问：论文怎样看待员工离职
- 答：员工离职的核心问题一定在于企业文化！大家可能觉得企业文化是个很虚的东西，但恰恰企业文化最重要。企业文化是企业一系列实干并且是有效的实干，最后凝结而成的。这里面不仅有战略的成功，更重要的是凝结了每一位员工的心血。真正好的企业文化，并不是所谓的洗脑，而是兼顾了员工的基本生存需要和高阶的心理需要的。
问：离职的概念,是哪一方原因
- 答：离职是指员工离开企业的行为，有主动离职，有被动离职，主动离职是员工个人的原因，被动离职一般是企业存在过错行为导致员工离职。
- 答：离职，一般就是解除劳动合同，和公司断绝劳动关系
- 答： 1、是员工因个人原因主动提出的。
2、有企业对员工不满意，但动员员工自己提出离职的。
3、有员工自己犯错误或犯法，也被迫离职的。
问：求 具体的某一个企业的员工离职数据，写论文用的 最好是 员工离职管理的成品论文（必须带实例：具体的企业
- 答：这种论文的资料数据不是假的，就是编的，没有企业会透露这种资料的。别人提供的肯定是假的。所以你找不到真实的数据。
问：中小型企业员工离职离职原因和对策分析的内容摘要
- 答：别折腾了，钱没给够，员工受委屈了解决不了，自己的原因。离职的基本这三个原因跑不了
问：写离职率的本科论文理论基础怎么写
- 答：离职率（Demission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
