问：企业怕劳动仲裁的原因
- 答：法律分析：1、据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。
2、企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。
3、更为重要的是，企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维雹明持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形源亏告。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最空历高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问：请问如何写一份劳动仲裁申请书？格式是怎么样的？都有些什么格式要求？
- 答：劳动仲裁申请书，物销一共梁蚂悄四个部分，申请人情况，被申请人情况，申请橡渣事项，事实和理由！
我可以为你写 - 答：不需要自己发明，去拿统一的格式文件。
- 答：去劳动仲裁委员会拿范本，顺便把问题都咨询了
问：请求法律援助！劳动合同违约问题
- 答：你好，按照你所说的，用人单位是违法的行为。按照我国劳动法的相关之规定，劳动合同约定的试用期满后，用人单位不做出解除合同的决定，就表示员工与用人单位的劳动合同继续有效。用人单位的考核应该在试用期满之前做出。过了试用期，用人单位需要解除劳动合同的，敬耐裤需要提前30天以书面的方式通知员工，并应该支付员工工资和相关的社保费用以及赔偿员工的经济损失。所以，你可以要求单位对你进行支付相关的费用和经济损失。如果协商不成亮简的或者不予支付的，你可亩仿以向劳动部门申请劳动仲裁。
- 答：建议尽快找律师咨询。。。
- 答：我们只能给你法律支援 不能给 法律援助的
- 答：你文章里很多赔偿请求是不在人事仲裁受理范围内的（如工资差额、房租、相关费用等），所以他们肯定不会支持的，估计他们会把工资、保险、公积金给你解决一下。剩滑改下的只能提起行政诉讼来维护自己的权益信改判了，我觉得还是可以要回一部分的（如果你都保留支出票据凭证的话）。支持你提行政诉讼，我感觉他们是利用你们写调歼仿研报告，然后想利用试用期的幌子并不真的聘用你们，你可以查查其他被他们聘用的人的情况，是否有跟你际遇相类似的，也可以作为佐证。
