问：事业单位职称评定细则
- 答：事业单位职称评定细则如下：
实行评聘分开，坚滚拆老持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；获得市级奖励或荣誉称号的，计10分奖励或荣誉称号限各级大升党委或 授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉御搜5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
问：教师职称评定细则是什么
- 答：法律分析：全面推行职称申报承诺和失信惩戒制度，改变以往简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师的办法，要求所有申报高一级职称的教师，均需从严遵守新时代教师职业行为十项准则要求。通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见、设立举报热线等方式全面考察教师师德表现，师德表现突出的同等条件下优先推荐，师德存在问题的实行“一票否决”。对学校和其他教育机构近3年内有 违法办学行为并被县级以上行政部门查处且通报批评的，单位主要负责人和直接责任人等不得推荐评审。
法律依据：《职称评审管理规定》
第二十条 职称评审办事机构负责受理评审拍型范围内各单位报送的申报材料，并对申报材料进行审核。申报材料不完整、不规范的，应当在规定期限内一次性告知需或芦要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。发现弄虚作假行为，取消申请人参评资格。衫贺带
第二十一条 职称评审办事机构审核后，向职称评审委员会报告审核基本情况，提交符合条件的申报人材料和书面审核意见。书面审核意见应当由职称评审办事机构承办人和负责人签字，并加盖该办事机构印章。
问：区里教师评职称时,评审员主要看什么,还给算分吗
- 答：区里教师评职称时，主要看：学历要求、任教年限、能够在固定期限完成教学、教研工作安排，年度考核均为合格及以上成绩。
