡镇干部纪律惩戒制度 |
| 7.6.2 健全乡镇干部追责问责机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件一: 乡镇干部激励约束机制创新研究调研方案 |
| 附件二: 乡镇干部激励约束机制创新研究调查问卷 |
| 附件三: 乡镇干部激励约束机制创新研究调查问卷统计结果 |
| 附件四: CN镇干部职工绩效考核办法(试行) |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
四、重建我国精神激励模式（论文参考文献）
- [1]D公司外派船员激励研究[D]. 郑连昌. 大连海事大学, 2020(08)
- [2]基于ERT的混凝土探测成像监测技术研究[D]. 孙世栋. 济南大学, 2020(01)
- [3]提高电阻抗层析成像空间分辨率的算法研究及应用[D]. 丁明亮. 天津大学, 2020
- [4]公益性回归背景下县级公立医院医生激励满意度研究 ——孝感市S医院的个案分析[D]. 程勇祥. 遵义医科大学, 2020(01)
- [5]公司治理与高层激励 ——基于XX公司的案例分析[D]. 李思瑶. 电子科技大学, 2019(04)
- [6]基于管理熵的日照交通发展集团员工激励模式研究[D]. 孙筱晶. 山东科技大学, 2019(05)
- [7]刑事政策调整背景下重刑犯监狱罪犯改造激励研究[D]. 张阳. 北京工业大学, 2019(03)
- [8]肺部疾病诊断电阻抗成像技术研究[D]. 郝振华. 天津大学, 2019(06)
- [9]中国共产党员志愿精神研究[D]. 公亚丽. 中国矿业大学(北京), 2019(08)
- [10]全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究[D]. 唐艳华. 湘潭大学, 2018(12)