一、与时俱进,做好铁路职业病防治工作（论文文献综述）
刘丽华,王志刚,杨叶中[1]（2022）在《张家港市职业病防治工作现状与对策》文中研究说明作为沿江、沿海交汇的工业化城市,张家港市各类工业、企业众多,各种职业病危害因素问题日益凸显。张家港市现有存在职业病危害因素的企业5 876家,2007—2019年共报告职业病123例,尘肺病、职业性化学中毒、职业性耳鼻喉口腔疾病病例数位居职业病发病的前三位,小型企业和私企是职业病高发区。随着产业结构调整,新工艺、新材料、新技术的广泛应用,结合张家港市职业病防治工作现状,针对存在的问题,建议应建立科学、完善的监管体系,加快职业病防治信息化建设,不断提高职业病防治水平,从而促进经济健康发展。
王海椒,贾世国,张鸽,沙丹青,张建芳,刘丽华,伍家琪,邹晓雪,刘泽权,樊晶光[2]（2021）在《中国共产党领导下的职业卫生工作成就》文中提出中国共产党成立100年来十分重视劳动者的职业卫生工作,把维护和保障劳动者职业安全健康与带领人民站起来、富起来、强起来的使命紧密相连。本文梳理了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、进入中国特色社会主义新时代以来在党的领导下我国取得的职业卫生工作成就,为认识我国的职业卫生事业历史,守正创新、开创未来提供参考。
王传邈[3]（2020）在《基于普适安全的黄岗铁矿安全培训体系构建与实现》文中认为随着技术的发展和产能需求的加大,我国铁矿业的技术和装备正处于不断更新的阶段,对应的工作标准和操作方法也发生了重大变化。新技术和新装备对铁矿行业企业员工的安全意识和业务素质提出了更高的发展要求。因此,研究和建立科学、有效、可持续性的铁矿业技术和管理人员安全教育培训体系,对全面提高铁矿业人员素质,确保铁矿生产安全,打造绿色矿山和数字化矿山,增加企业经济效益,将起到推动和促进作用。本研究结合大连交通大学与内蒙古黄岗矿业有限责任公司合作的课题“铁矿业安全理论与实践研究-以黄岗铁矿为例”实际,围绕基于普适安全的铁矿业员工安全教育培训的主线,对铁矿业普适安全理论体系模型的建立,以及基于该理论模型的铁矿业员工安全教育培训体系构建进行系统研究;并将建立的安全教育培训体系应用于黄岗铁矿,最终建立远程教育培训平台。论文主要研究了以下内容:（1）从普适安全理念、主动安全意识和安全链条三个角度分析,构建了铁矿业普适安全理论体系及模型。并结合课题要求,基于铁矿普适安全理论的指导,扩展构建了以矿山管理服务系统为指导的铁矿业岗位安全链条模型,以企业安全目标和战略计划为出发点的铁矿业安全管理模型,以安全理念、安全知识、安全技能为核心的铁矿业安全教育培训模型,以及具有普遍适用性、可操作性的铁矿业突发事件应急处理模型。（2）构建了包含制度保障等六大方面17个子模块的铁矿业普适安全培训体系,并对其中包含的安全教育培训组织结构、安全教育培训计划制定体系和安全教育培训效果评估与反馈体系进行了具体阐述。同时,结合内蒙古黄岗矿业有限公司实际,构建了包含11门课程的课程体系。在此基础上,运用层次分析法确定了各课程对铁矿业员工安全教育培训的重要性,制定了结业标准,并抽样分析该教育培训体系的培训效果。（3）根据已构建的铁矿业员工安全教育培训体系,基于.NET Framework的Web开发系统,构建了黄岗铁矿远程安全教育培训平台,实现普适教育。经过黄岗矿业有限公司的实践应用表明,本文基于普适安全理论所建立的模型、教育培训体系以及远程教育培训平台满足铁矿业实际需求,能够有效提高从业人员及管理者综合素质,为铁矿的安全生产提供了有效保障。
教育部[4]（2020）在《教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知》文中指出教材[2020]3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局:为深入贯彻党的十九届四中全会精神和全国教育大会精神,落实立德树人根本任务,完善中小学课程体系,我部组织对普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版）进行了修订。普通高中课程方案以及思想政治、语文、
钟青[5]（2020）在《徐州市工伤预防的问题及对策研究》文中认为工伤预防的出现已经有一百多年的历史,虽然在人类历史上这段时间十分短暂,但其对当今社会带来的效益却是巨大的、可持续的。我国的工伤预防相对于发达国家来说起步较晚,受到的重视程度也不够,目前还存在“重补偿、轻预防”的问题,而具体到徐州市,工伤预防的问题则更多。实际上,工伤预防有利于工伤保险事业的健康发展,更会为职工、企业和社会带来长远利益。因此,研究徐州市的工伤预防问题十分有必要。本文从工伤预防相关的基础理论和徐州市工伤预防工作出发,试图从多角度、多种研究方法分析徐州市工伤预防的问题、原因,并吸取多方优秀成果,总结出因地制宜的解决途径。首先,通过对文献和工伤预防的工作资料进行阅读、分析,了解工伤预防相关概念,其次在了解徐州市工伤预防工作的现状后,分析当前的问题和产生的原因。最后,在徐州市工伤预防问题进行分析原因的基础上,结合德国和日本先进的、可借鉴的经验做法、制度制定,主要在工伤预防政策制定和工作途径、工伤保险的费率和覆盖面、社会参与度等多方面提出符合解决问题的有效对策和建议。
黄心如[6]（2020）在《我国尘肺病问题多主体协同治理机制与运行演化研究》文中认为尘肺病是我国目前最严重的职业病,占职业病发病总人数的90%左右,中国尘肺病患者人数在2019年已超过97.5万例,其中职业性尘肺病87.3万例。近年来,尘肺病整体发病仍呈高发趋势,每年以2.6万例速度增长。尘肺病患者的高发行业范围正在逐步扩大,不仅包括金属矿山及非金属矿山开采,还覆盖到了机械制造、冶炼、建筑、筑路、水电等众多行业。尘肺病作为一种严重的职业病存在因病返贫、因病致贫现象,这不仅严重损害患者的生理机能和心理健康,还危及患者婚姻、家庭及社会功能,给经济发展和社会稳定带来极大的负面影响。随着我国尘肺病问题的日益严峻,如何在实现安全生产、健康劳动的管理目标进程中,解决职业健康损害问题、克服当前政府单一治理成效不显着难题已经成为当代社会亟待解决的重大议题。协同治理在管理行为科学研究领域的模式创新、网络结构升级及治理成效提升方面均呈现出极大优势,因此构建跨部门、跨领域的尘肺病多主体协同治理系统是突破目前治理困境的必然要求与可选路径。本研究在尘肺病多主体协同治理概念界定基础上,从认知性、耦合性和演化性的“协同”视角探析中国尘肺病协同治理系统的构成要素、耦合边界及结构特征,系统刻画了基于主体-关系-结构的五类异质性行动治理主体协同治理模式,明晰了协同治理多主体互动机理,结合质性研究,构建不同网络群体关系的协同共治情境下尘肺病多主体协同治理理论模型。在此基础上,通过问卷数据和质化分析结果,运用统计学方法对尘肺病治理系统中多主体互动要素及其对整体治理成效的影响作用机制进行分析。进一步地,基于多层神经网络和社会网络建模等方法构建了多主体协同交互要素和网络要素混合干预下的尘肺病多主体协同治理网络系统,并运用系统仿真方法对多主体进行非线性行为建模,实现在不同情境要素作用下的行为选择。最后,基于实证和仿真结果针对性地设计了尘肺病协同治理多主体协同共赢政策体系。具体研究内容及结论如下:一是多元协同视域下尘肺病多主体协同治理理论建构。（1）确定了政府、用人单位、医疗卫生机构、社会组织以及尘肺病患者主体的基本构成要素,进而厘清了以引导层-执行层-收益层为主的尘肺病多主体协同治理网络结构。（2）在此基础上,依据社会偏好理论,从自利性、惠他性对尘肺病多主体治理行为进行剖析。（3）依据多元耦合秩序表达提出了“强厌恶互斥-弱厌恶互斥-弱互惠协作-强互惠协作-互惠共赢”演化路径。二是尘肺病协同治理多主体交互模型构建及量化研究。（1）通过质性研究厘清了尘肺病协同治理多主体间互动机理,从任务层面（信息、业务、职能、渠道、发展交互）和情感层面（认知、认同、信任、依赖水平）这两个层面对主体间的互动现状进行分析,研究发现,同一主体在对不同主体交互感知中存在一定的双向冲突性,即尘肺病患者对用人单位交互感知最低,用人单位对尘肺病患者交互感知也最低。（2）交互主体之间整体关系感知质量呈现趋近态势,其中不同主体的情感交互感知均呈现出排序一致性,即依赖水平<信任水平<认同水平<认知水平,交互主体之间关系质量处于表层情感认知状态。（3）整体来看,不同主体与其他主体之间的关系感知水平偏低,其中尘肺病患者与用人单位的“困顿型”占比最大,而医疗卫生机构的“活力型”占比相对较大且在多主体互动中起到良性助推作用。三是尘肺病多主体协同治理模型构建及实证分析。基于质性分析构建了囊括主因素、关系因素以及结构因素的尘肺病系统治理结构框架。实证分析结果显示:（1）不同主体尘肺病协同治理处于中等偏低水平,具体地,年龄小于30岁、未婚、家庭月收入在1000-2000元区间内、学历水平在小学及以下、家庭成员数在6人及以上、工作年限小于3年、基层管理人员身份特征为治理主体的尘肺病协同治理意愿较低。（2）系统内源因素中的主体因素（价值性感知、利益性感知、参与性感知）,关系因素（任务和情感交互）以及结构因素（嵌入性感知、中心性感知、系统性感知）均对尘肺病多主体协同治理具有显着的预测作用。（3）系统外源因素中的资源异质性、能力异质性、生态位异质性、政策制度风险、协同成本风险、技术渠道风险对主体、关系、结构因素与部分尘肺病多主体协同治理行为倾向间关系的调节效应路径显着。四是尘肺病多主体协同治理系统共治演化仿真分析。构建以真实多主体互动下尘肺病患者、政府、用人单位、医疗卫生机构和社会组织的联动网群结构,结合Matlab、Python以及Visual Studio等平台联合开发了尘肺病多主体协同共治演化仿真系统,运用系统仿真方法,复现在不同要素混合干预强度下多主体随着时间变化对尘肺病协同治理演化趋势。仿真结果显示:（1）在尘肺病多元治理系统的初始状态下,交互主体间呈现了强厌恶互斥关系最高,弱厌恶互斥次之的不良关系涌现特征,整体治理系统落入到“拮抗态”。通过进一步增强网络影响强度发现,卓越份子具有较强的扭转作用,尘肺病协同治理水平迅速增高,整个系统不断向更优级的共治秩序演化,最终达到“共存态”。（2）基于主体差异性,五类异质性主体在不同程度的互动要素干预影响下尘肺病协同治理水平均呈现波动上升趋势,其中尘肺病患者和用人单位行动主体间的匹配效果对共治秩序演进的影响最为显着。具体地,在两两主体匹配的任务和情感交互干预的同等增幅标准下,尘肺病患者与用人单位、尘肺病患者与医疗卫生机构、尘肺病患者与社会组织、政府与医疗卫生机构、政府与社会组织、医疗卫生机构与社会组织在改变多元共治关系和秩序方面具有相对较强的调节能力,而尘肺病患者与政府、政府与用人单位、用人单位和医疗卫生机构、用人单位与社会组织则在干预效果上具有有限效用提升,同时发现过度强化的情感交互反而会造成整个系统共治效能的退化。（3）在不同程度的各方行动主体之间互动要素干预下,发现了主体因素感知、结构因素感知、异质性特征、风险特征在改变多元共治关系和秩序方面均具有相对较强的调节能力,当不同主体间所有互动要素和网络影响强度全面提升时,会促进整个网络以相对最快的速度由“拮抗态”跃升到“共赢态”的演化进程,相对于单独提升单一主体或要素能更快在始发时刻就进入到共赢态,因此,全面提升所有网络群体或所有互动要素则产生的共赢助推力最强,并能快速促进尘肺病多主体协同治理的实现。最后依据质化分析与量化分析结果,构建了尘肺病多主体协同治理系统PSBEN共赢互惠政策体系设计。以心理P-结构S-行为B–效能E-网络N为提升对象,分别进行了主体心理干预设计、网络结构重塑设计、主体行为防控设计、多主体协同网络效能提升设计和社会网络扩散建设等方面提出了尘肺病协同治理助推策略,为有效实现不同主体间的协同治理提供借鉴。该论文有图61幅,表90个,参考文献475篇。
卢耀勤[7]（2020）在《乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究》文中研究指明目的:通过对新疆地区企业的现状调查,乌鲁木齐企业职工职业健康体检和职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况调查,获得乌鲁木齐地区厂矿企业的分布与职业卫生现状,研究乌鲁木齐厂矿企业职工职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况影响因素,建立职业病预测模型,开发职业卫生信息可视化平台及职业病在线预测平台,最终提出乌鲁木齐职业卫生工作对策,为政府相关部门提供科学有效的决策参考。方法:（1）采用普查方法,对新疆地区企业现状进行调查,重点调查乌鲁木齐地区的企业分布与职业卫生现状;（2）采用分层整群随机抽样方法,对乌鲁木齐地区厂矿企业涉及重点职业病职业人群,进行职业健康体检,使用付出回报失衡问卷、中文版工作倦怠量表、症状自评量表,对目标人群进行职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况调查;（3）利用倾向性评分、多因素分析及关联规则大数据挖掘的方法,研究职业紧张、职业倦怠及精神心理健康的影响因素;（4）利用大数据挖掘算法,建立、筛选、验证职业病预测模型;（5）结合GIS地理信息技术,开发职业卫生信息可视化平台,利用大数据挖掘算法,开发职业病在线预测平台;（6）通过对乌鲁木齐地区厂矿企业职业卫生现状了解,对乌鲁木齐地区厂矿企业职业健康检查及职业紧张、职业倦怠、精神心理健康状况结果分析,结合乌鲁木齐重点职业病报告、职业病人工伤保险情况与职业卫生信息监测系统数据分析和职业健康风险评估,提出乌鲁木齐地区职业卫生防控工作对策。结果:（1）对全疆12902个企业进行了调查,调查范围覆盖全疆14地级行政区与1个直辖县级市;（2）对乌鲁木齐的3619家企业进行了调查,调查范围覆盖乌鲁木齐七区一县;（3）对乌鲁木齐厂矿企业的34457人进行了职业健康体检,高血压检出率15.32%;血常规中异常率最高的为血红蛋白,异常率为25.99%;尿常规中异常率最高的为尿蛋白,异常率为8.93%;肝功能谷丙转氨酶异常率为17.04%;接触矽尘作业工人肺功能异常率为33.82%;接触煤（矽尘）工人肺功能异常率为13.06%;接触石棉尘工人肺功能异常率为6.30%;接触化学性有害因素苯工人中性粒细胞异常率为2.85%;接触噪声的工人听力异常率为4.86%;接触布鲁菌属工人布鲁氏菌阳性率为20.30%;（4）共计发放问卷7500份,回收问卷7315份,回收率为97.5%,对问卷有效性进行排查后,最终确认有效问卷7118份,有效率为97.3%;（5）乌鲁木齐厂矿企业职工职业紧张发生率为44.21%,不同职业紧张人群中接触职业危害因素石棉尘、苯、噪声、性别、文化程度、是否签订劳动合同、工龄、每周工作天、职业倦怠、精神心理健康有统计学意义（P<0.05）;（6）乌鲁木齐厂矿企业职工职业倦怠发生率为86.53%,不同职业倦怠人群中接触职业危害因素矽尘、噪声、文化程度、是否签订劳动合同、职称、工作班、月收入、每周工作天、职业紧张、精神心理健康有统计学意义（P<0.05）;（7）乌鲁木齐厂矿企业职工精神心理健康问题发生率为37.08%。乌鲁木齐厂矿企业职工的精神心理健康水平低于全国常模,不同精神心理健康问题人群中接触职业危害因素矽尘、石棉尘、苯、婚姻、文化程度、是否签订劳动合同、工作班、年龄、工龄、月收入、每周工作天、每天工作小时、职业紧张、职业倦怠有统计学意义（P<0.05）;（8）在对职业紧张进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.16,最小置信度0.65,挖掘出14条规则,最强的规则为每天工作>7小时、有精神心理健康问题的容易产生职业紧张,有1388条,置信度为65.3%,提升度为1.477;在对职业倦怠进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.29,最小置信度0.95挖掘出10条规则,最强的规则为签订了劳动合同的、职业紧张容易产生职业倦怠,有2749条,置信度为90.7%,提升度为1.049;在对精神心理进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.2,最小置信度0.43挖掘出10条规则,最强的规则为未婚,签订了劳动合同、有职业倦怠的容易产生精神心理健康问题,有1957条,置信度为43.1%,提升度为1.162。（9）结合灰色模型与机器学习模型算法,建立了五个混合算法模型进行职业病预测,混合模型的结果为:GM-KNN（MAPE:26.89%,RMSE:9155.53）,GM-SVM（kernel=linear,MAPE:29.16%,RMSE:8587.02）,GM-SVM（kernel=polynomial,MAPE:4.45%,RMSE:1573.30）,GM-SVM（kernel=radial,MAPE:14.10%,RMSE:4693.51）,GM-SVM（kernel=sigmoid,MAPE:10.79%,RMSE:3422.28）,GM-RF（MAPE:6.99%,RMSE:2090.13）,GM-GBM（MAPE:8.45%,RMSE:2661.27）,GM-ANN（MAPE:3.49%,RMSE:1076.60）。通过对模型的预测效果与精度进行验证后得出,GM-ANN模型的预测效果最佳,实现了模型MAPE和RMSE最低。（10）2019年报告确诊职业病病人26例,主要以为接触粉尘、噪声和布鲁氏菌为主。患者以男性居多,占76.92%;（11）成功开发了职业卫生信息可视化平台与职业病在线预测平台,并获得了国家计算机软件着作权。结论:（1）新疆企业行业类型主要以B采矿业、C制造业为主,劳动者总人数的2.5%患有职业病,劳动者总人数的32.9%接触职业危害因素,接触职业病危害总人数的7.7%人群患有职业病;乌鲁木齐是新疆企业数、劳动者总人数、职业病累计人数、接触职业危害因素总人数最多的地区;（2）乌鲁木齐企业主要以B采矿业、C制造业、D电力、热力、燃气及水生产和供应业、E建筑业、F批发和零售业、T国际组织为主,劳动者总人数的2.8%患有职业病,劳动者总人数的26.1%接触职业危害因素,接触职业病危害总人数的10.6%人群患有职业病。高新技术产业开发区（新市区）与米东区是乌鲁木齐企业数、劳动者总人数、职业病累计人数、接触职业危害因素总人数最多的区域;（3）对乌鲁木齐地区企业34457人进行了健康体检,一般健康检查中发现,乌鲁木齐厂矿企业职工高血压、血常规及尿常规异常检出者多集中在6069岁年龄段男性;职业健康检查中发现,乌鲁木齐地区厂矿企业主要涉及的职业危害因素为煤（矽）尘、矽尘、石棉尘、苯、噪声;行业不同易感人群和职业危害因素也不同,制造业、采矿业等应加强对煤（矽）尘、矽尘、石棉尘、苯职业危害因素防护,建筑业与农、林、牧、副、渔业应分别加强对噪声与布鲁氏菌病的防护;（4）接触职业危害因素石棉尘、苯、噪声会增加厂矿企业职工职业紧张的风险,男性、文化程度越高、昼夜轮班、劳动时间长、强度大的厂矿企业职工较易发生职业紧张,职业倦怠、精神心理健康与职业紧张成正相关;（5）接触职业危害因素矽尘和噪声会增加厂矿企业职工职业倦怠的风险,文化程度低、未签订劳动合同、低职称、轮班工作、低收入、高劳动强度的厂矿企业职工较易发生职业倦怠,职业紧张、精神心理健康与职业倦怠成正相关;（6）乌鲁木齐厂矿企业职工的精神心理健康水平低于全国常模。接触职业危害因素矽尘、石棉尘、苯会增加厂矿企业职工精神心理健康问题的风险,高学历、低职称、轮班、高工龄、低收入、高强度工作的厂矿企业职工较易发生精神心理健康问题。职业紧张、职业倦怠与精神心理健康成正相关;（7）倾向性评分与关联规则可以作为职业紧张、职业倦怠、精神心理健康状况分析研究的一种有效研究方法,通过对比验证,倾向性评分可用于消除问卷调查类研究中存在的偏倚,关联规则可以有效挖掘出研究因素之间的关联关系,为影响因素的研究提供参考依据;（8）GM-ANN模型的预测效果最佳,可用于职业病的预测研究;（9）乌鲁木齐职业病患病率高于新疆平均水平,职业病主要以职业性尘肺和传染病为主;乌鲁木齐职业病网络直报情况良好,但还有改进的空间,但职业病人工伤保险待遇落实及时率较低,还有待进一步提高。（10）职业卫生信息可视化平台实现了职业卫生调查数据实时、动态、可交互式可视化功能,职业病在线预测平台实现了在线职业病建模预测功能,平台可以辅助职业卫生管理与决策工作。（11）乌鲁木齐地区职业卫生工作对策建议有第一,统筹整合管理机构,架设顶层设计框架;第二,建立联防联控网络,落实管理体系建设;第三,完善规章制度标准,健全工作法制体系;第四,创新工作思路思维,尝试学科交叉融合;第五,加强人才梯队建设,优化专业技能队伍;第六,引入前沿科学技术,助力职业卫生防控。
纪欣妍[8]（2020）在《论劳动者工作环境权的法律保护》文中研究指明工作环境权起源于职业安全卫生权,但其内容又超越了传统职业安全卫生权,近年来,我国劳动者的职业病、工伤事故时有发生,甚至部分被侵权劳动者因缺乏救济途径,采取极端的方式维护合法权益,使得职业伤害的影响与范围越来越大。因此,探讨劳动者工作环境权的法律保护尤为重要。我国尽管颁布了《劳动法》、《职业病防治法法》、《安全生产法》等诸多法律,以期维护劳动者工作环境权,但是现行法律仍存在立法目的不明确、执法力度薄弱、缺乏救济途径等问题。西方发达国家最早认识到劳动者工作环境权的重要性,采用职业安全卫生综合立法,或颁行《工作环境权法》的单行法,以保护劳动者的工作环境权。为此,我国可借鉴域外国家先进制度经验,完善我国劳动者工作环境权的法律保护,使劳动者拥有体面、卫生、安全的工作环境。论文包括五部分,具体如下:第一部分:绪论。简要说明了本文的研究背景,并引出本文的研究意义,通过整理、分析大量文献,总结出国内外研究现状,以此了解关于工作环境权的研究成果,为本文研究打开思路。第二部分:劳动者工作环境权概述。首先界定了劳动者工作环境权内涵,包括概念、性质以及基本内容;其次介绍了劳动者工作环境权与职业安全权关系;最后从生存权理论、健康权理论以及企业社会责任理论几个方面,论证劳动者工作环境权法律保护的理论依据。第三部分:域外劳动者工作环境权保护制度介绍与启示。该部分介绍了美国、瑞典、英国的工作环境权法律保护制度,总结了制定统一法律、设立统一监督机构、强调雇员对企业安全卫生事项的参与性这三个方面对我国工作环境权法律保护的启示。第四部分:我国劳动者工作环境权法律保护存在的问题。立足于我国劳动者工作环境权保护现状,分别从立法问题、执法问题以及救济机制问题三个方面分析,提出问题所在。第五部分:完善我国劳动者工作环境权保护路径。具体路径为加强工作环境权的立法,建立统一完善的执法监督机构,完善劳动者工作环境权法律保护和救济程序。
李翼夫[9]（2018）在《鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究》文中提出随着人民生活水平的不断提高,人们对于身体健康的追求越来越强烈,特别是对于工作条件和作业环境所带来的身体损害格外敏感,这要求各地必须高度重视职业卫生监管工作。我国的职业卫生监管工作起步较晚,虽然近年来政府投入了大量精力和物力,但经济高速发展所带来的产业复杂化、原材料多元化以及生产设备多样化现象使得现有的管理水准不尽如人意。特别是在各类开发区、高新区、产业园区等生产企业集聚区,这样的问题显得更为凸出。鞍山经济开发区也是这样的园区之一,它的职业卫生监管工作,既存在企业密集、产业多样、工人众多、生产工艺复杂等一系列问题,又存在着职业卫生执法资格不完整的特殊性,这使得开发区的职业卫生监管工作显现了一些问题和不足,例如:在监管工作中督促整改难、无力全面监管区内企业、装备配备不齐、宣传教育工作落实不到位等问题。对于这些问题,通过大量文献的阅读,本文进行了较为详细的分析,并就这些问题提出了“进一步扩大委托执法权限、提高执法人员能力,改进监管模式、强化装备及检查设备配备建设、强化宣传教育”等一系列具体方法。希望通过本文的研究,可以为如何提高鞍山经济开发区职业卫生监管工作水平提供一些可行性的建议。
黄斌[10]（2014）在《我国职业病防治工作存在的问题及应对策略 ——以苏州市为例》文中进行了进一步梳理近年来，全国有关职业病的报道层出不穷。职业病所引发的社会问题得到了各级政府密切关注，职业病防治工作已成为一个全社会讨论的热点话题。目前，大多数的专家学者主要是从技术层面来研究职业病的防治，或是从宏观层面上来构建政府的监管框架。本文以苏州市为例，将公共管理理论和职业病防治工作相结合，用公共管理的观点来分析职业病防治工作的现象、本质、规律及其发展趋势。通过对企业、职业卫生技术服务机构、政府在职业病防治工作中各自承担的责任及当前工作的开展情况进行分析研究，深入探讨苏州市职业病防治工作中存在的问题和产生的原因，并结合相关理论提出有针对性和操作性的对策措施，解决职业病防治工作中的深层次问题，对政府进一步加强职业病防治工作，具有一定的指导意义和借鉴意义。
二、与时俱进,做好铁路职业病防治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、与时俱进,做好铁路职业病防治工作（论文提纲范文）
（1）张家港市职业病防治工作现状与对策（论文提纲范文）
| 1 张家港市职业病防治工作现状 |
| 1.1 职业病危害企业及劳动者分布情况 |
| 1.2 职业病发病情况 |
| 2 张家港市职业病防治工作存在的问题 |
| 2.1 监督体系的建设进展缓慢，监督能力被削弱 |
| 2.2 职业病防治监测评估信息化不完善 |
| 2.3 职业病防治技术服务机构的服务质量有待提高 |
| 2.4 用人单位职业病防治主体责任落实不到位 |
| 3 对策与建议 |
| 3.1 科学构建职业卫生监管体系 |
| 3.2 加强信息化建设，推动职业病防治工作高效开展 |
| 3.3 提升职业病防治技术服务机构的服务质量 |
| 3.4 落实用人单位的主体责任 |
| 4 小结 |
（3）基于普适安全的黄岗铁矿安全培训体系构建与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题来源及背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 第二章 铁矿业普适安全理论体系研究 |
| 2.1 铁矿业普适安全理念 |
| 2.1.1 普适安全理论 |
| 2.1.2 铁矿业普适安全的内涵 |
| 2.1.3 铁矿业安全生产和管理培训常用模型 |
| 2.2 铁矿业普适安全理论体系模型 |
| 2.2.1 普适安全理念 |
| 2.2.2 主动安全意识 |
| 2.2.3 安全链条实践 |
| 2.3 铁矿业普适安全理论体系模型的扩展 |
| 2.3.1 铁矿业从业人员岗位安全链条模型 |
| 2.3.2 基于普适安全理论的铁矿业安全管理模型 |
| 2.3.3 铁矿业从业人员普适安全教育培训模型 |
| 2.3.4 矿井突发事故应急处置体系模型 |
| 本章小结 |
| 第三章 铁矿业普适安全教育培训体系构建 |
| 3.1 铁矿业安全教育培训体系设计 |
| 3.1.1 铁矿业安全教育机制建设 |
| 3.1.2 安全教育培训体系建设流程 |
| 3.1.3 安全教育培训体系建设的关键 |
| 3.1.4 安全教育培训方式 |
| 3.2 铁矿业员工安全教育培训体系构建 |
| 3.2.1 铁矿从业人员安全教育培训的组织架构 |
| 3.2.2 铁矿业从业人员安全教育培训计划制定体系 |
| 3.2.3 安全教育培训效果评估体系 |
| 本章小结 |
| 第四章 黄岗铁矿普适安全教育培训实例分析 |
| 4.1 黄岗矿业有限责任公司简介 |
| 4.2 从业人员现状分析 |
| 4.2.1 从业人员数量及占比 |
| 4.2.2 从业人员专业技能 |
| 4.2.3 职工队伍规模和知识水平分析 |
| 4.3 培训需求分析 |
| 4.3.1 常用的培训需求分析方法 |
| 4.3.2 黄岗铁矿安全管理培训需求 |
| 4.3.3 黄岗铁矿突发事件应急处置培训需求 |
| 4.3.4 黄岗铁矿主动安全意识培训需求 |
| 4.3.5 黄岗铁矿安全教育培训内容及培训形式 |
| 4.4 课程体系 |
| 4.5 课程重要性分析 |
| 4.6 普适安全教育培训结业标准的制定 |
| 4.7 培训效果评估 |
| 4.8 培训效果分析和总结 |
| 本章小结 |
| 第五章 黄岗矿业远程安全教育培训平台 |
| 5.1 平台建立的作用 |
| 5.2 功能设计 |
| 5.2.1 管理员功能设计与实现 |
| 5.2.2 学员功能设计与实现 |
| 5.3 平台功能 |
| 5.3.1 用户注册及系统登录 |
| 5.3.2 管理员部分 |
| 5.4 学员功能 |
| 5.4.1 学员学习 |
| 5.4.2 学员考试 |
| 5.5 远程教育培训系统特色 |
| 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）徐州市工伤预防的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 工伤预防基础理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 我国工伤预防的发展历史 |
| 2.3 理论基础 |
| 3 徐州市工伤预防的问题及原因分析 |
| 3.1 徐州市工伤预防的发展概况 |
| 3.2 徐州市工伤预防的基本情况 |
| 3.3 徐州市工伤预防的问题 |
| 3.4 徐州市工伤预防问题的原因分析 |
| 4 国外工伤预防的成功经验 |
| 4.1 国外工伤预防的经验 |
| 4.2 由国外发达国家经验获得的启示 |
| 5 徐州市工伤预防问题的对策分析 |
| 5.1 制订工伤预防相关配套政策 |
| 5.2 修订工伤保险费率规定 |
| 5.3 继续扩大工伤保险覆盖面 |
| 5.4 优化工伤预防工作路径 |
| 5.5 提高工伤预防的社会参与度 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（6）我国尘肺病问题多主体协同治理机制与运行演化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题来源 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 相关理论与文献综述 |
| 2.1 治理理论及相关研究 |
| 2.2 协同治理相关研究 |
| 2.3 尘肺病治理政策体系及相关研究 |
| 2.4 文献系统性评析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 尘肺病治理多主体协同理论解析、构成及框架构建 |
| 3.1 我国尘肺病治理严峻形势及患者生存困境 |
| 3.2 尘肺病协同治理的多元概念、构成及互动层面分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 尘肺病多主体协同治理的模型构建 |
| 4.1 基于质性分析的心理和行为层面的交互要素的选择和界定 |
| 4.2 尘肺病多主体协同治理的理论模型构建和假设提出 |
| 4.3 基于主体-关系-结构的尘肺病多主体协同治理模型构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 尘肺病协同治理多主体互动核心变量的量表开发与数据收集 |
| 5.1 研究量表的设计与开发 |
| 5.2 正式调研与样本情况研究 |
| 5.3 正式量表的检验 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 尘肺病多主体协同治理外源-内源-交互行为倾向变量的实证分析 |
| 6.1 系统内源与外源变量的描述性和对比性分析 |
| 6.2 行为倾向变量的描述性和差异性分析 |
| 6.3 系统内源变量和多主体互动行为倾向变量之间的相关性分析 |
| 6.4 系统内源变量和多主体互动行为倾向变量之间的回归分析 |
| 6.5 基于异质性特征和风险特征的调节效应分析 |
| 6.6 基于外源-内源-交互行为倾向变量间关系的假设检验 |
| 6.7 本章小结 |
| 7 尘肺病多主体协同治理系统的共治演化仿真 |
| 7.1 多主体行为建模及共治演化的逻辑设计 |
| 7.2 多主体、多要素互动目标下的可视化界面设计 |
| 7.3 多主体互动要素混合干预下的共治仿真结果 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 尘肺病协同治理网络PSBEN多元互惠共治政策体系设计 |
| 8.1 尘肺病协同治理网络PSBEN多元互惠共治体系的总体思路 |
| 8.2 尘肺病协同治理网络PSBEN分维度体系设计 |
| 8.3 本章小结 |
| 9 研究结论与展望 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 主要创新点 |
| 9.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究（论文提纲范文）
| 中英文缩略词对照表 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 第一部分 新疆地区厂矿企业职业卫生现状 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第二部分 乌鲁木齐厂矿企业职工职业健康状况调查 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第三部分 基于数据挖掘的职业病预测研究 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第四部分 乌鲁木齐地区职业卫生工作对策研究 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述一 |
| 参考文献 |
| 综述二 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间获得的学术成果 |
| 个人简历 |
| 导师评阅表 |
（8）论劳动者工作环境权的法律保护（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 劳动者工作环境权概述 |
| 2.1 劳动者工作环境权内涵界定 |
| 2.1.1 劳动者工作环境权概念 |
| 2.1.2 劳动者工作环境权性质 |
| 2.1.3 劳动者工作环境权基本内容 |
| 2.2 劳动者工作环境权与职业安全权关系 |
| 2.2.1 职业安全权是工作环境权的前提和基础 |
| 2.2.2 工作环境权是职业安全权的丰富与完善 |
| 2.3 劳动者工作环境权法律保护的理论依据 |
| 2.3.1 生存权理论 |
| 2.3.2 健康权理论 |
| 2.3.3 企业社会责任理论 |
| 第3章 域外劳动者工作环境法律保护制度介绍与启示 |
| 3.1 域外劳动者工作环境权法律保护制度介绍 |
| 3.1.1 美国劳动者工作环境权法律保护制度 |
| 3.1.2 瑞典劳动者工作环境权法律保护制度 |
| 3.1.3 英国劳动者工作环境权法律保护制度 |
| 3.2 域外劳动者工作环境权法律保护启示 |
| 3.2.1 制定统一法律 |
| 3.2.2 设立统一监督机构 |
| 3.2.3 强调雇员对企业安全卫生事项的参与性 |
| 第4章 我国劳动者工作环境权法律保护存在的问题 |
| 4.1 我国劳动者工作环境权法律保护立法问题 |
| 4.1.1 工作环境权法律保护理念错位 |
| 4.1.2 缺乏统一的立法 |
| 4.2 我国劳动者工作环境权法律保护执法监督问题 |
| 4.2.1 缺乏统一的执法监督机构 |
| 4.2.2 执法监督力度薄弱 |
| 4.3 我国劳动者工作环境权的权利保护和救济程序不完善 |
| 4.3.1 劳动争议解决机制不完善 |
| 4.3.2 工会职能缺失 |
| 4.3.3 劳动者参与程度不够 |
| 第5章 完善我国劳动者工作环境权法律保护路径 |
| 5.1 加强工作环境权的立法 |
| 5.1.1 确立科学的工作环境权法律保护理念 |
| 5.1.2 制定统一的工作环境权立法 |
| 5.2 建立统一完善的执法监督机构 |
| 5.2.1 构建统一的执法监督机构 |
| 5.2.2 强化执法监督力度 |
| 5.3 完善劳动者工作环境权法律保护与救济程序 |
| 5.3.1 简化与完善劳动争议解决机制 |
| 5.3.2 完善工会的监督、协调功能 |
| 5.3.3 扩大劳动者对工作环境权保护的参与程度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的背景、目的和意义 |
| (一) 选题的背景 |
| (二) 选题的目的 |
| (三) 选题的意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 开发区职业卫生监管主体的研究 |
| (二) 开发区职业卫生监管问题的研究 |
| (三) 解决开发区职业卫生监管问题的对策研究 |
| (四) 简要评价 |
| 三、研究方法 |
| (一) 文献法 |
| (二) 观察法 |
| (三) 比较分析法 |
| 四、论文的创新点 |
| (一) 进一步完善鞍山经济开发区的委托执法资格 |
| (二) 建立“共享检测设备”新模式 |
| 第二章 职业卫生监管概述 |
| 一、相关概念 |
| (一) 职业病 |
| (二) 职业病危害因素 |
| (三) 职业卫生 |
| (四) 职业卫生监管 |
| 二、我国现阶段职业卫生监管 |
| (一) 监管主体 |
| (二) 监管对象 |
| (三) 监管内容 |
| (四) 监管方式 |
| 三、理论基础 |
| (一) 公共服务理论 |
| (二) 瓶颈理论 |
| 第三章 鞍山经济开发区职业卫生监管现状分析 |
| 一、鞍山经济开发区总体状况 |
| (一) 开发区概述 |
| (二) 开发区企业总体状况 |
| 二、监管主体机构及监管力量状况 |
| (一) 监管主体机构状况 |
| (二) 监管人员状况 |
| (三) 装备配备状况 |
| 三、日常监管模式状况 |
| (一) 日常检查安排状况 |
| (二) 现场检查内容及形式 |
| (三) 事后督导方式 |
| (四) 宣传教育模式 |
| 第四章 鞍山经济开发区职业卫生监管问题及原因 |
| 一、鞍山经济开发区职业卫生监管问题 |
| (一) 企业无视监管、拒绝整改 |
| (二) 很多企业未被有效监管 |
| (三) 现场检测设备及执法人员防护用品配备不齐 |
| (四) 企业及工人对职业卫生工作了解不足 |
| 二、鞍山经济开发区职业卫生监管问题的原因 |
| (一) 监管机构执法依据不充分 |
| (二) 监管人员监管能力不足 |
| (三) 执法检查模式存在不足 |
| (四) 职业卫生专项资金不足、落实不到位 |
| (五) 宣传方式过于简单、无法深入人心 |
| 第五章 鞍山经济开发区职业卫生监管问题的对策 |
| 一、扩大委托执法权限、提高监管队伍综合实力 |
| (一) 进一步扩大委托执法权限、范围 |
| (二) 提高监管队伍综合实力 |
| 二、改进监管模式 |
| (一) 建立实施新型分级监管模式 |
| (二) 建立规范的日常执法检查流程及内容 |
| (三) 深化落实职业危害网上申报工作、建立园区企业信息台帐 |
| (四) 建立全社会广泛参与的新型监管体系 |
| 三、保障执法人员装备配备 |
| (一) 确保职业卫生资金投入 |
| (二) 保障日常性监管装备配备 |
| (三) 不断更新执法装备 |
| 四、依托职业卫生技术服务机构建立“检测设备共享”新模式 |
| (一) 共享模式 |
| (二) 共享基础 |
| 五、加强职业卫生宣传教育工作 |
| (一) 确保教育培训工作落实到位 |
| (二) 充分发挥现有宣传活动的作用 |
| (三) 依托日常执法加强宣传教育工作 |
| (四) 利用新兴技术拓展宣传渠道 |
| (五) 增强内容的趣味性、提升宣传效果 |
| 第六章 结论及展望 |
| 一、结论 |
| (一) 提高监管效率是解决开发区职业卫生监管问题的重要手段 |
| (二) 提高监管效率是解决开发区职业卫生监管问题的重要手段 |
| (三) 引导社会力量参与职业卫生工作是补齐开发区职业卫生工作短板的重要方式 |
| 二、展望及不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）我国职业病防治工作存在的问题及应对策略 ——以苏州市为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| 二、相关文献综述 |
| 三、研究内容和方法 |
| 四、研究难点及不足 |
| 第一章 理论基础和总体研究思路 |
| 第一节 职业病防治相关概念 |
| 一、职业病 |
| 二、职业病危害因素 |
| 三、职业卫生服务 |
| 四、职业健康监护 |
| 第二节 职业病防治相关公共管理学理论 |
| 一、企业社会责任理论 |
| 二、责任政府理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 四、公共产品理论 |
| 第三节 理论分析策略 |
| 一、职业病防治是企业社会责任的重要内容 |
| 二、职业病防治是创建责任政府的内在需要 |
| 三、职业病防治是多个利益集团的共同诉求 |
| 第四节 总体研究思路 |
| 第二章 我国职业病防治工作发展历程及面临现状 |
| 第一节 我国职业病防治工作的发展历程 |
| 第二节 我国当前职业病防治工作面临现状 |
| 第三章 苏州市职业病防治工作实证分析 |
| 第一节 苏州市职业病防治工作开展情况 |
| 一、苏州市职业病危害现状 |
| 二、苏州市职业病防治力量概况 |
| 三、企业的责任及防治工作开展状况 |
| 四、政府的责任及防治工作开展状况 |
| 第二节 苏州市职业病防工作存在的问题及原因分析 |
| 一、企业职业病防治主体责任未完全落实 |
| 二、政府职业病防治监管责任履行不到位 |
| 三、职业卫生技术服务工作能力急需提高 |
| 四、员工的职业病危害自我保护意识缺乏 |
| 第四章 提升职业病防治工作水平的对策建议 |
| 第一节 建立政府职业病危害监管责任体系 |
| 第二节 全面落实企业职业病防治主体责任 |
| 第三节 进一步突出重点职业病危害的治理工作 |
| 第四节 完善职业卫生技术服务体系建设 |
| 第五节 制定并落实职业病防治经济政策 |
| 第六节 提高职业病危害防护意识和能力 |
| 第七节 强化职业病危害应急救援体系建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、与时俱进,做好铁路职业病防治工作（论文参考文献）
- [1]张家港市职业病防治工作现状与对策[J]. 刘丽华,王志刚,杨叶中. 中国公共卫生管理, 2022(01)
- [2]中国共产党领导下的职业卫生工作成就[J]. 王海椒,贾世国,张鸽,沙丹青,张建芳,刘丽华,伍家琪,邹晓雪,刘泽权,樊晶光. 环境与职业医学, 2021(12)
- [3]基于普适安全的黄岗铁矿安全培训体系构建与实现[D]. 王传邈. 大连交通大学, 2020(06)
- [4]教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知[J]. 教育部. 中华人民共和国教育部公报, 2020(06)
- [5]徐州市工伤预防的问题及对策研究[D]. 钟青. 中国矿业大学, 2020(01)
- [6]我国尘肺病问题多主体协同治理机制与运行演化研究[D]. 黄心如. 中国矿业大学, 2020(01)
- [7]乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究[D]. 卢耀勤. 新疆医科大学, 2020(07)
- [8]论劳动者工作环境权的法律保护[D]. 纪欣妍. 长春理工大学, 2020(02)
- [9]鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究[D]. 李翼夫. 东北大学, 2018(02)
- [10]我国职业病防治工作存在的问题及应对策略 ——以苏州市为例[D]. 黄斌. 苏州大学, 2014(09)