一、我区启动“十一五”人才规划编制工作（论文文献综述）
杨保[1]（2016）在《云南交通运输人才队伍建设问题研究》文中研究说明当今世界多极化、经济全球化趋势越来越明显,中国正处在改革发展的关键阶段,云南未来在国家“一带一路”战略中的交汇支点地位和作用将进一步凸显,从全国交通网络的“末梢”走向开放“前沿”的区位优势将进一步发挥,交通运输行业是国民经济的动脉,是国民经济和社会发展的基石。因此,云南对于加快综合交通运输建设、增强内外联通能力提出了新的更高要求。人才是众多资源中的第一资源,是行业发展、社会进步的重要推动力量,只有进一步建立一支高素质的人才队伍,才能保证云南交通运输事业高速、平稳和可持续的发展。加快人才发展是在激烈竞争中赢得主动的重大战略选择,从战略高度审视云南交通运输人才队伍建设问题,对于加快人才队伍建设,形成人才竞争优势,具有重要意义。本文通过对人才工作相关概念及基础理论进行梳理,结合云南省交通运输系统人才发展现状和需求,深入分析存在问题,研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策。第一章对研究背景、意义进行了阐述,介绍了国内外的研究动态,列出了本文研究内容和技术路线；第二章首先对交通运输人才相关概念进行界定,然后说明了人力资源理论、科学人才观等相关理论研究；第三章梳理了云南交通运输人才发展现状,阐明了未来发展要求,总结了近年来所取得的发展成效和成功经验,分析了存在的问题；第四章对于国内外发达地区交通运输人才工作的经验进行分析借鉴；第五章研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策,并对各项内容进行了深入细化的阐述。本文采用定性与定量相结合的方法,即对接了上位政策规划要求也提出了新的理念,即有定性工作要求也有定量的发展目标,其成果可作为云南省交通运输行业人才队伍建设工作的顶层设计,为各项工作提供战略指导,为制定各类发展规划、工作计划提供参考依据。对于云南交通运输行业进一步树立强烈的人才资源意识,保证人才工作投入,合力推动行业人才队伍建设事业,为发展云南现代交通运输业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持具有重要意义,同时可为其他省市交通运输人才工作提供借鉴。
魏宏伟[2]（2015）在《CRE集团公司发展战略研究》文中研究表明在铁路、城市轨道交通及其市政等大型基础设施投资拉动经济发展阶段,铁路勘察设计院作为工程建设的重要角色,发挥了积极的先导作用,确保了庞大的投资得以落实、工程建设项目得以实施。伴随着工程信息化的快速发展,工程设计技术、标准、规范日益成熟和完善,铁路勘察设计企业不仅在国内设计了大量的、世界瞩目的重大工程,而且铁路勘察设计企业随着国家层面“走出去”战略的引领,主动走出国门参与国际竞争,有效的带动了中国的机电出口、材料出口和劳务出口,在提升国家形象、增强国际竞争力和践行国家“走出去”战略实施中发挥了重大作用。如何提升铁路勘察设计企业竞争上的优势并保持在激烈竞争的行业和市场中继续保持应有地位,引领潮流,是铁路勘察设计院急需研究的问题之一。本文以CRE为研究对象,分析了勘察设计企业在国内和国外发展战略研究的现状,提出论文研究的主要内容,本文讨论了一些重要的研究方法和思路。首先,对CRE的发展战略进行回顾和分析,结合公司发展情况,运用五力模型对企业发展现状和战略发展规划所确定的主要目标进行了研究分析。其次,结合宏观经济分析,通过对今后几年铁路、城市轨道交通等市政行业勘察设计市场环境分析、公司业务环境分析以及竞争力分析,运用SWOT分析法,得出CRE具有的内部优势、劣势和外部机会、威胁。为研究CRE发展战略提供基础。第三,确定了CRE发展战略、品牌影响力提升、技术研发与质量、标准化管理体系建设、人力资源规划、内部管理特色建设、异地综合分公司各具特色和企业文化建设七大目标和措施。第四,提出CRE铁路勘察设计业务、城市轨道交通勘察设计业务、海外业务、工程总承包业务、产品、技术咨询及其他业务以及工程监理六大业务板块的定位、发展目标、经营策略,并提出了一些实施建议。希望经过本文的研究,对CRE的发展战略的制定有参考价值。
梁涛[3]（2014）在《丝绸之路新疆段文物古迹保护与世界文化遗产申报》文中研究指明作为丝绸之路重要的组成部分,新疆境内的路段在汉唐时期曾形成北、中、南多条路线,并有机地构成了路网系统。这一路段沿线的众多遗址见证了公元前2世纪至公元16世纪期间亚欧大陆经济、文化、社会发展之间的交流,尤其是游牧与定居文明之间的交流。2005年以来,丝绸之路（新疆段）重点文物抢救保护项目启动实施,取得阶段性成果。"十一五"及中央新疆工作座谈会后,新疆文物保护事业进入快速发展的新阶段。新疆地区土遗址广泛分布,但破坏严重。经过近三十年的努力,新疆土遗址的表面
俞继凤[4]（2012）在《我国旅游行业职业培训研究》文中进行了进一步梳理职业培训是行业人才开发的重要途径。我国旅游行业的职业培训随着旅游业人才需求的持续快速增长,得到了长足发展,但也存在诸多不足,使得目前旅游职业培训离旅游市场对人才的要求还有较大距离。在未来的发展中应以规模为基础、质量为保障、功能为特征,逐步走向战略化、社会化和品牌化,为培养高质量的旅游业人才服务。
周泽民[5]（2012）在《坚持总体工作思路 认真抓好五项工作 努力开创法院队伍建设新局面》文中研究表明认清形势,把握基调,明确任务,坚持"抓党建带队建促审判"总体工作思路,扎实抓好法院党的建设、干部工作、文化建设、司法能力建设和基层基础建设,努力推动队伍素质、审判质量、司法公信力的有效提升。突出重点,积极推进,努力完成2012年全国法院队伍建设任务王胜俊院长指出,队伍建设是人民法院永恒的主题,事关人民司法事业兴衰成
陈宜瑜[6]（2011）在《突出战略导向 营造创新环境 不断开创科学基金事业发展新局面》文中提出国家自然科学基金委员会今天在北京召开第六届委员会第四次全体会议,主要任务是,认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神,深入落实国家经济社会发展"十二五"规划纲要,总结2010年的工作,研究今后一段时期工作思路和今年主要任务,为加快建设创新型国家夯实科学基础。
殷伟[7]（2011）在《长三角“竞合战略”背景下的无锡高层次人才政策研究》文中指出进入新世纪以来,随着我国开放格局的纵深扩展、城市化进程的加速以及区域大交通体系的日趋完善,长三角地区以都市圈、城市群加速聚合为特征的区域一体化趋势尤其明显,且已步入提速阶段。长三角一体化的过程从现象看是合作,从本质看是竞争；从表面看是一体化,从实质看是差异化；不是停止竞争、区域大同,而是重新洗牌、激烈争夺。未来必然成为一体的长三角城市群中,谁将最终脱颖而出成为核心,谁将最终“并合”谁,根本的竞争在于今日谁能率先突破产业同构化现状,抢先一步奠定产业转型升级的新优势。而有什么样的人才结构,就有什么样的产业结构,当今世界竞争的核心是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争,因此,对高层次人才的开发与利用逐渐成为长三角各个城市综合竞争力的制高点。对此,本文将目光放在整个长三角层面,重点分析了无锡市高层次人才政策与其他地区的关系,阐述了无锡市高层次人才政策面临的总体局势,审视无锡近年来高层次人才政策实施的所得所失,介绍了国内外国家和地区在吸引高层次人才方面的做法和经验,对无锡市应如何顺应局势、扬长避短、克服障碍、取得竞争优势提出了相应的对策建议。本课题的研究目的,在于呼吁地方政府自觉呼应长三角战略合作与发展的大背景,推动长三角率先开展相应的配套制度改革实践,解决目前高层次人才政策遇到的瓶颈问题。更重要的是,要发挥不同地区自身独特的人才竞争优势,建立具有城市产业特色的高层次人才政策体系,形成百花齐放、错位发展的区域性人才开发体系。
张着昶[8]（2010）在《全面加快电网建设 促进地方经济发展》文中指出本报讯8月26日，全区2010年电网规划建设工作会议召开。会议的主要任务是通报“十一五”电网建设完成情况，通报铜仁电网“十二五”规划情况，听取各县及相关部门意见建议。行署副专员童礼元出席会议。 “十一五”期间，我区切实把“强本、创新、领先”战略发展思路贯
程志强[9]（2010）在《三道绿色屏障护卫喀什绿洲》文中指出本报讯 (记者程志强)“十一五”规划实施以来，我区立足“生态建设产业化、产业建设生态化”的发展思路，全力投入重点生态公益林、农田生态防护林、特色经济林建设，既改善了生态环境，又增加了农民收入。 “十一五”期间，我区全面完成了《喀什地区四大林业生态规划
喻达瓦[10]（2009）在《高举旗帜 科学发展 加快推进西藏文化遗产事业新局面》文中进行了进一步梳理在全区上下深入学习实践科学发展观,紧紧围绕推动科学发展,促进社会和谐稳定,努力在有中国特色、西藏特点的发展路子上迈出新步伐之际,全区文物工作会议胜利召开了。
二、我区启动“十一五”人才规划编制工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我区启动“十一五”人才规划编制工作（论文提纲范文）
（1）云南交通运输人才队伍建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献综述 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 交通运输人才 |
| 2.1.3 交通运输人才队伍建设的主要内容 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 需求层次理论与双因素理论 |
| 2.2.3 科学人才观 |
| 第3章 云南交通运输人才发展现状与分析 |
| 3.1 云南交通运输人才队伍建设工作现状 |
| 3.1.1 现阶段云南交通运输人才队伍发展要求 |
| 3.1.2 云南交通运输人才队伍建设工作成效 |
| 3.1.3 云南交通运输人才队伍建设基本经验 |
| 3.2 存在的主要问题 |
| 3.2.1 人才发展意识不够强烈 |
| 3.2.2 人才总量仍显不足 |
| 3.2.3 人才结构分布不合理 |
| 3.2.4 体制机制不灵活 |
| 3.2.5 资金投入及制度性保障不足 |
| 3.3 原因分析 |
| 3.3.1 受经济社会发展水平制约 |
| 3.3.2 主观认识上还有差距 |
| 3.3.3 落实人才发展规划不力 |
| 3.3.4 对人才工作系统学习研究不足 |
| 第4章 国内外交通运输人才工作的红验借鉴 |
| 4.1 国外交通运输人才工作经验 |
| 4.1.1 德国：校企实现高度融合 |
| 4.1.2 韩国：理实一体化动手型人才培养模式 |
| 4.1.3 其他国家：多举措吸引和培养人才 |
| 4.2 国内发达地区交通运输人才工作经验 |
| 4.2.1 江苏：用规划和政策引领人才发展 |
| 4.2.2 浙江：建立较为稳定的校外实习基地 |
| 4.3 对交通运输人才队伍建设工作的思考 |
| 4.3.1 要注重规划引导 |
| 4.3.2 必须借助和依赖于一定的载体 |
| 4.3.3 必须走校企合作办学的道路 |
| 4.3.4 必须把握和遵循人才工作规律 |
| 第5章 云南交通运输人才队伍建设的对策 |
| 5.1 云南交通运输人才队伍建设思路及主要目标 |
| 5.1.1 总体思路 |
| 5.1.2 主要目标 |
| 5.2 云南交通运输人才队伍建设对策措施 |
| 5.2.1 进一步转变人才工作理念增强人才工作创新意识 |
| 5.2.2 遵循两个规律,提高人才结构布局水平 |
| 5.2.3 主动融入新常态,提高高层次人才引领水平 |
| 5.2.4 加强教育培训,提高职工队伍能力素质 |
| 5.2.5 强化职业资格管理,提高从业人员管理服务水平 |
| 5.2.6 打牢职业教育基础,提升高技能人才培养水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）CRE集团公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 企业战略管理基本概念及演变 |
| 2.2 战略管理分析工具 |
| 2.2.1 PEST分析 |
| 2.2.2 五力模型 |
| 2.2.3 SWOT分析 |
| 第3章 CRE基本情况及其既有发展战略分析 |
| 3.1 基本情况 |
| 3.2 发展战略回顾及评价 |
| 3.2.1 发展战略规划核心内容简述 |
| 3.2.2 总目标 |
| 3.2.3 收入和行业排名目标 |
| 3.2.4 发展战略规划阶段性评价 |
| 3.3 发展战略展望 |
| 第4章 外部环境分析 |
| 4.1 宏观经济分析 |
| 4.1.1 国际宏观经济形势分析 |
| 4.1.2 今年的发展机遇分析 |
| 4.2 勘察设计行业环境分析 |
| 4.2.1 工程勘察设计行业营业收入持续增长 |
| 4.2.2 2011-2013年勘察设计企业新签合同额持续上升 |
| 4.2.3 勘察设计企业数量增长,企业规模增大 |
| 4.2.4 勘察设计企业资质和能力总体提升 |
| 4.2.5 工程勘察设计企业进入新一轮的整合分化期 |
| 4.3 竞争环境分析 |
| 4.3.1 铁路业务竞争环境分析 |
| 4.3.2 城市轨道交通竞争环境分析 |
| 4.3.3 工程监理业务竞争环境分析 |
| 4.3.4 总承包业务竞争环境分析 |
| 4.3.5 海外市场竞争环境分析 |
| 4.4 股份公司战略引领及支持 |
| 第5章 内部环境分析 |
| 5.1 品牌影响力与行业排名 |
| 5.2 人才队伍 |
| 5.3 管理创新环境 |
| 5.4 市场经营和生产管理 |
| 5.5 技术研发成果和技术研发管理 |
| 5.6 企业文化 |
| 5.7 SWOT分析 |
| 第6章 战略选择及其目标 |
| 6.1 战略选择 |
| 6.2 战略目标 |
| 6.3 品牌影响力提升目标 |
| 6.4 技术研发与质量、标准化管理体系建设目标 |
| 6.5 人力资源规划目标 |
| 6.6 内部管理特色建设目标 |
| 6.7 异地综合分公司各具特色目标 |
| 6.8 企业文化建设目标 |
| 第7章 主要业务竞争板块战略和措施 |
| 7.1 业务战略思路 |
| 7.2 铁路勘察设计业务 |
| 7.3 城市轨道交通勘察设计业务 |
| 7.4 海外业务 |
| 7.5 工程总承包业务 |
| 7.6 产品、技术咨询及其他业务 |
| 7.7 工程监理业务 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）我国旅游行业职业培训研究（论文提纲范文）
| 一、旅游行业职业培训现状和特点 |
| (一) 政府重视, 工作推进力度大 |
| (二) 培训规模发展迅猛, 种类和形式多样, 成为主要的人才开发形式 |
| (三) 培训在地区和部门的分布相对集中 |
| (四) 多级、多渠道的旅游培训网络基本形成 |
| 二、旅游行业职业培训存在的问题和不足 |
| (一) 培训投入不足 |
| (二) 培训的师资、教材、教法相对薄弱 |
| (三) 培训机构的功能发挥不足 |
| (四) 培训尚不能满足市场需求 |
| 三、旅游行业职业培训的方向和策略 |
| (一) 以规模为基础 |
| (二) 以质量为保障 |
| (三) 以功能为特征 |
（6）突出战略导向 营造创新环境 不断开创科学基金事业发展新局面（论文提纲范文）
| 1 2010年的工作回顾 |
| 1.1 科学实施资助计划,创新环境显着改善 |
| 1.2 发挥导向作用,联合资助工作顺利推进 |
| 1.3 推进国际(地区)合作,实质性合作研究持续加强 |
| 1.4 健全评审与监督体系,规范管理水平不断提高 |
| 1.5 探索绩效管理,国际评估取得重要进展 |
| 1.6 筹划未来发展,“十二五”规划制定工作基本完成 |
| 1.7 推进组织机构建设,内部管理继续加强 |
| 2 2011年及今后一段时期工作设想 |
| 2.1 全面启动实施科学基金“十二五”规划 |
| 2.2 发扬改革精神大力营造创新环境 |
| 2.3 着眼原始创新能力建设,有效推进创新研究 |
| 2.4 立足国家人才工作全局,切实培育创新人才 |
| 2.5 以绩效国际评估为契机不断完善科学基金管理机制 |
| 2.6 推进资助管理与监督工作 |
| 2.7 加强组织机构和管理队伍建设 |
（7）长三角“竞合战略”背景下的无锡高层次人才政策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 概述 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 概念界定 |
| 1.2.1 长三角人才开发一体化 |
| 1.2.2 高层次人才 |
| 1.2.3 人才政策 |
| 1.2.4 政府竞争 |
| 1.2.5 竞合 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 研究方法与研究的理论基础 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究的理论基础 |
| 1.4.2.1 区域竞争优势理论 |
| 1.4.2.2 区域竞合理论 |
| 1.5 研究思路、创新点和不足 |
| 第二章 无锡市高层次人才政策与长三角其他地区的关系分析 |
| 2.1 长三角地区"竞合战略"的现状及发展趋势 |
| 2.1.1 长三角经济一体化发展趋势及战略走向 |
| 2.1.2 长三角地区各城市间的竞争关系 |
| 2.1.3 长三角人才开发一体化的问题和发展趋势 |
| 2.2 无锡高层次人才政策概述 |
| 2.2.1 无锡市高层次人才政策的类型 |
| 2.2.2 无锡市高层次人才管理和工作机制 |
| 2.2.3 无锡高层次人才政策实施成效 |
| 2.2.4 无锡高层次人才政策面临的挑战 |
| 2.3 无锡对上海的依存关系 |
| 2.3.1 积极从上海引进高层次人才 |
| 2.3.2 积极对接上海的对外溢出人才 |
| 2.3.3 积极借力上海金融市场推进产业化进程 |
| 2.4 无锡与同类城市的竞争关系 |
| 2.4.1 政策同构化现象明显 |
| 2.4.2 人才流动壁垒明显 |
| 2.4.3 信息平台相对断链 |
| 2.5 无锡与其他城市的合作关系 |
| 2.5.1 实行职称互认制度 |
| 2.5.2 共建网上人才交流市场 |
| 2.5.3 试行资格证书通行 |
| 第三章 无锡市实现高层次人才引进目标的竞争优势 |
| 3.1 优于周边城市的战略定位 |
| 3.1.1 外部环境视角 |
| 3.1.2 内部系统视角 |
| 3.2 卓着的"530"计划 |
| 3.3 有效的"7+1"政、产、学、研合作模式 |
| 3.4 强劲的产业环境 |
| 3.5 优良的商务环境 |
| 3.6 显着鲜明的文化优势 |
| 第四章 无锡市实施高层次人才政策中出现的问题 |
| 4.1 领军人才的制度性问题 |
| 4.2 配套人才问题 |
| 4.3 科技融资问题 |
| 4.4 产业化问题 |
| 4.5 部门综合协调问题 |
| 第五章 国内外高层次人才政策的主要战略与启示 |
| 5.1 国内外高层次人才竞争的主要战略手段 |
| 5.1.1 建立科技园区吸聚人才 |
| 5.1.2 大力开展国际学术交流与科技合作 |
| 5.1.3 建立人才信息库与人才交流市场 |
| 5.1.4 设立会展平台吸引人才 |
| 5.1.5 通过文化输出增强人才吸引力 |
| 5.1.6 重视高等教育与国际合作办学 |
| 5.1.7 对人才提供特殊待遇 |
| 5.1.8 采取灵活的吸引落户方式 |
| 5.1.9 发展风险投资事业和担保机构 |
| 5.1.10 营造开放兼容的人才环境 |
| 5.2 对无锡完善高层次人才政策的启示 |
| 5.2.1 理念层面:开创思想观念的新空间 |
| 5.2.2 制度层面:完善人才开发的新路径 |
| 5.2.3 利益层面:共享区域发展的新成果 |
| 第六章 无锡市完善"竞合"性高层次人才政策的对策与路径 |
| 6.1 明确合作理念:建立全新的"竞合"战略协同关系 |
| 6.1.1 加快与长三角龙头城市—上海的接轨 |
| 6.1.2 建构人才规划与人才市场之间的合作关系 |
| 6.1.3 打造无缝隙政府 |
| 6.1.4. 整合信息资源 |
| 6.2 凸显先发优势:探索构建"国际人才特区" |
| 6.2.1 聚焦特定的产业 |
| 6.2.2 实施特别的政策 |
| 6.2.3 营造特殊的环境 |
| 6.3 拓展竞争优势:实施赶超策略 |
| 6.3.1 培育和储备高层次人才 |
| 6.3.2 健全投融资体系 |
| 6.3.3 形成人才与市场高效对接机制 |
| 6.3.4 完善创新创业服务环境 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）高举旗帜 科学发展 加快推进西藏文化遗产事业新局面（论文提纲范文）
| 一、改革开放30年来我区文化遗产事业的发展成就和基本经验 |
| （一）夯实基础工作，提升管理能力，文化遗产事业蓬勃发展。 |
| 1、地方文物法规建设明显加快。 |
| 2、文物资源普查调查工作成果明显。 |
| 3、文物保护单位体系建设成效显着。 |
| 4、文物机构和队伍建设进一步加强。 |
| （二）加强业务建设，提升保护能力，文化遗产得到了妥善保护。 |
| 1、文物维修工作力度明显加大。 |
| 2、考古工作成效显着。 |
| 3、文物安全保障体系初步建立。 |
| （三）发展博物馆事业，展示研究能力得到提高。 |
| 1、博物馆建设从无到有，逐步加强。 |
| 2、馆藏文物保护工作成果突出。 |
| 3、文物研究出版工作逐步推进。 |
| 4、文物流通领域得到规范和发展。 |
| （四）文物交流与合作逐步成熟，利用文物的能力得到提升。 |
| 1、积极组织西藏文物在内地展览。 |
| 2、文物对外展览效果突出。 |
| 二、2008年文化遗产事业长足发展 |
| （一）紧紧围绕维护稳定、确保安全这个头等大事，切实履行第一责任。 |
| （二）紧紧围绕科学发展观重大战略思想，确保加快发展这个关键，落实第一要务 |
| 1、重点文物保护工程进展顺利。 |
| 3、全区重要历史和革命文物调查保护工作深入开展。 |
| 4、文物展示利用工作进展顺利。 |
| 5、启动“十二五”文物保护项目规划的工作。 |
| 6、继续开展文物建档和文物征集等工作。 |
| 7、积极做好基本建设工程中的文物保护工作。 |
| 8、加大文物宣传工作。 |
| 9、地方性文物法规建设工作取得新进展。 |
| 1 0、文物交流与合作工作进展顺利。 |
| 1 1、民间收藏文物组织实现了归口管理。 |
| （三）、紧紧围绕改善民生这个首要任务，切实加大关注民生、扶贫济困的工作力度。 |
| 1、发扬党的拥军光荣传统和关注民生的政治责任，积极组织开展了捐款、慰问活动。 |
| 2、积极引导群众参与文物工程，为当地农牧民增收创造条件。 |
| 3、文物资源利用紧密。 |
| （四）紧紧围绕加强干部队伍建设、确保政治坚定这个核心，切实强化文物系统自身能力建设。 |
| 1、深入学习实践科学发展观活动取得显着成效。 |
| 2、组织开展的“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育活动取得明显成效。 |
| 3、切实加强文物机构建设。 |
| 4、加大文物干部队伍培训力度。 |
| 三、关于2009年的文化遗产工作思路 |
四、我区启动“十一五”人才规划编制工作（论文参考文献）
- [1]云南交通运输人才队伍建设问题研究[D]. 杨保. 大连海事大学, 2016(12)
- [2]CRE集团公司发展战略研究[D]. 魏宏伟. 西南交通大学, 2015(02)
- [3]丝绸之路新疆段文物古迹保护与世界文化遗产申报[A]. 梁涛. 北京论坛（2014）文明的和谐与共同繁荣——中国与世界：传统、现实与未来：“古今丝绸之路： 跨文明的交流、对话与合作”专场论文及摘要集, 2014
- [4]我国旅游行业职业培训研究[J]. 俞继凤. 当代职业教育, 2012(04)
- [5]坚持总体工作思路 认真抓好五项工作 努力开创法院队伍建设新局面[J]. 周泽民. 中国审判, 2012(02)
- [6]突出战略导向 营造创新环境 不断开创科学基金事业发展新局面[J]. 陈宜瑜. 中国科学基金, 2011(03)
- [7]长三角“竞合战略”背景下的无锡高层次人才政策研究[D]. 殷伟. 复旦大学, 2011(04)
- [8]全面加快电网建设 促进地方经济发展[N]. 张着昶. 铜仁日报, 2010
- [9]三道绿色屏障护卫喀什绿洲[N]. 程志强. 喀什日报(汉), 2010
- [10]高举旗帜 科学发展 加快推进西藏文化遗产事业新局面[J]. 喻达瓦. 西藏艺术研究, 2009(01)