一、服务为本 “连锁”经营——天津市职业介绍服务中心简介（论文文献综述）
许翾[1]（2018）在《中国共产党组织部运行研究》文中提出在中国共产党的职能机构中,组织部的工作范围最广,角色最重要,地位最稳定,堪称党的职能机构中的“第一部”。组织部是中国共产党组织形态的集中体现,反映了中国共产党的领导和活动方式,是研究中国共产党的一个有意义的视角。本文接受制度主义和行动者理论视角的启发,研究组织部的产生、发展、运行、特征以及在各种关系中的行动策略,试图理解和分析组织部的突出地位是如何形成与维系的。研究发现,组织部的胜出取决于两个方面的“强”因素。第一,中国共产党高度组织化类型,特别是长期党指挥枪、党领导政并通过干部实现的体制,使组织部成为唯一兼具组织和动员这两者功能的部门,长期处在结构优势位置;第二,组织部具有积极的部际竞争策略和能力,使组织部保持优势地位。前者主要表现为政党规范对组织部的强有力支持,后者是组织部积极的能动行动。制度环境为组织部的优势地位提供了框架和结构意义上的支持,组织部在过程中的能动行动回应了制度压力,其效果强化了制度环境。这个“双强模式”构成了对组织部的分析理路和研究框架。在强制度支持和强能动行动之下,组织部在面向党员、干部、人才的行动中,比较成功地运用了肯定性激励的策略,建立了庞大的人才队伍,客观上巩固了组织部的地位;组织部在工作过程中形成命令—服从机制、协调—配合机制、反馈—调节机制以及三者的结合,主动强化了程序化、规范化的制度,得以处理复杂的组织问题;组织部妥善处理对上级的关系,保持适当的独立性,以维护部门威信;组织部通过娴熟的政治话语和政治修辞的表达,塑造了部门的鲜明形象,消解了在公众中产生负面印象的危险。此外,组织部还特别注意捕捉党在各个时期面对新挑战的需要,作出灵活的调适,同时不断地扩展工作职能和范围,形成纵深的工作链条,具有很强的自我发展、自我维持能力。组织部保持中心地位是党发挥组织优势的必然要求。组织部面临着多元社会对部门权威的挑战、腐败滋生对部门地位的挑战、刚性制度对部门韧性的挑战等诸多问题,尤其是选人用人不当将成为组织部保持“第一部”的最大隐忧。为此,组织部应平衡好组织动员和保护激励这两个功能,要利用制度规范强化严格的选人程序,重点防止干部产生的源头出现腐败;要重视三个“之家”的建设,细腻而灵活地开展对人的工作,发挥组织部的最大特点和优势;要协调各部门工作,形成组织工作合力;要进一步公开、透明、创新,取得社会支持和公众信任。
彭罡[2]（2016）在《中国南方人才市场发展战略研究》文中研究表明在我国,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃,人才市场对资源配置的作用越来越重要。因此,充分发挥人才市场的作用,对于促进人才合理流动,促进经济发展具有重要意义和价值。基于人才市场在市场经济中的作用,本文以中国南方人才市场为研究对象,分析了人才市场的环境、竞争力和存在的问题,有针对性地提出了中国南方人才市场发展战略。论文分为四部分,第一部分是第一章,即绪论,主要阐明研究背景、选题意义、概念界定、方法论以及研究思路,并对人才市场和企业发展战略等相关文献进行了研究和分析。第二部分是对中国南方人才市场的介绍和分析,包括第二章、第三章和第四章,首先分析了中国南方人才市场的发展历程与变革、业务发展情况和企业的组织架构。然后分析了中国南方人才市场的环境,最后研究了中国南方人才市场的竞争力,第三部分是第五章,根据前面的分析阐述了中国南方人才市场的发展战略,利用SWOT法对中国南方人才市场进行了探讨,再根据实际情况进行相应的战略规划,在既定的战略规划下将战略目标进行分解,并将战略目标落实到具体的发展项目。第四部分是第六章,即总结,概括出本文的主要结论。论文力争通过对中国南方人才市场的研究和分析,能够对中国现行的人才市场发展提供有益的探索或借鉴。
徐阳[3]（2014）在《阜新市城镇化中流动人口服务与管理研究》文中研究指明从我国的改革开放之后,我国国内的城市化和工业化的发展脚步越来越快了,我国也因此出现了大量农民工涌入城市的热潮。辽宁省内的阜新市,是在我国的东北地区范围之内城市转型的代表城市,在如今的21世纪,阜新市已经迈入了经济快速发展的时期了,因此,从2000年到2006年之内,流动人口的数量也从20万人快速增长到了80万人,从阜新市内流动人口的迅猛增长速度来看,不仅向阜新市政府的管理水平以及城市的承受能力造成了挑战,也为阜新市的社会经济的发展提供了新鲜的活力,所以,我们对增强阜新市内的流动人口问题的管理以及研究是必不可少的,从而研究出流动人口管理中的新模式、新体制以及新机制,在社会经济的发展过程中,让流动人口更加的发挥它的积极作用以及它的现实意义。该文从实际调查中获取资料,通过描绘阜新市的流动人口的发展趋势以及它的基本特征,在这个的基础之上,先通过对流动人口服务与管理的相关理论（如：新公共管理理论、社会阶层理论、服务型政府理论）进行了研究,重点对阜新市流动人口服务与管理的现状进行了分析与描述,然后再借鉴了外国发达国家（如：美国、日本、法国）的先进经验之后,对阜新市城镇化中的流动人口服务与管理提出了具体的几点对策。笔者认为,如今阜新市流动人口的管理方式存在以下的几个问题：重管理轻的服务现象尚未得到根本的扭转；相关的政策比较滞后；流动人口服务与管理体系有待进一步的完善；劳动力市场的自主调控有待进一步的提高；基层社区内的功能不够,相关的公共服务体系建设有待进一步的深入,而造成这一系列的原因主要是：体制还不是很完善；法律法规也不是很健全等等,面对这些问题的所在,笔者提出了阜新市城镇化中流动人口服务与管理的几点对策：完善流动人口服务与管理的体制,明确管理机构和体制（诸如出租房屋登记制度等）,转变管理理念优化组织结构；推行“暂改居”逐步推进流动人口享受市民待遇,建立以居住证为基础的社会服务体系,结合本地区特点制定切合实际的政策；加强信息化建设提升动态服务管理水平,构建流动人口信息服务平台,对流动人口进行动态管理；下移流动人口服务与管理重心,拓展社区功能为流动人口服务,下放权限行政管理中心进社区。
张晓晶[4]（2013）在《新时期农村基本公共服务供给的失衡性研究》文中研究说明无论是历史还是当代,农村问题一直是关系到国家的稳定与和谐,社会的发展与变迁的关键问题。然而,在改革取得一定成果的同时,农民却没有分享到发展所带来的公共服务水平的相应提高,城乡之间、农村各个地区之间的公共服务供给失衡性问题依然突出,这些已成为影响社会公平、公正的焦点问题之一,同时严重影响了城乡一体化和新农村建设的进程。对于农村基本公共服务的研究具有很强的现实意义,平等分享改革发展的成果,平等享受基本公共服务,是每一个公民应有的权利,也是社会主义公平正义的本质要求和构建社会主义和谐社会的基本途径。本文旨在研究农村基本公共服务供给的失衡性问题,落脚点在失衡性上。.首先提出了新时期农村公共服务供给失衡性的问题,这个问题主要表现为城乡、地区、供需之间的不平衡性；其次,分析了引起农村公共服务供给失衡现状的历史原因和当代原因,主要有历史制度的路径依赖,当代的经济发展阶段、行政制度、社会管理制度、财政税收制度等原因,诸多影响因素综合作用于农村公共服务供给,致使我国农村公共服务供给失衡性问题的解决异常复杂。然而,国际上新公共服务的兴起,国内服务型政府的构建,全面建设小康社会,社会主义新农村建设,国家综合实力增强等等,都为农村公共服务供给的失衡性问题提供了解决的契机。最后,在这种新的时代背景下,新的历史机遇期,我们应该改革社会管理制度,尤其是户籍制度,推进城乡一体化；完善财政制度,建立与行政职能相匹配的财政体系;改善自上而下的农村公共服务供给制度,畅通农民需求表达渠道；完善农村公共服务供给监督保障机制,建立基本公共服务供给绩效评估体系等,同时,加快农村经济发展,让村集体和村民增强自身的“造血”能力,为农村公共服务供给提供充足的物质保障。本文力图展现农村公共服务失衡性的现状,挖掘其背后的深层次原因,提出切实可行的解决方案,使得农村公共服务的供给日益均衡和完善。
刘春怡[5]（2011）在《转型期我国城市贫困人口的社会救助问题研究 ——以长春市为例》文中研究表明贫困几乎是人类所面临的永恒挑战,而转型期的城市贫困更是一个世界性的突出问题,我国自改革开放以来,伴随着经济的持续高速发展和社会的不断进步,城市贫困已成为我们正在面临和必须正视的一个现实而又重大的社会问题,为此,我国政府先后出台了一系列措施用于缓解和应对城市贫困,当前亟需建立并完善与市场经济相适应的现代社会救助体系。当前我国已初步建成以低保制度为核心、其他专项救助制度为辅助的综合性社会救助体系。应该看到,城市居民最低生活保障制度自实施以来,有效缓解了城市贫困问题,在化解社会矛盾、促进社会公平、保证经济体制改革顺利进行等方面具有重要意义,成为社会稳定的“最后一道安全网”,但它依然存在着诸多问题,亟需改进和完善,以充分发挥其保障民生、促进社会和谐的作用。本研究通过对长春市580户贫困家庭做问卷调查和深入访谈,试图在社会学的专业框架下,围绕贫困救助的根本目标,从我国城市贫困人口的现状、现行救助政策的实施等方面进行深入分析,对当前城市贫困救助政策存在的主要问题进行全面认真的总结、评估与反思,并在借鉴国外相关经验的基础上,对转型期我国城市贫困救助体系的健全与完善进行了有益的探讨,以期为城市反贫困的理论和实践提供一定的参考与借鉴。
郭伟[6]（2011）在《天津移动派遣员工激励机制建立与实施的研究》文中指出人力资源作为现代企业的核心资源,受到了越来越多的关注和重视,围绕着人力资源所做的研究如雨后春笋一般层出不穷。随着我国经济的快速发展以及通信行业的不断改制重组,用工模式已从单一的录用制向录用制与派遣制共存演进。如何稳定庞大的派遣员工队伍,了解他们的需求,设计合理的激励机制成为了当前人力资源管理的重要课题。本文首先对激励理论基础知识以及派遣制用工的概况进行了详细的介绍,然后分别介绍了天津移动的企业概况以及所处企业内外部环境,并且对天津移动派遣员工激励现状进行了具体描述,包括绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划等,提出了天津移动在派遣员工激励方面存在的问题和短板。在此基础之上,运用经典激励理论指导本文的研究,在绩效管理、薪酬管理、长期激励、晋升规划等诸多方面提出了优化的方案及设想,激发派遣员工的忠诚感与归属感,营造良好的用工环境和氛围,实施物质激励与精神激励的结合,正激励与负激励的结合,激励因素和保健因素的结合,不断完善天津移动派遣员工激励体制,从而实现对派遣员工的有效激励。通过本文的理论与实践的研究,初步建立了天津移动派遣员工激励机制,有助于提升派遣员工满意度,对企业人力资源的发展和公司人员长期稳定提供了一条可行之路,具有理论和现实的双重意义。
蒋逸琦[7]（2008）在《常州市流动人口管理问题与对策研究》文中提出改革开放以来,随着工业化、城市化进程的逐步加快,我国出现了以农民为主体、以城市为主要流入地的人口流动大潮。江苏省常州市是我国长三角地区较为发达的工业城市,进入新世纪以来,常州进入了历史上经济社会发展最好最快的时期,流动人口也由2000年的44.8万人迅速增加到2006年142.7万人。流动人口的大量增长,既为常州经济社会发展注入了活力,也对城市承受能力和政府管理能力提出了挑战。因此,加强对常州市流动人口管理问题与对策的研究,以探索流动人口管理的新体制、新机制、新模式,使流动人口在经济社会发展中发挥更加积极的作用,具有很强的现实意义。本文根据运用实地调查等方法所得的资料,描述了常州市流动人口的基本特征及发展趋势,在此基础上,重点分析了常州市流动人口管理工作取得的成效、问题及原因;最后通过借鉴先进地区的经验,并应用新公共服务理论、治理理论等相关理论,提出了加强常州市流动人口管理工作的对策建议。本文认为,当前常州市流动人口管理工作存在的主要问题是:管理理念滞后、管理体制不顺、对流动人口的合法权益保护不够、流动人口管理的社会化程度不高、流动人口违法犯罪尚未得到有效遏制。造成这些问题的主要原因是:体制不合理、法律法规不完善、政府职能转变不到位、流动人口自身素质和组织化程度低。针对这些问题,本文提出加强常州市流动人口管理工作的如下对策建议:确立以人为本的理念,增强服务意识,提高流动人口管理工作要求;创新管理体制,完善流动人口管理工作机制;扩大公共服务,加大流动人口合法权益保障力度;创新管理模式,提升流动人口社会化管理水平,最终实现流动人口管理工作的“四大转变”,即由防范式单一管理向服务型综合管理转变,由职能部门条线管理为主向以基层组织为主的属地化管理转变,由户籍人口与暂住人口双轨制管理向社会实有人口管理转变,由政府管理为主向政府依法行政、职能部门各司其职、社会组织广泛参与的社会化管理转变。
王亚新[8]（2007）在《论农民工政治意识的缺失及对策研究》文中进行了进一步梳理农民工是在我国经济社会转型阶段从农民群体中分化出来的一个特殊社会群体。这一群体何去何从,不仅直接关系到我国“三农”问题能否顺利解决,工业化和城镇化能否顺利推进,而且关系到我国整个现代化的进程与社会的和谐发展。目前我国外出农民工数量约为1.2亿人左右,他们在我国经济发展的过程中具有不可磨灭的作用,然而,农民工在做出巨大贡献的同时,其参与政治的权利却在日益走向边缘化,他们成为既没有参加农村政治生活又不能融入城市政治生活的“漂泊的政治人”。走向现代化是中国社会发展的必然选择和唯一出路。我国是一个农业大国,要实现现代化,就政治层面而言,其中一个不容忽视的问题就是农民工政治意识的淡漠与弱化。本文主要从民主选举意识、政治参与意识、法治意识、维权意识等四个方面对农民工政治意识的现状进行了深入的分析,从我国转型社会的大背景下,经济、政治体制改革的滞后以及传统政治文化的影响等方面揭示了农民工政治意识缺失的社会历史原因。提出和谐社会人的发展应该是整体的、全面的发展。因此,加快经济、政治体制改革,创新政治文化;加强科学文化教育,提高农民工思想文化素质;完善村民自治制度,培育农民工现代民主观念;构建制度化政治参与机制,提高农民工政治地位;转变农民工封建传统观念,培养其社会主义法治意识观;健全农民工权益保障机制,增强其维权意识等对策是当前提高农民工政治意识的重中之重。重视研究和提高农民工政治意识是推进社会主义民主政治建设、培育现代政治文化、塑造新型政治人格、提高社会政治认同的必然要求,是实现社会民主、法治、公平、正义,构建社会主义和谐社会的题中应有之义。
关大伟[9]（2006）在《振兴东北老工业基地政府管理环境问题研究》文中研究指明东北老工业基地政府管理环境研究,主要是探讨在振兴东北老工业基地的过程中,政府如何在管理体制、组织结构、机构设置、职能配置等方面实现创新,为东北区域振兴提供良好的政府环境问题。全文共分上、中、下三篇,上篇为“历史研究”,中篇为“比较研究”,下篇为“对策研究”。上篇,从历史的角度,分析东北老工业基地从形成、发展到陷入困境的过程和建国以来政府机构设置、政府体制改革情况,以及振兴战略提出后东北地区政府管理情况,着重研究了东北老工业基地政府管理上存在主要问题,提出这些问题是困扰东北经济发展的突出症结。中篇,从比较的角度,分析了上个世纪80年代以来以英国为首的西方国家进行政府管理新变革的经验、世界几个发达国家在老工业基地改造中政府的管理经验和我国部分地区进行政府管理创新的经验,从中为东北老工业基地政府管理创新提供有益的启示。下篇,从对策的角度,分析当今中国政府管理体制改革的一般走向,提出东北地区政府管理创新的思路,并对政府在振兴老工业基地过程中应提供什么样的管理环境问题,拿出框架性思路和对策。
二、服务为本 “连锁”经营——天津市职业介绍服务中心简介（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、服务为本 “连锁”经营——天津市职业介绍服务中心简介（论文提纲范文）
（1）中国共产党组织部运行研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 选题及其意义 |
| 1.1.1 组织部是中国共产党“第一部” |
| 1.1.2 组织部的国际比较 |
| 1.1.3 组织部为什么能成为“第一部”? |
| 1.1.4 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 中央组织部对自身的工作研究 |
| 1.2.2 国内学者的相关研究 |
| 1.2.3 关于组织部的研究 |
| 1.3 问题与研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 2. 建党时期的中央组织部 |
| 2.1 中央组织部成立的主要目的 |
| 2.1.1 组织群众的需要 |
| 2.1.2 发展壮大党员队伍的需要 |
| 2.1.3 指导工农运动的需要 |
| 2.1.4 国共合作的因素 |
| 2.2 早期中央组织部的主要工作 |
| 2.2.1 筹备党的“四大” |
| 2.2.2 提出组织工作思路 |
| 2.2.3 促进中央集权 |
| 2.2.4 制定交通办法 |
| 2.2.5 统计党员和组织情况 |
| 2.2.6 指导各地活动,分配人才 |
| 2.3 中央组织部的主要特征 |
| 2.3.1 与吏部相比 |
| 2.3.2 与苏共组织部相比 |
| 2.3.3 与后来的组织部相比 |
| 3. 组织部的发展和演变 |
| 3.1 1924-1949年的组织部 |
| 3.1.1 初期的探索与周折(1924-1928) |
| 3.1.2 工作起色(1928—1937) |
| 3.1.3 趋向成熟(1937-1949) |
| 3.2 1949—1978年的组织部 |
| 3.2.1 建国初期的工作(1949—1954) |
| 3.2.2 工作对象的拓展(1954—1966) |
| 3.2.3 “文革”时期的组织部(1966—1977) |
| 3.3 改革开放时期的组织部 |
| 3.3.1 落实干部政策(1977—1989) |
| 3.3.2 大规模地教育和培训干部(1989—2002) |
| 3.3.3 聚天下英才(2002-2012) |
| 4. 政治动员与有效组织 |
| 4.1 组织部面向干部的行动 |
| 4.1.1 对干部的认识 |
| 4.1.2 干部的选任 |
| 4.1.3 组织部的干部工作策略 |
| 4.2 组织部面向党员的行动 |
| 4.2.1 对工人、农民和知识分子的动员 |
| 4.2.2 以党支部为基础的组织扩展 |
| 4.2.3 “先进分子”标准与思想政治教育 |
| 4.2.4 对党员的激励 |
| 5. 内部协调和运行机制 |
| 5.1 组织部职权分配和工作体系 |
| 5.1.1 中组部主要的职能机构 |
| 5.1.2 组织部门工作体系 |
| 5.2 主要工作准则 |
| 5.2.1 讲政治 |
| 5.2.2 服从纪律 |
| 5.3 决策和运行 |
| 5.3.1 组织网络 |
| 5.3.2 决策程序 |
| 5.3.3 调研机制 |
| 5.3.4 先行试验 |
| 5.3.5 执行过程的调节 |
| 6. 组织部处理对上关系策略 |
| 6.1 组织部的对上依附性 |
| 6.1.1 机构的撤销—领导机关对组织部进行控制的最严重表现 |
| 6.1.2 制度的规定—领导机关对组织部进行控制的基本保障 |
| 6.1.3 主导干部路线—领导机关对组织部进行控制的主要动机 |
| 6.1.4 强化中央集权—领导机关对组织部进行控制的一般结果 |
| 6.2 组织部的独立性 |
| 6.2.1 独立性的保持 |
| 6.2.2 确立独立性的挑战 |
| 7. 组织部的外部关系及部际竞争 |
| 7.1 主要联系机构 |
| 7.1.1 办公厅 |
| 7.1.2 宣传部 |
| 7.1.3 统战部 |
| 7.1.4 中纪委机关 |
| 7.2 主要协调事项 |
| 7.2.1 干部的选拔和培养 |
| 7.2.2 党内教育实践活动 |
| 7.2.3 人才工作 |
| 7.2.4 扶贫济困 |
| 7.3 协调工作特点 |
| 7.4 部际竞争 |
| 7.4.1 组织部职能的扩大 |
| 7.4.2 组织部所处的竞争地位 |
| 7.4.3 三个“之家”建设 |
| 8. 组织部的反污名化策略 |
| 8.1 模范部门 |
| 8.1.1 各方对组织部的期许 |
| 8.1.2 组织部建设模范部门的努力 |
| 8.2 声望制度 |
| 8.2.1 政治机关:巩固中心地位 |
| 8.2.2 规章制度:建立共识观念 |
| 8.2.3 组织部长:部门象征 |
| 8.3 走出神秘 |
| 8.3.1 组织部的秘密工作的传统 |
| 8.3.2 组织部走出神秘的努力 |
| 8.3.3 成效 |
| 9. 超越惯性的努力 |
| 9.1 人才行动:结构上的跨越 |
| 9.1.1 建国前后对知识分子工作的认识 |
| 9.1.2 改革开放以来的知识分子工作 |
| 9.2 “资本家”入党及组织建设创新 |
| 9.2.1 “不能吸收私营企业主入党” |
| 9.2.2 转变态度 |
| 9.2.3 试点吸收私营企业主入党 |
| 9.2.4 积极开展新社会阶层中的党建工作 |
| 10. 结语 |
| 10.1 组织部运行的“双强模式” |
| 10.2 新时期组织部地位和作用不断增强 |
| 10.3 组织部能动不足的隐忧 |
| 10.4 新的建设策略 |
| 参考文献 |
| 英文文献 |
| 中文文献 |
| 附录: 相关调研分析 |
| 作者简历 |
（2）中国南方人才市场发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 方法论与研究思路 |
| 1.2.1 主要的方法论 |
| 1.2.2 文章主要研究思路以及重点 |
| 1.3 本文的研究框架与主要内容 |
| 1.3.1 本文的研究框架 |
| 1.3.2 本文的主要研究内容 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 人才市场的定义 |
| 1.4.2 人才市场的相关研究 |
| 1.4.3 关于企业战略管理的研究 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 中国南方人才市场的基本情况 |
| 2.1 中国南方人才市场的发展与变革 |
| 2.1.1 中国南方人才市场的概况 |
| 2.1.2 业务发展情况 |
| 2.2 中国南方人才市场的组织架构 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 中国南方人才市场的内外部环境分析 |
| 3.1 中国南方人才市场的外部环境分析 |
| 3.1.1 全球人力资源服务业处于快速发展上升阶段 |
| 3.1.2 国内人力资源服务业处于发展的黄金时期 |
| 3.1.3 经济社会发展形势提供了潜力巨大的市场需求 |
| 3.2 中国南方人才市场的内部环境分析 |
| 3.2.1 调查问卷设计 |
| 3.2.2 调查问卷的统计以及分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 中国南方人才市场竞争力分析 |
| 4.1 中国南方人才市场的内部竞争力研究 |
| 4.1.1 区分中国南方人才市场业务部门 |
| 4.1.2 业务模块经营效率分析 |
| 4.2 中国南方人才市场的市场竞争力研究 |
| 4.2.1 中国南方人才市场的客户资料大数据分析 |
| 4.2.2 中国南方人才市场的竞争力分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 中国南方人才市场的发展战略 |
| 5.1 中国南方人才市场的战略分析 |
| 5.1.1 竞争优势 |
| 5.1.2 竞争劣势 |
| 5.1.3 竞争机遇 |
| 5.1.4 竞争威胁 |
| 5.2 中国南方人才市场的战略规划 |
| 5.2.1 中国南方人才市场的的互联网战略目标 |
| 5.2.2 中国南方人才市场的战略核心能力 |
| 5.2.3 战略发展原则 |
| 5.3 中国南方人才市场的战略实施 |
| 5.3.1 中国南方人才市场的战略规划 |
| 5.3.2 人才市场信息化发展的战略路径 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）阜新市城镇化中流动人口服务与管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论 |
| 2.1 城镇化中流动人口服务与管理的概念 |
| 2.1.1 城镇化的概念及特点 |
| 2.1.2 流动人口的概念及特点 |
| 2.1.3 流动人口服务与管理 |
| 2.1.4 流动人口服务与管理的特点 |
| 2.2 流动人口服务与管理的相关理论 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 社会阶层理论 |
| 2.2.3 服务型政府理论 |
| 第3章 阜新市城镇化中流动人口服务与管理现状分析 |
| 3.1 阜新市城镇化中流动人口的特征 |
| 3.1.1 城镇化中流动人口的静态特征 |
| 3.1.2 城镇化中流动人口的动态特征 |
| 3.2 阜新市在城镇化中流动人口服务与管理取得的成效 |
| 3.2.1 以合理引导促进了农村富余劳动力的有序转移 |
| 3.2.2 深化服务措施加快了流动人口融入流入地社会 |
| 3.2.3 完善体制机制夯实了流动人口服务与管理基础工作 |
| 3.2.4 坚持公平对待维护了流动人口的合法权益 |
| 3.3 阜新市在城镇化中流动人口服务与管理存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 重管理轻服务现象尚未得到根本扭转 |
| 3.3.2 相关政策滞后 |
| 3.3.3 流动人口服务与管理体系有待完善 |
| 3.3.4 劳动力市场自主调控有待进一步提高 |
| 3.3.5 基层社区功能不够,相关公共服务体系建设有待进一步深入 |
| 第4章 国外发达国家流动人口服务与管理的经验及启示 |
| 4.1 法国流动人口服务与管理的经验 |
| 4.2 美国流动人口服务与管理的经验 |
| 4.3 日本流动人口服务与管理的经验 |
| 4.4 国外经验对我国流动人口服务与管理的启示 |
| 第5章 阜新市城镇化中流动人口服务与管理的对策 |
| 5.1 完善流动人口服务与管理体制 |
| 5.1.1 明确管理机构和体制 |
| 5.1.2 转变管理理念优化组织结构 |
| 5.2 加强信息化建设提升动态服务管理水平 |
| 5.2.1 构建流动人口信息服务平台 |
| 5.2.2 对流动人口进行动态管理 |
| 5.3 下移流动人口服务与管理重心 |
| 5.3.1 拓展社区功能为流动人口服务 |
| 5.3.2 下放权限行政管理中心进社区 |
| 5.4 推行“暂改居”逐步推进流动人口享受市民待遇 |
| 5.4.1 建立以居住证为基础的社会服务体系 |
| 5.4.2 结合阜新地区特点制定切合实际的政策 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）新时期农村基本公共服务供给的失衡性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 核心概念及理论工具 |
| 1.2.1 核心概念 |
| 1.2.2 主要理论工具 |
| 1.3 国内外研究综述与评价 |
| 1.3.1 国外相关研究述评 |
| 1.3.2 国内相关研究述评 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究内容及脉络 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新之处与不足 |
| 2 新时期农村基本公共服务供给的失衡性 |
| 2.1 城乡公共服务供给的失衡性 |
| 2.1.1 城乡之间义务教育服务存在的差距 |
| 2.1.2 城乡之间基本公共医疗卫生服务的差距 |
| 2.1.3 城乡之间基本社会保障的差距 |
| 2.1.4 城乡基础设施建设的差距 |
| 2.2 农村各地区公共服务供给的失衡性 |
| 2.2.1 农村各个地区基本公共服务供给的差距 |
| 2.2.2 农村各个地区农民享用公共服务层次的差距 |
| 2.3 农村公共服务供给与需求的失衡性 |
| 2.3.1 政府供给公共服务总量不足且结构失衡 |
| 2.3.2 公共服务供给与村民选择偏好的失衡性 |
| 2.3.3 农村公共服务供给投入与产出的不均衡 |
| 2.4 小结：不平衡性归根到底表现为公平问题和效率问题 |
| 3 农村公共服务供给失衡的原因 |
| 3.1 农村公共服务供给失衡的历史原因 |
| 3.1.1 农村公共服务供给的历史回顾 |
| 3.1.2 农村公共服务供给失衡的历史原因 |
| 3.2 基本公共服务供给城乡不平衡的原因 |
| 3.2.1 公共服务城乡不均衡的影响因素分析 |
| 3.2.2 基本公共服务城乡失衡格局形成的原因分析 |
| 3.3 农村公共服务供给区域不平衡性的原因 |
| 3.4 农村公共服务供需不平衡性的原因 |
| 3.4.1 供给方：农村行政管理体制滞后 |
| 3.4.2 需求方：表达不畅与“搭便车” |
| 4 解决农村公共服务供给失衡性问题的价值诉求与历史机缘 |
| 4.1 解决农村公共服务供给失衡性问题的价值诉求：公平 |
| 4.2 解决农村公共服务供给失衡性的历史机缘 |
| 4.2.1 多重性变奏 |
| 4.2.2 国际新公共服务热潮 |
| 4.2.3 国内“服务型政府”构建 |
| 4.2.4 我国经济总量不断提升提供物质保障 |
| 4.2.5 新变量：农村信息化的影响 |
| 5 实现农村基本公共服务均衡供给的对策建议 |
| 5.1 推动农村公共服务均衡供给的制度创新 |
| 5.1.1 构建城乡经济社会发展一体化的体制机制 |
| 5.1.2 加快农村公共服务供给的相关立法 |
| 5.1.3 创新农村公共服务供给的产权制度 |
| 5.1.4 建构政府、社会与市场有效互动的农村公共服务供给体制 |
| 5.2 改革农村公共服务供给的行政管理体制 |
| 5.2.1 加快公共服务型政府的建设步伐 |
| 5.2.2 明确制定基本公共服务供给的国家标准 |
| 5.2.3 畅通农民表达渠道,建立以农民需求为导向的决策参与机制 |
| 5.2.4 建立基本公共服务绩效评估体系 |
| 5.3 深化公共财政体制改革 |
| 5.3.1 构建财权与公共服务职责相匹配的公共财政体制 |
| 5.3.2 进一步规范我国的转移支付制度 |
| 5.4 以“他山之石”攻农村公共服务之“玉” |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）转型期我国城市贫困人口的社会救助问题研究 ——以长春市为例（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 详细摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 研究的方法与资料说明 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究资料的说明 |
| 1.3 基本概念的界定 |
| 1.4 国内外城市贫困救助的研究述评 |
| 1.4.1 国外研究 |
| 1.4.2 国内研究 |
| 1.4.3 现有研究的局限 |
| 第2章 社会救助与相关理论综述 |
| 2.1 社会救助概述 |
| 2.1.1 社会救助的含义 |
| 2.1.2 社会救助的基本内容 |
| 2.1.3 社会救助的对象 |
| 2.2 贫困救助的一般理论 |
| 2.2.1 贫困的社会归因理论 |
| 2.2.2 救助动机理论 |
| 2.2.3 救助标准的相关理论 |
| 第3章 我国城市贫困现状分析 |
| 3.1 转型期城市贫困的背景 |
| 3.2 贫困人口规模 |
| 3.3 贫困人口构成 |
| 3.4 贫困人口分布 |
| 3.5 致贫原因分析 |
| 3.5.1 致贫的内因分析 |
| 3.5.2 致贫的外因分析 |
| 3.6 贫困人口的社会排斥问题 |
| 3.6.1 社会疏离的成因分析 |
| 3.6.2 促进贫困人口社会融合的对策 |
| 3.7 贫困人口的社会支持网络 |
| 3.7.1 亲友是贫困群体最主要的社会网络资源 |
| 3.7.2 社会网络资源的同质性较高 |
| 3.7.3 民间社会组织网络资源稀缺 |
| 第4章 我国现行城市贫困救助政策的实践与评析 |
| 4.1 城市居民最低生活保障制度 |
| 4.1.1 建立与发展 |
| 4.1.2 制度的意义 |
| 4.1.3 存在的主要问题及反思 |
| 4.2 医疗救助 |
| 4.2.1 创建与实施 |
| 4.2.2 制度评析 |
| 4.3 住房救助 |
| 4.3.1 创建与实施 |
| 4.3.2 制度评析 |
| 4.4 教育救助 |
| 4.4.1 建立与实施 |
| 4.4.2 制度评析 |
| 4.5 社会慈善救助模式的构建 |
| 4.5.1 慈善的内涵 |
| 4.5.2 我国社会慈善事业发展中存在的主要问题 |
| 4.5.3 发展我国社会慈善事业的对策建议 |
| 4.6 整体评析 |
| 第5章 国外贫困救助的经验与启示 |
| 5.1 部分发达国家的社会救助及启示 |
| 5.2 俄罗斯的社会救助 |
| 5.2.1 当代俄罗斯低收入人群的生活水平与社会救助 |
| 5.2.2 影响俄罗斯居民生活水平的社会人口因素分析 |
| 5.2.3 俄罗斯政府采取的对策 |
| 5.2.4 对我国的借鉴与启示 |
| 第6章 贫困救助与社会工作介入 |
| 6.1 社会工作的涵义与社会工作者的角色要求 |
| 6.1.1 社会工作的涵义 |
| 6.1.2 社会工作者的角色要求 |
| 6.2 社会工作介入贫困救助的相关性分析 |
| 6.3 社会工作在城市贫困救助中的作用 |
| 6.4 社会工作介入城市贫困救助的路径选择 |
| 6.4.1 个案辅导 |
| 6.4.2 小组方法 |
| 6.4.3 社区方法 |
| 第7章 完善我国城市贫困救助的对策探讨 |
| 7.1 我国社会救助制度的总体目标和基本原则 |
| 7.1.1 总体目标 |
| 7.1.2 完善社会救助制度的基本原则 |
| 7.2 完善我国城市贫困救助的对策探讨 |
| 7.2.1 提升社会救助法律的立法层次，规范社会救助的立法 |
| 7.2.2 建立新型社会救助管理体制和运行机制 |
| 7.2.3 进一步调整和转变观念，正确认识社会救助的内涵 |
| 7.2.4 建立健全社会救助筹资体系，多层次、多渠道筹集救助资金 |
| 7.2.5 重视受救助者的能力建设，增加就业机会 |
| 7.2.6 加强政策组织基础的完善和支持网络建设 |
| 7.3 关于完善我国城市贫困救助的几点反思 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
（6）天津移动派遣员工激励机制建立与实施的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景 |
| 1.1.1 国内电信市场现状 |
| 1.1.2 中国移动发展回顾与规划展望 |
| 1.1.3 派遣员工激励机制研究背景 |
| 1.2 论文研究意义 |
| 1.3 论文研究思路与方法 |
| 1.4 论文内容体系结构 |
| 第二章 激励理论及派遣制用工综述 |
| 2.1 激励的内涵 |
| 2.2 经典激励理论介绍 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 2.3 派遣制用工概况 |
| 2.3.1 派遣制用工的背景 |
| 2.3.2 派遣制用工的内涵 |
| 2.3.3 派遣制用工的特点 |
| 第三章 天津移动概况及发展环境分析 |
| 3.1 天津移动概况及简介 |
| 3.2 天津移动外部环境分析 |
| 3.2.1 社会环境分析 |
| 3.2.2 通信行业环境分析 |
| 3.3 天津移动内部环境分析 |
| 3.3.1 企业文化 |
| 3.3.2 组织架构及人员组成 |
| 3.3.3 派遣员工概况 |
| 第四章 天津移动派遣员工激励机制分析 |
| 4.1 绩效管理机制 |
| 4.1.1 绩效管理的内涵与意义 |
| 4.1.2 天津移动派遣员工绩效管理模式分析 |
| 4.1.3 天津移动派遣员工绩效管理模式存在的问题 |
| 4.2 薪酬管理机制 |
| 4.2.1 薪酬的概念 |
| 4.2.2 天津移动派遣员工薪酬管理体系概述 |
| 4.2.3 天津移动派遣员工薪酬管理体系存在的问题 |
| 4.3 晋升管理机制 |
| 4.3.1 天津移动派遣员工晋升管理体系概述 |
| 4.3.2 天津移动派遣员工晋升管理体系存在的问题 |
| 第五章 天津移动派遣员工激励机制优化方案及实施 |
| 5.1 绩效管理机制优化方案 |
| 5.1.1 绩效管理模式改进方案 |
| 5.1.2 积分奖励计划 |
| 5.2 薪酬管理机制优化方案 |
| 5.2.1 消除同工不同酬，统一薪酬职级体系 |
| 5.2.2 调整薪酬结构及标准，逐步实行按劳分配 |
| 5.3 晋升管理机制优化方案 |
| 5.3.1 制定派遣员工职位管理办法 |
| 5.3.2 派遣员工岗位划分及晋升通道 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）常州市流动人口管理问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 第二节 相关概念界定 |
| 第三节 研究综述 |
| 第四节 研究方法与主要内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、主要内容 |
| 第二章 加强流动人口管理的理论依据 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、治理理论 |
| 第三章 常州市流动人口管理工作的成效、问题及成因分析 |
| 第一节 常州市流动人口的基本特征 |
| 第二节 常州市流动人口的发展趋势 |
| 第三节 常州市流动人口管理工作的主要成效 |
| 一、加强流动人口管理工作的组织领导 |
| 二、逐步改善流动人口的就业和生活环境 |
| 三、积极保护流动人口的合法权益 |
| 四、不断探索加强流动人口治安管理的有效措施 |
| 第四节 当前常州市流动人口管理工作中存在的主要问题 |
| 一、流动人口的管理理念相对滞后 |
| 二、流动人口的管理体制尚待理顺 |
| 三、流动人口的合法权益保障存在薄弱环节 |
| 四、流动人口管理工作的社会化程度不高 |
| 五、流动人口违法犯罪尚未得到有效遏制 |
| 第五节 常州市流动人口管理问题的成因分析 |
| 一、长期存在城乡二元结构 |
| 二、现行法律法规不够完善 |
| 三、政府职能转变不到位 |
| 四、流动人口自身素质和组织化程度较低 |
| 第四章 先进地区加强流动人口管理的经验 |
| 一、有关创新管理体制的探索 |
| 二、有关提供公共服务的新举措 |
| 三、有关完善管理模式的新方法 |
| 四、有关引导人口合理流动的新策略 |
| 第五章 加强常州市流动人口管理工作的对策建议 |
| 第一节 增强服务意识，提高流动人口管理工作要求 |
| 一、转变观念，增强服务意识 |
| 二、将流动人口管理工作纳入全市经济与社会发展规划 |
| 三、加强流动人口管理人员的素质培训 |
| 第二节 创新管理体制，完善流动人口管理工作机制 |
| 一、建立统一、完善的流动人口服务管理组织机构 |
| 二、实行以镇（街道）和村（社区）为平台的属地化管理 |
| 三、充实壮大流动人口协管员队伍 |
| 四、建立流动人口管理的经费保障机制 |
| 五、建立健全流动人口管理工作考核奖惩机制 |
| 第三节 扩大公共服务，加大流动人口合法权益保障力度 |
| 一、提高流动人口平等就业服务水平 |
| 二、大力改善流动人口的居住条件 |
| 三、健全流动人口医疗和计生服务制度 |
| 四、完善流动人口社会保险制度 |
| 五、完善流动人口教育培训体系 |
| 六、妥善解决流动人口子女义务教育问题 |
| 七、丰富流动人口的精神文化生活 |
| 第四节 创新管理模式，提升流动人口社会化管理水平 |
| 一、推行“以房管人”和“以业管人”模式 |
| 二、探索实行居住证制度，将流动人口纳入实有人口管理 |
| 三、完善流动人口户口迁移制度 |
| 四、建立信息化流动人口管理新模式 |
| 五、积极推动流动人口自治管理 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（8）论农民工政治意识的缺失及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一章 政治意识概述 |
| 1.1 政治意识的概念 |
| 1.2 政治意识是政治文明的三大内容之一 |
| 1.2.1 政治文明的定义及内涵 |
| 1.2.2 政治意识文明建设是政治文明建设的思想基础 |
| 第二章 农民工政治意识概述 |
| 2.1 农民工概念 |
| 2.1.1 特殊社会群体——三种不同的观点 |
| 2.1.2 使用农民工这一称谓的原因 |
| 2.1.3 农民工的定义 |
| 2.2 农民工的发展历程 |
| 2.2.1 形成阶段(80 年代初—1988 年) |
| 2.2.2 缓慢发展阶段(1989 年—2000 年) |
| 2.2.3 快速发展阶段 |
| 2.3 农民工的特点 |
| 2.3.1 流动频繁，组织性弱 |
| 2.3.2 受教育程度低，自身素质不高 |
| 2.3.3 工作环境艰苦，生活无保障 |
| 2.4 农民工政治意识的特征 |
| 2.4.1 主观性 |
| 2.4.2 客观性 |
| 2.5 农民工政治意识的主要内容 |
| 2.5.1 民主选举意识 |
| 2.5.2 政治参与意识 |
| 2.5.3 法治意识 |
| 2.5.4 维权意识 |
| 2.6 国家对农民工的政策方针 |
| 2.6.1 国家政策对提高农民工政治意识的指导作用 |
| 2.6.2 解读《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 |
| 2.7 提高农民工政治意识的现实意义 |
| 2.7.1 提高农民工的政治意识对我国社会主义政治文明的建设具有重要意义 |
| 2.7.2 提高农民工的政治意识是解决三农问题、创建和谐社会的根本要求 |
| 2.7.3 提高农民工的政治意识体现了以人为本的思想 |
| 第三章 农民工政治意识的现状分析 |
| 3.1 积极方面 |
| 3.1.1 民主选举意识逐渐增强、政治热情明显提高 |
| 3.1.2 政治参与被动变主动，自主参与意识萌生 |
| 3.1.3 法律认知明显改善，法治意识进一步提高 |
| 3.1.4 维权有了迫切要求，积极寻求权益保障 |
| 3.2 消极方面 |
| 3.2.1 对政治冷漠，民主选举意识淡薄 |
| 3.2.2 追求物质利益，弱视政治参与 |
| 3.2.3 缺乏法律观念，法治意识薄弱 |
| 3.2.4 利益表达意识较弱，维权意识缺乏 |
| 第四章 农民工政治意识缺失的原因分析 |
| 4.1 经济因素 |
| 4.2 政治制度因素 |
| 4.2.1 民主制度不健全，政治意愿表达不畅通 |
| 4.2.2 户籍管理制度落后，城乡分割加剧 |
| 4.2.3 政府职能缺位，服务体系不全面 |
| 4.3 文化因素 |
| 4.3.1 传统政治文化浓厚，束缚农民工政治意识的提高 |
| 4.3.2 市民文化狭隘，加剧了对农民工的排斥 |
| 4.3.3 文化素质较低，阻碍农民工政治思想的解放 |
| 第五章 提高农民工政治意识的对策研究 |
| 5.1 优化社会环境，为提高农民工的政治意识创造条件 |
| 5.1.1 加快经济建设,为农民工政治意识的培育奠定物质基础 |
| 5.1.2 加快政治体制的改革，为农民工政治意识提高提供制度支持 |
| 5.1.3 创新政治文化，提高农民工政治意识 |
| 5.1.4 维护社会公平，正确认识和尊重农民工这一特殊群体 |
| 5.1.5 调整政策方向，强化政府职能 |
| 5.2 提高农民工思想文化素质，为其政治意识加强奠定思想基础 |
| 5.2.1 强化思想政治教育，摆脱农民工小农意识的束缚 |
| 5.2.2 加强科学文化教育，提高农民工政治文化素质 |
| 5.2.3 建立农民工党组织，发挥党员模范带头作用 |
| 5.3 提高民主选举意识，培育农民工现代民主观念 |
| 5.3.1 运用多种宣传形式，对农民工进行持久、有效的民主知识教育 |
| 5.3.2 完善村民自治制度，推动和引导农民工参与民主选举 |
| 5.4 加强政治参与意识，提高农民工政治地位 |
| 5.4.1 扩展农民工政治视野，增强其政治参与意识 |
| 5.4.2 构建制度化政治参与机制，为农民工政治参与提供政治保障 |
| 5.4.3 建立农民工自治组织，提高农民工政治参与的组织化程度 |
| 5.5 加强法治意识，培养农民工社会主义法治意识观 |
| 5.5.1 转变封建传统观念，强化农民工现代法治意识 |
| 5.5.2 加强法律知识的教育和培训，营造浓郁的法治环境 |
| 5.5.3 建立健全法律体系，提供法律、法规保障 |
| 5.6 增强维权意识，保护农民工合法权益 |
| 5.6.1 健全农民工权益保障制度，完善工作协调机制 |
| 5.6.2 发挥工会作用,有效保障农民工利益 |
| 5.6.3 加强政府部门间的协调，综合解决农民工维权问题 |
| 5.6.4 加强立法，健全司法援助制度，为农民工提供法律支持 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 参与科研情况说明 |
| 致谢 |
（9）振兴东北老工业基地政府管理环境问题研究（论文提纲范文）
| 第一篇 历史研究 |
| 第一章 计划经济时代东北地区经济发展及政府管理 |
| 一、东北地区国家工业基地地位的确立 |
| 二、政府机构设置及职能定位 |
| 三、计划经济体制下的严格计划管理 |
| 四、政府计划管理的经济效能评估 |
| 第二章 改革开放后东北地区政府结构及职能的历史嬗变 |
| 一、东北老工业基地经济发展及面临的困境 |
| 二、我国政府管理体制改革及职能调整 |
| 三、东北老工业基地政府体制改革及职能转变 |
| 四、政府机构改革及职能调整的经济效能评估 |
| 第三章 振兴战略提出后的东北地区政府管理 |
| 一、东三省提出实现区域振兴规划 |
| 二、东三省推动国有企业改革 |
| 三、东三省建设服务型政府 |
| 四、东三省营造经济发展软环境 |
| 第四章 东北老工业基地政府管理环境存在的主要问题 |
| 一、政府组织结构及权力关系 |
| 二、东北政府结构的特点 |
| 三、政府管理环境存在的主要问题 |
| 第二篇 比较研究 |
| 第五章 发达国家政府管理的新变革 |
| 一、英国政府率先兴起的管理新变革 |
| 二、日本政府精简机构、放宽企业规制 |
| 三、法国推行政府新的管理变革 |
| 四、西方国家政府新变革的启示 |
| 第六章 发达国家老工业基地改造的政府管理环境 |
| 一、美国匹兹堡地区政府推动老工业基地改造 |
| 二、德国北威州政府主导的老工业基地改造 |
| 三、日本北九州区政府实施的老工业基地改造 |
| 四、发达国家老工业基地改造的启示 |
| 第七章 我国国内一些地方政府的管理创新 |
| 一、浦东新区政府职能配置、机构设置和管理制度创新 |
| 二、深圳特区推行政府行政体制改革 |
| 三、重庆市探索低成本行政管理模式 |
| 四、国内部分地区政府管理创新的启示 |
| 第三篇 对策研究 |
| 第八章 中国政府体制改革的趋向 |
| 一、邓小平、江泽民、胡锦涛的政府体制改革理论 |
| 二、行政体制改革的基本趋向 |
| 第九章 建设“有限、有为”的新型东北政府 |
| 一、调整和完善政府的横向职能配置 |
| 二、调整和完善政府的纵向职能配置 |
| 三、实现国有企业的管理制度创新 |
| 四、健全完善科学有效公务员制度 |
| 第十章 创建振兴东北的良好政府管理环境 |
| 一、建立廉洁高效的审批环境 |
| 二、建立诚实守义的信用环境 |
| 三、建立公平正义的法治环境 |
| 四、建立透明优惠的政策环境 |
| 五、建立创业求富的人文环境 |
| 六、建立人尽其才的激励环境 |
| 结论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的主要学术论文及其他研究成果 |
| 论文摘要（中文） |
| 论文摘要（英文） |
四、服务为本 “连锁”经营——天津市职业介绍服务中心简介（论文参考文献）
- [1]中国共产党组织部运行研究[D]. 许翾. 浙江大学, 2018(02)
- [2]中国南方人才市场发展战略研究[D]. 彭罡. 广东财经大学, 2016(02)
- [3]阜新市城镇化中流动人口服务与管理研究[D]. 徐阳. 大连海事大学, 2014(01)
- [4]新时期农村基本公共服务供给的失衡性研究[D]. 张晓晶. 南京大学, 2013(10)
- [5]转型期我国城市贫困人口的社会救助问题研究 ——以长春市为例[D]. 刘春怡. 吉林大学, 2011(08)
- [6]天津移动派遣员工激励机制建立与实施的研究[D]. 郭伟. 天津大学, 2011(05)
- [7]常州市流动人口管理问题与对策研究[D]. 蒋逸琦. 上海交通大学, 2008(12)
- [8]论农民工政治意识的缺失及对策研究[D]. 王亚新. 天津大学, 2007(04)
- [9]振兴东北老工业基地政府管理环境问题研究[D]. 关大伟. 吉林大学, 2006(10)
标签：流动人口论文; 国家新型城镇化规划论文; 基本公共服务论文; 社会管理论文; 农村改革论文;