问：关于中小型人才流失论文题目和提纲怎么写?
- 答：题目你可以自己拟定，比如说中小型企业人才流失的问题研究，至于提纲就需要你自己去决定怎么写了，你计划你的论文想分成几部分，每部分都写什么，每部分厅陵晌又分扮锋为几小汪链部分，这样整理出来了，就是你的提纲了，一般情况下论文的结构是：从含义入手，接着是发现问题，分析问题，解决问题
问：求论题大纲：中小企业人才流失的原因和对策
- 答：我有分析过~大纲不会写~大概是因为以下几点，你可以以下几点入手~
原因：
第一：企业中大部分为新员工（年轻人爱闯，不甘心留在一个地方，大学生眼高手低等）。
第二：缺乏团队精神，参与意识以及集体荣誉感
第三：企业的分化，并没有以一个小组一个部门来看待而是各做各的
第四：企业福利，福利不好谁都要走
第五：老板的问题！招聘不止人才选公司，也是在选自己的上司和老板，你没有人格魅力， 自身就不能让人信服，别人为什么要为你卖命？
第六：制度问题，不解释很简单
第七者谨：是否因才而异，坐在不适合自己的位子迟早是要走的
对策（与以上向对应）：
第一：企业主力军不以新人为主。
第二：经常开展讲座等，培养集体荣誉感团队精神。
第三：上级应销嫌唯以团队为整体。
第四：改善企业福利。
第五：增强各领导自身领导能力。
第六：改革不合理不人性化的制度。
第七：赏罚分亏培明，让每个员工找准自己的位子。
以上是我心理学研究过的真实案例中我提取出来的精华，希望能对你有所帮助。
问：本科行政管理毕业论文提纲及
- 答：本科行政管理毕业论文提纲及范文
对私营企业人才流失问题的思羡行考(提纲)
一、人仿派羡才流失对企业的不利影响
(一)人才流失会增加企业的经营成本
(二)人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落
二、私营企业人才流失成因的.分析
(一)主观原因
(二)客观原因
三、解决私营企业人才流失问题的对策
(一)建立科学的人才选拔和用人制度
(二)企业要加强对人才的教育培训
(三)建立和实施有效的激励机制
(四)建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度
(五)科备拍学合理的使用人才
(六)改善人才的生产、生活、学习环境
(七)企业决策者要不断学习，提升自身综合素质
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