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![以人为本建立现代企业用人机制]()
一、以人为本建立现代企业用人机制（论文文献综述）王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究说明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发...
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![出版企业经营者应实行年薪制]()
一、出版企业经营者应引入年薪制（论文文献综述）张一叶[1]（2019）在《公立医院薪酬制度改革研究——以重庆市某医院探索年薪制为例》文中研究表明在我国公立医院是卫生行业最具代表...
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![人才战略设计理念分析]()
一、人才战略的设计理念探析（论文文献综述）张春梅[1]（2021）在《K企业集团高级管理层自助式薪酬管理研究》文中研究指明全球经济正处迅猛发展时期,中国经济环境呈现出一个空前的...
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![为中层管理人员建立职业发展通道]()
一、设置中层经理职业发展通道（论文文献综述）谭晨晨[1]（2021）在《KM公司青年员工职业生涯路径研究》文中研究表明青年,充满了朝气和梦想,是未来的领导者和建设者。在不断学习...
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![IT人才流动规律的几点思考]()
一、关于IT人才流动规律的若干思考（论文文献综述）李阳[1]（2021）在《基于比较视角的中美国家级实验室建设研究》文中研究说明当今时代,世界发展面临百年未有之大变局,科技革命...
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![我国会计法律规范的冲突与内部协调分析]()
一、我国会计法律规范的冲突与内在协调分析（论文文献综述）穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究——基于YZ厂的实证分析》文中研究说明在我国各级工会组织实施...
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![民事调解程序要件分析]()
一、民间调解的程序要素解析（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中指出分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最基础...
